2024版餐飲企業(yè)員工薪酬福利與用工協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐飲企業(yè)員工薪酬福利與用工協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2上下文解釋2.薪酬結構2.1基本工資2.2獎金制度2.3績效工資2.4獎金分配3.社會保險與福利3.1社會保險3.2員工福利3.3假期安排4.用工條件4.1用工性質4.2勞動合同期限4.3工作時間4.4工作地點5.考勤與加班5.1考勤制度5.2加班規(guī)定5.3加班費計算6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓費用承擔7.假期與休息7.1法定節(jié)假日7.2年休假7.3病假與事假7.4休息日與調休8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款8.2競業(yè)禁止條款9.合同變更與終止9.1合同變更9.2合同終止9.3合同解除10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議管轄11.3爭議解決程序12.其他條款12.1適用法律12.2合同份數(shù)12.3合同生效12.4合同附件13.合同簽署與生效13.1簽署方式13.2生效條件13.3生效時間14.補充條款14.1補充協(xié)議14.2修改與補充14.3合同解釋權第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術語定義1.1.1“餐飲企業(yè)”指本合同的甲方，即提供餐飲服務的公司。1.1.2“員工”指與餐飲企業(yè)簽訂本合同的乙方，即從事餐飲服務的個人。1.1.3“基本工資”指員工按照規(guī)定工作時間所獲得的固定工資。1.1.4“獎金制度”指根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績給予的額外獎勵。1.1.5“績效工資”指基于員工個人績效而定的工資部分。1.1.6“社會保險”指國家規(guī)定的由餐飲企業(yè)為員工繳納的社會保險費用。1.1.7“員工福利”指餐飲企業(yè)為員工提供的除工資外的福利待遇。1.1.8“用工協(xié)議”指本合同，包括所有相關條款和附件。第二條薪酬結構2.1基本工資2.1.1基本工資按月支付，具體金額根據(jù)崗位和經驗確定。2.1.2基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.2獎金制度2.2.1年終獎金根據(jù)公司年度盈利情況和員工績效考核結果發(fā)放。2.2.2績效獎金根據(jù)員工月度或季度績效考核結果發(fā)放。2.3績效工資2.3.1績效工資根據(jù)員工個人績效完成情況按比例計算。2.3.2績效工資計算公式及考核標準由餐飲企業(yè)制定并公示。2.4獎金分配2.4.1獎金分配方案由餐飲企業(yè)制定，并確保公平合理。第三條社會保險與福利3.1社會保險3.1.1餐飲企業(yè)按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2員工福利3.2.1餐飲企業(yè)為員工提供帶薪年休假、病假、事假等福利待遇。3.2.2餐飲企業(yè)為員工提供生日禮物、節(jié)日禮品等福利。3.3假期安排3.3.1員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和年休假。3.3.2年休假具體天數(shù)根據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。第四條用工條件4.1用工性質4.1.1員工與餐飲企業(yè)簽訂勞動合同，性質為全職。4.2勞動合同期限4.2.1勞動合同期限為一年，期滿后可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。4.3工作時間4.3.1員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.3.2餐飲企業(yè)可根據(jù)業(yè)務需求調整工作時間，但需提前通知員工。4.4工作地點4.4.1員工需在餐飲企業(yè)指定的工作地點工作。第五條考勤與加班5.1考勤制度5.1.1員工需遵守餐飲企業(yè)的考勤制度，按時上下班。5.1.2員工遲到、早退、缺勤等違規(guī)行為將受到相應處罰。5.2加班規(guī)定5.2.1員工加班需經餐飲企業(yè)同意，并按國家規(guī)定支付加班費。5.3加班費計算5.3.1加班費按員工基本工資的150%、200%和300%計算。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.1.1餐飲企業(yè)為員工提供內部培訓和外部培訓機會。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1餐飲企業(yè)協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的支持和資源。6.3培訓費用承擔6.3.1培訓費用由餐飲企業(yè)承擔，但員工需遵守培訓相關規(guī)定。第一部分：合同如下：第八條保密與競業(yè)禁止8.1保密條款8.1.1員工應保守餐飲企業(yè)的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經營策略、技術秘密等。8.1.2員工不得在離職后從事與餐飲企業(yè)相競爭的業(yè)務，或為競爭對手提供幫助。8.2競業(yè)禁止條款8.2.1員工在勞動合同期間及離職后一定期限內（如一年），不得在餐飲企業(yè)所在地區(qū)內從事與餐飲企業(yè)相競爭的業(yè)務。8.2.2競業(yè)禁止期間，餐飲企業(yè)將向員工支付競業(yè)禁止補償金。第九條合同變更與終止9.1合同變更9.1.1合同任何條款的變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。9.1.2餐飲企業(yè)有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整員工的工作崗位或工作地點。9.2合同終止9.2.1合同因員工離職、退休、死亡、企業(yè)破產等原因自然終止。9.2.2餐飲企業(yè)有權在員工嚴重違反合同規(guī)定的情況下終止合同。9.3合同解除9.3.1雙方同意的情況下，可以解除合同。9.3.2餐飲企業(yè)有權在員工嚴重違反合同規(guī)定的情況下單方面解除合同。第十條違約責任10.1違約情形10.1.1員工未遵守合同約定，包括但不限于遲到、早退、缺勤、違反保密條款等。10.1.2餐飲企業(yè)未履行合同義務，如未按時支付工資、未提供福利等。10.2違約責任10.2.1違約方應根據(jù)違約情況承擔相應的違約責任。10.2.2違約方應賠償因違約行為給對方造成的損失。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。第十一節(jié)爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議管轄11.2.1合同爭議的管轄權歸勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交爭議材料。11.3.2仲裁委員會應在收到爭議材料之日起60日內作出仲裁裁決。第十二節(jié)其他條款12.1適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。12.2合同份數(shù)12.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.3合同生效12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.4合同附件12.4.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬福利表、培訓計劃等。第十三節(jié)合同簽署與生效13.1簽署方式13.1.1本合同由甲乙雙方授權代表簽字蓋章。13.2生效條件13.2.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.3生效時間13.3.1本合同自生效之日起至合同約定的終止日期止。第十四節(jié)補充條款14.1補充協(xié)議14.1.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。14.2修改與補充14.2.1本合同的修改與補充，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。14.3合同解釋權14.3.1本合同的解釋權歸餐飲企業(yè)所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1“第三方”指在甲乙雙方合同執(zhí)行過程中，因特定目的而介入合同的主體，包括但不限于中介方、顧問、評估機構、監(jiān)理方等。1.2第三方的介入應基于甲乙雙方的共同意愿，并通過書面協(xié)議確定其介入的具體內容和權限。第二條第三方介入的目的與權限2.1第三方的介入目的包括但不限于提供專業(yè)服務、監(jiān)督合同執(zhí)行、解決爭議等。2.2第三方的權限應在書面協(xié)議中明確，包括但不限于：2.2.1對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估；2.2.2提供專業(yè)意見或建議；2.2.3參與爭議解決；2.2.4在必要時，代表甲乙雙方進行談判或簽訂補充協(xié)議。第三條第三方責任與義務3.1.1嚴格遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.1.2獨立、公正地履行職責，不得偏袒任何一方；3.1.3及時、準確地提供專業(yè)服務，確保合同執(zhí)行的有效性；3.1.4在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)違反合同約定的行為，應及時通知甲乙雙方。第四條第三方責任限額4.1第三方在介入合同過程中因自身原因導致的責任，其責任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定。4.2第三方責任限額包括但不限于：4.2.1因第三方提供的專業(yè)意見或建議導致甲乙雙方遭受的損失；4.2.2因第三方未能履行保密義務導致甲乙雙方的商業(yè)秘密泄露；4.2.3因第三方未能及時、準確地履行職責導致合同執(zhí)行出現(xiàn)偏差。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方介入合同后，其與甲乙雙方的權利義務劃分如下：5.1.1第三方與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議為獨立合同，與甲乙雙方的主合同無關；5.1.2第三方對甲乙雙方的主合同不承擔連帶責任；5.1.3第三方在介入合同過程中，僅對甲乙雙方承擔其自身責任。第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更或解除，需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。6.2第三方介入的變更或解除，不影響甲乙雙方主合同的執(zhí)行。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入合同執(zhí)行過程中產生的爭議，應通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。第八條第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)書面協(xié)議約定承擔。8.2第三方介入的費用包括但不限于：8.2.1第三方的服務費用；8.2.2第三方為履行職責而產生的合理費用；8.2.3因第三方介入而產生的其他費用。第九條本條款的效力9.1本條款為本合同的一部分，與合同其他條款具有同等法律效力。9.2本條款的修改與補充，需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十條爭議解決10.1本合同的爭議解決方式、爭議管轄、爭議解決程序等，按照合同原約定的條款執(zhí)行。10.2本條款的爭議解決，也適用合同原約定的條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬福利表詳細要求：包含不同崗位的基本工資、獎金制度、績效工資、福利待遇等詳細信息。附件說明：此表格用于明確員工的薪酬福利結構，確保雙方對薪酬福利有明確的認識。2.崗位說明書詳細要求：詳細描述各個崗位的職責、工作內容、任職資格、工作環(huán)境等。附件說明：此說明書用于幫助員工了解自己的工作職責，確保工作職責的明確性和可執(zhí)行性。3.培訓計劃詳細要求：列出培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓費用承擔等信息。附件說明：此計劃用于確保員工獲得必要的培訓，提高員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。4.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。附件說明：此協(xié)議用于保護餐飲企業(yè)的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責任等。附件說明：此協(xié)議用于防止員工在離職后從事與餐飲企業(yè)相競爭的業(yè)務。6.勞動合同詳細要求：包含甲乙雙方的個人信息、用工性質、工作地點、工作時間、薪酬福利、合同期限等。附件說明：此合同為甲乙雙方之間的法律約束文件，確保雙方權益。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議管轄、爭議解決程序等。附件說明：此協(xié)議用于確保在合同執(zhí)行過程中產生的爭議能夠得到及時、有效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工遲到、早退、缺勤超過約定次數(shù)；1.2員工泄露餐飲企業(yè)商業(yè)秘密；1.3員工在競業(yè)禁止期限內從事與餐飲企業(yè)相競爭的業(yè)務；1.4餐飲企業(yè)未按時支付員工工資；1.5餐飲企業(yè)未提供約定的福利待遇；1.6餐飲企業(yè)違反保密協(xié)議；1.7餐飲企業(yè)違反競業(yè)禁止協(xié)議。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定標準以合同約定為準；2.2違約責任的大小根據(jù)違約行為的嚴重程度、損失大小等因素確定；2.3違約責任的具體承擔方式包括但不限于：2.3.1賠償損失；2.3.2退還非法所得；2.3.3支付違約金；2.3.4解除合同；2.3.5其他補救措施。3.示例說明：3.1員工因個人原因連續(xù)遲到三次，餐飲企業(yè)有權根據(jù)合同約定扣除相應工資。3.2員工在離職后違反競業(yè)禁止協(xié)議，餐飲企業(yè)有權要求員工支付違約金。3.3餐飲企業(yè)未按時支付員工工資，員工有權要求餐飲企業(yè)支付違約金及賠償損失。全文完。2024版餐飲企業(yè)員工薪酬福利與用工協(xié)議2本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同變更條件第二條薪酬制度2.1基本工資2.1.1基本工資構成2.1.2基本工資調整2.2績效工資2.2.1績效考核標準2.2.2績效工資發(fā)放2.3獎金制度2.3.1獎金種類2.3.2獎金發(fā)放標準2.4工資支付方式2.5工資支付時間第三條福利待遇3.1社會保險3.1.1養(yǎng)老保險3.1.2醫(yī)療保險3.1.3失業(yè)保險3.1.4工傷保險3.1.5生育保險3.2住房公積金3.3帶薪年假3.4事假、病假3.5節(jié)假日安排3.6員工培訓第四條用工制度4.1工作時間4.1.1標準工作時間4.1.2加班制度4.1.3倒班制度4.2工作地點4.3工作崗位4.4工作內容4.5培訓與晉升第五條員工關系5.1勞動合同簽訂5.2勞動合同解除5.2.1解除勞動合同的情形5.2.2解除勞動合同的程序5.3員工離職5.3.1離職手續(xù)5.3.2離職補償5.4員工紀律5.4.1員工行為規(guī)范5.4.2違紀處理第六條違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償?shù)谄邨l保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3保密責任第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序第九條合同生效與終止9.1合同生效9.2合同終止9.3合同解除9.4合同續(xù)簽第十條合同附件10.1附件一：員工入職登記表10.2附件二：員工離職登記表10.3附件三：薪酬福利明細表10.4附件四：員工培訓計劃第十一條合同份數(shù)11.1合同份數(shù)11.2份數(shù)分配11.3份數(shù)保管第十二條合同簽署12.1簽署主體12.2簽署程序12.3簽署時間第十三條其他約定13.1不可抗力13.2法律適用13.3合同解釋第十四條合同附件清單14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：員工離職登記表14.3附件三：薪酬福利明細表14.4附件四：員工培訓計劃第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024版餐飲企業(yè)員工薪酬福利與用工協(xié)議》。1.2合同簽訂日期：雙方于2024年X月X日簽訂本合同。1.3合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有效期為X年。1.4合同生效條件：雙方在合同上簽字蓋章后，經雙方確認無誤，合同生效。1.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經公司警告無效；1.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；1.1.3員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；1.1.4員工因個人原因提出辭職，并經公司批準；1.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.6.1依法需要變更的；1.6.2因公司經營狀況發(fā)生變化，需要對合同內容進行調整的；1.6.3因不可抗力因素導致合同無法履行的。第二條薪酬制度2.1基本工資2.1.1基本工資構成：員工的基本工資包括崗位工資、學歷工資、技能工資等。2.1.2基本工資調整：基本工資根據(jù)公司年度經濟效益、員工績效考核結果等因素進行調整。2.2績效工資2.2.1績效考核標準：績效考核標準包括工作質量、工作效率、團隊協(xié)作等方面。2.2.2績效工資發(fā)放：績效工資根據(jù)績效考核結果，按照規(guī)定的比例發(fā)放。2.3獎金制度2.3.1獎金種類：獎金包括年終獎、優(yōu)秀員工獎、特殊貢獻獎等。2.3.2獎金發(fā)放標準：獎金發(fā)放標準根據(jù)公司年度經濟效益、員工績效考核結果等因素確定。2.4工資支付方式：工資以銀行轉賬方式支付至員工個人賬戶。2.5工資支付時間：每月X日前支付上一個月工資。第三條福利待遇3.1社會保險3.1.1養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險。3.1.2醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險。3.1.3失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險。3.1.4工傷保險：按照國家規(guī)定繳納工傷保險。3.1.5生育保險：按照國家規(guī)定繳納生育保險。3.2住房公積金3.2.1住房公積金繳納比例：按照國家規(guī)定繳納比例。3.3帶薪年假3.3.1帶薪年假天數(shù)：根據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定享受相應天數(shù)的帶薪年假。3.3.2帶薪年假休假時間：員工需提前X天向公司提出休假申請。3.4事假、病假3.4.1事假：員工因私事需請假，按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.4.2病假：員工因病需請假，按照國家規(guī)定享受病假待遇。3.5節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定安排節(jié)假日休息。第四條用工制度4.1工作時間4.1.1標準工作時間：員工實行標準工作時間，每日工作X小時，每周工作X天。4.1.2加班制度：員工加班需按照國家規(guī)定支付加班費。4.1.3倒班制度：根據(jù)工作需要，員工需執(zhí)行倒班制度。4.2工作地點：員工在工作地點范圍內履行工作職責。4.3工作崗位：員工根據(jù)公司安排，在指定的崗位上工作。4.4工作內容：員工按照崗位要求，完成工作任務。4.5培訓與晉升：公司為員工提供培訓機會，員工可根據(jù)自身情況申請晉升。第五條員工關系5.1勞動合同簽訂：雙方應按照國家規(guī)定簽訂勞動合同。5.2勞動合同解除5.2.1解除勞動合同的情形：如本合同第一條第1.5款所述。5.2.2解除勞動合同的程序：按照國家規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。5.3員工離職5.3.1離職手續(xù)：員工離職前需辦理離職手續(xù)。5.3.2離職補償：員工離職后，根據(jù)國家規(guī)定享受相應離職補償。5.4員工紀律5.4.1員工行為規(guī)范：員工需遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。5.4.2違紀處理：員工違反紀律，公司將依法進行處理。第六條違約責任6.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構成違約。6.2違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。6.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。第七條保密條款7.1保密內容：員工在履行職務過程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術秘密等。7.2保密期限：保密期限自員工離職之日起X年。7.3保密責任：員工應嚴格履行保密義務，不得泄露保密信息。第八條爭議解決8.1爭議解決方式：本合同的爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構：無8.3爭議解決程序：雙方應通過書面形式進行協(xié)商，如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條合同生效與終止9.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止：合同期限屆滿或根據(jù)本合同約定終止條件成立時，合同終止。9.3合同解除：除本合同第八條規(guī)定的情形外，任何一方不得單方面解除合同。9.4合同續(xù)簽：本合同期滿前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。第十條合同附件10.1附件一：員工入職登記表10.2附件二：員工離職登記表10.3附件三：薪酬福利明細表10.4附件四：員工培訓計劃第十一條合同份數(shù)11.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2份數(shù)分配：甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。11.3份數(shù)保管：雙方應妥善保管各自的合同副本。第十二條合同簽署12.1簽署主體：本合同由甲乙雙方授權代表簽署。12.2簽署程序：甲乙雙方授權代表在合同上簽字并加蓋公章后，合同生效。12.3簽署時間：本合同簽署時間為2024年X月X日。第十三條其他約定13.1不可抗力：因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方互不承擔責任。不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。13.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同解釋：對本合同條款的解釋，如發(fā)生歧義，以本合同為準。第十四條合同附件清單14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：員工離職登記表14.3附件三：薪酬福利明細表14.4附件四：員工培訓計劃第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務等服務的自然人、法人或其他組織。1.2.1人力資源服務，如招聘、培訓、績效考核等；1.2.2財務審計服務，如財務報表審計、稅務咨詢等；1.2.3法律咨詢服務，如合同審查、法律糾紛解決等；1.2.4技術服務，如設備維護、軟件開發(fā)等。第二條甲乙雙方引入第三方的程序2.1甲乙雙方引入第三方時，應書面通知對方，并說明第三方的服務內容、資質及收費標準。2.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確各自的權利、義務和責任。2.3第三方服務協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三條第三方的責任與權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照服務協(xié)議約定，提供高質量的服務；3.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)定；3.1.3第三方因故意或重大過失導致服務不合格，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權按照服務協(xié)議收取約定的服務費用；3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成服務任務。第四條甲乙雙方的責任與權利4.1甲乙雙方的責任：4.1.1甲乙雙方應按照本合同約定，向第三方提供必要的信息和協(xié)助；4.1.2甲乙雙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照服務協(xié)議提供服務；4.1.3甲乙雙方對第三方在工作過程中因故意或重大過失造成損失，應承擔連帶責任。4.2甲乙雙方的權利：4.2.1甲乙雙方有權要求第三方提供服務質量報告；4.2.2甲乙雙方有權對第三方的工作提出改進意見。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，但不得超過本合同約定甲乙雙方應承擔的賠償責任總額。5.2如第三方責任限額低于本合同約定甲乙雙方應承擔的賠償責任總額，甲乙雙方應承擔超出部分的賠償責任。第六條第三方的獨立性6.1第三方作為獨立的服務提供者，其與甲乙雙方之間的關系不應影響其獨立性。6.2第三方不得以甲乙雙方的名義對外進行活動，其行為后果由第三方自行承擔。第七條第三方的更換7.1如甲乙雙方認為第三方無法履行服務協(xié)議，可以協(xié)商更換第三方。7.2更換第三方時，甲乙雙方應書面通知對方，并按照本合同第四條的規(guī)定履行更換程序。第八條第三方服務的費用8.1第三方服務的費用由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，并在服務完成后支付。8.2第三方服務的費用應包括服務費、交通費、住宿費等合理費用。第九條本合同的變更9.1本合同如因引入第三方而需變更，甲乙雙方應書面同意變更，并簽署書面變更協(xié)議。第十條第三方服務的終止10.1如第三方服務不符合服務協(xié)議的約定，甲乙雙方有權終止服務協(xié)