離退休教職工管理制度（3篇）

離退休教職工管理制度離退教職工管理制度概述本制度重點圍繞已退休及即將退休的教職工作出相應(yīng)管理與保障。其核心宗旨在于維護離退教職工的合法權(quán)益，提供相應(yīng)的福利保障，并對其行為進行合理規(guī)范。管理制度主要內(nèi)容詳述：1.退休條件和程序：本制度明確了教職工退休的資格條件，如達到法定退休年齡、滿足特定工齡要求等。詳細(xì)規(guī)定了退休申請流程，包括退休申請?zhí)峤?、資格審核、退休手續(xù)辦理等環(huán)節(jié)。2.退休待遇和福利：制度詳細(xì)闡述了退休教職工可享受的福利待遇，包括退休金、醫(yī)療保險、住房補貼、養(yǎng)老金等。還涵蓋了諸如出國旅游、文化活動等其他福利待遇。3.后勤服務(wù)和生活保障：管理制度中包含對退休教職工提供的后勤服務(wù)，例如食堂、醫(yī)療服務(wù)、休閑戶外活動等。對他們的生活保障，如住房補貼、物業(yè)管理等服務(wù)也做出了規(guī)定。4.綜合服務(wù)和職業(yè)發(fā)展：制度提供了一系列綜合服務(wù)，諸如心理咨詢、職業(yè)規(guī)劃等。為離退休教職工提供繼續(xù)教育、職業(yè)培訓(xùn)的機會，以提升其個人素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?.退休教職工組織與參與：管理制度鼓勵建立退休教職工組織，例如退休教職工協(xié)會，旨在為會員提供一個交流平臺，以便于他們參與到學(xué)校相關(guān)事務(wù)中來，維護自身權(quán)益。離退教職工管理制度的根本目的是確保退休教職工的權(quán)益得到保障，提升其生活質(zhì)量，并促進其社會參與及自尊心的維護。此舉亦有助于教育系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展。離退休教職工管理制度（二）第一條總則離退休教職工是我單位重要的人力資源資產(chǎn)。為了貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于保障和關(guān)心離退休教職工的政策法規(guī)，特制定本管理制度。第二條離退休教職工的范圍與權(quán)益1.離退休教職工范圍離退休教職工包括已退休或離職的我單位教職工。2.離退休教職工權(quán)益（1）根據(jù)國家規(guī)定，享受與工齡和職務(wù)相符的養(yǎng)老金待遇；（2）領(lǐng)取離退休教職工經(jīng)費，以滿足基本生活需求；（3）享受政府提供的各項社會福利政策和優(yōu)惠，如醫(yī)療、住房等；（4）在適宜的情況下，享有優(yōu)先招聘和安置的權(quán)利。第三條離退休教職工管理機構(gòu)1.離退休教職工管理委員會（1）設(shè)立離退休教職工管理委員會，負(fù)責(zé)離退休教職工的管理工作；（2）委員會主任由黨委書記兼任，成員由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任；（3）委員會定期召開會議，制定解決離退休教職工問題的政策和措施。2.人事部門（1）人事部門負(fù)責(zé)離退休教職工的管理工作；（2）人事部門負(fù)責(zé)與保險公司、基金管理公司簽訂合同，確保離退休教職工權(quán)益的實現(xiàn)。第四條離退休教職工管理制度1.離退休教職工信息記錄（1）人事部門負(fù)責(zé)建立和維護離退休教職工的檔案，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷等；（2）離退休教職工應(yīng)按時更新個人信息。2.離退休教職工待遇管理（1）人事部門根據(jù)國家政策制定離退休教職工的待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；（2）按時發(fā)放離退休教職工的養(yǎng)老金和離退休教職工經(jīng)費，確保發(fā)放及時。3.離退休教職工活動和服務(wù)管理（1）離退休教職工管理委員會定期組織離退休教職工開展各類活動，如文化、體育等；（2）提供離退休教職工服務(wù)，如醫(yī)療、健康咨詢等。4.離退休教職工安置管理（1）對于有返聘意愿的離退休教職工，按照相關(guān)規(guī)定進行政策引導(dǎo)和安置；（2）對于沒有返聘意愿的離退休教職工，提供相應(yīng)的退休安置服務(wù)。第五條離退休教職工管理政策和措施1.加強離退休教職工關(guān)心關(guān)愛制度（1）定期對離退休教職工進行走訪、慰問和激勵；（2）設(shè)立相關(guān)獎勵機制，表彰離退休教職工的先進事跡。2.完善離退休教職工醫(yī)療保障（1）為離退休教職工提供健康體檢、醫(yī)療保險等服務(wù)；（2）建立與醫(yī)療機構(gòu)的合作關(guān)系，確保離退休教職工能夠及時就醫(yī)。3.加強離退休教職工文化活動（1）定期組織文化、藝術(shù)等活動；（2）豐富離退休教職工的文化生活，提供相應(yīng)的場所和設(shè)施。4.設(shè)立離退休教職工服務(wù)中心（1）建立離退休教職工服務(wù)中心，提供咨詢、信息查詢等服務(wù)；（2）配備專職人員，提供個性化的服務(wù)。第六條離退休教職工管理的監(jiān)督和評估1.監(jiān)督機制（1）人事部門負(fù)責(zé)對離退休教職工管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督；（2）離退休教職工可以通過信訪等途徑對管理工作進行監(jiān)督。2.評估機制（1）制定離退休教職工管理績效評估指標(biāo)；（2）定期對離退休教職工管理工作進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行改進。第七條附則本制度自頒布之日起實施。如有其他需要補充和調(diào)整的事項，由離退休教職工管理委員會另行制定解釋。第八條制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸離退休教職工管理委員會所有。離退休教職工管理制度（三）第一章總則第一條為了規(guī)范化離退休教職工的管理，保障他們的合法權(quán)益，提升他們退休后的生活質(zhì)量，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本管理制度。第二條本制度適用于本單位的全體離退休教職工。第三條離退休教職工應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)、高等學(xué)府的規(guī)章制度以及本單位的各項規(guī)定，維護本單位的形象，發(fā)揮應(yīng)有的模范作用。第四條本單位應(yīng)根據(jù)離退休教職工的具體情況，制定個性化的服務(wù)方案，提供援助、關(guān)懷和幫助等服務(wù)，促進他們的身心健康。第五條本單位應(yīng)建立完善的離退休教職工管理機構(gòu)和工作體系，明確分工，增強管理工作的科學(xué)性和效率。第二章離職教職工管理第六條離職教職工是指達到退休年齡但尚未辦理退休手續(xù)的教工。他們應(yīng)辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。第七條離職教職工在辦理退休手續(xù)前，應(yīng)向本單位提出退休申請，并提供必要的證明材料，參與審批程序。第八條離職教職工在離職前，應(yīng)完成工作交接，移交工作資料，并與相關(guān)人員溝通，確保工作連續(xù)性。第九條離職教職工應(yīng)按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)，并及時將相關(guān)證件提供給本單位備案。第十條本單位應(yīng)為離職教職工提供退休指導(dǎo)，幫助他們順利完成退休手續(xù)，并安排工作交接。第三章退休教職工管理第十一條退休教職工是指已完成退休手續(xù)并持有退休證的教工，他們享受國家規(guī)定的退休待遇。第十二條退休教職工在退休前應(yīng)提交退休申請，并按國家規(guī)定參與退休審批。第十三條退休教職工應(yīng)按規(guī)定時間和地點領(lǐng)取退休證和待遇，提供證明材料，并進行確認(rèn)簽字。第十四條退休教職工在辦理退休前應(yīng)完成工作交接，移交工作資料，并與相關(guān)人員溝通，確保工作連續(xù)性。第十五條本單位應(yīng)為退休教職工提供退休指導(dǎo)，幫助他們順利完成退休手續(xù)，并安排工作交接。第四章離退休教職工服務(wù)第十六條本單位應(yīng)根據(jù)離退休教