2024版賓館總經(jīng)理年度考核聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版賓館總經(jīng)理年度考核聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效時間2.考核聘用對象2.1考核聘用對象條件2.2考核聘用對象范圍3.考核聘用期限3.1考核聘用期限起止時間3.2期限延長及終止條件4.聘用崗位與職責(zé)4.1聘用崗位名稱4.2聘用崗位職責(zé)5.考核聘用條件5.1考核聘用基本條件5.2考核聘用具體條件6.考核聘用程序6.1考核聘用申請6.2考核聘用審批6.3考核聘用結(jié)果通知7.考核聘用待遇7.1薪酬待遇7.2社會保險及福利待遇8.考核聘用管理8.1考核聘用計(jì)劃8.2考核聘用實(shí)施8.3考核聘用監(jiān)督9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除情形11.2合同解除程序12.合同終止12.1合同終止情形12.2合同終止程序13.合同附件13.1附件一：考核聘用標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：考核聘用評分細(xì)則13.3附件三：考核聘用結(jié)果公示14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同修訂與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同于2024年1月1日訂立。1.2合同生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.考核聘用對象2.1考核聘用對象條件：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）具備賓館總經(jīng)理崗位所需的專業(yè)知識和能力；（3）身體健康，能勝任賓館總經(jīng)理崗位工作；2.2考核聘用對象范圍：限于本賓館內(nèi)部符合條件的在職員工。3.考核聘用期限3.1考核聘用期限起止時間：自合同生效之日起，至2025年12月31日止。3.2期限延長及終止條件：（1）如因賓館業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長合同期限；（2）如考核聘用對象在合同期間嚴(yán)重違反賓館規(guī)章制度，或因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同可提前終止。4.考核聘用崗位與職責(zé)4.1聘用崗位名稱：賓館總經(jīng)理。4.2聘用崗位職責(zé)：（1）全面負(fù)責(zé)賓館的經(jīng)營管理；（2）制定賓館的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃；（3）組織實(shí)施賓館的各項(xiàng)管理制度；（4）協(xié)調(diào)賓館內(nèi)部各部門的工作；（5）負(fù)責(zé)賓館的財(cái)務(wù)管理和成本控制；（6）負(fù)責(zé)賓館的人事管理、員工培訓(xùn)和績效考核；（7）負(fù)責(zé)賓館的安全保衛(wèi)和環(huán)境保護(hù)工作；（8）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。5.考核聘用條件5.1考核聘用基本條件：（1）具備賓館總經(jīng)理崗位所需的專業(yè)學(xué)歷、職稱和資格證書；（4）較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。5.2考核聘用具體條件：（1）具備較強(qiáng)的市場分析能力，能準(zhǔn)確把握市場動態(tài)；（2）具備較強(qiáng)的決策能力，能迅速作出正確判斷；（3）具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，能確保各項(xiàng)決策得到有效實(shí)施；（4）具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)賓館目標(biāo)。6.考核聘用程序6.1考核聘用申請：符合條件的應(yīng)聘者需向賓館人力資源部提交書面申請。6.2考核聘用審批：人力資源部對申請者進(jìn)行資格審查，符合條件的提交給總經(jīng)理審批。6.3考核聘用結(jié)果通知：經(jīng)總經(jīng)理審批通過者，人力資源部將以書面形式通知應(yīng)聘者。7.考核聘用待遇7.1薪酬待遇：賓館總經(jīng)理的薪酬待遇由基本工資、績效工資、獎金等構(gòu)成。7.2社會保險及福利待遇：賓館總經(jīng)理享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險及福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。8.考核聘用管理8.1考核聘用計(jì)劃：（1）賓館每年制定年度考核聘用計(jì)劃，明確考核聘用對象、崗位、時間等。（2）考核聘用計(jì)劃需經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過后執(zhí)行。8.2考核聘用實(shí)施：（1）考核聘用過程需公開、公平、公正，確保聘用對象的權(quán)益。（2）考核聘用實(shí)施過程中，人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。8.3考核聘用監(jiān)督：（1）賓館設(shè)立考核聘用監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對考核聘用過程進(jìn)行監(jiān)督。（2）監(jiān)督小組有權(quán)對考核聘用過程中的違規(guī)行為提出糾正意見。9.違約責(zé)任9.1違約情形：（1）考核聘用對象在合同期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；（2）考核聘用對象違反賓館規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果；（3）賓館因考核聘用對象原因無法履行合同約定。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：（1）考核聘用對象違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償賓館損失等。（2）賓館違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償考核聘用對象損失、繼續(xù)履行合同等。10.爭議解決10.1爭議解決方式：（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。（2）協(xié)商不成的，可提交賓館內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：（1）調(diào)解委員會由賓館總經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人、法律顧問等組成。（2）調(diào)解委員會負(fù)責(zé)對爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果具有約束力。11.合同解除11.1合同解除情形：（1）考核聘用對象因個人原因提出解除合同；（2）賓館因考核聘用對象原因提出解除合同；（3）合同約定的解除條件成就。11.2合同解除程序：（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。12.合同終止12.1合同終止情形：（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.2合同終止程序：（1）合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用；（2）合同終止后，考核聘用對象應(yīng)按照賓館要求辦理工作交接。13.合同附件13.1附件一：考核聘用標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：考核聘用評分細(xì)則13.3附件三：考核聘用結(jié)果公示14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同解釋權(quán)歸賓館所有。14.3合同修訂與補(bǔ)充：本合同如有修訂或補(bǔ)充，以雙方簽訂的書面協(xié)議為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中“第三方”指除甲、乙雙方以外的任何個人或法人，包括但不限于中介方、顧問、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入情形：（1）甲、乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）合同履行過程中，因特定事項(xiàng)需要第三方提供專業(yè)意見或解決方案；（3）合同履行過程中，因法律、法規(guī)要求或政策調(diào)整，需要第三方介入。15.3第三方責(zé)任：（1）第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）第三方提供的服務(wù)或解決方案應(yīng)符合甲、乙雙方的要求，并保證其合法性、有效性。15.4第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲、乙雙方授權(quán)，獨(dú)立開展相關(guān)工作。（2）第三方有權(quán)獲得甲、乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。15.5第三方與其他各方的劃分：（1）第三方與甲、乙雙方在合同履行過程中，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。（2）第三方與甲、乙雙方之間不存在直接的法律關(guān)系，甲、乙雙方對第三方的不當(dāng)行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任：（1）負(fù)責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（2）負(fù)責(zé)向第三方提供必要的資料和信息。（3）負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責(zé)。16.2乙方責(zé)任：（1）負(fù)責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（2）負(fù)責(zé)向第三方提供必要的資料和信息。（3）負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：（1）第三方在介入本合同履行過程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額由甲、乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不得超過合同金額的10%。17.2責(zé)任承擔(dān)：（1）第三方責(zé)任限額內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）超過第三方責(zé)任限額的部分，由甲、乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商分擔(dān)。18.第三方介入的程序18.1第三方介入申請：甲、乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的必要性、預(yù)期效果等。18.2第三方介入審批：甲、乙雙方應(yīng)共同審議第三方介入申請，并在3個工作日內(nèi)作出決定。18.3第三方介入實(shí)施：經(jīng)甲、乙雙方批準(zhǔn)后，甲、乙雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件：（1）合同履行完畢，第三方服務(wù)或解決方案已達(dá)到預(yù)期效果；（2）因不可抗力等原因，第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；（3）甲、乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。19.2第三方介入終止程序：（1）甲、乙雙方應(yīng)書面通知第三方，終止其介入。（2）第三方應(yīng)在收到終止通知后3個工作日內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。（3）甲、乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同終止后的權(quán)益得到保障。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：考核聘用標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出考核聘用對象的資格條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。2.附件二：考核聘用評分細(xì)則詳細(xì)要求：詳細(xì)說明考核評分的標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重、評分方法等。3.附件三：考核聘用結(jié)果公示詳細(xì)要求：公示考核聘用結(jié)果的時間、方式、內(nèi)容等。4.附件四：賓館總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)說明賓館總經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作范圍、工作要求等。5.附件五：賓館總經(jīng)理年度考核報(bào)告詳細(xì)要求：詳細(xì)記錄賓館總經(jīng)理年度考核的過程、結(jié)果、改進(jìn)措施等。6.附件六：賓館總經(jīng)理薪酬福利明細(xì)詳細(xì)要求：列出賓館總經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、考核掛鉤的獎金等。7.附件七：賓館總經(jīng)理績效考核細(xì)則詳細(xì)要求：詳細(xì)說明績效考核的目的、指標(biāo)、方法、周期等。8.附件八：賓館總經(jīng)理任期目標(biāo)責(zé)任書詳細(xì)要求：明確賓館總經(jīng)理在任期內(nèi)應(yīng)達(dá)成的目標(biāo)及相應(yīng)的責(zé)任。9.附件九：賓館總經(jīng)理合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除的條件、程序、責(zé)任承擔(dān)等。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的范疇、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）考核聘用對象未達(dá)到考核聘用條件，冒名頂替；（2）考核聘用對象在考核期間提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）賓館總經(jīng)理違反合同約定，未履行職責(zé)或造成賓館損失；（4）第三方在介入過程中，未履行合作協(xié)議或造成甲、乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為的認(rèn)定依據(jù)為合同約定、法律法規(guī)、相關(guān)政策；（2）違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等；（3）違約責(zé)任的認(rèn)定需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，或由仲裁機(jī)構(gòu)或法院依法作出。簡要示例說明：（1）考核聘用對象提供虛假學(xué)歷證書，經(jīng)查實(shí)，屬于違約行為。根據(jù)合同約定，考核聘用對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償賓館因此遭受的損失。（2）賓館總經(jīng)理在合同期間，因管理不善導(dǎo)致賓館服務(wù)質(zhì)量下降，造成客戶投訴。根據(jù)績效考核細(xì)則，賓館總經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括賠償賓館因此遭受的損失。（3）第三方在介入過程中，未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤。根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲、乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024版賓館總經(jīng)理年度考核聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂雙方1.2雙方法定代表1.3雙方聯(lián)系方式2.考核聘用條件2.1職位要求2.2考核標(biāo)準(zhǔn)2.3聘用期限3.考核聘用程序3.1考核內(nèi)容3.2考核方式3.3考核結(jié)果4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金5.工作職責(zé)5.1總經(jīng)理職責(zé)5.2管理層職責(zé)5.3部門職責(zé)6.工作紀(jì)律6.1出勤制度6.2工作時間6.3考勤制度7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2使用權(quán)限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效文件13.合同變更與解除13.1變更條件13.2解除條件13.3變更程序14.合同終止與清算14.1終止條件14.2清算程序14.3清算結(jié)果第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂雙方1.1.1賓館名稱：________1.1.2聘用方名稱：________1.2雙方法定代表1.2.1賓館法定代表人：________1.2.2聘用方法定代表人：________1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1賓館聯(lián)系地址：________1.3.2聘用方聯(lián)系地址：________1.3.3賓館聯(lián)系電話：________1.3.4聘用方聯(lián)系電話：________1.3.5賓館電子郵箱：________1.3.6聘用方電子郵箱：________2.考核聘用條件2.1職位要求2.1.4具備較強(qiáng)的市場分析能力和決策能力2.2考核標(biāo)準(zhǔn)2.2.1工作效率與成果2.2.2管理水平與團(tuán)隊(duì)建設(shè)2.2.3賓館業(yè)績與市場占有率2.2.4財(cái)務(wù)管理能力2.3聘用期限2.3.1本合同聘用期限為一年，自________年________月________日起至________年________月________日止。3.考核聘用程序3.1考核內(nèi)容3.1.1工作計(jì)劃與執(zhí)行情況3.1.2團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)3.1.3賓館經(jīng)營業(yè)績3.1.4財(cái)務(wù)狀況3.2考核方式3.2.1定期考核：每季度進(jìn)行一次3.2.2年度考核：每年進(jìn)行一次3.3考核結(jié)果3.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級3.3.2考核結(jié)果作為聘用方?jīng)Q定續(xù)聘、解聘、降職、調(diào)職的依據(jù)4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資為人民幣________元/月4.2績效獎金4.2.1績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過基本工資的________%4.3社會保險4.3.1聘用方按照國家規(guī)定為總經(jīng)理繳納社會保險4.4住房公積金4.4.1聘用方按照國家規(guī)定為總經(jīng)理繳納住房公積金5.工作職責(zé)5.1總經(jīng)理職責(zé)5.1.1負(fù)責(zé)賓館的全面管理工作5.1.2制定賓館發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營策略5.1.3建立健全賓館管理制度5.1.4指導(dǎo)各部門開展業(yè)務(wù)工作5.2管理層職責(zé)5.2.1負(fù)責(zé)本部門日常工作5.2.2協(xié)助總經(jīng)理完成賓館各項(xiàng)工作任務(wù)5.3部門職責(zé)5.3.1各部門應(yīng)按照賓館管理制度和總經(jīng)理要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)6.工作紀(jì)律6.1出勤制度6.1.1總經(jīng)理應(yīng)按時到崗，不得無故缺勤6.1.2每月累計(jì)缺勤不得超過________天6.2工作時間6.2.1總經(jīng)理工作時間：________時/天6.2.2工作時間外，總經(jīng)理應(yīng)隨時待命，處理緊急事務(wù)6.3考勤制度6.3.1總經(jīng)理應(yīng)按照賓館考勤制度進(jìn)行考勤打卡6.3.2考勤記錄作為工資發(fā)放和考核的依據(jù)7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1賓館的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等商業(yè)秘密7.1.2賓館的內(nèi)部管理制度、組織架構(gòu)、員工信息等內(nèi)部信息7.2保密期限7.2.1本合同簽訂之日起，至合同終止或解除之日起________年7.2.2在保密期限屆滿后，保密義務(wù)仍需遵守，但不再承擔(dān)違約責(zé)任7.3違約責(zé)任7.3.1違反保密義務(wù)，泄露賓館秘密的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.3.2賠償賓館因此遭受的損失8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1本合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸賓館所有8.1.2總經(jīng)理在履行職責(zé)過程中，如開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝等，其知識產(chǎn)權(quán)歸賓館所有8.2使用權(quán)限8.2.1總經(jīng)理在合同有效期內(nèi)，有權(quán)使用賓館的知識產(chǎn)權(quán)8.2.2總經(jīng)理不得將賓館的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可或以其他方式讓渡給第三方8.3違約責(zé)任8.3.1總經(jīng)理違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用權(quán)限的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償賓館因此遭受的損失9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1總經(jīng)理違反合同約定的工作職責(zé)9.1.2總經(jīng)理違反合同約定的保密條款9.1.3總經(jīng)理違反合同約定的知識產(chǎn)權(quán)條款9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金9.2.2違約金為________元/次，最高不超過________元9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.合同解除10.1解除條件10.1.1總經(jīng)理因嚴(yán)重違反合同約定，被賓館解聘10.1.2總經(jīng)理因個人原因提出辭職，且得到賓館同意10.1.3賓館因經(jīng)營需要或不可抗力等原因，單方面解除合同10.2解除程序10.2.1解除合同前，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.3解除后果10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算工資、福利等費(fèi)用10.3.2解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理合同約定的其他事項(xiàng)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議11.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院11.3爭議解決期限11.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起________個月12.合同生效12.1生效條件12.1.1雙方簽署合同12.1.2合同經(jīng)賓館法定代表人簽字蓋章12.1.3合同經(jīng)總經(jīng)理簽字蓋章12.2生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.3生效文件12.3.1合同生效文件為雙方簽署的書面合同13.合同變更與解除13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同進(jìn)行變更13.1.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)13.2解除條件13.2.1合同解除條件參照第十條13.3變更程序13.3.1變更合同前，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見13.3.2變更后的合同應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章，并按照合同生效程序生效14.合同終止與清算14.1終止條件14.1.1合同期限屆滿14.1.2合同解除14.2清算程序14.2.1合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行清算14.2.2清算內(nèi)容包括但不限于工資、福利、賠償金等費(fèi)用14.3清算結(jié)果14.3.1清算結(jié)果由雙方簽字確認(rèn)，并作為雙方最終結(jié)算依據(jù)第二部分：第三方介入后的合同修正第三部分：第三方介入后的合同修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方外的任何自然人與法人。1.2第三方介入是指由第三方提供中介、咨詢、擔(dān)保等服務(wù)，協(xié)助合同雙方履行合同。1.3本合同中涉及第三方介入的條款，適用于所有第三方。2.第三方責(zé)任2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)對其提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，確保服務(wù)的質(zhì)量符合合同約定。2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。2.3第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，對合同雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。4.第三方介入程序4.1合同雙方同意第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的書面同意。4.2第三方介入后，應(yīng)與合同雙方簽訂三方協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。4.3三方協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。5.第三方介入費(fèi)用5.1第三方介入費(fèi)用由合同雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。5.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同履行前由合同雙方支付給第三方。6.第三方介入期限6.1第三方介入期限自合同雙方簽訂三方協(xié)議之日起至合同履行完畢之日止。6.2第三方介入期限屆滿或合同履行完畢，第三方應(yīng)退出合同。7.第三方介入變更7.1合同雙方認(rèn)為有必要變更第三方介入的，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的書面同意。7.2第三方介入變更后，應(yīng)重新簽訂三方協(xié)議，明確變更后的權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入解除8.1合同雙方或任何一方有權(quán)在合同履行過程中，因第三方介入不符合合同約定或法律法規(guī)，解除第三方介入。8.2解除第三方介入后，第三方應(yīng)立即退出合同，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.第三方介入爭議解決9.1合同雙方或任何一方與第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.第三方介入其他條款10.1第三方介入涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。10.2第三方介入涉及的國家秘密、企業(yè)秘密等，應(yīng)遵守國家有關(guān)保密的規(guī)定。11.第三方介入與合同其他條款的關(guān)系11.1第三方介入條款與本合同其他條款不一致的，以本條款為準(zhǔn)。11.2第三方介入條款與本合同其他條款相沖突的，以本條款為準(zhǔn)。12.第三方介入終止12.1合同履行完畢或合同解除后，第三方介入終止。12.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照合同約定，向合同雙方提供相關(guān)服務(wù)報(bào)告。13.第三方介入資料歸檔13.1第三方介入過程中產(chǎn)生的所有資料，應(yīng)由合同雙方共同保存，并歸檔備查。14.第三方介入合同生效14.1本合同第三方介入條款自合同雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.賓館總經(jīng)理年度考核聘用合同要求：合同文本應(yīng)清晰、完整，并由雙方簽字蓋章。說明：本合同為本附件，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.三方協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用等，并由三方簽字蓋章。說明：本協(xié)議為第三方介入合同的補(bǔ)充，具有同等法律效力。3.工作計(jì)劃與執(zhí)行情況報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)詳細(xì)記錄總經(jīng)理的工作計(jì)劃、執(zhí)行情況及成果。說明：本報(bào)告用于考核總經(jīng)理的工作表現(xiàn)。4.考核結(jié)果通知要求：通知應(yīng)明確考核結(jié)果、考核等級及改進(jìn)建議。說明：本通知用于告知總經(jīng)理考核結(jié)果。5.工資發(fā)放明細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括基本工資、績效獎金、社會保險、住房公積金等。說明：本明細(xì)用于記錄總經(jīng)理的工資發(fā)放情況。6.保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。說明：本協(xié)議用于保護(hù)賓館的保密信息。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用權(quán)限及違約責(zé)任。說明：本協(xié)議用于規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)的使用。8.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)及期限。說明：本協(xié)議用于解決合同履行過程中的爭議。9.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因及生效日期。說明：本協(xié)議用于變更合同條款。10.合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除日期及解除后果。說明：本協(xié)議用于解除合同。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1總經(jīng)理未按時到崗或無故缺勤1.3總經(jīng)理泄露賓館秘密1.4總經(jīng)理違反保密條款1.5總經(jīng)理轉(zhuǎn)讓賓館知識產(chǎn)權(quán)或未經(jīng)授權(quán)許可他人使用1.6第三方未提供合格服務(wù)或違反合同約定1.7合同雙方未按時支付費(fèi)用2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定，以合同約定和法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.2違約責(zé)任認(rèn)定，根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果確定。3.違約責(zé)任示例說明3.1總經(jīng)理未按時到崗或無故缺勤，每次扣罰________元。3.2總經(jīng)理泄露賓館秘密，賠償賓館損失________元。3.3第三方未提供合格服務(wù)，退還服務(wù)費(fèi)用________元。3.4合同雙方未按時支付費(fèi)用，按中國人民銀行同期貸款利率支付滯納金。全文完。2024版賓館總經(jīng)理年度考核聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.聘用關(guān)系2.1聘用崗位與職責(zé)2.2職稱與級別2.3聘用期限2.4考核周期3.薪酬與福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3年終獎金3.4社會保險與住房公積金3.5福利待遇4.考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1考核指標(biāo)體系4.2考核權(quán)重4.3考核流程4.4考核結(jié)果運(yùn)用5.培訓(xùn)與晉升5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.2培訓(xùn)時間安排5.3晉升條件與程序5.4晉升考核標(biāo)準(zhǔn)6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假制度6.3帶薪年假7.工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律要求7.2保密義務(wù)與責(zé)任7.3違規(guī)處理8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.2續(xù)簽程序12.合同附件12.1附件一：賓館總經(jīng)理崗位職責(zé)12.2附件二：賓館總經(jīng)理考核指標(biāo)體系12.3附件三：賓館總經(jīng)理培訓(xùn)計(jì)劃13.其他約定事項(xiàng)13.1合同解釋13.2合同變更13.3合同份數(shù)13.4合同生效日期14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.1.1賓館方：全稱，法定代表人，住所地，聯(lián)系電話，電子郵箱1.1.2被聘用方：姓名，性別，身份證號碼，住址，聯(lián)系電話，電子郵箱1.2合同訂立時間與地點(diǎn)1.2.1合同訂立時間：年月日1.2.2合同訂立地點(diǎn)：賓館方住所地1.3合同生效條件1.3.1合同雙方簽字蓋章后生效1.3.2合同生效日期：年月日2.聘用關(guān)系2.1聘用崗位與職責(zé)2.1.1聘用崗位：賓館總經(jīng)理2.1.2職責(zé)：全面負(fù)責(zé)賓館的經(jīng)營管理，確保賓館的經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)2.2職稱與級別2.2.1職稱：總經(jīng)理2.2.2級別：根據(jù)賓館實(shí)際情況確定2.3聘用期限2.3.1聘用期限：自年月日起至年月日止2.3.2合同期滿，如雙方同意可續(xù)簽3.薪酬與福利3.1基本工資3.1.1基本工資：人民幣（大寫）______元整（小寫）______元3.2績效獎金3.2.1績效獎金：根據(jù)賓館年度經(jīng)營業(yè)績和個人績效考核結(jié)果確定3.3年終獎金3.3.1年終獎金：根據(jù)賓館年度經(jīng)營業(yè)績和個人績效考核結(jié)果確定3.4社會保險與住房公積金3.4.1社會保險：按照國家及地方相關(guān)政策繳納3.4.2住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納3.5福利待遇3.5.1住宿：提供賓館內(nèi)部住宿3.5.2用餐：提供賓館內(nèi)部用餐3.5.3假期：按照國家及地方相關(guān)政策享受假期4.考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1考核指標(biāo)體系4.1.1考核指標(biāo)：包括賓館經(jīng)營指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)指標(biāo)、個人能力指標(biāo)等4.1.2指標(biāo)權(quán)重：根據(jù)賓館實(shí)際情況確定4.2考核權(quán)重4.2.1賓館經(jīng)營指標(biāo)：占50%4.2.2團(tuán)隊(duì)建設(shè)指標(biāo)：占20%4.2.3個人能力指標(biāo)：占30%4.3考核流程4.3.1年度考核：每年進(jìn)行一次4.3.2考核時間：在年度考核周期內(nèi)4.4考核結(jié)果運(yùn)用4.4.1績效獎金：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放4.4.2晉升：根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行晉升5.培訓(xùn)與晉升5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括賓館管理知識、行業(yè)動態(tài)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等5.1.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等5.2培訓(xùn)時間安排5.2.1每年至少參加一次內(nèi)部培訓(xùn)5.2.2每兩年至少參加一次外部培訓(xùn)5.3晉升條件與程序5.3.1晉升條件：根據(jù)賓館實(shí)際情況確定5.3.2晉升程序：按照賓館晉升管理規(guī)定執(zhí)行6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.1.1工作時間：根據(jù)賓館實(shí)際情況確定，一般不超過每周40小時6.2休息休假制度6.2.1休息日：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行6.2.2假期：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策享受假期6.3帶薪年假6.3.1帶薪年假：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行7.工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律要求7.1.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和賓館規(guī)章制度7.1.2維護(hù)賓館聲譽(yù)，保守商業(yè)秘密7.2保密義務(wù)與責(zé)任7.2.1對賓館的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)7.2.2違反保密義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任7.3違規(guī)處理7.3.1違反工作紀(jì)律，按照賓館規(guī)章制度進(jìn)行處理8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1被聘用方未履行合同約定的崗位職責(zé)8.1.2被聘用方違反工作紀(jì)律，損害賓館利益8.1.3被聘用方泄露賓館商業(yè)秘密8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1被聘用方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任8.2.2賓館方有權(quán)根據(jù)違約情況采取警告、降職、解除合同等措施8.3違約賠償8.3.1被聘用方違約造成賓館損失的，應(yīng)賠償賓館損失8.3.2賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成的，可提交賓館所在地仲裁委員會仲裁9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1賓館所在地仲裁委員會9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)提交仲裁申請9.3.2仲裁委員會受理后，應(yīng)在3個月內(nèi)作出裁決10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同10.1.2被聘用方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定10.1.3賓館方因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同10.3合同解除與終止的程序10.3.1解除或終止合同，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方10.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行工作交接11.合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.1.1雙方均同意續(xù)簽合同11.1.2賓館方經(jīng)營狀況良好，具備續(xù)簽條件11.2續(xù)簽程序11.2.1雙方應(yīng)在合同到期前30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商11.2.2協(xié)商一致后，簽訂新的聘用合同12.合同附件12.1附件一：賓館總經(jīng)理崗位職責(zé)12.1.1職責(zé)概述12.1.2具體職責(zé)12.2附件二：賓館總經(jīng)理考核指標(biāo)體系12.2.1考核指標(biāo)12.2.2指標(biāo)權(quán)重12.3附件三：賓館總經(jīng)理培訓(xùn)計(jì)劃12.3.1培訓(xùn)內(nèi)容12.3.2培訓(xùn)時間安排13.其他約定事項(xiàng)13.1合同解釋13.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議13.2合同變更13.2.1合同變更需雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.4合同生效日期13.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.1.1賓館方：簽字蓋章14.1.2被聘用方：簽字蓋章14.2合同生效日期14.2.1合同生效日期：年月日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定需求或服務(wù)，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入條件16.1.1甲乙雙方同意第三方介入；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同要求。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在介入合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤康臒o法實(shí)現(xiàn)或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額：17.2.1第三方因自身原因造成損失的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確；17.2.2如未約定責(zé)任限額，第三方責(zé)任限額按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1第三方權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立完成其介入合同履行的職責(zé)；18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。18.2第三方義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同要求；18.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方介入合同履行過程中，與其他各方的責(zé)任劃分如下：19.1.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；19.1.2第三方對賓館方或被聘用方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，對賓館方或被聘用方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；19.1.3第三方對自身員工的責(zé)任：第三方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，對其員工的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方介入程序20.1第三方介入程序：20.1.1甲乙