揚州市勞動合同文本

揚州市勞動合同文本合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂依據(jù)1.2本合同的適用范圍1.3合同雙方的權利和義務第二章勞動合同的訂立2.1合同訂立的條件2.2合同訂立的形式2.3合同訂立的程序2.4合同內(nèi)容的合法性第三章勞動合同的履行3.1合同履行的原則3.2合同履行的期限3.3合同履行的地點和方式3.4合同履行過程中的變更第四章勞動合同的解除和終止4.1合同解除的條件4.2合同解除的程序4.3合同終止的條件4.4合同終止的程序第五章勞動報酬5.1勞動報酬的構成5.2勞動報酬的支付方式5.3勞動報酬的支付時間5.4特殊情況下的勞動報酬第六章工作時間與休息休假6.1工作時間的規(guī)定6.2休息休假的規(guī)定6.3加班的規(guī)定6.4調(diào)休和補休的規(guī)定第七章社會保險和福利待遇7.1社會保險的種類和繳費標準7.2福利待遇的種類7.3福利待遇的享受條件7.4福利待遇的申請和發(fā)放程序第八章勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生8.1勞動保護的措施和標準8.2職業(yè)衛(wèi)生的要求和措施8.3勞動保護用品的提供和使用8.4職業(yè)健康檢查的規(guī)定第九章勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決途徑9.2勞動爭議的處理程序9.3勞動爭議的調(diào)解9.4勞動爭議的仲裁和訴訟第十章保密事項10.1保密信息的范圍和內(nèi)容10.2保密信息的保護措施10.3保密信息的違約責任10.4保密信息的期限第十一章競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍和對象11.2競業(yè)限制的期限和地域11.3競業(yè)限制的違約責任11.4競業(yè)限制的解除和終止第十二章違約責任12.1違約行為的認定12.2違約責任的承擔方式12.3違約責任的免除12.4違約責任的具體規(guī)定第十三章合同的變更和解除13.1合同變更的條件和程序13.2合同解除的條件和程序13.3合同變更和解除的法律后果13.4合同變更和解除的書面協(xié)議第十四章合同的終止和解除14.1合同終止的條件和程序14.2合同解除的條件和程序14.3合同終止和解除后的權利義務14.4合同終止和解除的書面協(xié)議合同編號_________第一章總則1.1本合同的簽訂依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)。1.2本合同的適用范圍：適用于揚州市所有企業(yè)、個體工商戶與勞動者之間的勞動合同。1.3合同雙方的權利和義務：雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重對方的合法權益，履行合同約定的義務。第二章勞動合同的訂立2.1合同訂立的條件：雙方必須是自愿訂立合同，且勞動者年滿18周歲，具備完全民事行為能力。2.2合同訂立的形式：書面形式，包括勞動合同和附件。2.3合同訂立的程序：雙方協(xié)商一致，填寫勞動合同，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2.4合同內(nèi)容的合法性：合同內(nèi)容應符合國家法律法規(guī)，不得含有違法條款。第三章勞動合同的履行3.1合同履行的原則：雙方應按照合同約定，全面履行各自的義務。3.2合同履行的期限：從合同生效之日起至合同終止日止。3.3合同履行的地點和方式：工作地點為揚州市，雙方按照合同約定履行工作職責。3.4合同履行過程中的變更：如需變更合同內(nèi)容，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第四章勞動合同的解除和終止4.1合同解除的條件：符合國家法律法規(guī)規(guī)定的解除條件，如勞動者提前解除、用人單位單方面解除等。4.2合同解除的程序：雙方協(xié)商一致，書面確認解除合同，辦理相關手續(xù)。4.3合同終止的條件：合同到期、勞動者達到法定退休年齡、用人單位依法解散等。4.4合同終止的程序：雙方書面確認終止合同，辦理相關手續(xù)。第五章勞動報酬5.1勞動報酬的構成：基本工資、獎金、津貼、補貼等。5.2勞動報酬的支付方式：按月支付，通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付。5.3勞動報酬的支付時間：每月約定的支付日期之前支付上月工資。5.4特殊情況下的勞動報酬：加班工資、請假工資等按國家法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。第六章工作時間與休息休假6.1工作時間的規(guī)定：每日不超過8小時，每周不超過40小時。6.2休息休假的規(guī)定：國家法定節(jié)假日、年假、病假等。6.3加班的規(guī)定：加班時間按照國家法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。6.4調(diào)休和補休的規(guī)定：調(diào)休和補休應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第七章社會保險和福利待遇7.1社會保險的種類和繳費標準：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，繳費標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.2福利待遇的種類：年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。7.3福利待遇的享受條件：符合國家法律法規(guī)及合同約定。7.4福利待遇的申請和發(fā)放程序：按公司相關規(guī)定執(zhí)行。第八章勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生8.1勞動保護的措施和標準：用人單位應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和用品。8.2職業(yè)衛(wèi)生的要求和措施：用人單位應遵守國家職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定，定期進行職業(yè)健康檢查。8.3勞動保護用品的提供和使用：用人單位應提供必要的勞動保護用品，并指導勞動者正確使用。8.4職業(yè)健康檢查的規(guī)定：用人單位應定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查。第九章勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。9.2勞動爭議的處理程序：雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過第三方調(diào)解或仲裁機構處理。9.3勞動爭議的調(diào)解：調(diào)解由用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解組織進行。9.4勞動爭議的仲裁和訴訟：仲裁由勞動爭議仲裁委員會受理，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。第十章保密事項10.1保密信息的范圍和內(nèi)容：包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2保密信息的保護措施：雙方應簽訂保密協(xié)議，采取必要措施保護保密信息。10.3保密信息的違約責任：違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償損失。10.4保密信息的期限：保密信息的保護期限按照國家法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。第十一章競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍和對象：限制勞動者在離職后在同類行業(yè)從事相同工作。11.2競業(yè)限制的期限和地域：競業(yè)限制的期限不得超過兩年，地域限于揚州市。11.3競業(yè)限制的違約責任：違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，賠償損失。11.4競業(yè)限制的解除和終止：雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止競業(yè)限制。第十二章違約責任12.1違約行為的認定：違反合同約定的行為。12.2違約責任的承擔方式：違約方應承擔違約責任，賠償對方損失。12.3違約責任的免除：因不可抗力導致違約的，可以免除違約責任。12.4違約責任的具體規(guī)定：具體違約責任按照合同約定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。第十三章合同的變更和解除13.1合同變更的條件和程序：雙方協(xié)商一致，書面確認變更內(nèi)容。13.2合同解除的條件和程序：雙方協(xié)商一致，書面確認解除合同。13.3合同變更和解除的法律后果：按合同約定和國家法律法規(guī)處理。13.4合同變更和解除的書面協(xié)議：雙方簽訂書面協(xié)議，明確變更或解除內(nèi)容。第十四章合同的終止和解除14.1合同終止的條件和程序：合同到期、勞動者達到法定退休年齡等，雙方書面確認終止合同。14.2合同解除的條件和程序：符合國家法律法規(guī)規(guī)定的解除條件，雙方書面確認解除合同。14.3合同終止和解除后的權利義務：合同終止和解除后，雙方按照合同約定和國家法律法規(guī)處理相關事項。14.4合同終止和解除的書面協(xié)議：雙方簽訂書面協(xié)議，明確終止和解除內(nèi)容。合同編號_________甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________簽字：甲方代表：________________乙方代表：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導的條款：甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。1.2條款說明：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。乙方應積極配合甲方的調(diào)整，并確保按時完成工作任務。1.3甲方主導的條款：甲方有權根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方的工資待遇。1.4條款說明：甲方應根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和市場行情，合理調(diào)整乙方的工資待遇。調(diào)整工資待遇時，甲方應提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。1.5甲方主導的條款：甲方有權對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結果決定乙方的晉升、獎懲等事項。1.6條款說明：甲方應建立公平、公正的績效考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核。考核結果將作為乙方晉升、獎懲等事項的重要依據(jù)。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導的條款：乙方有權在合同期內(nèi)提出辭職。2.2條款說明：乙方應提前向甲方提交書面辭職申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。乙方違反合同約定提前辭職的，應承擔相應的違約責任。2.3乙方主導的條款：乙方有權依法享受帶薪年假、病假等福利待遇。2.4條款說明：乙方在合同期內(nèi)，有權按照國家法律法規(guī)及合同約定享受帶薪年假、病假等福利待遇。乙方申請帶薪年假、病假等時，應按照甲方規(guī)定的程序辦理。2.5乙方主導的條款：乙方有權對甲方違反合同約定的行為提出抗議和要求賠償。2.6條款說明：乙方認為甲方違反合同約定，損害了乙方的合法權益時，有權向甲方提出抗議并要求賠償。甲方應在收到乙方抗議后，及時調(diào)查并采取措施予以糾正。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的條款：第三方中介有權對甲乙雙方的合同履行情況進行監(jiān)督和評估。3.2條款說明：第三方中介應按照合同約定，對甲乙雙方的合同履行情況進行定期監(jiān)督和評估，確保合同的順利履行。3.3第三方中介的條款：第三方中介有權在合同履行過程中，提出改進意見和建議。3.4條款說明：第三方中介在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違反合同約定的行為，有權提出改進意見和建議，并協(xié)助甲乙雙方及時糾正。3.5第三方中介的條款：第三方中介有權在合同履行結束后，對甲乙雙方的履行情況進行評價。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同文本2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.績效考核制度5.帶薪年假、病假申請表6.辭職申請7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議8.勞動爭議仲裁申請書9.法院訴訟狀10.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未按時支付工資、獎金、津貼等。2.甲方違反合同約定，未提供合同約定的勞動保護條件。3.甲方違反合同約定，未按時足額支付社會保險費用。4.乙方違反合同約定，未按時完成工作任務。5.乙方違反合同約定，未妥善保管公司財物。6.乙方違反合同約定，提前辭職未按照規(guī)定提前通知甲方。7.第三方中介未按照約定履行監(jiān)督、評估職責。8.第三方中介未按照約定提出改進意見和建議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定勞動者在離職后不得泄露公司商業(yè)秘密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：用人單位要求勞動者在離職后在一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)從事相同工作的約定。4.績效考核：用人單位對勞動者工作表現(xiàn)進行評估的過程。5.帶薪年假：勞動者依法享有的年度休假，期間工資照發(fā)。6.病假：勞動者因疾病需要休息，經(jīng)醫(yī)生診斷并由用人單位批準缺勤的假期。7.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。8.第三方中介：協(xié)助用人單位和勞動者處理勞動事務的中介機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催告，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方提前辭職未通知甲方。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。如乙方未通知甲方提前辭職，甲方有權要求乙方承擔違約責任。3.問題：第三方中介未履行監(jiān)