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文檔簡介
集團公司員工調(diào)動記錄管理合同編號:__________甲方(派遣單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(接收單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方擁有豐富的員工資源,乙方需要部分專業(yè)人才以提高公司運營效率,經(jīng)雙方友好協(xié)商,就員工調(diào)動事項達成如下協(xié)議:一、人員調(diào)動2.調(diào)動人員的基本信息如下:(1)姓名:__________(2)性別:__________(3)身份證號碼:__________(4)職務(wù):__________(5)調(diào)動崗位:__________(6)調(diào)動部門:__________(7)調(diào)動日期:__________二、合同期限1.本合同自調(diào)動人員到崗之日起生效,期限為____年。2.如雙方同意續(xù)約,應(yīng)提前____個月書面通知對方。三、勞動報酬1.調(diào)動人員在乙方的工資、獎金、津貼等收入水平,不得低于甲方同類崗位的平均水平。2.調(diào)動人員原有的社會保險、公積金等福利待遇,由乙方繼續(xù)承擔(dān)。3.如調(diào)動人員因工作需要在甲方產(chǎn)生的費用,包括但不限于差旅費、培訓(xùn)費等,由乙方承擔(dān)。四、工作交接1.調(diào)動人員應(yīng)在本合同生效之日起____個工作日內(nèi),向甲方辦理工作交接手續(xù)。2.甲方應(yīng)積極配合調(diào)動人員完成交接工作,確保交接過程的順利進行。五、保密協(xié)議1.調(diào)動人員在調(diào)動過程中,應(yīng)嚴格遵守甲方的保密規(guī)定,不得泄露任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.調(diào)動人員如違反保密規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.如一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無法履行,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金為本合同約定的年度工資的____%。2.如調(diào)動人員提前解除本合同,應(yīng)支付甲方違約金,違約金為本合同約定的年度工資的____%。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項,如有爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(派遣單位):__________乙方(接收單位):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.調(diào)動人員基本信息表2.工作交接清單3.保密協(xié)議附件4.違約金計算公式說明5.甲方(派遣單位)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.乙方(接收單位)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定:1.調(diào)動人員未按照約定時間到崗,或提前解除合同。2.調(diào)動人員泄露甲方或乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.甲方未按照約定提供調(diào)動人員相關(guān)信息或資料。4.甲方未按照約定承擔(dān)調(diào)動人員的相關(guān)費用。5.乙方未按照約定支付調(diào)動人員工資、獎金、津貼等。6.乙方未按照約定繼續(xù)承擔(dān)調(diào)動人員的社會保險、公積金等福利待遇。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.調(diào)動人員:是指在甲方工作期間,被調(diào)動至乙方工作的人員。3.保密規(guī)定:是指甲方和乙方在合同中約定的,調(diào)動人員需要遵守的關(guān)于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等方面的規(guī)定。4.違約金:是指一方違反合同約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.社會保險:是指國家為保障勞動者基本生活,依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.公積金:是指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的,用于住房消費和職工福利的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.調(diào)動人員未按約定時間到崗:聯(lián)系調(diào)動人員,了解原因,協(xié)商解決;如調(diào)動人員無合理理由,按照違約金計算公式進行賠償。2.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密:立即與調(diào)動人員溝通,采取補救措施;如情節(jié)嚴重,依法追責(zé)。3.甲方未提供相關(guān)信息或資料:要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)提供,如甲方仍不提供,協(xié)商解決或依法追責(zé)。4.甲方未承擔(dān)相關(guān)費用:與甲方溝通,要求其在規(guī)定時間內(nèi)承擔(dān),如甲方仍不承擔(dān),協(xié)商解決或依法追責(zé)。5.乙方未支付工資、獎金、津貼等:要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)支付,如乙方仍不支付,協(xié)商解決或依法追責(zé)。6.乙方未承擔(dān)社會保險、公積金等福利待遇:要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)承擔(dān),如乙方仍不承擔(dān),協(xié)商解決或依法追責(zé)。五、所有應(yīng)用場景:1.集團公司
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