企業(yè)薪酬制度與員工激勵技巧應用

企業(yè)薪酬制度與員工激勵技巧應用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下開展工作，雙方本著平等、自愿、誠實、信任的原則，結(jié)成勞動合同關系。現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就乙方的薪酬制度與員工激勵技巧應用事宜達成如下協(xié)議：第一條薪酬制度1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金及其他補貼組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的學歷、工作經(jīng)驗和甲方所在地區(qū)相同崗位的薪酬水平確定。1.3崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)、工作難度、工作量及甲方薪酬政策確定。1.4績效工資：根據(jù)乙方每月工作績效考核結(jié)果，按照甲方績效考核規(guī)定和薪酬政策確定。1.5獎金：乙方年終獎金根據(jù)甲方年度經(jīng)營效益及乙方年度工作表現(xiàn)確定。1.6其他補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、加班補貼等，具體標準按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第二條員工激勵技巧應用2.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻及公司發(fā)展需要，給予乙方晉升、培訓、調(diào)薪等激勵。2.2甲方設立員工持股計劃，鼓勵乙方參與，使乙方分享公司發(fā)展成果。2.3甲方定期舉辦員工福利活動，提高乙方的工作積極性和凝聚力。2.4甲方關注乙方個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展咨詢和建議。第三條合同期限3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等有關信息。4.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第五條解除和終止合同5.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知甲方。5.2乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損失的，甲方有權立即解除合同。5.3甲方違反本合同規(guī)定，損害乙方合法權益的，乙方有權解除合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方薪酬福利政策4.甲方員工績效考核辦法5.乙方保密協(xié)議6.乙方授權書（如有）7.合同解除或終止證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方提前解除或終止合同，未按照合同約定提前一個月書面通知甲方。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等有關信息。3.乙方嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損失。4.甲方違反本合同規(guī)定，損害乙方合法權益。5.甲方未按時足額支付乙方工資及各項補貼。6.甲方未按照約定提供晉升、培訓機會，或未履行員工激勵義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得到的報酬。3.崗位工資：根據(jù)勞動者所在崗位的工作性質(zhì)、工作難度、工作量等因素確定的工資。4.績效工資：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果，給予的工資報酬。5.獎金：根據(jù)勞動者在一定時期內(nèi)的特殊貢獻或公司經(jīng)營效益給予的獎勵。6.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的關于保守商業(yè)秘密、技術秘密等有關信息的協(xié)議。7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方薪酬福利政策有異議，影響工作積極性。解決辦法：雙方進行溝通協(xié)商，調(diào)整薪酬福利政策，以提高乙方的工作積極性。2.問題：乙方在工作中出現(xiàn)失誤，導致甲方損失。解決辦法：根據(jù)乙方失誤程度和甲方損失情況，乙方承擔相應責任，如賠償損失。3.問題：甲方未按照約定提供晉升、培訓機會。解決辦法：甲方按照合同約定，為乙方提供晉升、培訓機會，或履行員工激勵義務。4.問題：乙方因個人原因提前解除合同，未提前通知甲方。解決辦法：乙方按照合同約定，提前一個月書面通知甲方解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工制定薪酬制度，明確雙方權利義務。2.甲方對乙方進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資及獎金。3.甲方為乙方提供晉升、培訓機會