人才選拔結(jié)果評(píng)估資質(zhì)管理辦法

人才選拔結(jié)果評(píng)估資質(zhì)管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（AssessmentInstitution）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（SelectedCandidate）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：第一條評(píng)估范圍與標(biāo)準(zhǔn)1.1甲方根據(jù)乙方的個(gè)人背景、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等方面，對(duì)乙方進(jìn)行人才選拔評(píng)估。1.2甲方應(yīng)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方內(nèi)部評(píng)估體系，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估，確保評(píng)估結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。第二條評(píng)估流程2.1甲方應(yīng)在合同簽訂后十個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)評(píng)估流程，并向乙方提供評(píng)估的具體安排。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)評(píng)估材料，包括但不限于個(gè)人簡歷、學(xué)歷證明、工作證明等。2.3甲方應(yīng)組成專業(yè)的評(píng)估團(tuán)隊(duì)，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)保持不少于兩人的規(guī)模。2.4評(píng)估結(jié)束后，甲方應(yīng)向乙方提供書面的評(píng)估報(bào)告，詳細(xì)說明評(píng)估結(jié)果及依據(jù)。第三條評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用3.1甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，向乙方提供人才選拔的反饋意見，幫助乙方了解自身優(yōu)勢和需要改進(jìn)的地方。3.2甲方應(yīng)保證評(píng)估結(jié)果的保密性，除向乙方透露外，不得向任何第三方透露評(píng)估結(jié)果。3.3乙方應(yīng)尊重甲方的評(píng)估結(jié)果，如有異議，可在收到評(píng)估報(bào)告后十個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。第四條違約責(zé)任4.1甲方未按照約定時(shí)間啟動(dòng)評(píng)估流程，或評(píng)估流程不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方內(nèi)部評(píng)估體系的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為合同金額的10%。4.2乙方未按照約定提供評(píng)估材料的，甲方有權(quán)終止評(píng)估流程，且乙方應(yīng)向甲方支付因此產(chǎn)生的一切費(fèi)用。4.3甲方未按照約定向乙方提供評(píng)估報(bào)告的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為合同金額的20%。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（AssessmentInstitution）：乙方（SelectedCandidate）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方工作證明4.甲方評(píng)估體系說明5.甲方評(píng)估團(tuán)隊(duì)組成名單6.評(píng)估報(bào)告模板7.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間啟動(dòng)評(píng)估流程：指合同簽訂后十個(gè)工作日內(nèi)，甲方未啟動(dòng)評(píng)估流程。2.甲方評(píng)估流程不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方內(nèi)部評(píng)估體系：指評(píng)估流程、評(píng)估方法、評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員等不符合既定標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方未按照約定提供評(píng)估材料：指乙方未在甲方要求的時(shí)間內(nèi)提供完整、真實(shí)的評(píng)估材料。4.甲方未按照約定向乙方提供評(píng)估報(bào)告：指評(píng)估結(jié)束后，甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向乙方提供書面的評(píng)估報(bào)告。三、法律名詞及解釋：1.人才選拔評(píng)估：指甲方對(duì)乙方個(gè)人背景、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等方面的評(píng)估。2.評(píng)估流程：指甲方根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)部評(píng)估體系，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估的具體步驟和方法。3.違約金：指一方未履行合同約定義務(wù)，按照約定向另一方支付的賠償金。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商或法律途徑解決的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時(shí)間啟動(dòng)評(píng)估流程：解決辦法：乙方可在收到評(píng)估報(bào)告后十個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，要求甲方立即啟動(dòng)評(píng)估流程。2.乙方提供的評(píng)估材料不真實(shí)：解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方重新提供真實(shí)、完整的評(píng)估材料，如乙方仍不配合，甲方有權(quán)終止評(píng)估流程。3.評(píng)估結(jié)果有異議：解決辦法：乙方可在收到評(píng)估報(bào)告后十個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)重新組成評(píng)估團(tuán)隊(duì)進(jìn)行復(fù)核。4.甲方未按照約定向乙方提供評(píng)估報(bào)告：解決辦法：乙方可向甲方提出書面索賠，要求甲方支付違約金，并重新提供評(píng)估報(bào)告。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供人才選拔評(píng)估服務(wù)。2.乙方作為候選人，接受甲方的評(píng)估。3.甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，向乙方提供人才選拔反饋意