商場促銷員臨時工聘用模板

商場促銷員臨時工聘用模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方從事臨時促銷員工作的有關事項，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方指定的商場擔任臨時促銷員，負責產(chǎn)品的推廣、銷售及售后服務工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成促銷活動的各項任務，保證促銷活動的順利進行。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、工作時間和報酬2.1乙方的工作時間為每天8小時，每周休息日由甲方根據(jù)實際情況安排。2.2乙方的工資為每小時人民幣__________元，按實際工作時間計算。2.3乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。2.4乙方的工作報酬每月__________日支付，如有特殊情況，甲方應提前通知乙方。三、勞動保護和勞動條件3.1甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。3.2甲方應按照相關規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.3甲方應提供乙方所需的工作培訓和指導。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及與業(yè)務有關的其他秘密。4.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、合同的解除和終止5.1雙方同意，合同期滿后，本合同自動終止。5.2一方提前解除合同的，應提前__________天通知對方，并承擔因提前解除合同給對方造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方學歷證明4.乙方工作技能證明5.保密協(xié)議6.工作培訓記錄7.工作績效評估報告8.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間履行工作職責，視為違約。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，導致合同無法履行，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或其他相關秘密，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。5.甲方未為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.臨時工：指在用人單位從事短期、輔助性工作的勞動者。3.促銷員：指在商業(yè)活動中，為商品銷售進行宣傳、推廣、演示等工作的勞動者。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高：通過培訓、激勵措施提高乙方工作積極性。2.乙方工作質(zhì)量不達標：對乙方進行工作指導，提高工作質(zhì)量。3.甲方未按時支付工資：甲方應及時、足額支付乙方工資，避免違約。4.乙方在工作中受傷：甲方應依法為乙方繳納社會保險，保障乙方權益。5.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以