人力資源派遣合同管理指南

人力資源派遣合同管理指南合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方擁有豐富的人力資源，且具備專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)和服務(wù)質(zhì)量；乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需臨時(shí)增加部分工作人員。經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方人力資源派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及人員2.乙方應(yīng)向甲方提供詳細(xì)的崗位需求信息，包括但不限于崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格等。3.甲方應(yīng)按照乙方的要求，派遣具備相應(yīng)資格和能力的員工到乙方工作。二、派遣期限1.本合同的有效期為____年，自派遣員工到達(dá)乙方工作地點(diǎn)之日起計(jì)算。2.合同期滿后，如乙方繼續(xù)需要甲方提供人力資源服務(wù)，雙方可簽訂新的合同，并約定相關(guān)條款。三、派遣員工的工資和福利1.甲方負(fù)責(zé)支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等，并為其提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，為派遣員工提供與乙方同類員工相同的工作條件和福利待遇。3.派遣員工的工資、福利等事項(xiàng)，如有變更，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。四、派遣員工的管理和考核2.乙方對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果通知甲方。如乙方認(rèn)為派遣員工不符合崗位要求，甲方應(yīng)在接到通知后____日內(nèi)予以調(diào)整或更換。3.派遣員工在工作中發(fā)生的一切事項(xiàng)，包括但不限于勞動(dòng)糾紛、安全事故等，由甲方承擔(dān)責(zé)任。五、合同的變更和解除1.合同期內(nèi)，如一方需變更或解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.甲方未按照約定提供人力資源服務(wù)，乙方有權(quán)解除合同。3.乙方未按照約定支付工資和福利，甲方有權(quán)解除合同。六、違約責(zé)任1.雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照約定提供人力資源服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為合同金額的____%。3.乙方未按照約定支付工資和福利，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為未支付工資和福利的總額。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持正常的合作關(guān)系，不得影響派遣員工的正常工作。八、其他約定1.雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動(dòng)。2.雙方在合同履行過程中，應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。3.合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工名單2.崗位需求信息3.派遣員工的工作表現(xiàn)考核表4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明5.甲方提供的培訓(xùn)資料6.乙方同類員工的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)7.合同變更和解除的書面通知8.違約金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供人力資源服務(wù)，視為違約。2.甲方未按照約定支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，視為違約。3.乙方未按照約定支付工資和福利，視為違約。4.乙方未按照約定提供工作條件和福利待遇，視為違約。5.雙方未按照約定保守商業(yè)秘密和個(gè)人信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源派遣：指甲方根據(jù)乙方需求，提供符合崗位要求的員工到乙方工作，并由甲方支付工資和福利的一種服務(wù)方式。2.派遣員工：指由甲方派遣至乙方工作的員工。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.個(gè)人信息：指能識(shí)別個(gè)人身份和涉及個(gè)人隱私的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合崗位要求：甲方應(yīng)在接到通知后及時(shí)調(diào)整或更換派遣員工。2.派遣員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并與乙方協(xié)商解決。3.甲方未按時(shí)支付工資和福利：乙方應(yīng)催告甲方及時(shí)支付，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)解除合同。4.乙方未按時(shí)支付工資和福利：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并督促乙方履行支付義務(wù)。5.合同變更和解除：雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)協(xié)商一致后辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要