企業(yè)總監(jiān)理聘用合同模板

企業(yè)總監(jiān)理聘用合同模板合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘請乙方擔(dān)任企業(yè)總監(jiān)理的相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方企業(yè)總監(jiān)理，負(fù)責(zé)甲方企業(yè)項(xiàng)目的監(jiān)理工作。（1）根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，制定監(jiān)理工作計(jì)劃，并對監(jiān)理工作進(jìn)行詳細(xì)記錄；（2）對項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全、投資控制等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保項(xiàng)目按照預(yù)定的目標(biāo)順利進(jìn)行；（3）對項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題和風(fēng)險及時報告并協(xié)助甲方進(jìn)行處理；（4）定期向甲方匯報項(xiàng)目監(jiān)理情況，對項(xiàng)目監(jiān)理過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)措施和建議；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方擔(dān)任企業(yè)總監(jiān)理，乙方同意續(xù)簽合同，雙方可另行簽訂續(xù)簽協(xié)議。第三條薪酬與福利3.1甲方按月支付乙方工資，具體金額為人民幣____元。3.2甲方為乙方繳納社會保險，并按國家規(guī)定為乙方提供福利待遇。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第五條合同的變更、解除與終止5.1雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。（1）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，同時擔(dān)任與甲方有競爭關(guān)系的其他職位；（4）乙方因患病或傷殘不能履行總監(jiān)理職責(zé)；（5）其他甲方認(rèn)為有必要解除合同的情形。5.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止履行總監(jiān)理職責(zé)，甲方不再支付乙方工資及福利。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)總監(jiān)理聘用合同模板2.總監(jiān)理職責(zé)說明3.保密協(xié)議4.社保繳納證明5.休假待遇規(guī)定6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方個人簡歷二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害3.乙方未經(jīng)甲方同意，同時擔(dān)任與甲方有競爭關(guān)系的其他職位4.乙方因患病或傷殘不能履行總監(jiān)理職責(zé)5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息6.雙方協(xié)商一致解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國合同法》2.勞動法：《中華人民共和國勞動法》3.總監(jiān)理：企業(yè)項(xiàng)目監(jiān)理的最高負(fù)責(zé)人4.保密信息：涉及甲方商業(yè)、技術(shù)、經(jīng)營等方面的秘密信息5.違約金：違約方按照約定或法律規(guī)定支付給對方的一定金額6.競業(yè)限制：乙方在離職后一定期限內(nèi)不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)或解雇2.乙方工作態(tài)度不端正解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行警告或解雇3.乙方泄露保密信息解決辦法：按照保密協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任4.甲方未按時支付工資或福利解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求按時支付5.合同爭議解決辦法：雙方協(xié)商解決或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供總監(jiān)理職位2.乙方履行