廣告公司CEO招聘協(xié)議模板

廣告公司CEO招聘協(xié)議模板合同編號：__________鑒于甲方為一家廣告公司，乙方為具有豐富管理經(jīng)驗和專業(yè)技能的CEO候選人，為了明確雙方在招聘過程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。一、職位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的職位為甲方廣告公司CEO。（1）全面負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理，組織實(shí)施甲方的經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；（2）建立并完善甲方的管理體系，提高公司運(yùn)營效率；（3）負(fù)責(zé)甲方業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和品牌推廣等工作；（4）代表甲方與客戶、合作伙伴、政府部門等external單位進(jìn)行溝通和合作；（5）遵守國家法律法規(guī)，確保甲方的合規(guī)經(jīng)營。二、招聘程序2.1甲方對乙方進(jìn)行面試，評估乙方的專業(yè)技能和管理能力；2.2甲方對乙方進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)乙方提供的個人信息及工作經(jīng)歷；2.3雙方就乙方的薪資待遇、股權(quán)激勵等事項進(jìn)行協(xié)商；2.4甲方與乙方簽訂本協(xié)議，并按照約定向乙方提供工作條件和保障。三、薪資待遇3.1乙方在甲方的月薪為人民幣____元，年薪為人民幣____元；3.2甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險；3.3甲方為乙方提供股權(quán)激勵，具體方案雙方另行協(xié)商確定。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日等休假待遇；4.2乙方因公出差，按甲方規(guī)定享受相應(yīng)的出差待遇。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息；5.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動；5.3乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失；6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，并不得損害甲方的利益。七、合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議；7.2乙方提前離職的，應(yīng)提前____天書面通知甲方；7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；7.4本協(xié)議期滿后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；9.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方背景調(diào)查報告5.股權(quán)激勵方案6.甲方公司章程7.甲方公司經(jīng)營計劃8.甲方公司管理體系文件9.甲方公司業(yè)務(wù)拓展計劃10.甲方公司企業(yè)文化建設(shè)項目相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息；2.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動；3.乙方未按約定履行CEO職責(zé)；4.乙方提前離職未按約定提前通知甲方；5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定；6.甲方未按約定提供工作條件和保障。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息；2.股權(quán)激勵：指公司為激勵員工而將其持有的公司股權(quán)或股權(quán)期權(quán)授予員工的一種激勵機(jī)制；3.CEO：指首席執(zhí)行官，是公司最高決策者之一，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理和戰(zhàn)略規(guī)劃。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在招聘過程中隱瞞了部分工作經(jīng)歷或個人資質(zhì)。解決辦法：重新進(jìn)行背景調(diào)查，如確認(rèn)隱瞞事實(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：乙方未按約定履行CEO職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)書面通知乙方改正，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.問題：乙方提前離職未按約定提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。5.問題：甲方未按約定提供工作條件和保障。解決辦法：甲方應(yīng)立即改正，并按照約定提供工作條件和保障。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家廣告公司，需要招聘一位具有豐富管理經(jīng)驗和專業(yè)技能的CEO；2.乙方具備廣告行業(yè)管理背景和專業(yè)能力，愿意擔(dān)任甲方廣告公司CEO；3.雙方就乙方的招聘條件、薪資待遇、股權(quán)激