解除勞動合同規(guī)定

解除勞動合同規(guī)定合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂依據(jù)1.2本合同的適用范圍1.3合同解除的定義及分類第二章勞動合同的解除2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.2勞動者單方面解除勞動合同2.3用人單位單方面解除勞動合同2.4勞動合同到期未續(xù)簽的解除第三章解除勞動合同的條件3.1勞動者解除勞動合同的條件3.2用人單位解除勞動合同的條件3.3解除勞動合同的程序及期限第四章經(jīng)濟補償及賠償4.1勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.2用人單位單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.3違反解除勞動合同規(guī)定的賠償責任第五章保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的簽訂5.2保密協(xié)議的解除及終止5.3保密協(xié)議的違約責任第六章競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的簽訂6.2競業(yè)限制的解除及終止6.3競業(yè)限制的違約責任第七章勞動合同解除后的權益保障7.1勞動者權益保障7.2用人單位權益保障7.3社會保險及公積金的處理第八章勞動合同解除的證明文件8.1解除勞動合同的證明文件8.2解除勞動合同證明文件的出具及領取8.3解除勞動合同證明文件的使用及保管第九章勞動合同解除的法律后果9.1勞動者與用人單位的法律后果9.2勞動合同解除后的法律責任9.3勞動合同解除后的爭議處理第十章雙方義務與責任10.1勞動者的義務與責任10.2用人單位的義務與責任10.3第三方機構的義務與責任第十一章合同的變更與終止11.1勞動合同的變更11.2勞動合同的終止11.3勞動合同解除后的檔案移交第十二章合同的附則12.1合同的解釋權12.2合同的生效、修改與解除12.3合同的爭議解決方式第十三章附件13.1勞動合同解除申請表13.2經(jīng)濟補償計算公式13.3保密協(xié)議范本13.4競業(yè)限制協(xié)議范本第十四章雙方簽字蓋章14.1勞動者簽字14.2用人單位簽字蓋章14.3見證單位簽字蓋章（如有）合同編號_________第一章總則1.1本合同的簽訂依據(jù)中華人民共和國勞動法及相關法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，達成一致，簽訂本合同。1.3本合同所稱勞動合同解除，是指員工與用人單位按照本合同約定，終止雙方勞動關系的行為。第二章勞動合同的解除2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。2.1.2雙方應書面簽署解除勞動合同協(xié)議，并報主管部門備案。2.2勞動者單方面解除勞動合同2.2.1員工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2.2.2員工在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.3用人單位單方面解除勞動合同2.3.1用人單位有正當理由，可以單方面解除勞動合同。2.3.2用人單位無正當理由，不得單方面解除勞動合同。2.4勞動合同到期未續(xù)簽的解除2.4.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同自然解除。第三章解除勞動合同的條件3.1勞動者解除勞動合同的條件3.1.1員工應向用人單位提出書面解除勞動合同申請。3.1.2員工應按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)。3.2用人單位解除勞動合同的條件3.2.1用人單位應向員工送達書面解除勞動合同通知。3.2.2用人單位應按照本合同約定，支付經(jīng)濟補償。3.3解除勞動合同的程序及期限3.3.1雙方應協(xié)商確定解除勞動合同的具體日期。3.3.2用人單位應在解除勞動合同之日起15日內，為員工辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)。第四章經(jīng)濟補償及賠償4.1勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.1.1員工按照本合同約定解除勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償。4.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑瘴覈嚓P法律法規(guī)及公司內部規(guī)定執(zhí)行。4.2用人單位單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.2.1用人單位單方面解除勞動合同，應根據(jù)員工的工作年限和工資水平支付經(jīng)濟補償。4.3違反解除勞動合同規(guī)定的賠償責任4.3.1用人單位違反本合同規(guī)定，提前解除勞動合同的，應支付賠償金。4.3.2員工違反本合同規(guī)定，提前解除勞動合同的，應承擔相應的法律責任。第五章保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的簽訂5.1.1雙方在勞動合同中可以約定保密協(xié)議。5.1.2保密協(xié)議應明確保密信息的內容、范圍和期限。5.2保密協(xié)議的解除及終止5.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止保密協(xié)議。5.2.2保密協(xié)議期滿，自動終止。5.3保密協(xié)議的違約責任5.3.1雙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任。5.3.2保密協(xié)議違約責任的認定和處理，按照我國相關法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。第六章競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的簽訂6.1.1雙方在勞動合同中可以約定競業(yè)限制條款。6.1.2競業(yè)限制條款應明確限制的行業(yè)、地域和期限。6.2競業(yè)限制的解除及終止6.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止競業(yè)限制。6.2.2競業(yè)限制期滿，自動終止。6.3競業(yè)限制的違約責任6.3.1雙方違反競業(yè)限制條款的，應承擔違約責任。6.3.2競業(yè)限制違約責任的認定和處理，按照我國相關法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。第八章勞動合同解除后的權益保障8.1勞動者權益保障8.1.1用人單位應按本合同約定，支付員工經(jīng)濟補償。8.1.2用人單位應為員工辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)。8.2用人單位權益保障8.2.1用人單位有權按照法律規(guī)定和本合同約定，解除勞動合同。8.2.2用人單位應妥善保管員工的人事檔案和保密信息。8.3社會保險及公積金的處理8.3.1用人單位應在解除勞動合同之日起15日內，為員工辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)。8.3.2用人單位應確保員工社會保險及公積金權益不受損害。第九章勞動合同解除的證明文件9.1解除勞動合同的證明文件9.1.1用人單位應向員工出具解除勞動合同證明文件。9.1.2解除勞動合同證明文件應包含員工基本信息、解除勞動合同日期等內容。9.2解除勞動合同證明文件的出具及領取9.2.1用人單位應在解除勞動合同之日起10日內，向員工出具解除勞動合同證明文件。9.2.2員工應在解除勞動合同之日起15日內，向用人單位領取解除勞動合同證明文件。9.3解除勞動合同證明文件的使用及保管9.3.1解除勞動合同證明文件作為員工與其他用人單位建立勞動關系的重要依據(jù)，由員工妥善保管。9.3.2用人單位應按照我國法律法規(guī)及公司內部規(guī)定，妥善保管解除勞動合同證明文件。第十章雙方義務與責任10.1勞動者的義務與責任10.1.1員工應按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)。10.1.2員工應遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制條款。10.2用人單位的義務與責任10.2.1用人單位應按照本合同約定，支付員工經(jīng)濟補償。10.2.2用人單位應按照法律規(guī)定，為員工辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)。10.3第三方機構的義務與責任10.3.1如涉及社會保險及公積金轉移，第三方機構應按約定及時辦理相關手續(xù)。10.3.2第三方機構應確保員工社會保險及公積金權益不受損害。第十一章合同的變更與終止11.1勞動合同的變更11.1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。11.1.2合同變更應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。11.2勞動合同的終止11.2.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同自然終止。11.2.2雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。11.3勞動合同解除后的檔案移交11.3.1用人單位應在解除勞動合同之日起15日內，將員工的人事檔案移交至員工或其新用人單位。11.3.2用人單位應確保檔案的真實性、完整性和保密性。第十二章合同的附則12.1合同的解釋權12.1.1本合同的解釋權歸雙方共同所有。12.1.2如對本合同有爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2合同的生效、修改與解除12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以修改或解除本合同。12.3合同的爭議解決方式12.3.1如對本合同的履行發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.3.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三章附件13.1勞動合同解除申請表13.2經(jīng)濟補償計算公式13.3保密協(xié)議范本13.4競業(yè)限制協(xié)議范本第十四章雙方簽字蓋章14.1勞動者簽字：____________________14.2用人單位簽字蓋章：____________________14.3見證單位簽字蓋章（如有）：____________________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營需要，調整乙方的崗位職責和工作內容。1.2甲方應在調整乙方的崗位職責和工作內容前，與乙方進行充分溝通，并達成一致。1.3如甲方調整乙方的崗位職責和工作內容，導致乙方無法適應或產(chǎn)生嚴重困難，乙方有權提出辭職。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方提出辭職時，應提前30日以書面形式通知甲方。2.2乙方在試用期內提出辭職，應提前3日通知甲方。2.3乙方違反本合同約定，提前解除勞動合同的，應承擔相應的法律責任。附加條款三：第三方中介參與時的特殊條款3.1如本合同的簽訂、履行涉及第三方中介，中介費用由甲方承擔。3.2第三方中介應按照甲方和乙方的要求，及時、準確地辦理相關手續(xù)。3.3第三方中介違反本合同約定，導致甲方和乙方損失的，由中介承擔相應責任。附加條款四：保密協(xié)議的補充條款4.1乙方同意在勞動合同解除后，繼續(xù)遵守保密協(xié)議的約定。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。4.3甲方應在解除勞動合同后，停止使用乙方的保密信息，并確保相關信息的安全。附加條款五：競業(yè)限制的補充條款5.1乙方同意在勞動合同解除后，遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定。5.2乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。5.3甲方應在解除勞動合同后，停止要求乙方履行競業(yè)限制義務，并確保相關信息的安全。附加條款六：權益保障的補充條款6.1甲方應按照本合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償。6.2甲方應為乙方辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)。6.3甲方應確保乙方的人事檔案和保密信息的安全。附加條款七：爭議解決方式的補充條款7.1如對本合同的履行發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.3雙方同意，本合同的爭議解決方式適用于本合同的附件條款。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同解除申請表2.經(jīng)濟補償計算公式3.保密協(xié)議范本4.競業(yè)限制協(xié)議范本5.社會保險及公積金轉移指南6.人事檔案移交清單7.違約金計算公式8.法律文件清單二、違約行為及認定：1.勞動者違約行為a.未提前通知解除勞動合同b.違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款c.未按約定完成工作交接2.用人單位違約行為a.未按時支付經(jīng)濟補償b.未按約定辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)c.未保障勞動者人事檔案和保密信息安全3.第三方中介違約行為a.未按時辦理相關手續(xù)b.泄露勞動者個人信息或保密信息c.未按約定承擔違約責任三、法律名詞及解釋：1.勞動合同解除：指雙方協(xié)商一致或依法單方面終止勞動合同關系的行為。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在勞動合同解除后繼續(xù)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在勞動合同解除后在一定期限內不得從事與原工作相似行業(yè)的協(xié)議。5.違約金：指違約方按照約定支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未提前通知解除勞動合同解決辦法：用人單位應及時與勞動者溝通，了解原因，要求勞動者履行通知義務，并依法支付違約金。2.用人單位未按時支付經(jīng)濟補償解決辦法：勞動者可與用人單位協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.保密信息或競業(yè)限制違約