辦公室日常管理制度范文（二篇）

辦公室日常管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范辦公室日常管理工作，提升工作效率，明確各職能部們職責(zé)，特制定本規(guī)定。第二條辦公室作為本單位行政工作的重要組成部分，是各職能部們正常運(yùn)行的核心支持與服務(wù)機(jī)構(gòu)。第三條辦公室應(yīng)嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)政策與規(guī)章制度，以高度的政治責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，依法履行職責(zé)，確保單位工作的順利進(jìn)行。第四條辦公室的日常管理涵蓋文件管理、資料管理、人事管理等多個(gè)領(lǐng)域，各項(xiàng)管理工作需遵循規(guī)范、高效、便捷的原則。第五條辦公室需有效進(jìn)行內(nèi)外部信息的收集、整理、傳遞和歸檔，確保信息流通的暢通與保密。第六條辦公室需認(rèn)真籌備和組織重要會(huì)議與活動(dòng)，確保其順利進(jìn)行。第七條辦公室需協(xié)調(diào)了解各職能部門(mén)工作狀況，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展，為管理層決策提供準(zhǔn)確信息和建議。第八條辦公室需加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)檔案和資料的管理，確保其安全、完整，便于查閱。第九條辦公室需負(fù)責(zé)公文的起草、發(fā)布和接收，確保公文處理的準(zhǔn)確、及時(shí)和規(guī)范。第十條辦公室需強(qiáng)化人事管理，做好人員招聘、薪酬、績(jī)效考核等工作，確保人事管理的公正與規(guī)范。第二章文件管理第十一條辦公室應(yīng)根據(jù)單位工作需求，制定統(tǒng)一的文件管理制度，明確文件起草、審核、簽發(fā)、傳遞、歸檔等環(huán)節(jié)的職責(zé)和流程。第十二條辦公室需科學(xué)規(guī)劃文件編號(hào)、保存和檢索系統(tǒng)，便于文件的查找和使用。第十三條辦公室需確保文件的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，嚴(yán)禁擅自刪除、涂改或銷(xiāo)毀文件。第十四條辦公室需定期清理過(guò)期文件，做好檔案整理和歸檔，確保文件的安全和保密。第三章資料管理第十五條辦公室需建立規(guī)范的資料管理制度，統(tǒng)一管理各類(lèi)資料，包括存儲(chǔ)、使用、檢索和銷(xiāo)毀等環(huán)節(jié)。第十六條辦公室需為各職能部門(mén)提供資料支持，保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。第十七條辦公室需建立合理的資料分類(lèi)和編目系統(tǒng)，確保資料的快速查找和使用。第十八條辦公室需定期審核和整理資料，清理無(wú)效信息，確保資料的及時(shí)更新和整潔。第十九條辦公室需落實(shí)保密措施，保護(hù)商業(yè)秘密和敏感信息，確保資料的安全性。第四章人事管理第二十條辦公室需依法依規(guī)開(kāi)展招聘工作，確保招聘過(guò)程的公正透明。第二十一條辦公室需建立完整的員工檔案管理制度，記錄員工的入職、離職、晉升和薪酬等信息。第二十二條辦公室需加強(qiáng)績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第二十三條辦公室需建立員工培訓(xùn)體系，提升員工業(yè)務(wù)能力和工作技能。第二十四條辦公室需關(guān)注員工福利待遇，保障員工的合法權(quán)益。第五章會(huì)議組織第二十五條辦公室需負(fù)責(zé)重要會(huì)議的籌備和組織，包括議題確定、材料準(zhǔn)備、會(huì)議安排等。第二十六條辦公室需確保會(huì)議的順利進(jìn)行，做好會(huì)議記錄和紀(jì)要的起草與歸檔。第二十七條辦公室需跟進(jìn)會(huì)議后續(xù)工作，確保會(huì)議決議的執(zhí)行。第二十八條辦公室需管理會(huì)議室和設(shè)備，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。第六章信息管理第二十九條辦公室需加強(qiáng)內(nèi)外部信息溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)傳遞重要信息和文件。第三十條辦公室需做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)，維護(hù)單位形象。第三十一條辦公室需負(fù)責(zé)內(nèi)部信息的整理、歸檔和備份，確保信息的完整與安全。第七章制度執(zhí)行第三十二條辦公室需制定詳細(xì)的制度執(zhí)行細(xì)則，明確責(zé)任人和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。第三十三條辦公室需加強(qiáng)制度的宣傳和培訓(xùn)，提升員工的制度意識(shí)和紀(jì)律性。第三十四條辦公室需監(jiān)督制度執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。第三十五條對(duì)于違反制度的行為，辦公室需及時(shí)處理，提出相應(yīng)處罰和教育措施。第八章附則第三十六條本制度的解釋權(quán)歸辦公室所有。第三十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有修改需求，需經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)。辦公室日常管理制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范辦公室日常管理，提高工作效率，制定本制度。第二條辦公室日常管理是指對(duì)辦公室工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)等方面的管理活動(dòng)。第三條本制度適用于公司辦公室工作人員。第四條辦公室日常管理應(yīng)當(dāng)秉持公平、公正、公開(kāi)的原則。第五條辦公室日常管理應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。第六條辦公室日常管理應(yīng)當(dāng)注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，互相尊重，共同進(jìn)步。第七條公司將定期進(jìn)行員工培訓(xùn)，提升員工的溝通和管理能力。第二章工作職責(zé)第八條辦公室工作人員應(yīng)當(dāng)按照公司安排和要求，完成工作任務(wù)。第九條辦公室工作人員應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)，主動(dòng)配合其他部門(mén)工作。第十條辦公室工作人員應(yīng)當(dāng)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展及存在的問(wèn)題。第十一條辦公室工作人員應(yīng)當(dāng)保守公司機(jī)密，不得泄露公司的商業(yè)秘密和客戶(hù)信息。第十二條辦公室工作人員應(yīng)當(dāng)保持工作區(qū)域的整潔和環(huán)境的安全。第十三條辦公室工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)和電話(huà)咨詢(xún)，提供良好的服務(wù)質(zhì)量。第三章工作流程第十四條辦公室工作人員應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作流程進(jìn)行工作。第十五條辦公室工作人員應(yīng)當(dāng)按照文件管理規(guī)定對(duì)文件進(jìn)行歸檔和存儲(chǔ)，確保文件的及時(shí)、準(zhǔn)確、安全。第十六條辦公室工作人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)議管理規(guī)定組織會(huì)議，并記錄會(huì)議紀(jì)要。第十七條辦公室工作人員應(yīng)當(dāng)按照差旅管理規(guī)定安排和統(tǒng)計(jì)出差人員的行程和費(fèi)用。第十八條辦公室工作人員應(yīng)當(dāng)按照人事管理規(guī)定進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和考勤等管理工作。第四章獎(jiǎng)懲制度第十九條對(duì)于履行工作職責(zé)出色，能夠積極創(chuàng)新、提出合理化建議，并取得明顯成績(jī)的員工，公司將進(jìn)行表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條對(duì)于工作不積極、懶散拖延，或者工作中存在失職行為的員工，公司將進(jìn)行批評(píng)和警告，情節(jié)嚴(yán)重的將追究責(zé)任。第二十一條對(duì)于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，情節(jié)嚴(yán)重的將解雇。第五章績(jī)效考核第二十二條公司將通過(guò)定期的績(jī)效考核來(lái)評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和能力。第二十三條績(jī)效考核的內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。第二十四條績(jī)效考核結(jié)果將作為員工晉升、獎(jiǎng)懲和待遇調(diào)整的重要依據(jù)。第二十五條績(jī)效考核將通過(guò)個(gè)人面談和績(jī)效考核報(bào)告的形式進(jìn)行。第六章保密條款第二十六條辦公室工作人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的保密條款，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶(hù)信息。第二十七條辦公室工作人員不得擅自將公司的商業(yè)秘密和客戶(hù)信息外泄給其他單位和個(gè)人。第二十