2024年標準化清潔工雇傭協(xié)議樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年標準化清潔工雇傭協(xié)議樣本版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3清潔工作定義第二條工作內容與要求2.1工作職責2.2工作時間和地點2.3工作質量標準第三條雇傭期限3.1起始日期3.2結束日期3.3延長合同的條件第四條工資與報酬4.1工資標準4.2支付方式和時間4.3加班費第五條休息與假期5.1休息時間5.2法定假期5.3病假與事假第六條社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇第七條勞動保護與安全7.1勞動防護用品7.2安全生產培訓7.3安全事故處理第八條保密條款8.1保密內容8.2泄露后果第九條違約責任9.1雇主違約9.2雇員違約第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解仲裁10.3法律途徑第十一條解除和終止合同11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件第十二條合同的修改與補充12.1修改條件12.2補充內容第十三條法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院第十四條其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件說明第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主信息雇主名稱為：X公司，地址為：市區(qū)路號，聯(lián)系人：X，聯(lián)系電話：X。1.2雇員信息雇員名稱為：X，性別：，身份證號碼：，聯(lián)系電話：X。1.3清潔工作定義清潔工作包括但不限于：地面清潔、窗戶清潔、衛(wèi)生間清潔、家具灰塵清理等，具體工作內容以雇主的要求為準。第二條工作內容與要求2.1工作職責雇員需按照雇主的要求，完成清潔工作，并保證工作質量達到雇主的標準。2.2工作時間和地點雇員需在雇主指定的時間和地點進行清潔工作，如有特殊情況，需提前通知雇主。2.3工作質量標準雇員需按照雇主的要求，完成清潔工作，并保證工作質量達到雇主的標準，雇主有權對雇員的工作質量進行監(jiān)督和檢查。第三條雇傭期限3.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，起始日期為：年月日。3.2結束日期本合同期限為一年，即自起始日期起至：年月日止。3.3延長合同的條件如雙方同意繼續(xù)雇傭，可在本合同到期前一個月內，協(xié)商延長合同期限。第四條工資與報酬4.1工資標準雇員的月工資為：X元，工資按月支付。4.2支付方式和時間雇主每月日前，以現(xiàn)金或轉賬方式支付雇員工資。4.3加班費雇員加班費按照我國《勞動法》的規(guī)定計算，加班費為工資的150%。第五條休息與假期5.1休息時間雇員每周休息一天，休息時間可根據(jù)雇主的需求進行調整。5.2法定假期雇員按照國家法定節(jié)假日放假，如有工作需要，可安排加班。5.3病假與事假雇員因病或特殊情況需要請假時，應提前向雇主請假，病假期間，雇主有權扣除雇員的工資。第六條社會保險與福利6.1社會保險雇主為雇員購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇雇主為雇員提供如下福利待遇：每年一次的健康體檢、節(jié)假日禮品或福利、工作優(yōu)秀者的獎勵等。第八條保密條款8.1保密內容雇員在合同期間及合同終止后，應對雇主的所有商業(yè)秘密和機密信息予以保密，包括但不限于客戶資料、經營策略、財務數(shù)據(jù)等。8.2泄露后果如雇員違反保密義務，導致雇主遭受損失的，雇員應承擔相應的賠償責任。第九條違約責任9.1雇主違約如雇主未按時支付工資、未提供約定的福利待遇等，應承擔違約責任，向雇員支付違約金。9.2雇員違約第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解仲裁如協(xié)商不成，任何一方均有權向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。10.3法律途徑如仲裁不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條解除和終止合同11.1解除合同的條件雙方均可行使合同解除權，解除合同的條件如下：（1）提前一個月書面通知對方；（2）在緊急情況下，立即通知對方解除合同，但應盡快書面說明原因。11.2終止合同的條件合同到期，雙方未續(xù)簽合同，或雙方協(xié)商一致終止合同，合同即行終止。第十二條合同的修改與補充12.1修改條件合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.2補充內容合同的補充內容應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式附在合同后。第十三條法律適用與管轄13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院雙方同意，本合同引起的任何訴訟，均提交合同簽訂地人民法院管轄。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定雙方在合同履行過程中，如有其他約定，應以書面形式附在合同后。14.2附件說明本合同附件包括：雇主營業(yè)執(zhí)照復印件、雇員身份證明復印件、工作職責說明、工資支付證明等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇主營業(yè)執(zhí)照復印件要求：提供最新的營業(yè)執(zhí)照復印件，需清晰可見，以證明雇主的合法經營資格。附件二：雇員身份證明復印件要求：提供有效的身份證件復印件，如身份證、護照等，以證明雇員的身份。附件三：工作職責說明要求：詳細描述雇員的工作職責，包括工作的具體內容、工作地點、工作時間等。附件四：工資支付證明要求：提供工資支付的證明文件，如工資條、銀行轉賬記錄等，以證明雇主按時支付工資。附件五：保密協(xié)議要求：提供保密協(xié)議的書面文件，明確保密內容和泄露后果。附件六：社會保險繳納證明要求：提供雇主為雇員繳納社會保險的證明文件，如社保繳費單等。附件七：福利待遇說明要求：詳細描述雇主的福利待遇，如健康體檢、節(jié)假日禮品或福利等。附件八：勞動保護設施清單要求：列出雇主為雇員提供的工作環(huán)境和勞動保護設施，如防護用品、安全培訓等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雇主未按時支付工資2.雇主未提供約定的福利待遇3.雇員未經雇主同意離職5.雇員泄露雇主商業(yè)秘密6.雇員未履行保密義務責任認定標準：1.雇主違約金：按照未支付工資的金額計算，并支付給雇員。2.雇員違約金：按照合同約定的違約金金額計算，并支付給雇主。3.泄露商業(yè)秘密：根據(jù)泄露的信息對雇主造成的實際損失計算賠償金額。4.未履行保密義務：根據(jù)違反保密義務的具體情況，確定賠償金額。示例說明：1.如雇主未按時支付工資，需支付給雇員違約金，違約金計算方式為未支付工資的金額。2.如雇員未經雇主同意離職，需支付給雇主違約金，違約金計算方式為合同約定的違約金金額。說明三：法律名詞及解釋：1.雇主：指合同中約定的提供工作機會并支付工資的一方。2.雇員：指合同中約定的提供勞動力并接受工作安排的一方。3.清潔工作：指合同中約定的清潔工作內容，包括地面清潔、窗戶清潔等