2024全新年度專業(yè)人才師徒培養(yǎng)與考核合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新年度專業(yè)人才師徒培養(yǎng)與考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方聯系方式2.師徒培養(yǎng)目標與原則2.1培養(yǎng)目標2.2培養(yǎng)原則3.師徒雙方責任與義務3.1師傅責任與義務3.2徒弟責任與義務4.培養(yǎng)計劃與實施4.1培養(yǎng)計劃制定4.2培養(yǎng)計劃內容4.3培養(yǎng)計劃調整5.培養(yǎng)內容與方法5.1知識技能培訓5.2工作經驗分享5.3實踐操作指導6.考核方式與標準6.1考核方式6.2考核標準6.3考核時間安排7.考核結果處理7.1考核不合格處理7.2考核合格及后續(xù)培養(yǎng)8.培養(yǎng)期間待遇與福利8.1工資待遇8.2社會保險8.3休息休假9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1培養(yǎng)計劃表12.2考核評價表12.3其他相關附件13.合同簽署與備案13.1合同簽署13.2合同備案14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：[甲方法定代表人或授權代表姓名]乙方法定代表人或授權代表：[乙方法定代表人或授權代表姓名]1.3雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯系方式：[乙方聯系電話]、[乙方電子郵箱]第二條師徒培養(yǎng)目標與原則2.1培養(yǎng)目標甲方對乙方進行專業(yè)人才師徒培養(yǎng)，旨在提升乙方在[具體專業(yè)領域]的理論知識和實踐能力，使其能夠勝任[具體崗位]工作。2.2培養(yǎng)原則（1）理論聯系實際，注重實踐操作；（2）因材施教，針對乙方特點進行培養(yǎng)；（3）注重過程管理，確保培養(yǎng)質量；（4）培養(yǎng)與考核相結合，實現培養(yǎng)目標。第三條師徒雙方責任與義務3.1師傅責任與義務（1）根據培養(yǎng)計劃，為乙方提供必要的指導和幫助；（2）傳授[具體專業(yè)領域]的知識和技能；（3）關心乙方成長，關注乙方思想動態(tài)；（4）對乙方的學習成果進行評價和反饋。3.2徒弟責任與義務（1）遵守甲方規(guī)章制度，尊重師傅；（2）認真學習，努力掌握[具體專業(yè)領域]的知識和技能；（3）積極參與實踐操作，提高自身綜合素質；（4）及時向師傅反饋學習情況和問題。第四條培養(yǎng)計劃與實施4.1培養(yǎng)計劃制定甲方根據乙方的實際需求，制定詳細的培養(yǎng)計劃，包括學習內容、時間安排、考核方式等。4.2培養(yǎng)計劃內容（1）理論學習：[具體專業(yè)領域]的基本理論、專業(yè)知識等；（2）實踐操作：[具體專業(yè)領域]的實際操作技能、項目經驗等；（3）綜合能力提升：溝通能力、團隊合作能力、創(chuàng)新能力等。4.3培養(yǎng)計劃調整甲方根據乙方的學習情況和實際需求，對培養(yǎng)計劃進行適當調整。第五條培養(yǎng)內容與方法5.1知識技能培訓（1）理論培訓：通過課堂講授、案例分析等方式，傳授[具體專業(yè)領域]的理論知識；（2）實踐培訓：通過實際操作、項目參與等方式，提高乙方的實踐能力。5.2工作經驗分享師傅將自身的工作經驗和心得體會分享給乙方，幫助乙方更快地成長。5.3實踐操作指導師傅對乙方的實踐操作進行一對一指導，確保乙方掌握正確的操作方法。第六條考核方式與標準6.1考核方式甲方對乙方進行定期考核，考核內容包括理論知識、實踐操作、綜合能力等方面。6.2考核標準考核標準根據[具體專業(yè)領域]的要求，設定合理的考核指標和評分標準。6.3考核時間安排甲方根據培養(yǎng)計劃，合理安排考核時間，確保乙方在規(guī)定時間內完成考核。第八條培養(yǎng)期間待遇與福利8.1工資待遇乙方在培養(yǎng)期間將按照甲方規(guī)定的工資標準執(zhí)行，具體工資數額及調整機制在附件中詳細說明。8.2社會保險甲方將為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.3休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假權利。具體休假安排及請假流程按照甲方相關制度執(zhí)行。第九條合同變更與解除9.1合同變更（1）任何一方需變更合同內容，應書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。（2）變更后的協(xié)議作為合同的一部分，與原合同具有同等法律效力。9.2合同解除（1）合同期滿自動解除；a.雙方協(xié)商一致；b.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；c.甲方因特殊原因無法繼續(xù)履行合同；d.乙方違反合同約定，經甲方書面通知后仍未改正；e.甲方違反合同約定，給乙方造成重大損失。第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任（1）任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、繼續(xù)履行合同等。（2）因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的違約責任。10.2爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因一方違約導致合同解除。第十二條合同附件12.1培養(yǎng)計劃表12.2考核評價表12.3附件一：工資待遇明細12.4附件二：社會保險繳納明細12.5附件三：休假制度及流程12.6附件四：違約責任具體條款第十三條合同簽署與備案13.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同備案本合同簽署后，甲方應在規(guī)定時間內向相關部門備案。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同如有歧義，以書面解釋為準。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024全新年度專業(yè)人才師徒培養(yǎng)與考核合同》中，除甲乙雙方之外的任何個人或機構，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、培訓機構等。第二條第三方介入的情形與條件2.1第三方介入的情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助；（2）根據合同履行需要，甲乙雙方認為有必要引入第三方進行監(jiān)督或評估；（3）法律法規(guī)或政策要求引入第三方參與。2.2第三方介入的條件（1）第三方具備相應的資質和條件；（2）甲乙雙方已就第三方介入的事項達成書面協(xié)議；（3）第三方介入不會損害甲乙雙方的合法權益。第三條第三方的責權利3.1第三方的責任（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方應對其提供的服務承擔相應的法律責任；（3）第三方在履行職責過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔賠償責任。3.2第三方的權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權根據合同約定，向甲乙雙方收取合理的費用；（3）第三方有權根據甲乙雙方的要求，調整服務內容和方式。3.3第三方的義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的約定；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應按照合同約定，及時、準確地完成工作任務。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務提供關系，甲方為服務接受方，第三方應服從甲方管理。4.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為協(xié)助關系，乙方為協(xié)助對象，第三方應配合乙方工作。4.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方之間為合作關系，三方應相互配合，共同完成合同約定的目標。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額（1）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，其賠償責任不超過合同總金額的[具體數額]%；（2）第三方責任限額可根據甲乙雙方的協(xié)商結果進行調整。5.2責任限額的確定（1）第三方服務的性質和內容；（2）第三方服務的市場價值；（3）第三方可能承擔的風險程度。第六條第三方介入合同的變更與解除6.1合同變更甲乙雙方認為有必要變更第三方介入合同的，應書面通知第三方，并經三方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。6.2合同解除（1）合同期滿自動解除；a.雙方協(xié)商一致；b.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；c.甲乙雙方認為有必要解除合同。第七條第三方介入合同爭議解決7.1爭議解決方式甲乙雙方應友好協(xié)商解決第三方介入合同的爭議；協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和合同約定，確保爭議得到公正、及時的處理。第八條第三方介入合同的生效與終止8.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因一方違約導致合同解除。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培養(yǎng)計劃表詳細要求：包括培養(yǎng)目標、內容、時間安排、考核方式等。2.考核評價表詳細要求：包括考核項目、評分標準、評價結果等。附件說明：考核評價表用于記錄乙方的學習成果和師傅的評價，作為考核的依據。3.附件一：工資待遇明細詳細要求：包括基本工資、獎金、津貼等具體金額及調整機制。附件說明：工資待遇明細是乙方獲得報酬的依據，應明確各項待遇的發(fā)放標準和時間。4.附件二：社會保險繳納明細詳細要求：包括各項社會保險的繳納比例、繳納金額等。附件說明：社會保險繳納明細是乙方享有社會保險權益的依據，應確保繳納的準確性和及時性。5.附件三：休假制度及流程詳細要求：包括法定節(jié)假日、年假、病假等休假類型、休假天數、請假流程等。附件說明：休假制度及流程是乙方享受休息休假權利的依據，應確保乙方的合法權益。6.附件四：違約責任具體條款詳細要求：包括各種違約行為的具體描述、違約責任認定標準、賠償金額等。附件說明：違約責任具體條款是合同履行過程中的重要依據，用于約束甲乙雙方的行為。7.附件五：第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的原因、服務內容、費用、責任限額等。附件說明：第三方介入協(xié)議是合同履行過程中的補充協(xié)議，用于明確第三方在合同中的地位和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.師傅未履行指導義務責任認定標準：師傅未按照培養(yǎng)計劃提供必要的指導和幫助，導致乙方學習效果不佳。示例說明：師傅未定期對乙方進行實踐操作指導，導致乙方在項目執(zhí)行中出現問題，甲方可要求師傅承擔相應責任。2.乙方未履行學習義務責任認定標準：乙方未按照培養(yǎng)計劃認真學習，或因自身原因導致學習效果不佳。示例說明：乙方未按時完成學習任務，或在學習過程中敷衍了事，甲方有權要求乙方承擔相應責任。3.第三方未履行服務義務責任認定標準：第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務，或因自身原因造成損失。示例說明：第三方在提供咨詢服務時，未能提供準確的信息，導致甲方遭受損失，第三方應承擔賠償責任。4.甲方未按時支付工資或社會保險責任認定標準：甲方未按照合同約定及時支付乙方工資或社會保險。示例說明：甲方未在規(guī)定時間內支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付逾期工資及賠償。5.任何一方泄露商業(yè)秘密責任認定標準：任何一方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，造成損失。示例說明：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可要求乙方承擔賠償責任。全文完。2024全新年度專業(yè)人才師徒培養(yǎng)與考核合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語的定義1.2術語的適用范圍2.師徒關系2.1師傅的資格與責任2.2學徒的資格與責任2.3師徒關系的建立與終止3.培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標與內容3.2培養(yǎng)期限與進度安排3.3培養(yǎng)方法的確定4.教學內容4.1基礎知識與技能4.2實踐操作與案例研究4.3專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德5.考核制度5.1考核方式與方法5.2考核內容與標準5.3考核結果的反饋與改進6.師傅指導6.1指導內容與方法6.2指導頻率與時長6.3指導效果的評估7.學徒學習7.1學習計劃與執(zhí)行7.2學習記錄與報告7.3學習效果的評估8.師徒互動8.1定期交流與溝通8.2互相學習與成長8.3互動效果的評估9.培養(yǎng)經費9.1經費來源與分配9.2經費使用與管理9.3經費使用效果的監(jiān)督10.違約責任10.1師傅違約責任10.2學徒違約責任10.3雙方違約責任的承擔11.保密條款11.1保密信息的范圍11.2保密義務與責任11.3保密期限與解除12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同的生效與終止13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件13.3合同終止后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同修訂14.3合同的解釋與適用法律第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術語的定義（1）“師傅”指具備專業(yè)知識和技能，愿意指導學徒的專業(yè)人才。（2）“學徒”指具備一定基礎，愿意接受師傅指導的專業(yè)人才。（3）“培養(yǎng)計劃”指師傅為學徒制定的系統(tǒng)培訓方案，包括教學內容、考核標準、培養(yǎng)期限等。（4）“考核制度”指對學徒在學習過程中的表現進行評估的體系，包括考核方式、考核內容、考核標準等。（5）“培養(yǎng)經費”指用于實施培養(yǎng)計劃所需的資金，包括培訓費用、資料費用、差旅費用等。第二條師徒關系2.1師傅的資格與責任（2）師傅負責制定培養(yǎng)計劃，指導學徒學習，解答學徒在學習過程中遇到的問題。2.2學徒的資格與責任（1）學徒應具備一定的專業(yè)基礎，愿意接受師傅的指導，積極參與培訓活動。（2）學徒應遵守培訓紀律，按時完成學習任務，積極參與實踐操作。第三條培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標與內容（1）培養(yǎng)目標：使學徒掌握專業(yè)知識和技能，提高綜合素質，具備獨立工作的能力。（2）培養(yǎng)內容：包括專業(yè)知識、技能訓練、職業(yè)道德、團隊協(xié)作等方面。3.2培養(yǎng)期限與進度安排（1）培養(yǎng)期限：一般為一年。（2）進度安排：分為三個階段，每個階段為期三個月，每個階段結束后進行考核。3.3培養(yǎng)方法的確定（1）師傅通過講授、示范、實踐等方式進行指導。（2）學徒通過自學、討論、案例分析等方式進行學習。第四條教學內容4.1基礎知識與技能（1）專業(yè)基礎知識：包括專業(yè)理論、專業(yè)術語、專業(yè)規(guī)范等。（2）專業(yè)技能：包括實際操作、案例分析、問題解決等。4.2實踐操作與案例研究（1）實踐操作：師傅帶領學徒進行實際操作，使學徒掌握實際操作技能。（2）案例研究：分析典型案例，提高學徒的解決問題的能力。4.3專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德（1）專業(yè)素養(yǎng)：培養(yǎng)學徒的專業(yè)精神、專業(yè)態(tài)度和專業(yè)知識。（2）職業(yè)道德：培養(yǎng)學徒的誠信、敬業(yè)、責任等職業(yè)素養(yǎng)。第五條考核制度5.1考核方式與方法（1）考核方式：分為平時考核和期末考核。（2）考核方法：采用筆試、口試、實踐操作、案例分析等方式。5.2考核內容與標準（1）考核內容：包括專業(yè)知識、技能、綜合素質等方面。（2）考核標準：根據培養(yǎng)目標和培養(yǎng)內容制定相應的考核標準。5.3考核結果的反饋與改進（1）師傅對學徒的考核結果進行反饋，提出改進建議。（2）學徒根據反饋意見進行自我調整，提高學習效果。第六條師傅指導6.1指導內容與方法（1）指導內容：包括專業(yè)知識、技能、實踐操作等方面。（2）指導方法：通過講授、示范、實踐、討論等方式進行指導。6.2指導頻率與時長（1）指導頻率：每周至少一次。（2）指導時長：每次指導時間為2小時。6.3指導效果的評估（1）師傅對學徒的指導效果進行評估，包括學徒的學習進步、實踐能力等方面。（2）根據評估結果調整指導方案，提高指導效果。第七條學徒學習7.1學習計劃與執(zhí)行（1）學徒根據培養(yǎng)計劃制定個人學習計劃，并按計劃執(zhí)行。（2）學徒將學習計劃報師傅審核，師傅根據實際情況提出修改意見。7.2學習記錄與報告（1）學徒定期記錄學習過程，包括學習內容、學習進度、學習心得等。（2）學徒定期向師傅提交學習報告，師傅對報告進行審閱。7.3學習效果的評估（1）師傅對學徒的學習效果進行評估，包括知識掌握、技能提高、綜合素質等方面。（2）學徒根據評估結果調整學習策略，提高學習效果。第一部分：合同如下：第八條師徒互動8.1定期交流與溝通（1）師傅和學徒應保持每周至少一次的面對面交流，討論學習進展和問題。（2）交流內容應包括學習心得、實踐反饋、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。8.2互相學習與成長（1）師傅應鼓勵學徒提出問題，并分享自己的經驗和見解。（2）學徒應積極參與討論，從師傅和其他學徒那里學習新知識。8.3互動效果的評估（1）通過定期的反饋會議，師傅和學徒共同評估互動效果。（2）根據評估結果，調整互動方式和頻率，以優(yōu)化學習過程。第九條培養(yǎng)經費9.1經費來源與分配（1）培養(yǎng)經費由雙方共同承擔，具體金額和來源在合同中明確。（2）經費分配應合理，確保培訓計劃的順利實施。9.2經費使用與管理（1）經費使用應嚴格按照預算執(zhí)行，不得擅自挪用或超出預算。（2）定期對經費使用情況進行審計，確保透明度和合理性。9.3經費使用效果的監(jiān)督（1）雙方共同監(jiān)督經費的使用情況，確保資金的高效利用。（2）對經費使用效果進行評估，對存在的問題及時整改。第十條違約責任10.1師傅違約責任（1）師傅未按合同規(guī)定履行指導職責，導致學徒學習效果不佳，應承擔相應的責任。（2）師傅違反保密條款，泄露學徒或公司的機密信息，應承擔相應的法律責任。10.2學徒違約責任（1）學徒未按合同規(guī)定完成學習任務，或違反培訓紀律，應承擔相應的責任。（2）學徒違反保密條款，泄露師傅或公司的機密信息，應承擔相應的法律責任。10.3雙方違約責任的承擔（1）雙方違約行為一經確認，應根據違約程度和合同約定承擔相應責任。（2）違約方應賠償守約方因此遭受的損失。第十一條保密條款11.1保密信息的范圍（1）保密信息包括但不限于雙方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。（2）保密信息還包括在合同執(zhí)行過程中獲得的其他機密信息。11.2保密義務與責任（1）雙方均有義務對保密信息進行保密，未經對方同意不得向任何第三方泄露。（2）違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。11.3保密期限與解除（1）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。（2）在保密期限內，任何一方有權解除保密義務，但應提前一個月通知對方。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產生的爭議。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構（1）爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。（2）雙方可自愿選擇仲裁機構進行仲裁。12.3爭議解決程序（1）爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定。（2）雙方應積極配合爭議解決程序，確保爭議得到及時、公正的解決。第十三條合同的生效與終止13.1合同的生效條件（1）雙方代表簽字蓋章后，合同正式生效。（2）合同生效前，雙方應確保所有條款得到充分溝通和明確。13.2合同的終止條件（1）培養(yǎng)期限屆滿，且雙方無繼續(xù)合作意愿。（2）一方違反合同約定，經對方書面通知后仍不改正。13.3合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應按照合同約定處理剩余事宜。（2）雙方應保持友好關系，共同維護雙方利益。第二部分：第三方介入后的修正第十四部分第三方介入14.1第三方的概念（1）“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，為提供專業(yè)服務、技術支持、中介服務或其他必要協(xié)助的獨立實體。（2）第三方不包括合同雙方及其雇員、代理人或關聯方。14.2第三方的責任限額（1）第三方在合同執(zhí)行過程中因自身原因導致損失或損害，應承擔相應的責任。（2）第三方的責任限額由合同雙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中明確列出。（3）第三方責任限額的確定應考慮第三方服務的性質、風險程度以及合同雙方的經濟能力。14.3第三方的責權利（1）責任：第三方應按照合同約定提供的服務，對服務質量負責，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。（2）權利：第三方有權獲得合同約定的服務費用，并在合同履行過程中享有相應的知情權和參與權。（3）義務：第三方應遵守合同約定，配合合同雙方的工作，確保服務的順利進行。14.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的劃分：a.第三方應直接向甲方提供服務，甲方對第三方的服務質量負責。b.第三方在提供服務過程中產生的費用，由甲方支付。c.第三方與甲方之間的爭議，由雙方自行解決，甲方可要求乙方協(xié)助。（2）第三方與乙方的劃分：a.第三方應按照合同約定向乙方提供指導或支持，乙方對第三方的服務效果負責。b.第三方在提供服務過程中產生的費用，由乙方支付。c.第三方與乙方之間的爭議，由雙方自行解決，乙方可要求甲方協(xié)助。14.5第三方介入的額外條款及說明14.5.1第三方介入的條件（1）合同雙方同意第三方介入，并經雙方簽字確認。（2）第三方具備提供相應服務的資質和能力。（3）第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。14.5.2第三方介入的程序（1）合同雙方共同確定第三方介入的具體事宜，包括服務內容、費用、期限等。（2）合同雙方與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。（3）第三方介入后，合同雙方應確保第三方的工作順利進行，并對其進行必要的監(jiān)督。14.5.3第三方介入的變更與解除（1）合同雙方可協(xié)商一致變更第三方介入的相關事宜。（2）如因第三方原因導致服務無法繼續(xù)，合同雙方可協(xié)商解除第三方介入。（3）合同解除后，第三方應按照合同約定退還已支付的費用，并承擔相應的責任。14.5.4第三方介入的保密條款（1）合同雙方與第三方均應遵守保密條款，對合同內容和第三方介入過程中的信息進行保