2024事業(yè)單位試用期勞動合同解除后的離職補償與爭議解決合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位試用期勞動合同解除后的離職補償與爭議解決合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同適用范圍2.1適用單位2.2適用人員3.試用期規(guī)定3.1試用期限3.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.解除合同條件4.1單方面解除4.2雙方協(xié)商解除4.3違約解除5.離職補償標(biāo)準(zhǔn)5.1基本工資5.2獎金5.3補貼5.4其他補償6.離職手續(xù)辦理6.1工作交接6.2辦理離職手續(xù)6.3社會保險和公積金轉(zhuǎn)移7.爭議解決方式7.1內(nèi)部調(diào)解7.2勞動仲裁7.3法律訴訟8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.合同生效與終止10.1生效條件10.2終止條件11.合同附件11.1附件一：離職補償計算表11.2附件二：爭議解決流程圖12.合同解釋權(quán)12.1解釋原則12.2解釋機構(gòu)13.其他約定13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3生效日期14.合同簽訂14.1簽字蓋章14.2簽訂日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1試用期：指事業(yè)單位與員工在正式錄用前，約定一定期限進行考核的期間。1.1.2離職補償：指事業(yè)單位根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，向離職員工支付的賠償金。1.1.3爭議解決：指事業(yè)單位與員工在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。1.2解釋本合同中的條款如無特別說明，均按照國家相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位的規(guī)章制度進行解釋。2.合同適用范圍2.1適用單位本合同適用于所有與事業(yè)單位簽訂試用勞動合同的員工。2.2適用人員本合同適用于所有在試用期間被解除勞動合同的員工。3.試用期規(guī)定3.1試用期限試用期限為六個月，自員工報到之日起計算。3.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作能力、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等方面，具體標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位制定并公布。4.解除合同條件4.1單方面解除4.1.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；4.1.2員工嚴(yán)重違反事業(yè)單位規(guī)章制度的；4.1.3員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給事業(yè)單位造成重大損害的；4.1.4員工被依法追究刑事責(zé)任的。4.2雙方協(xié)商解除雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同，但應(yīng)書面約定解除原因、補償標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)辦理等事項。4.3違約解除任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償損失。5.離職補償標(biāo)準(zhǔn)5.1基本工資離職員工的基本工資按照試用期滿后的月工資計算。5.2獎金離職員工應(yīng)得的獎金按照試用期滿后的月獎金計算。5.3補貼離職員工應(yīng)得的補貼按照試用期滿后的月補貼計算。5.4其他補償根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位的規(guī)章制度，離職員工應(yīng)得的其他補償。6.離職手續(xù)辦理6.1工作交接離職員工應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。6.2辦理離職手續(xù)離職員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險和公積金轉(zhuǎn)移等。6.3社會保險和公積金轉(zhuǎn)移離職員工的社會保險和公積金按照國家規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶。7.爭議解決方式7.1內(nèi)部調(diào)解事業(yè)單位應(yīng)設(shè)立內(nèi)部調(diào)解機構(gòu)，對發(fā)生的爭議進行調(diào)解。7.2勞動仲裁雙方發(fā)生爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。7.3法律訴訟仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1事業(yè)單位未按照合同約定支付離職補償?shù)模?.1.2員工未按照合同約定辦理離職手續(xù)的；8.1.3任何一方未按照合同約定履行爭議解決程序的；8.1.4其他違反合同約定的行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1對于違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.2.2事業(yè)單位未支付離職補償?shù)模瑧?yīng)按日支付違約金；8.2.3員工未辦理離職手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.2.4任何一方未履行爭議解決程序的，應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部費用。9.合同變更與解除9.1合同變更9.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；9.1.2合同變更不得損害國家利益、社會公共利益和對方合法權(quán)益。9.2合同解除9.2.1合同解除需符合國家法律法規(guī)及本合同約定的條件；9.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同生效與終止10.1生效條件10.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；10.1.2本合同生效前，雙方應(yīng)完成所有必要的法律程序。10.2終止條件10.2.1合同約定的試用期屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.2.4合同約定的其他終止條件。11.合同附件11.1附件一：離職補償計算表附件一詳細(xì)列明了離職補償?shù)挠嬎惴椒案黜椯M用標(biāo)準(zhǔn)。11.2附件二：爭議解決流程圖附件二以流程圖形式展示了爭議解決的步驟及時間節(jié)點。12.合同解釋權(quán)12.1解釋原則本合同如有歧義，應(yīng)按照有利于維護勞動者合法權(quán)益的原則進行解釋。12.2解釋機構(gòu)本合同的解釋權(quán)歸事業(yè)單位人事部門所有。13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽訂14.1簽字蓋章本合同由雙方代表簽字蓋章，并經(jīng)事業(yè)單位法定代表人或其授權(quán)代表簽字蓋章。14.2簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方是指在本合同履行過程中，因特定原因介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2范圍15.2.1勞動爭議調(diào)解；15.2.2社會保險和公積金轉(zhuǎn)移；15.2.3職業(yè)技能培訓(xùn)；15.2.4人力資源管理咨詢；15.2.5其他經(jīng)雙方同意的第三方介入服務(wù)。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1雙方同意第三方介入；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入不違反國家法律法規(guī)和本合同的約定。16.2程序16.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入事宜；16.2.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；16.2.3第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。17.第三方責(zé)任限額17.1明確責(zé)任限額17.1.1第三方介入服務(wù)中，如因第三方自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；17.1.2第三方責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方責(zé)任劃分18.1.1第三方在提供介入服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；18.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任；18.1.3甲方對第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，發(fā)現(xiàn)第三方違反約定時，有權(quán)要求第三方改正或終止服務(wù)。18.2第三方與乙方責(zé)任劃分18.2.1第三方在提供介入服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方合法權(quán)益，不得損害乙方利益；18.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任；18.2.3乙方對第三方的行為承擔(dān)配合責(zé)任，發(fā)現(xiàn)第三方違反約定時，有權(quán)要求第三方改正或終止服務(wù)。18.3第三方與合同其他方責(zé)任劃分18.3.1合同其他方包括但不限于甲方、乙方及其他第三方，其責(zé)任劃分參照上述甲方與乙方責(zé)任劃分執(zhí)行。19.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除19.1變更第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。19.2解除19.2.1雙方協(xié)商一致；19.2.2第三方介入?yún)f(xié)議約定的解除條件成就；19.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。20.第三方介入?yún)f(xié)議的終止20.1終止條件20.1.1第三方介入服務(wù)完成；20.1.2雙方協(xié)商一致解除；20.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。20.2終止程序第三方介入?yún)f(xié)議的終止程序參照本合同解除程序執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職補償計算表要求：詳細(xì)列明離職補償?shù)挠嬎愎?、各項費用的計算依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)。說明：此表格用于計算離職員工的各項補償，確保計算過程的透明和準(zhǔn)確。2.附件二：爭議解決流程圖要求：以圖形化方式展示爭議解決的各個階段、時間節(jié)點及參與方。說明：此流程圖旨在幫助雙方快速了解爭議解決的過程，提高解決效率。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費用標(biāo)準(zhǔn)及雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，確保雙方權(quán)益得到保障。4.附件四：工作交接清單要求：詳細(xì)列明工作交接的內(nèi)容、交接雙方的責(zé)任及時間節(jié)點。說明：此清單用于確保工作交接的順利進行，防止遺漏或責(zé)任不清。5.附件五：社會保險和公積金轉(zhuǎn)移清單要求：詳細(xì)列明社會保險和公積金轉(zhuǎn)移的具體操作步驟、所需材料及時間節(jié)點。說明：此清單用于指導(dǎo)員工辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.附件六：試用期考核表要求：詳細(xì)列明試用期考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及評定方法。說明：此表格用于評估員工在試用期的表現(xiàn)，為是否正式錄用提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1事業(yè)單位未按照合同約定支付離職補償；1.2員工未按照合同約定辦理離職手續(xù)；1.3任何一方未按照合同約定履行爭議解決程序；1.4第三方介入服務(wù)過程中，因第三方自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題；1.5其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定、國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商結(jié)果；2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)法律法規(guī)及合同約定，如合同未明確，由法院或仲裁機構(gòu)根據(jù)實際情況進行判定。3.違約責(zé)任示例：3.1事業(yè)單位未支付離職補償：事業(yè)單位應(yīng)按日支付違約金，金額為離職補償總額的千分之五；3.2員工未辦理離職手續(xù)：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額為離職手續(xù)辦理所需費用的二倍；3.3第三方介入服務(wù)過程中出現(xiàn)問題：第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，賠償金額根據(jù)實際損失進行判定。全文完。2024事業(yè)單位試用期勞動合同解除后的離職補償與爭議解決合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.離職補償條款2.1離職補償?shù)挠嬎惴椒?.2離職補償?shù)木唧w數(shù)額2.3離職補償?shù)闹Ц斗绞?.4離職補償?shù)闹Ц稌r間3.爭議解決條款3.1爭議解決方式3.2爭議解決機構(gòu)3.3爭議解決程序4.法律適用5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.合同解除條件6.1雙方協(xié)商解除6.2不可抗力解除6.3違約解除7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.合同生效9.合同變更10.合同解除11.合同終止12.合同解除后的后續(xù)事宜12.1工作交接12.2資料返還12.3社會保險、公積金等事宜13.合同解除后的離職手續(xù)辦理13.1離職證明13.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移13.3勞動合同解除證明14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在試用期滿后解除勞動合同的條件、程序及離職補償?shù)认嚓P(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍a)乙方提出解除勞動合同；b)甲方提出解除勞動合同；c)因不可抗力導(dǎo)致勞動合同解除；d)其他依照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的情形。2.離職補償條款2.1離職補償?shù)挠嬎惴椒x職補償按照乙方在甲方工作的年限和月工資計算，具體計算公式為：離職補償=（乙方工作年限×月工資+月工資×2個月）÷12個月。2.2離職補償?shù)木唧w數(shù)額離職補償?shù)木唧w數(shù)額以實際計算結(jié)果為準(zhǔn)。2.3離職補償?shù)闹Ц斗绞诫x職補償應(yīng)一次性支付給乙方。2.4離職補償?shù)闹Ц稌r間甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起30日內(nèi)向乙方支付離職補償。3.爭議解決條款3.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。3.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序進行爭議解決。4.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。5.保密條款5.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，為期3年。5.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。6.合同解除條件6.1雙方協(xié)商解除甲方與乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2不可抗力解除因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行時，雙方可以解除本合同。6.3違約解除如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除本合同。7.違約責(zé)任7.1違約行為本合同約定的違約行為包括但不限于：a)甲方未按時支付乙方工資、社會保險費等；b)乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；c)任何一方違反本合同的保密條款；d)任何一方違反本合同的解除條件。7.2違約責(zé)任承擔(dān)一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。7.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)按照本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八部分：合同生效8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第九部分：合同變更9.1合同變更條件合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效。第十部分：合同解除10.1合同解除條件a)乙方試用期滿，經(jīng)考核不合格；b)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；c)甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁減人員；d)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。10.2合同解除程序合同解除應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照法定程序辦理。第十一部分：合同終止11.1合同終止條件a)合同約定的期限屆滿；b)甲方單位被依法撤銷、解散或破產(chǎn)；c)乙方達(dá)到法定退休年齡；d)雙方協(xié)商一致終止勞動合同。11.2合同終止程序合同終止應(yīng)按照法定程序辦理，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二部分：合同解除后的后續(xù)事宜12.1工作交接乙方應(yīng)在合同解除之日起3日內(nèi)完成工作交接。12.2資料返還乙方應(yīng)將甲方提供的所有資料、物品等返還給甲方。12.3社會保險、公積金等事宜乙方離職后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險、公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三部分：合同解除后的離職手續(xù)辦理13.1離職證明甲方應(yīng)在合同解除之日起10日內(nèi)向乙方出具離職證明。13.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。13.3勞動合同解除證明甲方應(yīng)在合同解除之日起10日內(nèi)向乙方出具勞動合同解除證明。第十四部分：其他約定14.1通知方式本合同相關(guān)通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址，或通過雙方認(rèn)可的電子通訊方式送達(dá)。14.2爭議解決最終條款如雙方對合同內(nèi)容或履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、代理等服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。2.第三方介入的條件2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的內(nèi)容應(yīng)明確，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。3.第三方責(zé)任3.1第三方在提供中介、咨詢、評估、代理等服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證服務(wù)的真實、合法、有效。3.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模及可能產(chǎn)生的風(fēng)險確定。4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，并作為本合同的附件。4.3如第三方責(zé)任限額未在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，則以本合同約定的責(zé)任限額為準(zhǔn)。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用。5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其完成服務(wù)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方為獨立合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系。6.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。6.3第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方。7.第三方介入的流程7.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的內(nèi)容、費用、期限等事項進行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。7.2第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件。7.3第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)。8.第三方介入的變更與解除8.1第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，應(yīng)以書面形式通知甲乙雙方。8.3第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同的有效性。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.第三方介入的費用10.1第三方介入的費用應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。10.2第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量和效果共同承擔(dān)。11.第三方介入的保密11.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。11.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.第三方介入的終止12.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定將相關(guān)資料、物品等返還給甲乙雙方。12.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行相關(guān)義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。2.離職補償計算明細(xì)表詳