2024年離職員工證明書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年離職員工證明書本合同目錄一覽1.合同名稱及編號2.合同簽訂雙方信息3.合同簽訂日期4.員工基本信息5.離職原因及時間6.工作崗位及離職前職責(zé)7.離職手續(xù)及待遇8.離職后保密及競業(yè)限制9.合同解除及終止條件10.爭議解決方式11.合同生效及終止日期12.其他約定事項13.合同附件14.合同簽署頁第一部分：合同如下：1.合同名稱及編號1.1合同名稱：2024年離職員工證明書1.2合同編號：_______2.合同簽訂雙方信息2.1離職員工姓名：（姓名）2.2離職員工身份證號碼：（身份證號碼）2.3離職員工原工作單位：（原工作單位名稱）2.4用人單位名稱：（用人單位名稱）2.5用人單位法定代表人：（法定代表人姓名）2.6用人單位聯(lián)系方式：（聯(lián)系方式）3.合同簽訂日期3.1合同簽訂日期：_______4.員工基本信息4.1離職員工姓名：（姓名）4.2離職員工性別：（性別）4.3離職員工出生年月：（出生年月）4.4離職員工民族：（民族）4.5離職員工身份證號碼：（身份證號碼）4.6離職員工聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）4.7離職員工郵箱：（郵箱）5.離職原因及時間5.1離職原因：（離職原因）5.2離職時間：（離職時間）6.工作崗位及離職前職責(zé)6.1離職員工工作崗位：（工作崗位）6.2離職前職責(zé)：（離職前職責(zé)）7.離職手續(xù)及待遇7.1離職手續(xù)：7.1.1離職員工需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。7.1.2離職員工需將工作交接給接替人員。7.1.3離職員工需歸還公司財產(chǎn)、證件等。7.2離職待遇：7.2.1離職員工享有法定離職待遇。7.2.2離職員工離職前工資及獎金按照公司規(guī)定結(jié)算。7.2.3離職員工享有離職補償金。7.2.4離職員工享有法定社會保險待遇。8.離職后保密及競業(yè)限制8.1保密條款：8.1.1離職員工在離職前及離職后，應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.1.2離職員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。8.2競業(yè)限制條款：8.2.1離職員工在離職后，未經(jīng)公司同意，不得在相同或相近行業(yè)內(nèi)直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。8.2.2競業(yè)限制期限為（期限），自離職之日起計算。8.2.3離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向公司支付違約金。9.合同解除及終止條件9.1合同解除：9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.1.2因法定情形，如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等，公司有權(quán)解除本合同。9.2合同終止：9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.2因法定情形，如員工死亡、失蹤等，合同自動終止。10.爭議解決方式10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效及終止日期11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同期限為（期限），自生效之日起計算。12.其他約定事項12.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同附件13.1.1離職員工檔案13.1.2保密協(xié)議13.1.3離職補償金計算明細(xì)14.合同簽署頁14.1離職員工簽名：14.2用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）簽名：14.3簽署日期：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入：指在合同履行過程中，甲乙雙方一致同意引入第三方機構(gòu)或個人提供專業(yè)服務(wù)、進(jìn)行中介、評估、法律咨詢、審計等活動。16.第三方介入的觸發(fā)條件16.1甲乙雙方在合同履行過程中，如遇需要專業(yè)服務(wù)或中介的情況，可共同決定引入第三方介入。16.2.1需要第三方提供專業(yè)評估、鑒定、咨詢等服務(wù)。16.2.2需要第三方進(jìn)行中介、協(xié)調(diào)、調(diào)解等非直接合同履行活動。16.2.3需要第三方提供法律咨詢、法律援助或法律訴訟代理等服務(wù)。16.2.4需要第三方進(jìn)行審計、財務(wù)報表審核等服務(wù)。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實、準(zhǔn)確、完整的專業(yè)服務(wù)。17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.1.3第三方對在提供專業(yè)服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。17.2.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量，提出改進(jìn)建議。18.第三方的服務(wù)范圍18.1第三方的服務(wù)范圍應(yīng)限于甲乙雙方約定的范圍內(nèi)，不得超出合同規(guī)定。18.2第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。19.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身過錯導(dǎo)致的損失。19.2.2第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失。19.2.3第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)導(dǎo)致的損失。20.第三方介入的程序20.1第三方介入程序如下：20.1.1甲乙雙方共同決定引入第三方。20.1.2甲乙雙方與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。20.1.3第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)。20.1.4第三方服務(wù)結(jié)束后，甲乙雙方對服務(wù)結(jié)果進(jìn)行驗收。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方作為獨立第三方，其責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任相區(qū)分。21.2第三方在提供服務(wù)過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行。21.4第三方在服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，有權(quán)向甲乙雙方提出。22.第三方介入的變更與終止22.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或終止，需經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致。22.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或終止，不影響甲乙雙方原合同的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工檔案1.1要求：包含離職員工的個人基本信息、工作經(jīng)歷、薪資待遇、離職原因等。1.2說明：離職員工檔案用于記錄離職員工的工作表現(xiàn)和離職后相關(guān)事宜。2.保密協(xié)議2.1要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。2.2說明：保密協(xié)議用于保障公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)不被泄露。3.離職補償金計算明細(xì)3.1要求：詳細(xì)列出離職補償金的計算依據(jù)、計算公式、計算結(jié)果等。3.2說明：離職補償金計算明細(xì)用于明確離職員工應(yīng)得的補償金額。4.第三方介入?yún)f(xié)議4.1要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、期限等。4.2說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的職責(zé)和權(quán)利。5.爭議解決相關(guān)文件5.1要求：包括爭議解決申請書、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書等。5.2說明：爭議解決相關(guān)文件用于記錄爭議解決過程和結(jié)果。6.第三方評估報告6.1要求：包括第三方對合同履行情況進(jìn)行評估的報告、意見等。6.2說明：第三方評估報告用于提供專業(yè)意見，輔助甲乙雙方?jīng)Q策。7.第三方審計報告7.1要求：包括第三方對財務(wù)報表進(jìn)行審計的報告、意見等。7.2說明：第三方審計報告用于驗證財務(wù)報表的真實性和準(zhǔn)確性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為：未按約定時間辦理離職手續(xù)。1.2責(zé)任認(rèn)定：離職員工需賠償因延遲離職給公司造成的直接經(jīng)濟損失。1.3示例：離職員工未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致公司額外支付一個月的工資。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違約行為：未按約定支付離職補償金。2.2責(zé)任認(rèn)定：用人單位需支付離職補償金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。2.3示例：用人單位未按約定時間支付離職補償金，離職員工可要求支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違約行為：未按約定提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)。3.2責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)因違約造成的直接經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。3.3示例：第三方未按約定提供中介服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方未能達(dá)成協(xié)議，第三方需賠償由此造成的經(jīng)濟損失。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定4.1違約行為：未按約定參加爭議解決活動。4.2責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)因違約導(dǎo)致的爭議解決費用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。4.3示例：一方未按約定參加仲裁活動，導(dǎo)致仲裁程序延遲，違約方需承擔(dān)仲裁費用和違約金。全文完。2024年離職員工證明書1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點1.5合同雙方當(dāng)事人信息2.離職員工基本信息2.1員工姓名2.2員工工號2.3入職日期2.4離職日期2.5離職原因2.6離職流程3.工資及福利待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2福利待遇3.3工資結(jié)算3.4福利待遇結(jié)算4.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作內(nèi)容4.3工作績效5.離職手續(xù)及交接5.1離職手續(xù)辦理5.2工作交接5.3物資、設(shè)備歸還6.合同解除及終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除及終止流程7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同生效及終止日期10.合同附件10.1附件一：離職員工證明書10.2附件二：工資及福利待遇明細(xì)表10.3附件三：崗位職責(zé)及工作內(nèi)容說明書10.4附件四：離職手續(xù)及交接清單11.合同修改及補充11.1合同修改程序11.2合同補充程序12.合同解除通知12.1解除通知方式12.2解除通知期限12.3解除通知送達(dá)13.合同解除及終止后果13.1工資及福利待遇結(jié)算13.2物資、設(shè)備歸還13.3違約責(zé)任14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：LC202400011.2合同名稱：2024年離職員工證明書1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂地點：[具體地址]1.5合同雙方當(dāng)事人信息1.5.1甲方（用人單位）：[公司名稱]1.5.2乙方（離職員工）：[員工姓名]2.離職員工基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工工號：[員工工號]2.3入職日期：[入職日期]2.4離職日期：[離職日期]2.5離職原因：[離職原因說明]2.6離職流程：[離職流程說明]3.工資及福利待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)：[具體工資標(biāo)準(zhǔn)]3.2福利待遇：[具體福利待遇內(nèi)容]3.3工資結(jié)算：[工資結(jié)算方式及時間]3.4福利待遇結(jié)算：[福利待遇結(jié)算方式及時間]4.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)：[具體崗位職責(zé)]4.2工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容描述]4.3工作績效：[工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果]5.離職手續(xù)及交接5.1離職手續(xù)辦理：[離職手續(xù)辦理流程及所需材料]5.2工作交接：[工作交接流程及要求]5.3物資、設(shè)備歸還：[物資、設(shè)備歸還清單及要求]6.合同解除及終止6.1合同解除條件：[合同解除的具體條件]6.2合同終止條件：[合同終止的具體條件]6.3合同解除及終止流程：[合同解除及終止的具體流程]7.保密條款7.1保密范圍：[涉及保密信息的范圍]7.2保密期限：[保密期限的具體時間]7.3違約責(zé)任：[違反保密條款的違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)]8.爭議解決8.1爭議解決方式：[雙方協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟]8.2爭議解決機構(gòu)：[如有仲裁，指定仲裁機構(gòu)；如有訴訟，指定法院]8.3爭議解決程序：[爭議解決的具體步驟和程序]9.合同生效及終止9.1合同生效條件：[合同自雙方簽字蓋章之日起生效]9.2合同終止條件：[合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止]9.3合同生效及終止日期：[合同生效日期及終止日期]10.合同附件10.1附件一：離職員工證明書10.2附件二：工資及福利待遇明細(xì)表10.3附件三：崗位職責(zé)及工作內(nèi)容說明書10.4附件四：離職手續(xù)及交接清單11.合同修改及補充11.1合同修改程序：[任何修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署]11.2合同補充程序：[任何補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署]12.合同解除通知12.1解除通知方式：[書面形式通知對方]12.2解除通知期限：[解除通知應(yīng)在合同解除前至少提前[具體天數(shù)]天發(fā)出]12.3解除通知送達(dá)：[通過郵寄或當(dāng)面交付至對方指定地址]13.合同解除及終止后果13.1工資及福利待遇結(jié)算：[合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照合同約定結(jié)算乙方工資及福利待遇]13.2物資、設(shè)備歸還：[乙方應(yīng)在合同解除或終止后，按照規(guī)定歸還所有公司提供的物資和設(shè)備]13.3違約責(zé)任：[任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失]14.其他約定事項14.1法律適用：[本合同適用中華人民共和國法律]14.2文本效力：[本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力]14.3合同簽署：[甲方代表簽字/蓋章：______乙方代表簽字/蓋章：______]14.4簽署日期：[簽署日期：______]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，對合同履行提供協(xié)助、監(jiān)督或仲裁服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方在合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責(zé)，并對因其過錯導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)；第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.2.3利益：第三方在合同履行過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害任何一方的利益。15.3第三方的選擇與指定15.3.1第三方的選擇：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇，并確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。15.3.2第三方的指定：第三方一經(jīng)指定，雙方應(yīng)通知對方，并確保第三方知曉其權(quán)利和義務(wù)。15.4第三方的職責(zé)15.4.1協(xié)助：第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同，包括但不限于提供咨詢服務(wù)、監(jiān)督合同執(zhí)行等。15.4.2監(jiān)督：第三方應(yīng)對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同條款得到遵守。15.4.3仲裁：如甲乙雙方發(fā)生爭議，第三方可被指定為仲裁機構(gòu)，負(fù)責(zé)調(diào)解和裁決。16.第三方介入的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方了解合同的全部內(nèi)容，并遵守合同約定。16.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以支持其履行職責(zé)。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的監(jiān)督和建議，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：第三方因履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額不得超過合同總金額的[具體百分比]。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方：第三方與甲方之間的關(guān)系，應(yīng)基于合同約定和第三方自身的職責(zé)，甲方不得要求第三方承擔(dān)超出其職責(zé)范圍的責(zé)任。18.2第三方與乙方：第三方與乙方之間的關(guān)系，應(yīng)基于合同約定和第三方自身的職責(zé)，乙方不得要求第三方承擔(dān)超出其職責(zé)范圍的責(zé)任。18.3第三方與其他第三方：第三方之間應(yīng)相互尊重各自的職責(zé)和權(quán)利，不得相互干涉或要求對方承擔(dān)超出其職責(zé)范圍的責(zé)任。18.4第三方與合同雙方：第三方應(yīng)公平、公正地履行職責(zé)，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益，不得偏袒任何一方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工證明書要求：證明書應(yīng)包含員工的基本信息、離職日期、離職原因及公司對員工的評價。說明：離職員工證明書是公司對離職員工工作表現(xiàn)的官方證明，用于員工離職后的求職或證明其工作經(jīng)歷。2.附件二：工資及福利待遇明細(xì)表要求：明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出員工的工資、獎金、津貼、社會保險等福利待遇。說明：明細(xì)表用于記錄和證明員工在合同期間所獲得的工資及福利待遇。3.附件三：崗位職責(zé)及工作內(nèi)容說明書要求：說明書應(yīng)詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。說明：說明書用于明確員工的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，確保員工對工作有清晰的認(rèn)知。4.附件四：離職手續(xù)及交接清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)記錄離職員工辦理離職手續(xù)的過程和交接的物資、設(shè)備清單。說明：清單用于確保離職手續(xù)的完整性和交接的準(zhǔn)確性。5.附件五：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)信息。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議用于在發(fā)生爭議時，明確解決爭議的途徑和方法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照合同約定支付工資及福利待遇。未按照合同約定履行工作職責(zé)。未按照合同約定辦理離職手續(xù)。泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)信息。未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生，經(jīng)另一方確認(rèn)。違約行為對另一方造成直接經(jīng)濟損失。違約行為違反合同約定，損害另一方合法權(quán)益。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：若甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。若乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若第三方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年離職員工證明書2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2人力資源管理制度2.合同主體2.1合同雙方基本信息2.2合同雙方的權(quán)利和義務(wù)3.離職原因及原因說明3.1離職原因3.2離職原因說明4.離職日期及離職手續(xù)4.1離職日期4.2離職手續(xù)5.工資待遇結(jié)算5.1工資待遇5.2工資待遇結(jié)算方式5.3工資待遇結(jié)算時間6.社會保險及公積金處理6.1社會保險6.2公積金7.離職后權(quán)益保障7.1離職后權(quán)益保障措施7.2離職后權(quán)益保障期限8.合同解除及違約責(zé)任8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同變更程序11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.合同附件12.1附件一：離職員工基本信息12.2附件二：離職員工工資待遇明細(xì)12.3附件三：離職員工社會保險及公積金明細(xì)13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人員14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國社會保險法》1.1.3《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》1.2人力資源管理制度1.2.1公司內(nèi)部人力資源管理制度1.2.2公司內(nèi)部離職管理規(guī)定2.合同主體2.1合同雙方基本信息2.1.1甲方法定代表人：[姓名]2.1.2甲方地址：[地址]2.1.3乙方姓名：[姓名]2.1.4乙方身份證號碼：[身份證號碼]2.1.5乙方聯(lián)系方式：[電話號碼]2.2合同雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2.1甲方權(quán)利2.2.1.1對乙方進(jìn)行工作安排和指導(dǎo)2.2.1.2保障乙方享有法律法規(guī)規(guī)定的各項權(quán)益2.2.1.3對乙方違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理2.2.2甲方義務(wù)2.2.2.1按時足額支付乙方工資及社會保險2.2.2.2提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)2.2.2.3保障乙方的人格尊嚴(yán)2.2.3乙方權(quán)利2.2.3.1遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務(wù)2.2.3.2享有法律法規(guī)規(guī)定的各項福利待遇2.2.3.3對公司提出合理化建議2.2.4乙方義務(wù)2.2.4.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度2.2.4.2服從公司的工作安排2.2.4.3保守公司商業(yè)秘密3.離職原因及原因說明3.1離職原因3.1.1乙方因個人原因提出離職3.2離職原因說明3.2.1乙方因家庭原因需遷回原籍工作4.離職日期及離職手續(xù)4.1離職日期4.1.1乙方離職日期為：[日期]4.2離職手續(xù)4.2.1乙方應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)4.2.2甲方應(yīng)在乙方離職后5個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)5.工資待遇結(jié)算5.1工資待遇5.1.1乙方離職前工資為：[金額]5.2工資待遇結(jié)算方式5.2.1甲方將乙方離職前工資一次性支付給乙方5.3工資待遇結(jié)算時間5.3.1甲方應(yīng)在乙方離職后5個工作日內(nèi)支付乙方工資6.社會保險及公積金處理6.1社會保險6.1.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險6.2公積金6.2.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金7.離職后權(quán)益保障7.1離職后權(quán)益保障措施7.1.1甲方應(yīng)保障乙方離職后的合法權(quán)益7.2離職后權(quán)益保障期限7.2.1乙方離職后權(quán)益保障期限為：[期限]8.合同解除及違約責(zé)任8.1合同解除條件8.1.1乙方提出書面離職申請8.1.2甲方同意解除合同8.2合同解除程序8.2.1乙方應(yīng)提前[天數(shù)]天向甲方提出書面離職申請8.2.2甲方應(yīng)在收到離職申請后[天數(shù)]天內(nèi)給予書面答復(fù)8.3違約責(zé)任8.3.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任8.3.2甲方違反合同約定，應(yīng)向乙方支付違約金，金額為：[金額]8.3.3乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議9.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1雙方可共同選擇仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁9.3爭議解決期限9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[天數(shù)]天內(nèi)協(xié)商解決9.3.2協(xié)商不成的，應(yīng)在[天數(shù)]天內(nèi)向爭議解決機構(gòu)提出申請10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)10.2合同生效日期10.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.3合同變更程序10.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致10.3.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件11.2合同解除程序11.2.1雙方應(yīng)提前[天數(shù)]天通知對方11.2.2雙方應(yīng)按照合同約定辦理解除手續(xù)11.3合同終止條件11.3.1合同期限屆滿11.3.2合同解除11.4合同終止程序11.4.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理終止手續(xù)11.4.2合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜12.合同附件12.1附件一：離職員工基本信息12.2附件二：離職員工工資待遇明細(xì)12.3附件三：離職員工社會保險及公積金明細(xì)13.合同簽署13.1合同簽署日期13.1.1合同簽署日期為：[日期]13.2合同簽署地點13.2.1合同簽署地點為：[地址]13.3合同簽署人員13.3.1甲方代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]13.3.2乙方代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方是指中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)或其他為合同履行提供專業(yè)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方介入是指合同履行過程中，為解決特定問題，由甲乙雙方共同邀請或指定第三方參與。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方責(zé)任15.2.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、公正、客觀地履行其職責(zé)。15.2.1.2第三方對其提供的專業(yè)服務(wù)的質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2第三方權(quán)利15.2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同履行情況進(jìn)行調(diào)查、評估和報告。15.2.3第三方義務(wù)15.2.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.2.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，不享有甲乙雙方的勞動權(quán)益。15.3.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方因勞動關(guān)系產(chǎn)生的任何責(zé)任。15.3.3第三方與其他各方之間的關(guān)系由合同約定或另行協(xié)議確定。16.第三方介入程序16.1第三方介入的啟動16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定邀請或指定第三方介入。16.1.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方介入的范圍、期限和費用等事項。16.2第三方介入的執(zhí)行16.2.1第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獨立開展工作。16.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進(jìn)展情況。16.3第三方介入的終止16.3.1第三方完成工作任務(wù)或達(dá)到服務(wù)協(xié)議約定的期限，介入終止。16.3.2第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照第9條爭議解決方式處理。17