2024年度停薪留職員工在職期間離職合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工在職期間離職合同本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及目的1.1員工停薪留職情況說明1.2停薪留職期間員工離職原因分析1.3合同簽訂的目的和意義2.合同主體2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.合同期限3.1停薪留職期限3.2離職通知期限4.停薪留職期間員工待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇4.3其他福利待遇5.離職手續(xù)辦理5.1離職通知5.2離職手續(xù)辦理流程5.3離職證明6.離職補(bǔ)償6.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法6.3離職補(bǔ)償支付方式7.保密條款7.1保密事項(xiàng)7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時(shí)間11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.1員工的權(quán)利義務(wù)13.2用人單位的權(quán)利義務(wù)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同附件說明14.3合同解釋權(quán)歸屬第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景及目的1.1員工停薪留職情況說明1.2停薪留職期間員工離職原因分析乙方在停薪留職期間，因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，決定提前結(jié)束停薪留職狀態(tài)，申請(qǐng)離職。1.3合同簽訂的目的和意義本合同旨在明確甲方與乙方在停薪留職期間及離職過程中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。2.合同主體2.1員工基本信息乙方姓名：_______身份證號(hào)碼：_______2.2用人單位基本信息甲方名稱：_______統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______3.合同期限3.1停薪留職期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計(jì)12個(gè)月。3.2離職通知期限乙方應(yīng)在2024年12月31日前向甲方提出離職申請(qǐng)，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.停薪留職期間員工待遇4.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資，但乙方應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳費(fèi)基數(shù)、比例及待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.3其他福利待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再提供其他福利待遇。5.離職手續(xù)辦理5.1離職通知乙方應(yīng)在離職前一個(gè)月向甲方提出離職申請(qǐng)，并書面通知甲方。5.2離職手續(xù)辦理流程（1）提交離職申請(qǐng)書；（2）辦理工作交接；（3）歸還公司財(cái)產(chǎn)；（4）辦理離職證明；5.3離職證明甲方應(yīng)在乙方離職后10個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具離職證明。6.離職補(bǔ)償6.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)乙方在停薪留職期間，甲方不再支付工資，因此無離職補(bǔ)償。6.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法本合同無離職補(bǔ)償計(jì)算方法。6.3離職補(bǔ)償支付方式本合同無離職補(bǔ)償支付方式。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭(zhēng)議提交至勞動(dòng)合同履行地的人民法院進(jìn)行管轄。9.合同解除9.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。9.2合同解除程序甲方解除本合同時(shí)，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，并按照國(guó)家及地方相關(guān)政策支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移、工作交接等。10.合同生效10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同生效時(shí)間本合同自2024年1月1日起生效。11.合同變更11.1合同變更條件雙方在履行本合同過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。11.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.合同解除12.1合同解除條件（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；（3）甲方未按照合同約定提供其他福利待遇；（4）甲方違反合同約定，給乙方造成重大損害。12.2合同解除程序乙方解除本合同時(shí)，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并按照國(guó)家及地方相關(guān)政策辦理離職手續(xù)。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移、工作交接等。13.合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.1員工的權(quán)利義務(wù)合同解除后，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照國(guó)家及地方相關(guān)政策辦理離職手續(xù)。13.2用人單位的權(quán)利義務(wù)合同解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方離職申請(qǐng)、離職證明等。14.2合同附件說明合同附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方在合同履行過程中解決爭(zhēng)議、評(píng)估資產(chǎn)、提供專業(yè)服務(wù)等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜。15.3.2雙方共同選擇符合資質(zhì)要求的第三方。15.3.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的工作范圍、責(zé)任和費(fèi)用等。16.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1信息共享甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息，以便第三方能夠有效履行其職責(zé)。16.2第三方報(bào)告第三方在完成其工作后，應(yīng)向甲乙雙方提交書面報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括工作過程、結(jié)果及建議等。16.3第三方費(fèi)用第三方費(fèi)用由甲乙雙方按照各自承擔(dān)的比例分擔(dān)。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額第三方因履行本合同產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。17.2第三方責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方在履行本合同過程中，因其故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.2第三方在履行本合同過程中，因不可抗力等原因?qū)е录滓译p方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方作為甲方在合同履行過程中的輔助者，其工作成果應(yīng)滿足甲方的要求，甲方對(duì)第三方的工作成果承擔(dān)最終責(zé)任。18.2第三方與乙方第三方作為乙方在合同履行過程中的輔助者，其工作成果應(yīng)滿足乙方的要求，乙方對(duì)第三方的工作成果承擔(dān)最終責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方第三方在履行本合同過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，其工作成果應(yīng)同時(shí)滿足甲乙雙方的要求。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序甲乙雙方在第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)按照本合同第11條的規(guī)定進(jìn)行。19.2合同變更通知甲乙雙方在變更合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)通知第三方，并取得第三方的同意。20.第三方介入后的合同解除20.1合同解除條件甲乙雙方在第三方介入后，如需解除合同，應(yīng)按照本合同第12條的規(guī)定進(jìn)行。20.2合同解除通知甲乙雙方在解除合同時(shí)，應(yīng)通知第三方，并按照本合同第12.3條的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方在第三方介入后發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)甲乙雙方在第三方介入后發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)提交至勞動(dòng)合同履行地的人民法院進(jìn)行管轄。第三方不參與爭(zhēng)議解決過程。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請(qǐng)書要求：申請(qǐng)書應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)碼、申請(qǐng)?jiān)颉⑸暾?qǐng)時(shí)間等信息。說明：本附件用于證明員工停薪留職的申請(qǐng)和批準(zhǔn)過程。2.停薪留職協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明停薪留職期間的待遇、期限、離職條件等。說明：本附件是甲乙雙方確認(rèn)停薪留職條款的正式文件。3.離職申請(qǐng)書要求：申請(qǐng)書應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)碼、離職原因、離職時(shí)間等信息。說明：本附件用于證明員工提出離職申請(qǐng)。4.離職證明要求：證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)碼、離職時(shí)間、離職原因等信息。說明：本附件用于證明員工的離職事實(shí)。5.工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明交接物品、工作內(nèi)容、責(zé)任人等信息。說明：本附件用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。6.第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的工作范圍、責(zé)任、費(fèi)用、保密條款等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。7.第三方報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)包含第三方工作過程、結(jié)果、建議等信息。說明：本附件用于評(píng)估第三方的工作成果。8.費(fèi)用分?jǐn)倕f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方分?jǐn)偟谌劫M(fèi)用的比例和方式。說明：本附件用于規(guī)范第三方費(fèi)用分?jǐn)偂Ｕf明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方停薪留職期間的待遇。乙方未按時(shí)提出離職申請(qǐng)或未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)或提供虛假報(bào)告。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的賠償金。乙方違約：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。第三方違約：應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)賠償責(zé)任，并賠償甲乙雙方因違約造成的損失。3.示例說明：甲方違約示例：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付乙方停薪留職期間的待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。乙方違約示例：乙方未在離職前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)的違約金。第三方違約示例：第三方在評(píng)估過程中提供虛假報(bào)告，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間離職合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.合同主體2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職期間的工作安排3.1工作內(nèi)容3.2工作時(shí)間3.3工作地點(diǎn)4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3其他福利待遇5.離職條件5.1離職原因5.2離職程序5.3離職手續(xù)6.離職期間的待遇6.1工資待遇6.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.3其他福利待遇7.離職補(bǔ)償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.2其他補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表12.2附件二：?jiǎn)T工離職證明13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2其他約定事項(xiàng)14.合同簽訂日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方當(dāng)事人自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確雙方在2024年度停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。2.合同主體2.1員工基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2用人單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________聯(lián)系電話：____________________3.停薪留職期間的工作安排3.1工作內(nèi)容員工在停薪留職期間，應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同中約定的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2工作時(shí)間員工在停薪留職期間，應(yīng)按照原勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間執(zhí)行。3.3工作地點(diǎn)員工在停薪留職期間，應(yīng)按照原勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)執(zhí)行。4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇員工在停薪留職期間，不再享有原勞動(dòng)合同中約定的工資待遇，但用人單位應(yīng)按月支付基本生活費(fèi)，具體金額為人民幣_(tái)_______元。4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金員工在停薪留職期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳納比例和金額按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3其他福利待遇員工在停薪留職期間，不再享有原勞動(dòng)合同中約定的其他福利待遇。5.離職條件5.1離職原因（1）員工因個(gè)人原因要求離職；（2）員工因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；（3）雙方協(xié)商一致，解除本合同。5.2離職程序員工提出離職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)予以答復(fù)，并辦理離職手續(xù)。5.3離職手續(xù)（1）結(jié)清工資待遇；（2）辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）歸還用人單位提供的物品；（4）其他應(yīng)由員工辦理的手續(xù)。6.離職期間的待遇6.1工資待遇員工在離職期間，不再享有原勞動(dòng)合同中約定的工資待遇，但用人單位應(yīng)按月支付基本生活費(fèi)，具體金額為人民幣_(tái)_______元。6.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金員工在離職期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳納比例和金額按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3其他福利待遇員工在離職期間，不再享有原勞動(dòng)合同中約定的其他福利待遇。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任（1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位實(shí)際損失；（2）員工泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）員工違反保密協(xié)議，給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位實(shí)際損失。8.2用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按約定支付基本生活費(fèi)，應(yīng)按日支付違約金；（2）用人單位未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，應(yīng)補(bǔ)繳并支付違約金；（3）用人單位違反保密協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)賠償員工實(shí)際損失。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方在協(xié)商過程中需要第三方協(xié)助，可共同選擇具有資質(zhì)的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）本合同約定的停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）出現(xiàn)本合同約定的其他終止條件。11.合同變更與解除11.1合同變更雙方如需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的組成部分。11.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）出現(xiàn)本合同約定的解除條件；（3）法律規(guī)定可以解除合同的其他情形。12.合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表12.2附件二：?jiǎn)T工離職證明13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同簽訂日期及地點(diǎn)本合同于____年____月____日簽訂于____地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指為雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、法律服務(wù)等，且與本合同簽訂主體無直接勞動(dòng)合同關(guān)系的獨(dú)立法人、其他組織或自然人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助雙方更好地履行本合同，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入方式（1）中介服務(wù)：第三方作為中介方，協(xié)助雙方進(jìn)行合同簽訂、履行、變更、解除等事宜；（2）咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢，幫助雙方解決合同履行中的疑問；（3）評(píng)估服務(wù)：第三方對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)建議；（4）法律服務(wù)：第三方提供法律支持，協(xié)助雙方處理合同糾紛。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過本合同總金額的10%。16.2責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）因一方違反合同約定導(dǎo)致合同無法履行；（3）因雙方同意變更或解除合同導(dǎo)致合同無法履行。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利概述（1）要求雙方按照合同約定履行義務(wù)；（2）對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；（3）提出改進(jìn)建議；（4）在合同履行過程中，有權(quán)獲得合理報(bào)酬。17.2第三方權(quán)利限制（1）不得泄露本合同內(nèi)容；（2）不得利用本合同謀取不正當(dāng)利益；（3）不得干預(yù)雙方的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方作為委托方，有權(quán)對(duì)第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方作為服務(wù)接受方，應(yīng)按照合同約定支付第三方合理報(bào)酬。18.3第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，各第三方之間無直接合同關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方變更與退出19.1第三方變更如需變更第三方，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的組成部分。19.2第三方退出第三方在合同履行過程中，如因自身原因退出，應(yīng)提前通知雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。20.合同其他條款的適用本合同中關(guān)于甲方、乙方、合同主體、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等條款，在第三方介入的情況下，對(duì)第三方同樣適用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含員工基本信息、停薪留職原因、預(yù)期離職時(shí)間等。說明：此表用于員工提出停薪留職申請(qǐng)，供用人單位審核。2.附件二：?jiǎn)T工離職證明要求：離職證明應(yīng)包含員工基本信息、離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)辦理情況等。說明：此證明作為員工離職的有效憑證，供員工后續(xù)使用。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字蓋章等。說明：此協(xié)議用于雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容時(shí)使用。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定書要求：認(rèn)定書應(yīng)詳細(xì)記錄違約行為、責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。說明：此認(rèn)定書用于明確違約責(zé)任，作為索賠依據(jù)。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說明：此協(xié)議用于雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按照約定解決爭(zhēng)議。7.附件七：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。說明：此協(xié)議用于保護(hù)雙方商業(yè)秘密，防止泄露。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；用人單位未按約定支付基本生活費(fèi)；用人單位未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；員工泄露用人單位商業(yè)秘密；第三方泄露合同內(nèi)容；第三方未按約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，由受害方提供證據(jù)證明；根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度、影響等因素，確定違約責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)法律法規(guī)及合同約定。3.違約責(zé)任示例員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，給用人單位造成損失，應(yīng)賠償用人單位實(shí)際損失；用人單位未按約定支付基本生活費(fèi)，應(yīng)按日支付違約金；第三方泄露合同內(nèi)容，給一方造成損失，應(yīng)賠償損失方實(shí)際損失。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間離職合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2離職1.3合同期限1.4合同解除2.合同簽訂2.1合同簽訂日期2.2合同雙方2.3合同生效日期3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.3其他福利待遇4.離職手續(xù)4.1離職通知4.2離職證明4.3離職日期5.離職補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2工齡補(bǔ)償5.3其他補(bǔ)償6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密條款7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除條件9.1合同解除事由9.2合同解除程序10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同終止11.1合同終止事由11.2合同終止程序12.合同附件12.1附件一：停薪留職協(xié)議12.2附件二：離職證明12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效與備案13.1合同生效13.2合同備案14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職：指在本合同約定的期限內(nèi)，員工因個(gè)人原因暫時(shí)停止領(lǐng)取工資，但保留其職位和勞動(dòng)關(guān)系。1.2離職：指員工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不再繼續(xù)履行本合同。1.3合同期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同解除：指在合同期限內(nèi)，因雙方協(xié)商一致或法定事由出現(xiàn)，提前終止合同關(guān)系。2.合同簽訂2.1合同簽訂日期：本合同于2024年1月1日簽訂。2.2合同雙方：甲方（用人單位名稱），乙方（員工姓名）。2.3合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇：乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資，但乙方的社會(huì)保險(xiǎn)待遇不變。3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.3其他福利待遇：乙方在停薪留職期間，享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日等福利待遇。4.離職手續(xù)4.1離職通知：乙方應(yīng)提前30日向甲方書面提出離職申請(qǐng)。4.2離職證明：甲方應(yīng)在乙方離職后10日內(nèi)向乙方出具離職證明。4.3離職日期：乙方離職日期以甲方收到乙方離職申請(qǐng)之日起計(jì)算。5.離職補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方在離職時(shí)，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額根據(jù)乙方在本單位的工齡和崗位工資確定。5.2工齡補(bǔ)償：乙方在離職時(shí)，甲方應(yīng)支付乙方工齡補(bǔ)償，具體金額根據(jù)乙方在本單位的工齡確定。5.3其他補(bǔ)償：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致，甲方應(yīng)支付乙方其他補(bǔ)償。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在停薪留職期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。6.2保密條款：乙方在離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。7.違約責(zé)任7.1違約行為：任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約。7.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議，仲裁地點(diǎn)為合同簽訂地。9.合同解除條件9.1.1乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；9.1.2乙方因個(gè)人原因，無法繼續(xù)履行合同；9.1.3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；9.1.4乙方出現(xiàn)其他合同約定的解除事由。9.2合同解除程序：甲方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方，并按照本合同第五條的規(guī)定支付乙方相應(yīng)的補(bǔ)償。10.合同變更與解除10.1合同變更：在合同履行期間，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。10.2合同解除：除本合同第九條規(guī)定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。如一方違反約定解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.合同終止11.1.1合同期限屆滿；11.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.3合同因法定事由被解除；11.1.4其他導(dǎo)致合同終止的情形。11.2合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資等。12.合同附件12.1附件一：停薪留職協(xié)議12.2附件二：離職證明12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效與備案13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同備案：本合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同文本報(bào)相關(guān)部門備案。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方：指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方范圍：包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司等。2.第三方介入事由2.1.1合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)；2.1.2雙方對(duì)合同條款或履行存在爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解；2.1.3需要第三方對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估或監(jiān)督；2.1.4其他需要第三方介入的情形。3.第三方介入程序3.1第三方介入申請(qǐng)：甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)。3.2第三方接受：第三方在接到介入申請(qǐng)后，有權(quán)決定是否接受介入。3.3第三方介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額：第三方在介入過程中，因其自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。4.2超過責(zé)任限額的損失：超過責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定各自承擔(dān)。5.第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方權(quán)利：5.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息；5.1.2根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)；5.1.3在介入過程中，享有保密權(quán)。5.2第三方義務(wù)：5.2.1按照合同約定或法律規(guī)定，履行專業(yè)職責(zé)；5.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.3及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告介入過程中的重要事項(xiàng)。6.第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方在介入過程中，與甲方為委托與被委托關(guān)系。6.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方在介入過程中，與乙方為委托與被委托關(guān)系。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在介入過程中，與甲乙雙方為獨(dú)立第三方關(guān)系。7.第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)7.1第三方介入費(fèi)用：第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)。7.2費(fèi)用支付方式：第三方介入費(fèi)用可按月支付，也可按項(xiàng)目支付。8.