飯店考勤管理規(guī)章制度 (一)

飯店考勤管理規(guī)章制度(2)

飯店考勤管理規(guī)章制度(2)「篇一」

1、出勤

1、公司員工工作時間

管理部、事務部、工程部、為每周六天每天6小時暫定即

客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定原則每人

每周工作不超40小時。

2、上下班按時簽到打卡時間

各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

3、員工因故未簽到者由所屬部門負責人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。主管以上

的干部因故未簽到者由經(jīng)理助理簽署意見

4、如未按時簽到、又無正當理由每遲到一次扣5元管理層以上員工每遲到一

次扣10元如代人簽到扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元

5、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘或未經(jīng)準假又不到崗者均視為曠工。管

理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資曠工一天扣發(fā)二天工資操作層員工曠工半天扣發(fā)當

日工資和一天加班工資曠工一天扣發(fā)兩口工資和兩天加班工資管理層入操作層員工

累計曠工三天以上者含三天辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當月工資。

2、請假

1、管理人員請假必須提前一天辦理相關手續(xù)寫明事由及去向經(jīng)批準后交管理

部備案。

2、操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領導批準請假七天以上由公司分管領導批

準。操作層員工請假10天以上者原則上須在本單位服務一年。

3、請病假須有醫(yī)生證明方可休息休病假按規(guī)定執(zhí)行。

4、試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數(shù)延長若請假四天以上者按自動

離職處理。

5、上班時間必須堅守自己的工作崗位管理部不定期對員工上崗情況進行抽查

如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者按曠工一天處理。

3、考勤范圍

公司所有員工按部門按時簽到打卡操作層人員在本部門簽到打卡考勤部門考

勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部逾期不交的部門

考勤員及部門主管人員承擔責任。

4、員工加班按下列標準發(fā)放加班工資

1、管理人員不發(fā)放加班工資可發(fā)安排輪休或補休補休原則上不跨月。

2、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。

5、公司員工考勤規(guī)章制度

為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：

一、出勤:

①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘

以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)

遲到或早退兩次扣一天工資。

②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資

20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

二、請假：

必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜

合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后

要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動搐處理，并扣發(fā)七天工資。

①清事假扣發(fā)當天工資

②請病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假

③請假一天以上者必須提前一天申請

④上班時間內(nèi)，必須堅守自己的工作崗位如檢查不在崗位者，則按未上班處

理，扣半天工資

⑤如在試用期內(nèi)請假者，轉正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上

者，則作自動離職處理。

三、重要節(jié)假日：

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假

期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次

罰款20兀。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元造成重損失的，由

責任人自行承擔。

五、請假制度

1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以

上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別病假必須持縣級以上醫(yī)院證

明，無有效證明按曠工處理出據(jù)虛假證明加倍處罰病假每月2日內(nèi)扣除50席的,基

本口工資超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別但全年事假累計不得超過30

天，超過天數(shù)按曠工處理事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關

法律法規(guī)執(zhí)行。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但

最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別喪假期

問工資照發(fā)，準假天數(shù)如卜父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10

天。

六、批假權限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準三天以

上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政

管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方

為有效假別特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別未

按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

七、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字共計每日2次。

八、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽

字確認上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外

出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的

視為曠工。

九、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定

的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)

埋簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖

病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勒進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

十、出差

1、員工出差，應事先填寫＜出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管

領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)

絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

十一、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充

費用。

十二、木制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十三、本制度解釋權歸行政部。

飯店考勤管理規(guī)章制度(2)「篇二」

1.目的'

為實現(xiàn)公司規(guī)范化管理，明確工作紀律，提高全員勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)公司〃十

二五〃經(jīng)濟發(fā)展目標，制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3.工作制度

3.1正常工作時間

下午：14:0078:00(17點50分至18點整理內(nèi)務、打掃衛(wèi)生)

3.2公司根據(jù)工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門要求的工作內(nèi)容

的需要，所作出的時間安排，與當月績效、年度獎勵掛鉤。

3.3考勤方式

3.3.1指紋機考勤

一日四次，早上上班一次、卜班一次；卜午上班一次、卜班一次。

3.3.2查崗考勤

上班期間實行不定時查崗，根據(jù)《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。

3.4指紋機考勤時間：

3.4.1上午：

7點50分開始考勤，7點50分至8點00分（含8點）指紋考勤者為正?？记?，

超過8點（不含8點）到8點05分期間指紋考勤者為遲到，超過8點05分指紋考勤

者考勤無效；

3.4.2下午：

13點50分開始考勤，13點50分至14點00分（含14點）指紋考勤者為正常考

勤，超過14點（不含14點）到14點05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點05分

指紋考勤者考勤無效；

17點50分至18點10分指紋考勤者為正?？记?，未至17點50分指紋考勤者

為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。

3.5因公外出

員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時

間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫

《公出記錄表》的，公出人員須電話報XX部核實后填寫公出記錄。XX部每月負責

統(tǒng)計匯總《部門人員公出統(tǒng)計報表》，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報XX公

司人力資源部。

3.6因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前（或下班后）要根據(jù)考勤機考

勤時間到XX公司人力資源部填寫《考勤表》。

3.7由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉庫、駐外機構

等）人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領導審批后報人力資源部備案。不

參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日

前報送人力資源部。

4.考勤違紀界定

考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上班期間打麻將

等與工作無關的事項。部門員工考勤違紀與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程

序如下：

4.1遲到

當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累

計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50機超過5次（不含5次），每增加一次

的，增扣當事人全年獎金10%,以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發(fā)當

事人獎金。

4.2早退

早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計處罰。講

假話哄領導批條的，按相關規(guī)定處理。

4.3脫崗

上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。

本部門員，當月累計脫崗次數(shù)達到2次的，扣部門當月績效，資的2%,在此

基礎上每增加?次的，每次增加扣部門當月績效工資的2%;以此類推。

4.4曠工

職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩

次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%,以

次計算，以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%;全年中發(fā)

生三次曠工的，取消全年獎金。

部門人員當月累計曠工次數(shù)達到一次的，扣部門當月績效工資的2%;當月累計

次數(shù)達到二次的，扣部門當月績效工資的4%,以此類推。

4.5上班時間玩游戲、卜.網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關的事的。

發(fā)現(xiàn)第一次扣當事人當月工資200元，發(fā)現(xiàn)第二次扣當事人當月工資的400

元，以此類推，累計計算。

部門人員當月發(fā)生一次上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關的事

的。扣部門當月績效工資的2%;當月累計發(fā)生二次的，扣部門當月績效工資的4樂

以此類推。

4.6上班期間打麻將

發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發(fā)現(xiàn)第二次者扣當事

人當月工資1000元，以此類推，累計計算。除經(jīng)濟處罰外，將按有關規(guī)定給予政

紀處分，情節(jié)嚴重的，解除勞動關系。

部門人員當月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%;當

月累計發(fā)生二次的，扣除部門當月績效工資的50機

5.請假制度

有事請假應該于當天將請假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項者不享有當月考勤

工資。

5.1病假

請假一天扣當月效益日工資的50樂以此累計,請病假要有公司認可的公立醫(yī)

院出具的證明。

5.2事假

請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發(fā)獎金時，按天扣發(fā)100

元/天。

5.3產(chǎn)假

女職工在產(chǎn)假期間沒有績效工資，可享受《婦女權益保護法》待遇及相關規(guī)定

待遇。

5.4探親假、婚假、喪假、年假

員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關規(guī)定待遇。

6.批假權限

6.1病假、事假：

3天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準;3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見，報XX總公司分管領

導批準。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。

6.2其它假項由公司經(jīng)理簽署意見后報XX總公司分管領導審批，按考勤要求

送人力資源部。

6.3所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)

后方為有效假;因特殊情況不能事前辦理文字請假手續(xù)的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并

于事后一H內(nèi)補辦審批手續(xù)方為有效假項;未按上述程序辦理請假的視為曠工。

7.加班

鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫

加班申請表報XX總公司分管領導同意后報總經(jīng)理審批。國家法定節(jié)日加班工資經(jīng)

XX總公司分管領導審批后執(zhí)行，加班工資計算基數(shù)按崗位工資計算。

8.考勤統(tǒng)記

xx總公司人力資源部對每月的考勒進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表干次月6日前交財務部

計發(fā)工資。

9.本制度由xx公司負責解釋。

飯店考勤管理規(guī)章制度(2)「篇三」

為了加強酒店員工考勤管理，嚴格勞動紀律和工作秩序，提高酒店服務質量和

工作效率，特制定本制度。如有違反，將按酒店有關條例進行處罰。

一、考勤管理:

1、考勤內(nèi)容

1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2）未到下班時間而提前離崗者，

即為早退。

3）工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。4）未按程序請

假或請假未獲批準而無故不上班者，即為曠工。2、考勤須知

1）員工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元，

（部門無須再另開處罰單，但須如實在考勤匯總表中體現(xiàn)遲到、早退記錄）。每月三

次遲到、早退者，記過失一次，處罰款50元。

2）遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠

工天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按?天曠工論處。凡曠工?天者扣

發(fā)當日3倍的工資;連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當月總工資的50%;連續(xù)曠工三天以上按照

自動離職處理。

3）員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元。每月三次

擅離職守者，記過失一次，處罰款50元。

4）酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者，第一

次罰款20元，第二次罰款50元，當月累計三次以曠工一天論處。

5）考勤卡一律放指定位置，不允許私自帶離考勤機打卡區(qū)域、不允許私自涂

改、銷毀，藏匿、違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。

6）員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀律。如有違

反，必嚴懲。3、考勤紀律

1）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須考勤。酒店部門經(jīng)理級（含經(jīng)理）以上管理

人員必須刷電子IC卡，休息須提前1天上報總經(jīng)理辦公室。

2）上、下班分段員工，每次進出酒店均需打卡。各部門同時指定專人負責本部

門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄。

3）行政人事部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。各部門設專職考勤人員負責考勤

記錄（匯總打卡記錄及簽到記錄），每月2日前（遇節(jié)假日順延）將考勤報表報送行

政人事部，作為該部門員工月薪計算的重要依據(jù)。

4）打卡工作人員及考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違

者每次罰款20元。連續(xù)三次，員工記過失一次，并處罰款50元。

5）不得以任何理由弋人打卡或委托打卡，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記過失

一次，并處罰款20元。

6）上下班忘記打卡，必須在當天經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明有效;每月以三次為限，

超過三次者除部門經(jīng)理簽字外，按每次10元進行處罰。

7）不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予過失處分。8）私自涂改考勤記

錄，給予過失處分。

9）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、實出勤日、加班時間、?。ㄊ拢┘?/p>

天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）等。

10）考勤以刷卡記錄為主，部門考勤為輔，最終解釋權交部門經(jīng)理與行政人事

部協(xié)商處理。

二、假期管理

1、請假程序

1）員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫《員工休假審批表》，經(jīng)批準

后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門留存一份，行政人事部一份。

2）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請

假。3）酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦

理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

4）酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲

處。2、審批權限

1）員工請假，假期3天內(nèi)（含3天）部門負責人核準報行政人事部核準，3天以

上由行政人事部報總經(jīng)理審批。

2）部門經(jīng)理級人員，假期2天（含2天）內(nèi)由行政人事部核準，2天以上由總經(jīng)

理核準。3）所有請假必須根據(jù)請假程序填寫《員工休假審批表》，并報行政人事

部備案。4）員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。

5）員工一律不享受帶薪事假。

6）若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應電話向所在部門上級報告，

并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

休假需知：

1）病假：員工請病假，三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請病假，

方為有效（急癥除外），病假單須及時交所在部門審核。2）工一律不享受帶薪病

假。

3）請假逾期：員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準而不到崗者，除因病或臨

時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理。

1.公司考勤管理規(guī)章制度范本

2.企業(yè)考勤管理規(guī)章制度范本

3.考勤管理規(guī)章制度

4.有關酒店管理規(guī)章制度范本

5.賓館酒店規(guī)章制度范本

6.星級酒店規(guī)章制度范本

7.酒店服務員規(guī)章制度范本

8.酒店管理規(guī)章制度范本

9.酒店保安規(guī)章制度范本

10.裝飾公司考勤規(guī)章制度

飯店考勤管理規(guī)章制度(2)「篇四」

為維護正常的教學秩序，嚴肅校規(guī)校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調(diào)

動廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。

一、簽到要求。

全體教師必須認真執(zhí)行學校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和

離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲

到。由當H值班老師在簽到簿上做出標記。

二、請假手續(xù)。

教師請假必須當面向學校領導提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導主任簽

字，再由校長簽字生效。教導處要將調(diào)課情況留底備案。若無教導主任簽字，則不

準假。

三、事假要求。

教師請事假，必須經(jīng)學校批準并經(jīng)教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤

的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內(nèi)，按照每節(jié)課0.1分從考核分中扣

除，本學期的所有事假進行累計，上不封頂。

如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節(jié)課

10元的標準扣除相應的課時費；同時超出兩天的部分，按每節(jié)課0.2分從考核分

中扣除。

四、病假要求。

若不能堅持到校工作，必須出具（區(qū)）縣級以上醫(yī)院的證明。由教導處安排好

代課教師，按每節(jié)課10元的標準扣除課時費，用于代課教師的代課費。

五、遲到、早退的規(guī)定。

無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以

上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，

每節(jié)20元。

六、集體活動的規(guī)定。

學?；蛏霞壊块T組織統(tǒng)一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如

果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日舉行，也要按請假

處理。

七、教職工的婚喪銀、產(chǎn)假按照有關文件規(guī)定執(zhí)行。

八、其他規(guī)定。

教師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎，

在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。

飯店考勤管理規(guī)章制度(2)「篇五」

無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2H內(nèi)扣除50%的基

本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30

天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但

最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期

間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以

上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政

管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方

為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;

未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽

字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外

出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的

視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定

的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)

埋簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖

病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勒進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分

管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以

便聯(lián)絡。《出差申請表》交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充

費用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權歸行政部。

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飯店考勤管理規(guī)章制度(2)「篇六」

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時

間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室

統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自

行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人

填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責

人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。

副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未

經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處：超過30分鐘以

上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處：超過30分鐘者，

按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以

上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月

15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的.基本工資、效益金和獎金；每月累計曠工1天

者，扣發(fā)5天的基本工資、效益金和獎金，并給予一次一告處分；每月累計曠工2

天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益金和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠

工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益金和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計

曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益金和獎金，第二個月起留用

察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者

當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠

工3天處理。

九、參加