2024年版新進職員雇傭協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版新進職員雇傭協(xié)議本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4工作崗位及職責1.5工作地點1.6工作時間1.7假期及休假規(guī)定1.8工資及福利待遇1.9試用期1.10考核與晉升1.11保密協(xié)議1.12違約責任1.13合同解除條件1.14合同爭議解決1.15合同生效及其他2.1甲方（雇傭方）基本信息2.2乙方（受雇方）基本信息2.3甲方地址2.4乙方地址2.5合同簽訂地點2.6合同附件2.7合同修改及補充2.8合同生效日期2.9合同解除通知2.10合同終止條件2.11合同履行情況2.12合同變更2.13合同解除程序2.14合同終止后的處理2.15合同爭議解決方式3.1工作崗位描述3.2職責范圍3.3工作任務及要求3.4工作標準3.5工作成果3.6工作評價3.7工作交接3.8工作環(huán)境3.9工作條件3.10工作保障4.1工作地點確定4.2工作地點變更4.3工作地點保障4.4工作地點安全4.5工作地點交通4.6工作地點設施5.1工作時間安排5.2工作班次5.3工作時間調整5.4工作時間記錄5.5工作時間保障5.6工作時間加班6.1假期種類及規(guī)定6.2假期申請程序6.3假期安排6.4假期工資及補貼6.5假期變更6.6假期記錄7.1工資標準及組成7.2工資發(fā)放時間7.3工資支付方式7.4工資調整7.5工資扣除7.6工資結算8.1社會保險及公積金8.2補充醫(yī)療保險8.3住房補貼8.4通訊補貼8.5交通補貼8.6崗位津貼8.7其他福利待遇9.1試用期期限9.2試用期工作考核9.3試用期工資及待遇9.4試用期解除條件9.5試用期轉正10.1考核目的10.2考核內容10.3考核程序10.4考核結果10.5考核申訴11.1保密范圍11.2保密義務11.3保密措施11.4保密期限11.5保密違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償12.4違約解除合同13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知13.4合同解除后的處理14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決費用14.4爭議解決期限14.5爭議解決結果14.6合同生效及其他第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方（雇傭方）名稱：____________________1.2甲方地址：____________________1.3甲方法定代表人：____________________1.4乙方（受雇方）姓名：____________________1.5乙方身份證號碼：____________________1.6乙方聯(lián)系方式：____________________第二條合同簽訂日期2.1本合同簽訂日期為：____年__月__日。第三條合同期限3.1本合同期限為：__年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條工作崗位及職責4.1乙方擔任甲方崗位：____________________4.2乙方工作職責如下：4.2.1負責____________________4.2.2負責____________________4.2.3負責____________________4.2.4負責____________________第五條工作地點5.1乙方工作地點為：____________________5.2甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方工作地點，但應提前__個月通知乙方。第六條工作時間6.1乙方工作時間為：____________________6.2乙方每周工作__天，每天工作__小時。6.3甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方工作時間，但應提前__個月通知乙方。第七條假期及休假規(guī)定7.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。7.2乙方帶薪年假為__天，根據(jù)乙方工作年限進行調整。7.3乙方申請休假應提前__天向甲方提出書面申請。7.4甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的休假時間。7.5乙方在休假期間，甲方應按乙方工資的__%支付休假補貼。第八條工資及福利待遇8.1乙方工資標準為：每月人民幣____元，按照國家規(guī)定和甲方財務制度進行支付。8.2乙方工資支付方式為：每月____日支付上月工資。8.3乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金。8.4乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產假、婚假、喪假等休假待遇。8.5乙方享有甲方提供的法定節(jié)假日加班費、休息日加班費和法定節(jié)日加班費。8.6乙方享有甲方提供的餐費補貼、交通補貼、通訊補貼等福利待遇。第九條試用期9.1本合同約定試用期__個月。9.2試用期內，乙方工資為正式工資的__%。9.3試用期結束后，甲方應進行考核，如乙方考核合格，則轉為正式員工。9.4試用期內，如乙方不符合崗位要求，甲方有權解除合同，無需支付經濟補償。第十條考核與晉升10.1甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核內容包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作等。10.2乙方根據(jù)考核結果，享有晉升機會。10.3甲方根據(jù)工作需要和乙方表現(xiàn)，可對乙方進行崗位調整。第十一條保密協(xié)議11.1乙方同意在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密事項負有保密義務。11.2乙方違反保密義務，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。第十二條違約責任12.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2違約方應賠償守約方因違約所造成的損失。12.3乙方違反保密協(xié)議，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。第十三條合同解除條件13.1.1嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；13.1.2拒不履行工作職責，影響工作進度；13.1.3被依法追究刑事責任；13.1.4乙方主動提出辭職。第十四條合同爭議解決14.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3在爭議解決期間，本合同繼續(xù)有效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中提及的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務、中介服務或其他相關服務的個人、法人或其他組織。2.第三方介入情形2.1.1甲方或乙方根據(jù)合同約定，需要第三方提供專業(yè)服務或中介服務；2.1.2合同履行過程中，發(fā)生爭議需要第三方進行調解或仲裁；2.1.3合同履行過程中，出現(xiàn)特殊情況需要第三方提供協(xié)助。3.第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中，因其自身原因導致合同履行受阻或造成損失，應承擔相應的責任。3.2.1雙方協(xié)商確定；3.2.2參照行業(yè)慣例或國家標準；3.2.3由第三方提供的相關資質證書或承諾書確定。4.第三方責任界定4.1第三方責任界定如下：4.1.1第三方在提供專業(yè)服務或中介服務過程中，應盡到謹慎、勤勉、誠信的義務，確保服務質量和效果；4.1.2第三方在提供專業(yè)服務或中介服務過程中，因自身原因導致合同履行受阻或造成損失，應承擔相應的責任；4.1.3第三方在提供專業(yè)服務或中介服務過程中，如違反法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范，導致合同履行受阻或造成損失，應承擔相應的法律責任。5.第三方權利義務5.1第三方權利：5.1.1第三方有權按照合同約定，收取相應的服務費用；5.1.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合；5.1.3第三方有權要求甲方或乙方在合同履行過程中，履行相應的義務。5.2第三方義務：5.2.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；5.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密事項；5.2.3第三方應按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行相關責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方的劃分說明如下：6.1.1第三方與甲方之間，為委托代理關系；6.1.2第三方與乙方之間，為服務提供關系；6.1.3第三方與甲乙雙方之間，為中立第三方。7.第三方介入的程序7.1第三方介入的程序如下：7.1.2第三方接受邀請或委托后，與甲方或乙方簽訂服務協(xié)議；7.1.3第三方按照服務協(xié)議，履行相關職責。8.第三方介入的爭議解決8.1.1雙方協(xié)商解決；8.1.2仲裁解決；8.1.3訴訟解決。9.第三方介入的終止9.1第三方介入終止的情形如下：9.1.1第三方完成合同約定的服務內容；9.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責；9.1.3雙方協(xié)商一致解除第三方介入。10.第三方介入的合同變更10.1第三方介入的合同變更，應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。11.第三方介入的合同解除11.1第三方介入的合同解除，應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。12.第三方介入的合同終止12.1第三方介入的合同終止，應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。13.第三方介入的合同爭議解決13.1第三方介入的合同爭議解決，參照本合同第十四條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷要求：包含教育背景、工作經歷、技能特長等信息，需乙方簽字確認。說明：用于甲方了解乙方的基本情況。2.附件二：乙方身份證明要求：提供身份證、戶口本等有效身份證明文件。說明：用于驗證乙方身份信息。3.附件三：乙方學歷證明要求：提供畢業(yè)證書、學位證書等學歷證明文件。說明：用于驗證乙方學歷。4.附件四：乙方健康證明要求：提供健康體檢報告，證明乙方身體健康。說明：用于保障甲方工作環(huán)境安全。5.附件五：乙方離職證明要求：提供原工作單位出具的離職證明。說明：用于了解乙方離職原因。6.附件六：乙方勞動合同解除證明要求：提供原勞動合同解除證明。說明：用于了解乙方解除勞動合同的原因。7.附件七：乙方社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納證明。說明：用于驗證乙方社會保險繳納情況。8.附件八：乙方銀行賬戶信息要求：提供銀行賬戶信息，包括開戶行、賬戶號碼、戶名等。說明：用于工資發(fā)放。9.附件九：乙方培訓證書要求：提供相關培訓證書。說明：用于證明乙方具備崗位所需的專業(yè)技能。10.附件十：第三方服務協(xié)議要求：第三方服務協(xié)議需明確服務內容、費用、期限等。說明：用于規(guī)范第三方服務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定的時間、地點和方式提供勞動；1.2乙方在工作過程中，未按照甲方要求完成工作任務；1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.4乙方違反保密協(xié)議；1.5甲方未按照合同約定支付工資；1.6甲方未按照合同約定提供勞動條件；1.7第三方未按照服務協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務。2.責任認定標準：2.1乙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：2.1.1支付違約金；2.1.2恢復原狀；2.1.3賠償損失；2.1.4承擔相應的法律責任。2.2甲方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：2.2.1支付違約金；2.2.2賠償損失；2.2.3承擔相應的法律責任。2.3第三方違反服務協(xié)議約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：2.3.1支付違約金；2.3.2恢復原狀；2.3.3賠償損失；2.3.4承擔相應的法律責任。示例說明：1.乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內完成，并支付相應的違約金。2.甲方未按時支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。3.第三方未按照服務協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務，甲方有權要求第三方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。全文完。2024年版新進職員雇傭協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.雙方信息2.1雇主信息2.2職員信息3.雇傭條件3.1雇傭起始日期3.2工作地點3.3工作時間3.4職位描述4.工資與福利4.1基本工資4.2薪資結構4.3獎金與提成4.4福利待遇5.考核與晉升5.1考核制度5.2晉升政策5.3培訓與發(fā)展6.保密與競業(yè)禁止6.1保密條款6.2競業(yè)禁止條款7.試用期7.1試用期定義7.2試用期薪資7.3試用期考核8.離職與終止8.1離職通知8.2合同終止條件8.3離職手續(xù)9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.合同生效與變更11.1合同生效11.2合同變更12.其他約定12.1知識產權歸屬12.2不可抗力12.3合同附件13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)效力14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人信息第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同所指“合同”系指雙方就新進職員雇傭事宜所簽訂的書面協(xié)議。1.2術語解釋本合同中使用的術語，如無特殊說明，應按照下列含義解釋：“雇主”指本合同中規(guī)定的雇傭職員的單位或個人?！奥殕T”指本合同中規(guī)定的被雇傭的人員。“工作地點”指雇主指定的職員工作的具體地點。“工作時間”指職員在雇主處工作的每日工作時間?！奥毼幻枋觥敝腹椭鳛槁殕T設定的職責和工作內容。2.雙方信息2.1雇主信息雇主名稱：____________________雇主地址：____________________雇主聯(lián)系方式：__________________2.2職員信息職員姓名：____________________職員身份證號碼：_________________職員聯(lián)系方式：__________________3.雇傭條件3.1雇傭起始日期職員正式雇傭日期為：____________________3.2工作地點職員工作地點為：____________________3.3工作時間職員每日工作時間：____________________3.4職位描述職員所擔任的職位為：____________________，主要職責包括：____________________4.工資與福利4.1基本工資職員的基本工資為：____________________元/月，支付方式為：____________________4.2薪資結構職員薪資結構包括基本工資、績效工資、獎金等，具體比例和計算方法如下：____________________4.3獎金與提成職員獎金和提成政策如下：____________________4.4福利待遇職員福利待遇包括：____________________，具體內容如下：____________________5.考核與晉升5.1考核制度雇主將定期對職員的績效進行考核，考核結果將作為晉升和薪酬調整的依據(jù)。5.2晉升政策職員晉升的條件和流程如下：____________________5.3培訓與發(fā)展雇主將為職員提供必要的培訓和發(fā)展機會，具體內容包括：____________________6.保密與競業(yè)禁止6.1保密條款職員同意在本合同有效期內及離職后，對雇主商業(yè)秘密負有保密義務。6.2競業(yè)禁止條款職員同意在本合同有效期內及離職后一定期限內，不得在競爭性領域內與雇主直接或間接從事競爭活動。8.離職與終止8.1離職通知職員如需離職，應提前____________________天向雇主提交書面離職通知。8.2合同終止條件1.雙方協(xié)商一致；2.職員違反合同約定；3.雇主依據(jù)法律規(guī)定或政策調整需要終止合同；4.職員因健康原因無法履行工作職責；5.職員被依法解除勞動合同。8.3離職手續(xù)1.結清所有工資和福利待遇；2.退還雇主提供的財產；3.完成工作交接；4.提交離職證明。9.違約責任9.1違約行為1.職員未按時提交離職通知；2.職員未按照合同約定履行工作職責；3.雇主未按時支付工資或福利；4.雇主未按照合同約定提供工作條件。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效與變更11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更合同的任何變更需以書面形式經雙方同意并簽署后生效。12.其他約定12.1知識產權歸屬職員在履行職務過程中產生的知識產權歸雇主所有。12.2不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，并可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。12.3合同附件1.職位說明書；2.工資表；3.福利待遇明細；4.考核制度及結果。13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2份數(shù)效力本合同各份具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期本合同于____________________年____________________月____________________日簽署。14.2簽署人信息雇主代表（簽字）：____________________職員（簽字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除雇主和職員以外的，提供中介服務、咨詢、評估或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入情形1.職員的招聘中介服務；2.職員的專業(yè)技能或背景評估；3.職員的背景調查；4.職員的培訓與開發(fā)。15.3第三方選擇與授權15.3.1雇主有權選擇合適的第三方，并與其簽訂相關服務合同。15.3.2職員同意，雇主在選擇第三方時，有權向第三方提供其個人信息，以便進行必要的服務。16.第三方責任與義務16.1第三方責任第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)，并對自己的服務承擔相應責任。16.2第三方義務第三方應：1.尊重職員的隱私和權益；2.按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；3.及時向雇主和職員提供服務結果。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中“責任限額”是指第三方因其提供的服務導致雇主或職員遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額設定第三方責任限額為本合同總金額的____________________%，且最高不超過____________________元。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責劃分1.雇主負責與第三方簽訂服務合同，并監(jiān)督第三方履行服務義務；2.職員負責提供必要的信息和配合第三方進行服務；3.第三方負責按照合同約定提供專業(yè)服務，并對服務結果負責。18.2責任劃分1.雇主對職員的職責履行負責，包括但不限于工資支付、福利待遇等；2.職員對自身的工作職責和業(yè)績負責；3.第三方對提供的服務質量負責。19.第三方介入的合同變更19.1變更程序當?shù)谌浇槿霑r，雇主和職員應就相關事項進行協(xié)商，并可能對原合同進行必要變更。19.2變更內容變更內容可能包括但不限于：1.服務合同的具體條款；2.第三方的責任與義務；3.責任限額的調整。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可根據(jù)本合同的爭議解決條款尋求解決。20.2爭議解決機構爭議解決機構可以是仲裁機構、法院或其他雙方同意的機構。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書要求：詳細描述職員的職責、工作內容、所需技能和經驗等。說明：此附件作為合同附件，用于明確職員的職責范圍。2.工資表要求：列明職員的工資構成、