公司規(guī)章制度要點(diǎn)

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規(guī)章制度（試行

第一章總則：

目的和意義:為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益，完善企

業(yè)的內(nèi)部管理，提高企業(yè)文化，保證生產(chǎn)工作正常運(yùn)行，促使全體員工在工作時(shí)間為愛(ài)

崗敬業(yè)細(xì)致工作,依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況，特

制定本規(guī)章制度，公司各級(jí)管理人員必需嚴(yán)格執(zhí)行，并按本制度的條例處理日常發(fā)生

的各類事務(wù)。

適用范圍:本規(guī)章制度適用于公司全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員

工，日常應(yīng)遵守的工作紀(jì)律、文明衛(wèi)生及相應(yīng)的懲處方法；

員工在享受取得勞動(dòng)酬勞、休息休假獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生疼惜的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行

完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)；

公司負(fù)有責(zé)任支付勞動(dòng)酬勞為員工供應(yīng)勞動(dòng)和生產(chǎn)條件，疼惜員工合法勞動(dòng)權(quán)

利等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資績(jī)效支配權(quán),依法制

定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

職責(zé):公司各部門經(jīng)理、主管及工段長(zhǎng)，負(fù)責(zé)所屬部門員工的違紀(jì)行為的監(jiān)督、

檢查，并對(duì)違反紀(jì)律的員工按本守則有關(guān)條款規(guī)定提出相應(yīng)的懲處看法，報(bào)行政部及

主管領(lǐng)導(dǎo)審批;行政部有權(quán)就違紀(jì)行為依據(jù)本規(guī)章制度條款進(jìn)行相應(yīng)的懲處。

其次章員工聘請(qǐng)與培訓(xùn)教化

2.1、員工聘請(qǐng)細(xì)則參照本公司06年第4號(hào)《員工聘請(qǐng)管理制度》中的相關(guān)條

例；

2.2、公司特別重視員工的培訓(xùn)和教化，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求實(shí)行職前培

訓(xùn)、職業(yè)教化或在崗深渣培訓(xùn)教化,培育員工的職業(yè)傲慢感和職業(yè)道德意識(shí)。

2.3、公司對(duì)員工進(jìn)行平安生產(chǎn)教化和培訓(xùn)，使員工具備必要的平安生產(chǎn)意識(shí)，熟

悉平安生產(chǎn)制度和平安操作規(guī)程，駕馭本崗位的平安操作技能；

2.4、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)

題由勞動(dòng)合同另行約定，合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付費(fèi)用，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由

公司解除勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用：

2.5、勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí)假如試用期滿在合同期內(nèi),員工提

出解除勞動(dòng)合同,則公司有權(quán)要求員工支付全部培訓(xùn)費(fèi)用；

2.6、公司必需對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗前實(shí)地下線培訓(xùn)，讓員工在線上實(shí)際操作產(chǎn)品，

如員工因自身緣由不能適應(yīng)本崗位工作提出辭職，員工應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)用（包括培訓(xùn)時(shí)

所耗材料費(fèi)、指導(dǎo)費(fèi)等；

2.7、員J_經(jīng)過(guò)培訓(xùn)上崗后，不能適應(yīng)作崗位公司提出解除勞動(dòng)合同的,公司有

權(quán)要求員工支付全部培訓(xùn)費(fèi)用；

2.8、公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,依據(jù)勞動(dòng)合同法期限的長(zhǎng)短及結(jié)合

本公司實(shí)際狀況，試用期為30天至6個(gè)月；

2.9、公司對(duì)一線操作員工的試用期為30天,管理人員及專業(yè)技術(shù)人員的試用期

為60天;

第三章勞動(dòng)合同管理

3.1、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后員工入職之日起30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,

勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份；

3.2、勞動(dòng)合同統(tǒng)一運(yùn)用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本

人、公司法人代表（或法定代表人援權(quán)的人簽字,并加蓋公司公章方能生效；

3.3、勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效，勞動(dòng)合同對(duì)合同產(chǎn)生時(shí)間或條件

另有約定，從其約定；

3.4、在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工可以與公司簽訂無(wú)固定期限的合同,

但公司不同意續(xù)簽的除外；

3.5、公司與員工協(xié)商一樣可以解除勞動(dòng)合同，由員工提出解除勞動(dòng)合同的公司

可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3.6、員工有以下情形之一的公司可以不經(jīng)預(yù)報(bào)終止勞動(dòng)合同：

3.6.1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

362、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

363、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對(duì)公司利益造成重大損失的；

3.6.4、在公司工作期間同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)

峻影響：

3.6.5、泄漏公司商業(yè)機(jī)密給公司造成重大損害的；

3.6.6、連續(xù)3天（含3天以上或一個(gè)月累計(jì)曠工5天（含5天以上或全年累計(jì)曠

工在15天以上的，經(jīng)教化無(wú)效的；

3.6.7、蓄意擾亂正常生產(chǎn)秩序行為的及蓄意制造事端行為嚴(yán)峻的；

3.6.8、被依法追究刑事責(zé)任的；

3.6.9、公司依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的；

3.6.10、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形的；

公司依法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.7、有下列情形的，公司經(jīng)預(yù)報(bào)可以終止勞動(dòng)合同：

3.7.1、本公司不行抗拒因素，生產(chǎn)訂單削減經(jīng)部門申報(bào)減員的;

372、不能勝任本職工作，經(jīng)常完不成工作任務(wù)及各項(xiàng)指標(biāo)，或造成產(chǎn)品批量報(bào)

廢損失嚴(yán)峻的；

373、員工患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另

行支配工作的；

3.7.4、國(guó)家有關(guān)規(guī)定要依法解除勞動(dòng)合同的；

375、雙方協(xié)商一洋同意解除合同的；

3.8、公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，員工違反法

律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

3.8.1、公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

3.8.2、公司為員工所支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

3.8.3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的工作造成干脆經(jīng)濟(jì)損失的；

3.8.4、勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用；

3.8.5、非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日書面形式通知公司，知

悉公司商業(yè)隱私的員工勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定；

3.8.6、員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚沒(méi)處理完畢的，不得依前款規(guī)定解除勞匈合

同；

3.8.7、員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按規(guī)定賠償公司的損失；

3.9、有下列情形的，勞動(dòng)合同終止

3.9.1、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂；

392、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

3.9.3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

394、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤消的；

3.9.5、法律法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其他情形的；

終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律、法規(guī)規(guī)章有特別規(guī)定

的從其規(guī)定。

3.10、勞動(dòng)合同期滿公司須要續(xù)簽勞動(dòng)合同的提前30天通知員工，并在30日

內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工向員工出具《終止勞

動(dòng)合同通知書》并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)；

3.11、公司解除勞動(dòng)合同向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》并在合同解除后

3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四章工作時(shí)間與休息休假

4.1、公司規(guī)定每日工作時(shí)間8小時(shí)或每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；

4.2、員工每天正常的上班時(shí)間為8點(diǎn)至16:45分，中餐時(shí)間30分鐘，晚餐時(shí)間為

16:45至17點(diǎn)30分；

4.3、國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4.4、本公司視工作須要可實(shí)行晝夜輪班制；

4.5、特別狀況作息時(shí)間公司可按須要進(jìn)行調(diào)整；

4.6、公司因業(yè)務(wù)須要要求員工下班后接著工作或員工下班后接著留在公司工

作并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可視為加班;

4.7、計(jì)件員工因自身緣由未在8小時(shí)內(nèi)完成公司下發(fā)的額定計(jì)件產(chǎn)量的,經(jīng)部

門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后允許到公司工作但不計(jì)入加班時(shí)間，此加班時(shí)間段內(nèi)不須要刷卡記錄,

但必需到門衛(wèi)登記；

4.8、員工的各類假期如下：

4.8.1、凡工作時(shí)間需外出辦理與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)一律視為事假；

4.8.2、病假:員工患病持有市級(jí)正規(guī)醫(yī)院（市第六醫(yī)院和指定醫(yī)院鐘公廟醫(yī)院開

具的病假證明、病歷卡等相關(guān)資料，辦理請(qǐng)假手續(xù)后，則此病休期間視為病假。特別

狀況下如當(dāng)天不能辦理病假手續(xù)，應(yīng)電告部門經(jīng)理，在身體康復(fù)后上班第一天應(yīng)隨帶

就醫(yī)證明剛好填寫《請(qǐng)假單》補(bǔ)辦手續(xù)；

4.8.3、年休假：

4.831、適用對(duì)象：

員工在公司滿1年后，可以享受年休假；

483.2、彳段期規(guī)定：

4.832.1、在本公司工作滿1年不滿10年的,年休假5天，已滿10年不滿20年

的,年休假10天，已滿20年的,年休假15天，國(guó)家規(guī)定休假口，休息口不計(jì)入年休假的

假期；

483.2.2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

--------累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

--------累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

--------累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假4個(gè)月以上的；

4.833、運(yùn)用規(guī)定:

4.8.331、年休假須在本年度內(nèi)運(yùn)用，不得續(xù)延或提前;

483.3.2、年休假可以是員工申請(qǐng)，經(jīng)公司審批同意后運(yùn)用,也可以依據(jù)公司生產(chǎn)

經(jīng)營(yíng)狀況由干脆主管作出休假支配，員工應(yīng)協(xié)作；

4.833.3、年休假計(jì)算工齡以員工實(shí)際到職之日為準(zhǔn)，例:某員工2005年8月18

日?qǐng)?bào)到后2006年8月18日至2007年8月17日可休年休假5天，依次類推；

4.833.4、年休假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后不得補(bǔ)辦,年休假時(shí)間最小單位8小

時(shí)（壹天。

4.833.5、員工申請(qǐng)運(yùn)用年休假經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，由行政部進(jìn)行審核，最終報(bào)分

管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.8.336、非生產(chǎn)（工作緣由，未運(yùn)用的年休假期作放棄處理；

4.8.4、婚假：

員工本人結(jié)婚可享受婚假3天,晚婚假7天（女員工23周歲,男員工25周歲結(jié)婚

應(yīng)提前供應(yīng)政府相關(guān)單位核發(fā)的結(jié)婚證明?；榧俚纳暾?qǐng)和運(yùn)用用必需在結(jié)婚證書出

具后半年內(nèi)有效，并限一次性連續(xù)休完。

4.8.5、產(chǎn)假：

凡家庭符合國(guó)家支配生育政策的女性員工在公司服務(wù)期滿1年后懷孕,生育將

享受90天正常產(chǎn)假;小產(chǎn)假期為15天（只能享受一次;多胞胎或難產(chǎn)的將享受105天

產(chǎn)假。

4.8.6、哺乳假：

凡家庭符合國(guó)家支配生育政策的女性員工，在產(chǎn)后哺乳假的6個(gè)月內(nèi)每天享受1

小時(shí)的哺乳假。女性員工在哺乳期間出入公司應(yīng)在門衛(wèi)進(jìn)行登記。

487、喪假:

直系親屬（父母、子女、配偶公司員工直系親屬去世時(shí)，可以享受3天喪假;非直

系親屬（僅指祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母公司員工非直系親屬去世時(shí)，可以享受

2天喪假。

4.9、前（4.8節(jié)中全部假期均應(yīng)提前填寫〈請(qǐng)假單〉（除病假或特別狀況3天以下

（含3天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批，請(qǐng)假人外出前應(yīng)在〈員

工外出登錄板》上登錄，出公司時(shí)將＜?請(qǐng)假單＞交門衛(wèi)。全部請(qǐng)假單都應(yīng)到行政部備

案。

第五章薪資發(fā)放管理

5.1、公司發(fā)給員工在崗的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

5.2、工資計(jì)發(fā)分為:年薪、月固定工資和計(jì)件工資；

5.3、公司以托付銀行代發(fā)的形式發(fā)放工資,公司在支付工資時(shí)向員工供應(yīng)其本

人的工資清單（一式二份，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資堂中簽名；

5.4、公司以貨幣形式按月支付員工工資，每月15日發(fā)放前一個(gè)的工資，依法解

除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后次月15日一次性把工資打入員工銀

行帳號(hào)中；

5.5、休息日支配員工加班，公司可以視生產(chǎn)狀況支配員工補(bǔ)休而不支付加班工

資；

5.6、公司對(duì)年薪制員工的薪資核定和發(fā)放中已包含平常加班費(fèi).休息日支配年

薪制員工加班可以不支，寸加班費(fèi)，但與其個(gè)人的季度績(jī)效考核相掛鉤；

5.7、公司可以按生產(chǎn)訂單須要支配計(jì)件員工加班,加班費(fèi)在計(jì)件員工所做的產(chǎn)

量定額中體現(xiàn)；

5.8、因員工過(guò)失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償,并可以從員工

本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工

資標(biāo)準(zhǔn):依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲處的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分

不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工姿標(biāo)準(zhǔn);罰款和賠償可以同時(shí)進(jìn)行,

但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

5.9、員工依法享受的節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假等工資照發(fā)，員工因私事

請(qǐng)假,公司不予發(fā)放工資；

5.10、有下列狀況之一的，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

5.10.1、代扣代交員工個(gè)人所得稅；

5.10.2、代扣代交員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

5.10.3、法院判決裁定要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

5.10.4、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

5.10.5.扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲處的罰款；

5.10.6、勞動(dòng)合同約定可以減發(fā)的工資；

5.10.7、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

5.10.8、法律、法規(guī)規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用；

8.10.9、扣除住宿員工每月享受外運(yùn)用的水、電及住宿費(fèi)；

8.10.10、扣除員工違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；

5.11、公司工資堅(jiān)持以多勞多得、按勞支配為主,其他方式并存原則；

5.12、公司內(nèi)可以按實(shí)際的生產(chǎn)管理須要，結(jié)合個(gè)人工作實(shí)力和崗位，實(shí)行不同

的勞動(dòng)計(jì)酬方式；

5.13、對(duì)于突出表現(xiàn)和重大貢獻(xiàn)員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)賜予特別加薪嘉獎(jiǎng);

5.14、公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條

件；

第六章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

6.1、員工必需遵守如下考勤和辭職制度：

6.1.1、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

6.1.2、上下班必需自已打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡,任何人都不得

代替他人或由他人代替打卡。如有違反者，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)代理人和被代理人均按曠工

一天處理，丟失考勤卡需交補(bǔ)辦卡費(fèi)每只10元；

6.1.3、因公出、外出而漏打、錯(cuò)打等特別緣由造成未能打卡的必需由本部門經(jīng)

理或主管簽卡方能有效；

6.1.4、考勤打卡監(jiān)督由公司保安詳細(xì)負(fù)責(zé)，上班時(shí)間因公外出均應(yīng)填寫經(jīng)部門

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的〈公出（差單〉（中層干部外出必需有公司老總批準(zhǔn)交保安后方可離開公司,

或因工作特別經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意回公司后再予以補(bǔ)辦手續(xù)；

6.1.5、計(jì)件員工如提前完成生產(chǎn)任務(wù)，須在崗待命，不得提前離崗或隨意到其他

場(chǎng)所休息、閑聊，離開崗位或離開公司需經(jīng)工段長(zhǎng)或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后佩戴離崗正后

方可離崗；

6.1.6、負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)工作人員應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行考勤管理，每月應(yīng)把各部門人

員出勤狀況制成表單后用OA或張貼形式告之各部〕不得弄虛作假；

6.1.7、有事、有病必需提前向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,辦好請(qǐng)假手續(xù),不得無(wú)故曠

工；

6.1.8、請(qǐng)假必需事先填寫〈請(qǐng)假單,并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有正規(guī)醫(yī)院休假證

明在不得已狀況下，應(yīng)提早電話或托付他人請(qǐng)假,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

6.1.9、員工上班遲到10分鐘（含10分鐘以內(nèi)扣款10元，超過(guò)10分鐘,30分鐘

（含30分鐘以內(nèi)扣款30元，超過(guò)30分鐘應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)并按半天事假處理,如未辦

理請(qǐng)假手續(xù)則按曠工處理，無(wú)故不得早退,如早退未向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假則按曠工處理；

6.1.10、生產(chǎn)部員工上班遲到或下班早退等按《生產(chǎn)部車間績(jī)效考核實(shí)施細(xì)

則》相關(guān)條例進(jìn)行懲處；

6.1.11、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗位者，均以曠工論處；

6.1.12、員工請(qǐng)假休息時(shí)間在10天以上回公司者,部門領(lǐng)導(dǎo)可視實(shí)際工作狀況

而定，有權(quán)支配其他崗位，如因工作指導(dǎo)仍未能適應(yīng)新的崗位,則按本制度第三章第7

條第3點(diǎn)規(guī)定執(zhí)行；

6.1.13、公司全部員工應(yīng)遵守本公司規(guī)定的作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)參加各部門周會(huì)、早

會(huì)和公司舉辦的各類活動(dòng),尢特別狀況不參加會(huì)議和各類活動(dòng)的按曠，處埋，確有緊

急事務(wù)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方準(zhǔn)；

6.1.14、員工因故辭職，應(yīng)提前30天以書面形式向部門經(jīng)理或主管提交《辭職

通知書》；

6.1.15、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑行政部簽發(fā)的《員工離

職移交表》辦理移交手續(xù)；

6.2、員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

6.2.1、員工上班應(yīng)保持儀表規(guī)范、整齊、講究個(gè)人衛(wèi)生、樸實(shí)，談吐文明、禮

貌待人：

6.2.2、男員工上班不得穿背心、短褲、拖鞋、蓄長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、不準(zhǔn)用開水洗

手、沖熱水袋；

623、進(jìn)入廠區(qū)必需按規(guī)定佩戴崗位牌和穿著工作服;

6.2.4、嚴(yán)禁在墻壁、設(shè)備、工具柜、桌子、車輛等處亂劃;

625、禁止禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或規(guī)定范圍內(nèi)吸游煙，吸煙應(yīng)在規(guī)定場(chǎng)所，并把煙頭放

在專用的垃圾箱內(nèi)；

6.2.6、嚴(yán)禁各類汽車、電瓶車或其他車輛亂停亂放，各類車輛必需在規(guī)定車庫(kù)

內(nèi)停放；

6.2.7、員工應(yīng)做到敬業(yè)樂(lè)業(yè)勤奮工作，聽從公司合法合理的正常的工作調(diào)幻、

支配；

6.2.8、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，平安生產(chǎn)操作和崗位責(zé)任制；

6.2.9、工作期間忠于職守、不消極怠工、不干私活、不串崗、不在操作崗位上

打手機(jī)、不吃零食、不打鬧嬉戲、不大聲說(shuō)笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;不

準(zhǔn)工作場(chǎng)所私放音樂(lè)或聽“隨身聽”；

6.2.10,嚴(yán)禁在上班時(shí)間或利用加班時(shí)間干私活，不得利用工作之便帶公司材料

外出干私活；

6.2.11、員工應(yīng)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰、不亂丟煙頭雜物.各類

垃圾應(yīng)棄于指定的垃圾桶內(nèi)，流水線上員工應(yīng)剛好做好廢原材料回收工作，保持公司

環(huán)境衛(wèi)生清潔；

6.2.12、疼惜公物、不得盜竊、貪污或有意損壞公司財(cái)物,當(dāng)心運(yùn)用公司機(jī)器設(shè)

備、工裝夾具；

6.2.13、不得運(yùn)用黑客軟件破壞公司的網(wǎng)絡(luò)，不得在上班期間上網(wǎng)查看與工作無(wú)

關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，禁止運(yùn)用QQ及MSM等閑聊軟件；

6.2.14、提倡增收節(jié)支，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁奢侈公物和公司財(cái)物，損壞

公司財(cái)物應(yīng)照價(jià)賠償；

6.2.15、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不得無(wú)理取鬧、

打架斗毆、造謠生事,不損人利已、不諷刺挖苦、不窺探他人隱私和不對(duì)他人進(jìn)行

人身攻擊,不搬弄事非、盡忠職守，聽從領(lǐng)導(dǎo)，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)行為；

6.2.16、關(guān)切公司、維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)：

6.2.17、上班時(shí)間一到即刻起先工作，下班之后盡量支配好明天的工作；

6.2.18、除公司業(yè)務(wù)外，任何人不得擅自利用公司名義對(duì)所辦事項(xiàng)不得收受任何

饋贈(zèng)；

6.2.19、對(duì)所保管的文件、財(cái)物、資料等應(yīng)盡保管之責(zé)任，不得私自攜出或出借,

不得隨意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、薄、表、冊(cè)或附件；

6220、遵守公司的保密制度，不得泄漏公司的商業(yè)隱私；

6.2.21、工作場(chǎng)內(nèi)禁止私人會(huì)客，特別狀況可在接待室進(jìn)行會(huì)談，如確有須要帶客

戶進(jìn)入工作/生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),必需持〈進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域通知單,由部門領(lǐng)導(dǎo)或主管簽名,到行政

部審批、備案后，通知生產(chǎn)部相關(guān)人員,方可進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域；

6222、必需盡忠職守，聽從領(lǐng)導(dǎo)支配,對(duì)上級(jí)工作支配如有異議時(shí)，以首先聽從

為前提，但行事后提出看法，不得因個(gè)人看法阻繞組織運(yùn)作；

6.3、員工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程：

6.3.1、設(shè)備修理人員要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、修理和運(yùn)用前檢查工作,在確保

機(jī)器設(shè)備可平安運(yùn)用后，方可投入運(yùn)用；

6.3.2、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必需嚴(yán)格遵守設(shè)備操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備平

安及保障人身平安：

633、設(shè)備運(yùn)用過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)有異樣狀況，操作工應(yīng)剛好告知工段長(zhǎng)和修理人

員處理，不得擅自盲目操作；

6.3.4、發(fā)覺(jué)干脆危及人身平安的緊急狀況，要立刻實(shí)行應(yīng)急措施,并剛好將狀況

向工段長(zhǎng)、部門主管報(bào)告；

6.3.5、生產(chǎn)員工在操作中應(yīng)配戴公司配備的各種勞動(dòng)防護(hù)用具，如未按規(guī)定正

確配戴，不得上崗進(jìn)行操作；

636、員工在設(shè)備操作中如發(fā)覺(jué)操作設(shè)備/儀器防護(hù)裝置失靈或損壞，應(yīng)剛好報(bào)

告設(shè)備保養(yǎng)員或工段長(zhǎng),不得違規(guī)進(jìn)行操作；

6.3.7、如員工在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)覺(jué)操作的設(shè)備/儀器的防護(hù)裝置失靈或損壞，為求

生產(chǎn)速度或存在僥幸心理而未向設(shè)備保養(yǎng)員或工段長(zhǎng)報(bào)告的屬違章操作，發(fā)生事故

應(yīng)負(fù)主要責(zé)任；

6.3.8、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道必需經(jīng)常保持暢通，不得隨意放置任何物品;

6.3.9、對(duì)消防設(shè)施、儀器設(shè)備及其它緊急設(shè)備，不得隨意移動(dòng)，撤走及減損其效

力的行為；

6.3.10、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的緊急物品進(jìn)入公司；

6.3.11、不管設(shè)備是在運(yùn)用、修理或保養(yǎng)過(guò)程中，對(duì)每臺(tái)設(shè)備必需剛好填寫＜儀

器/設(shè)備保養(yǎng)記錄表》,設(shè)備保管員應(yīng)剛好做好設(shè)備領(lǐng)/用/存記錄表；

6.3.12、維護(hù)機(jī)器、電器、儀器時(shí)必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)修理人員或電

工負(fù)責(zé)作業(yè),其他人員一律不準(zhǔn)擅自進(jìn)行修理；

6.3.13、非機(jī)械設(shè)備操作人員不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

6.3.14、緊急品必需按規(guī)定放置在平安的地方，任何人不得隨意亂放；

6.3.15、對(duì)于不同品種、規(guī)格的在制品嚴(yán)禁混放、混做，生產(chǎn)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按生產(chǎn)支

配及工藝流程上的操作要求進(jìn)行生產(chǎn),要保持生產(chǎn)場(chǎng)地、機(jī)器設(shè)備及生產(chǎn)用具的整

齊；

6.3.16、各種已報(bào)廢、報(bào)次的產(chǎn)品或廢棄產(chǎn)品,必需剛好到倉(cāng)庫(kù)做廢品入庫(kù),而不

能擅自進(jìn)行處理；

6.3.17、各工段在下班前，必需清點(diǎn)成品、半成品、廢品及原材料，并有記錄清

點(diǎn)要細(xì)致,數(shù)量要精確：

6.3.18、倉(cāng)庫(kù)保管員應(yīng)做好日常物料保管工作,并使各物料的進(jìn)料、領(lǐng)料、退料

及庫(kù)存數(shù)帳目清楚;不能在實(shí)物記錄卡及各類物料報(bào)表上涂改，做到記錄要詳細(xì)、清

楚、完整、精確；

6.3.19、各類原材料、半成品、成品在搬運(yùn)過(guò)程中,應(yīng)做到相應(yīng)的防護(hù)措施嚴(yán)禁

各種材料隨地灑落，確保產(chǎn)品的整齊、完好；

6.3.20、每位員工應(yīng)把產(chǎn)品質(zhì)量放在首位，應(yīng)嚴(yán)格按產(chǎn)品的工藝流程和操作規(guī)程

進(jìn)行操作；

6.3.21、凡遇有害害身體健康或生命平安事故的各類隱患時(shí)，應(yīng)立刻報(bào)告部門負(fù)

責(zé)人；

6.3.22、嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；

6.4、管理人員守則：

6.4.1、各部門應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)公司設(shè)置的組織機(jī)構(gòu)程序工作，各部下屬不得越級(jí)辦

事，提倡大張旗鼓的工作作風(fēng)，部門之間應(yīng)有相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，部門之間嚴(yán)禁推

委、拖拉，給公司造成不必要的損失，部門之間出現(xiàn)沖突時(shí)由行政部出面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，使

管理始終處于正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

6.4.2、管理人員應(yīng)有崇高的敬業(yè)精神,明確崗位職責(zé)，樹立一心一意為一線員工

服務(wù)的思想，改職能服務(wù)為責(zé)任服務(wù),主動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)，細(xì)致完成各項(xiàng)本職工作；

6.4.3、自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，懇切接受有關(guān)部門的考核，各級(jí)管理人員

對(duì)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等負(fù)全責(zé)；

6.4.4、聽從工作支配和調(diào)動(dòng)，調(diào)離崗位應(yīng)細(xì)致辦好工作移交,各級(jí)管理人員必需

聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的

工作任務(wù)，實(shí)行一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)；

6.4.5、基層管理人員在做好現(xiàn)場(chǎng)管理工作的同時(shí)，應(yīng)對(duì)影響產(chǎn)品質(zhì)量的設(shè)備、

原材料、輔料等剛好向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

6.4.6、端正工作作風(fēng)，同事之間相互關(guān)切，團(tuán)結(jié)友愛(ài)；

6.4.7、文明辦公，保持工作環(huán)境整齊，不得堆放與辦公無(wú)關(guān)的資料,應(yīng)歸檔的剛好

歸檔，保持辦公室整齊；

6.4.8、公司資料屬于各部門的，應(yīng)慎重保管，嚴(yán)禁對(duì)外透露本公司商業(yè)機(jī)密，違者

追究法律責(zé)任；

6.4.9、外出辦事不得假公濟(jì)私，應(yīng)把公司利益放在首位；

第七章嘉獎(jiǎng)與懲處

7.1、本公司員工必需遵守國(guó)家法律、法規(guī)、法令,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，大局

為重，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，同時(shí)為增加員工的責(zé)任感，激勵(lì)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)建性.提高

勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的員工實(shí)行嘉獎(jiǎng)制度；

嘉獎(jiǎng)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種

7.2、員工品德端正，工作努力、忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)切公司，聽從支配，足為

其他員工楷模者，賜予通令表?yè)P(yáng)；

7.3、有下列事跡之一的員工，除賜予通令表?yè)P(yáng)外，另賜予記功、晉升、加薪、發(fā)

獎(jiǎng)金四種嘉獎(jiǎng)的一種或一種以上的嘉獎(jiǎng)：

7.3.1、模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,全年未出各項(xiàng)事故;

7.3.2、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行成效顯著的，能提高公司

經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

7.3.3、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高工作效率，提出合理化建議,經(jīng)接受實(shí)施并有成效

且成果顯著的；

734、對(duì)廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

7.3.5、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)極力搶救，使公司利益免受重大

損失的；

736、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避開重大損

失的；

7.3.7、對(duì)重大事故隱患和突發(fā)事務(wù)，能隨機(jī)應(yīng)付（處理，實(shí)行措施得當(dāng)?shù)模?/p>

738、細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備節(jié)約費(fèi)用有顯著成效的；

7.3.9、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；

7.3.10、其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的；

7.4、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，肅穆廠紀(jì)廠規(guī)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)

較差的員工實(shí)行懲處制度。

懲處分為:警告、記過(guò)、罰款及至解除勞動(dòng)合同。

7.5、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，指責(zé)教化無(wú)效的，賜予扣薪50元以二，一

個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或半年內(nèi)被記過(guò)6次的予以解除勞動(dòng)合同；

751、托付他人打卡或代替他人打卡的；

7.5.2、無(wú)正值理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上的；

753、不戴廠牌或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū);

7.5.4、擅離職守或串崗的；

755、消極怠工，上班干私活的；

7.5.6、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

7.5.7、奢侈公司財(cái)物或公物私用的；

7.5.8、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間私人會(huì)客或打私人電話影響工作的；

7.5.9、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

7.5.10、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；

7.5.11、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；

7.5.12、在禁煙區(qū)吸煙的；

7.5.13、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的；

7.5.14、違反公司規(guī)定攜帶緊急物品進(jìn)出廠區(qū)的；

7.5.15、工作時(shí)間與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

7.5.16、上班時(shí)間扛牌、下棋或利用公司電腦打嬉戲的；

7.5.17、工作時(shí)間打瞌睡的；

7.5.18、不聽從宿舍管理人員支配,私自調(diào)換床位或留宿外人；

7.5.19、不按公司宿舍作息時(shí)間規(guī)定，在宿舍內(nèi)吵鬧、大聲喧嘩影響其他住宿員

工休息；

7.5.20、對(duì)客戶的看法惡劣的；

7.5.21、有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚?

7.6、員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，指責(zé)教化無(wú)效的，屬嚴(yán)峻違紀(jì)行為，賜

予扣薪100元以上的經(jīng)濟(jì)懲處外還應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失直至解除勞動(dòng)合同：

7.6.1、無(wú)正值理由不聽從公司正常的工作調(diào)動(dòng)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作支配的，使工

作無(wú)法正常開展；

7.6.2、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

7.6.3、利用工作或職務(wù)便利，收受或賄賂而使公司利益受損的，

764、工作時(shí)間內(nèi)有贖職行為的，造成公司重大損失的；

765、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；

7.6.6、違反公司保密制度，泄漏公司商業(yè)機(jī)密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上

的；

7.6.7、對(duì)本公司內(nèi)部作出的各種決議，作段章取義及別有用心的反面宣揚(yáng)造成

惡劣影響的；

7.6.8、拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體,濫用職權(quán)的；

7.6.9、邀約外人來(lái)公司辱罵、威逼、恐嚇或毆打同事的；

7.6.10、私撬公司內(nèi)門窗或工具箱的；

7.6.11、酒后上班（公務(wù)應(yīng)酬除外,但不提倡中午喝酒；

7.6.12、工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、離崗,致使發(fā)生重大事故造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元以

上的；

7.6.13、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆并致人傷殘的，屬嚴(yán)峻違紀(jì)，作解除勞動(dòng)合同處理；

7.6.14、對(duì)主管或上級(jí)接受暴力、恐嚇，阻礙他人工作的;

7.6.15、多次違紀(jì)或各種蓄意擾亂正常生產(chǎn)秩序行為的：

7.6.16、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15日的；

7.6.17、連續(xù)曠工3天（含3天以上屬嚴(yán)峻違紀(jì)，作自動(dòng)離職處理；

7.6.18、供應(yīng)與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的：

7.6.19、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，奢侈原材料,造成公司經(jīng)濟(jì)損失在

1000元以上的；

7620、違反操作規(guī)程，野蠻操作機(jī)械設(shè)備，不聽勸阻致使發(fā)生重大事故造成損失

的；

7.6.21、因工作失誤而造成材料奢侈，不向上級(jí)匯報(bào)而私自消毀證據(jù)的；

7.6.22、上班時(shí)間或利用加班時(shí)間拿公司的材料干私活的；

7.6.23、對(duì)嚴(yán)峻的違紀(jì)行為知情不報(bào)或包庇違紀(jì)者共同欺瞞公司的；

7.6.24、在宿舍私接電源、接電線或運(yùn)用電爐等，給住宿平安帶來(lái)嚴(yán)峻隱患的；

7.6.25、私自存入易燃、易爆或有毒性質(zhì)的物品在在住宿區(qū)域；

7.6.26、有意損壞宿舍后勤設(shè)施，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；

7.6.27、在異性宿舍與異性員工同住的；

7.6.28、在宿舍內(nèi)賭博、傳播淫穢、迷信書刊，觀看淫穢、迷信錄像，造成惡劣影

響的；

7.6.29、盜竊、貪污、侵占或有意損壞公司財(cái)物,造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，一經(jīng)查實(shí)

予以解除合同;

7.6.30、上班時(shí)間查看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)打嬉戲、QQ及MSM軟件閑聊,

用黑客軟件破壞公司的網(wǎng)絡(luò)；

7.6.31、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚模?/p>

第八章保密制度

8.1、為了維護(hù)公司利益,疼惜公司的商業(yè)隱私，特制訂本保密制度，公司全體員工

必需嚴(yán)格遵守；

8.2、本規(guī)定所稱的商業(yè)隱私是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有

好用性并經(jīng)公司實(shí)行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,以及公司依法規(guī)定或者有關(guān)

協(xié)議的約定,對(duì)外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)；

8.3、可能成為公司商業(yè)隱私的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造方

法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、新品研發(fā)數(shù)據(jù)、新品研發(fā)結(jié)果、圖紙、樣

品、模型、模具、技術(shù)文件、操作手冊(cè)等等；

8.4、可能成為公司商業(yè)隱私的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷支

配、選購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理決竅、貨源

情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等；

8.5、任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)隱私，不得以任何方式泄

漏公司的商業(yè)隱私：

8.6、嚴(yán)格遵守公司隱私文件、資料、檔案的登記,隱私文件應(yīng)存放在有保密設(shè)

施的文件柜中，借用隱私文件、資料、檔案須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得在公共場(chǎng)所談

論公司隱私事項(xiàng)和交接隱私文件；

87、公司文件、黃科、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作須要復(fù)印時(shí)，

經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)由公司總臺(tái)文員復(fù)印,并登記在冊(cè)；

8.8、員工發(fā)覺(jué)公司商業(yè)隱私被泄漏或者因自己過(guò)失泄漏商業(yè)隱私，應(yīng)當(dāng)實(shí)行有

效措施防止泄密進(jìn)一步曠大，并剛好向總經(jīng)理報(bào)告，公司有權(quán)要求當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)泄密后

帶來(lái)的全部損失；

8.9、員工調(diào)職或離職時(shí)，必需將自己保管的各類文件、資料、檔案或其他公司

資料，按規(guī)定移交給公司領(lǐng)導(dǎo)指定的工作人員，不得隨意移交給其他人員；

8.10、未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè);

第九章宿舍與食堂管理

9.1、凡住本公司宿舍的員工,必需辦好本地“暫住證”，“暫住證”統(tǒng)一到行政部備

案，暫住證應(yīng)由本人妥當(dāng)保管，以便治安檢查；

92、每間宿舍設(shè)立一位寢室長(zhǎng)，由寢室長(zhǎng)負(fù)責(zé)詳細(xì)的日常事物，住宿人員應(yīng)樹立

“愛(ài)廠如家”的思想,能相互敬重、相互幫助,聽從宿舍管理員及寢室長(zhǎng)的管理與支配；

9.3、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和運(yùn)用電爐及運(yùn)用大功率電器；

9.4、保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋

物，不得在廁所里的下水道內(nèi)扔衛(wèi)生用品；

9.5、住宿員工應(yīng)自覺(jué)依據(jù)宿舍的值口輪番表打掃衛(wèi)生，保持宿舍干凈、整齊；

9.6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博，傳播淫穢、迷信書刊，觀看淫穢、迷信錄像，禁止在宿舍

的墻壁上亂涂亂畫，張貼不健康的圖報(bào)，嚴(yán)禁異性同宿；

9.7、未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位，不準(zhǔn)留宿外人，不得多占床位，

隨意放置私人物品，如有特別狀況需調(diào)換的，須向管理人員申請(qǐng)報(bào)行政部批準(zhǔn)備案后

方可調(diào)換；

9.8、除生病及車間統(tǒng)休外地人，員工在上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)留在宿舍內(nèi)；

9.9、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)吸煙、喝酒、打架斗毆，嚴(yán)禁私自帶外來(lái)人員進(jìn)入公司宿舍;

9.10、員工應(yīng)妥當(dāng)保管好自已的物品（寶貴物品應(yīng)隨身保管，未經(jīng)他人同意嚴(yán)禁

亂翻別人的物品；

9.11、員工上班前要自覺(jué)關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺(jué)關(guān)水龍頭；

9.12、不得私自存放易燃易爆或有毒性質(zhì)的物品在住宿區(qū)域；

9.13.晚上22:30分前必需回到宿舍休息,并且在23點(diǎn)前必需準(zhǔn)時(shí)熄燈，晚上23

點(diǎn)以后，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吵鬧、大聲喧嘩或放音響，影響他人休息；

9.14、住宿員工在住宿期間一個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天不在宿舍住宿的，將取消住宿資格

（特別緣由除外;住宿員工自離職日起3天內(nèi)，遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)

償費(fèi)或搬家費(fèi).相關(guān)費(fèi)用會(huì)依據(jù)住宿實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用結(jié)算并交出鑰匙，未按規(guī)定交出

鑰匙的計(jì)損失費(fèi)100元注巴（罰款用于更換整把門鎖的宿舍全部鑰匙；

9.15、住宿員工如白天進(jìn)入宿舍，憑請(qǐng)假條（必需有工段長(zhǎng)、部門經(jīng)理的簽字確

認(rèn),經(jīng)宿舍管理員許可方可進(jìn)入宿舍；

9.16、住宿員工不準(zhǔn)擅自留外來(lái)人員，家屬探親,必需憑身份證（或其它有效證件,

到行政部辦理審批手續(xù)并備案；

9.17、公