公司年度崗位績(jī)效考核辦法模板

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XX年度崗位績(jī)效考評(píng)措施

崗位績(jī)效考評(píng)必需堅(jiān)持公平、公正、公開標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格依據(jù)績(jī)效考

評(píng)結(jié)果和價(jià)值發(fā)明過(guò)程中表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)職員薪酬分配、職位升降和考評(píng)

結(jié)果緊密結(jié)合。

一、生產(chǎn)部績(jī)效考評(píng)措施

(-)立窯車間

1、關(guān)鍵考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

(1)熟料燒失量合格率：以W1.5%考評(píng)，合格率290%；

(2)全月車間原因停機(jī)時(shí)間：W36小時(shí)，每個(gè)月10小時(shí)例

行計(jì)劃?rùn)z修停機(jī)時(shí)間除外，大窯故障百分之百計(jì)，小窯故障時(shí)間

以50%計(jì)o

(3)每個(gè)月正常產(chǎn)量大窯214500噸生料，小窯26000噸生

料(950噸水)，以生料實(shí)際耗用為考評(píng)依據(jù)；其它車間原因影

響完成產(chǎn)量，考評(píng)時(shí)按百分比扣減。

(4)低耗維修費(fèi)：噸水泥0.45元(不含電工班考評(píng)項(xiàng)目、

技改、耐火磚、沉降室、煙窗、入庫(kù)提升機(jī)費(fèi)用)。

(5)出磨水泥安定性合格率：295%。

(6)早班開機(jī)時(shí)間293%。

2、考評(píng)措施

車間主任

（1）指標(biāo)考評(píng)工資0.06元，基礎(chǔ)管理工資0.04元。

（2）指標(biāo)考評(píng)工資考評(píng)項(xiàng)目：燒失量（0.01元）、出磨水泥

安定性合格率（0.01元）、早班開機(jī)時(shí)間（0.01元）、全月車間

原因停機(jī)時(shí)間（0.01元），產(chǎn)量（0.02元）達(dá)標(biāo)項(xiàng)目得該項(xiàng)工資,

未達(dá)標(biāo)項(xiàng)目，該項(xiàng)工資取消。

（3）、基礎(chǔ)管理工資，天天由生產(chǎn)科長(zhǎng)紐織檢驗(yàn)考評(píng)打分，

天天公布，滿分天天40分，全月1200分，月末按得分多少拿基

礎(chǔ)管理工資。車間工藝罰款，每1元從月末總基礎(chǔ)分扣1分。

具體考評(píng)內(nèi)容及打分措施見下表：

基礎(chǔ)管理考評(píng)下列項(xiàng)目：紀(jì)律管理（5分）、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生（5分）

收塵設(shè)備（5分）、照明管理（5分）、安全管理（10分）、設(shè)備管

理（10分）。

紀(jì)律管理一一車間出現(xiàn)遲到、早退、竄離崗、睡崗、看雜志等違紀(jì)現(xiàn)

象，每例扣5分；

現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生--車間出現(xiàn)衛(wèi)生不合格、在制作車叵作業(yè)后不立即清理場(chǎng)

地，每處扣5分；

收塵設(shè)備一一車間收塵設(shè)備冒灰（指收塵設(shè)備排氣口和收塵口冒灰）

每處扣5分、收塵設(shè)備不開，每臺(tái)次扣5分；

照明管理一一車間出現(xiàn)不按要求使用照明燈，每處扣5分；

安全管理一一檢修設(shè)冬時(shí)不掛好警示牌和拉開隔離開關(guān)，每次扣10

分，檢修時(shí)不戴安全帽，每人次扣5分、違章操作造成停機(jī)1小時(shí)以

上，每次扣10分、不按時(shí)完成安全整改任務(wù)，每次扣10分；

設(shè)備管理一一出現(xiàn)設(shè)冬漏灰、漏油，每處扣5分。

以上為天天檢驗(yàn)打分，滿分為40分，單個(gè)項(xiàng)目標(biāo)分，可出現(xiàn)負(fù)分。

月度考評(píng)下列項(xiàng)目實(shí)施一票否決，基礎(chǔ)管理工資為零。

1、出現(xiàn)提升機(jī)料，全部跌落；

2、出現(xiàn)軸承、齒輪缺油干磨損壞停機(jī)4小時(shí)以上或直接損失在

500元以上；

3、因安全防護(hù)方法不到位，車間出現(xiàn)人身傷害事故，造成醫(yī)療費(fèi)用

在500元以上，或工傷住院、休息7天以上。

手機(jī)因多種原因造成無(wú)法聯(lián)絡(luò)直接扣10分。

看火工

(1)燒失量合格率：＜90%減工資0.01元，＜85%減0.02

元，＞90%加0.01元，＞95加0.02元。

(2)產(chǎn)量：當(dāng)月最高加0.03元，當(dāng)月最低減0.02元，單班

產(chǎn)量低于140噸(大窯)或水產(chǎn)量少于10噸(小窯)者，扣0.003

兀O

(3)交接班：交班不合格者扣0.005元，接班者在當(dāng)班內(nèi)處

理好獎(jiǎng)0.007元，未處理好扣0.007元，每推遲一個(gè)班獎(jiǎng)罰增加

0.002元。交接班不合格標(biāo)準(zhǔn)另行下達(dá)。

(4)看火工基礎(chǔ)工資為0.05元，指標(biāo)考評(píng)工資為0.06元，

主任考評(píng)工資為0.01元。基礎(chǔ)工資為保底工資，升降級(jí)時(shí)發(fā)生

改變，指標(biāo)考評(píng)工資為浮動(dòng)工資，由當(dāng)月考評(píng)決定。

卸料工、成球工

產(chǎn)量考評(píng)：當(dāng)月最高加0.01元，當(dāng)月最低減0.005元。

機(jī)修工

(1)車間每臺(tái)設(shè)備潤(rùn)滑均由機(jī)修工負(fù)責(zé)。

(2)全月機(jī)械故障停機(jī)時(shí)間：V34小時(shí)加0.005元，V18

小時(shí)加0.01元，＞36小時(shí)減0.005元，＞46小時(shí)減0.01元。

(3)凡設(shè)備因缺油而造成軸承、齒輪干磨損壞，直接損失

500元以下每次扣0.01元，1000元以上每次扣0.02元；

(4)凡出現(xiàn)提升機(jī)料斗全部跌落事故，每次扣當(dāng)班機(jī)修工

0.05元；

(5)車間機(jī)修工在制作車間進(jìn)行作業(yè)后，必需即時(shí)清理場(chǎng)地,

不然，每次扣0.001元；

(6)更換C型以上三角皮帶是機(jī)修工和電工共同任務(wù)，推辭

者每次扣0.002元。

(7)機(jī)修工基礎(chǔ)工資為0.05元，指標(biāo)考評(píng)工資為0.04元，

主任考評(píng)工資為0.02元?；A(chǔ)工資為保底工資，升降級(jí)時(shí)發(fā)生

改變，指標(biāo)考評(píng)工資為浮動(dòng)工資，由當(dāng)月考評(píng)決定，

車間未能完成當(dāng)月產(chǎn)量任務(wù)，產(chǎn)量獎(jiǎng)勵(lì)取消。完成當(dāng)

月產(chǎn)量任務(wù)，產(chǎn)量處罰可免。

依據(jù)職員考評(píng)得分情況決定其升級(jí)或降級(jí)，具體見《職員升

降級(jí)管理措施》。獎(jiǎng)勵(lì)以考評(píng)工資100%封頂，處罰以考評(píng)工資

扣完為止。

(二)成品車間

1、關(guān)鍵考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

(1)出磨水泥S03合格率：合格率285%；

(2)全月車間原因停機(jī)時(shí)間：42小時(shí)，每個(gè)月計(jì)停10小

時(shí)除外，大磨故障時(shí)間百分之百計(jì)，小磨故障時(shí)間50%計(jì)。

(3)每個(gè)月正常產(chǎn)量大磨21噸；小磨24000噸。其它車間

原因影響車間完成產(chǎn)量，考評(píng)時(shí)按百分比扣減。

(4)低耗維修費(fèi)：噸水泥0.65元，系除電工班考評(píng)項(xiàng)目、

技改、磨機(jī)大小齒、球鍛費(fèi)用以外全部費(fèi)用，包含大修費(fèi)用。

(5)電耗：兩磨同開27kwh/t,只開大磨25.5kwh/t。

(6)早班開機(jī)時(shí)間293%。

(7)水泥綜合細(xì)度合格率280%。

2、考評(píng)措施

車間主任

(1)指標(biāo)考評(píng)工資0.06元，基礎(chǔ)管理工資0.04元。

(2)指標(biāo)考評(píng)工資考評(píng)項(xiàng)目：S03合格雙(0.005元)、電耗

(0.01元)、早班開機(jī)時(shí)間(0.01元)、全月車間原因停機(jī)時(shí)間

(0.01元)、水泥綜合細(xì)度合格率(0.005元)、產(chǎn)量(0.02元)

達(dá)標(biāo)項(xiàng)目得該項(xiàng)工資，未達(dá)標(biāo)項(xiàng)目，該項(xiàng)工資取消。

(3)、基礎(chǔ)管理工資，天天由生產(chǎn)科長(zhǎng)組織檢驗(yàn)考評(píng)打分，

天天公布，滿分天天40分，全月1200分，月末按得分多少拿基

礎(chǔ)管理工資。車間工藝罰款，每1元從月末總基礎(chǔ)分扣1分。

具體考評(píng)內(nèi)容及扣分措施見下表:

基礎(chǔ)管理考評(píng)下列項(xiàng)目：紀(jì)律管理（5分）、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生（5分）

收塵設(shè)備（5分）、照明管理（5分）、安全管理（10分）、設(shè)備管

理（10分）。

紀(jì)律管理一一車間出現(xiàn)遲到、早退、竄離崗、睡崗、看雜志等違紀(jì)現(xiàn)

象，每例扣5分；

現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生一一車間出現(xiàn)衛(wèi)生不合格、在制作車叵作業(yè)后不立即清理場(chǎng)

地，每處扣5分；

收塵設(shè)備一一車間收塵設(shè)備冒灰（指收塵設(shè)備排氣口和收塵口冒灰）

每處扣5分、收塵設(shè)備不開，每臺(tái)次扣5分；

照明管理一一車間出現(xiàn)不按要求使用照明燈，每處扣5分；

安全管理一一檢修設(shè)冬時(shí)不掛好警示牌和拉開隔離開關(guān)，每次扣10

分，檢修時(shí)不戴安全帽，每人次扣5分、違章操作造成停機(jī)1小時(shí)以

上，每次扣10分、不按時(shí)完成安全整改任務(wù)，每次扣10分；

設(shè)備管理一一出現(xiàn)設(shè)備漏灰、漏油，每處扣5分。

以上為天天檢驗(yàn)打分，滿分為40分，單個(gè)項(xiàng)目標(biāo)分，可出現(xiàn)負(fù)分。

月度考評(píng)下列項(xiàng)目實(shí)施一票否決，基礎(chǔ)管理工資為零。

1、出現(xiàn)提升機(jī)料斗全部跌落；

2、出現(xiàn)軸承、齒輪缺油干磨損壞停機(jī)4小時(shí)以上或直接損失在

500元以上；

3、因安全防護(hù)方法不到位，車間出現(xiàn)人身傷害事故，造成醫(yī)療費(fèi)

用在500元以上，或工傷住院、休息7天以上。

手機(jī)因多種原因造成無(wú)法聯(lián)絡(luò)直接扣10分。

輸送工

（l）S03合格率：＜80%減工資0.01元，＜75%減0.02元,

＞85%加0.01元，＞90力口0.02元。

（2）臺(tái)時(shí)產(chǎn)量：當(dāng)月最高加0.01元，當(dāng)月最低減0.005元。

喂料選粉工

(1)產(chǎn)量：當(dāng)月最高加0.02元，當(dāng)月最低減0.01元。

(2)水泥綜合細(xì)度合格率：＜80%減工資0.005元，＜75%

減O01元，＞90加0.005元。

(3)電耗：＜27kwh加工資0.005元，＜26.5kwh加工資0.01

元，W26kwh加0.015元，W25kwh加0.02元；＞27kwh%減0.005

元,＞27.5kwh減工資0.01元，＞28kwh減0.015元。＞28.5kwh

減O02元。

磨機(jī)工

(1)當(dāng)月產(chǎn)量最高加0.02元，當(dāng)月最低減0.01元。

(2)電耗：＜27kwh加工資0.005元，＜26.5kwh加工資0.01

元，W26k\vh加0.015元，W25kwh加0.02元；＞27kwh%減0.005

元，＞27.5kwh減工資0.01元，＞28kwh減0.015元。＞28.5kwh

減0.02元。

上述三崗位基礎(chǔ)工資為0.05元，輸送工指標(biāo)考評(píng)工資

為0.025元，喂料工為0.03元，磨機(jī)工為0.04元，主任考

評(píng)工資均為0.01元。基礎(chǔ)工資為保底工資，升降級(jí)時(shí)發(fā)生

改變，指標(biāo)考評(píng)工資為浮動(dòng)工資，由當(dāng)月考評(píng)決定。

機(jī)修工

(1)車間每臺(tái)設(shè)備潤(rùn)滑均由機(jī)修工負(fù)責(zé)。

(2)全月機(jī)械故障停機(jī)時(shí)間：＜40小歸加0.005元，＜21

小時(shí)加0.01元，＞42小時(shí)減0.005元，＞52小時(shí)減0.01元。

(3)凡設(shè)備因缺油而造成軸承、齒輪干磨損壞，直接損失

500元以下每次扣0.01元，1000元以上每次扣0.02元。

(4)凡出現(xiàn)提升機(jī)料斗全部跌落事故，每次扣當(dāng)班機(jī)修工

0.05元；

(5)車間機(jī)修工在制作車間進(jìn)行作業(yè)后，必需即時(shí)清理場(chǎng)地,

不然，每次扣0.001元；

(6)更換C型以上三角皮帶是機(jī)修工和電工共同任務(wù)，推辭

者每次扣0.002元。

(7)機(jī)修工基礎(chǔ)工資為0.05元，指標(biāo)考評(píng)工資為0.04元，

主任考評(píng)工資為0.02元。基礎(chǔ)工資為保底工資，升降級(jí)時(shí)發(fā)生

改變，指標(biāo)考評(píng)工資為浮動(dòng)工資，由當(dāng)月考評(píng)決定，

車間未能完成當(dāng)月產(chǎn)量任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)取消。完成當(dāng)月產(chǎn)量

任務(wù)，處罰可免。

依據(jù)職員考評(píng)得分情況決定其升級(jí)或降級(jí)，具體見《職員

升降級(jí)管理措施》。獎(jiǎng)勵(lì)以考評(píng)工資100%封頂，處罰以考評(píng)工

資扣完為止。

(三)生料車間

1、關(guān)鍵考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

(l)CaO合格率：入窯合格率280%；出磨合格率250%。

(2)細(xì)度合格率：0.02mm篩余，合格率295%。

(3)出磨生料發(fā)燒量合格率242%。

(4)、每個(gè)月正常產(chǎn)量214500+6000噸；其它車間原因影

響車間完成產(chǎn)量，考評(píng)時(shí)按百分比扣減。

(5)電耗：21.5kwh/t,3、4、5月為22.5kwh/to

(6)早班開機(jī)時(shí)間293%。

(7)早班機(jī)械故障停機(jī)時(shí)間W15小時(shí)。

(8)無(wú)生料影響立窯開機(jī)時(shí)間每個(gè)月W2小時(shí)。

(9)低耗維修費(fèi)：噸水泥0.3元，系除電工班考評(píng)項(xiàng)目、技

改、磨機(jī)大小齒、球鍛費(fèi)用以外全部費(fèi)用，包含大修費(fèi)用。

2、考評(píng)措施

車間主任

(1)指標(biāo)考評(píng)工資0.06元，基礎(chǔ)管理工資0.04元。

(2)指標(biāo)考評(píng)工資考評(píng)項(xiàng)目：入窯CaO合格率(0.005元)、

出磨生料發(fā)燒量合格率(0.005元)、電耗(0.01元)、早班開機(jī)

時(shí)間(0.01元)、無(wú)生料影響開機(jī)時(shí)間(0.005元)，入窯細(xì)度合

格率(0.005元)、產(chǎn)量(0.02元)，達(dá)標(biāo)項(xiàng)目得該項(xiàng)工資，未達(dá)

標(biāo)項(xiàng)目，該項(xiàng)工資取消。

(3)、基礎(chǔ)管理工資，天天由生產(chǎn)科長(zhǎng)紐織檢驗(yàn)考評(píng)打分，

天天公布，滿分天天40分，全月1200分，月末按得分多少拿基

礎(chǔ)管理工資。

車間工藝罰款，每1元從月末總基礎(chǔ)分扣1分。

具體考評(píng)內(nèi)容及扣分措施見下表：

基礎(chǔ)管理考評(píng)下列項(xiàng)目：紀(jì)律管理（5分）、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生（5分）

收塵設(shè)備（5分）、照明管理（5分）、安全管理（10分）、設(shè)備管

理（10分）。

紀(jì)律管理一一車間出現(xiàn)遲到、早退、竄離崗、睡崗、看雜志等違紀(jì)現(xiàn)

象，每例扣5分；

現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生一一車間出現(xiàn)衛(wèi)生不合格、在制作車叵作業(yè)后不立即清理場(chǎng)

地，每處扣5分；

收塵設(shè)備一一車間收塵設(shè)備冒灰（指收塵設(shè)備排氣口和收塵口冒灰）

每處扣5分、收塵設(shè)各不開，每臺(tái)次扣5分；

照明管理一一車間出現(xiàn)不按要求使用照明燈，每處扣5分；

安全管理一一檢修設(shè)備時(shí)不掛好警示牌和拉開隔離開關(guān)，每次扣10

分，檢修時(shí)不戴安全帽，每人次扣5分、違章操作造成停機(jī)1小時(shí)以

上，每次扣10分、不按時(shí)完成安全整改任務(wù)，每次扣10分；

設(shè)備管理一一出現(xiàn)設(shè)冬漏灰、漏油，每處扣5分。

以上為天天檢驗(yàn)打分，滿分為40分，單個(gè)項(xiàng)目標(biāo)分，可出現(xiàn)負(fù)分。

月度考評(píng)下列項(xiàng)目實(shí)施一票否決，基礎(chǔ)管理工資為零。

1、出現(xiàn)提升機(jī)料斗全部跌落；

2、出現(xiàn)軸承、齒輪缺油干磨損壞停機(jī)4小時(shí)以上或直接損失在

500元以上;

3、因安全防護(hù)方法不到位，車間出現(xiàn)人身傷害事故，造成醫(yī)療費(fèi)

用在500元以上，或工傷住院、休息7天以上。

手機(jī)因多種原因造成無(wú)法聯(lián)絡(luò)直接扣10分。

酉己方工

（1）出磨CaO合格率：V50%減工資0.005元，V45%減

0.01元，＞50%加0.005元，＞60%加0.01元。

（2）出磨生料發(fā)燒量：＜42%減工資0.005元，＜36%減

0.01元，＞42%加0.005元，＞46加0.01元。

(3)入窯0.02mri細(xì)度合格率：V95%減工資0.005元，＜

90%減0.01元，＞98%加0.005元，100加0.01元。

(4)電耗：＜21.5kwh加工資0.005元，W21kwh加0.01

元，V20.5kwh加0.015元，V20kwh加0.02元，＞2L5kwh%

減0.005元，＞22kwh減0.01元，＞22.5kwh減0.015元＞23kwh

減O02元。

磨機(jī)工

(1)產(chǎn)量：當(dāng)月最高加0.02元，當(dāng)月最低減0.01元。

(2)電耗：W2L5kwh加工資0.005元，W21kwh加0.01

元，V20.5kwh加0.015元，V20kwh加0.02元，＞21.5kwh%

減0.005元，＞22kwh減0.01元,＞22.5kwh減0.015元＞23kwh

減0.02元。

上述二崗位基礎(chǔ)工資為0.05元，配料工指標(biāo)考評(píng)工資為

0.03元，磨機(jī)工為0.035元，由主任考評(píng)工資均為0.01元?；?/p>

礎(chǔ)工資為保底工資，升降級(jí)時(shí)發(fā)生改變，指標(biāo)考評(píng)工資為浮動(dòng)工

資，由當(dāng)月考評(píng)決定。

機(jī)修工

1、車間每臺(tái)設(shè)備潤(rùn)滑均由機(jī)修工負(fù)責(zé)。

2、凡設(shè)備因缺油而造成軸承、齒輪干磨損壞，直接損失500

元以下每次扣0.01元，1000元以上每次扣0.02元

3、凡出現(xiàn)提升機(jī)料斗全部跌落事故，每次扣當(dāng)班機(jī)修工0.05

元;

4、車間機(jī)修工在制作車間進(jìn)行作業(yè)后，必需即時(shí)清理場(chǎng)地,

不然，每次扣0.001元；

5、更換C型以上三角皮帶是機(jī)修工和電工共同任務(wù)，推辭

者每次扣0.002元。

6、早班故障時(shí)間V10小時(shí)加0.005元，V5小時(shí)加0.01元,

>15小時(shí)減0.005元，>20小時(shí)減0.01元。

7、機(jī)修工基礎(chǔ)工資為0.05元，指標(biāo)考評(píng)工資為0.04元，

由主任考評(píng)工資為0.02元。基礎(chǔ)工資為保底工資，升降級(jí)時(shí)發(fā)

生改變，指標(biāo)考評(píng)工資為浮動(dòng)工資，由當(dāng)月考評(píng)決定。

車間未能完成當(dāng)月產(chǎn)量任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)取消。完成當(dāng)月產(chǎn)

量任務(wù)，處罰可免。

依據(jù)職員考評(píng)得分情況決定其升級(jí)或降級(jí)，具體見《職員升

降級(jí)管理措施》。獎(jiǎng)勵(lì)以考評(píng)工資100%封頂，處罰以考評(píng)工資

扣完為止。

原料車間考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

一、關(guān)鍵考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

1、燃煤水份合格率：庫(kù)底98%o

2、煤肝石水份合格率：庫(kù)底98%；

3、石灰石粒度合格率295%;（雨天酌情考慮）

4、庫(kù)底煤發(fā)燒量合格率270%;

5^電耗：石灰石破碎電耗W5kwh/t；3、4、5月5.1kwh/t.

6、烘干工段早班故障停機(jī)時(shí)間W6小時(shí)；

7、無(wú)原料影響生料開機(jī)時(shí)間每個(gè)月W2小時(shí)；（雨天石灰石

供給影響除外）

8、低耗維修費(fèi)：噸水泥（）.22元，系除電工班考評(píng)項(xiàng)目、技

改、耐火磚、顆破協(xié)外大修以外全部費(fèi)用，包含大修費(fèi)用。

二、考評(píng)措施

車間主任

1、指標(biāo)考評(píng)工資0.06元，基礎(chǔ)管理工資0.04元。

2、指標(biāo)考評(píng)工資考評(píng)項(xiàng)目：庫(kù)底燃煤水份合格率（0.005元）、

庫(kù)底煤肝石水份合格率（0.005元）、庫(kù)底煤發(fā)燒量（0.01元）、電耗

（0.02元）、早班故障時(shí)間（0.01元）、無(wú)原料影響生料開機(jī)時(shí)間（0.005

元）、石灰石粒度合格率（0.005元）達(dá)標(biāo)項(xiàng)目，得該項(xiàng)工資，未達(dá)標(biāo)

項(xiàng)目，該項(xiàng)工資取消。

3、基礎(chǔ)管理工資，天天由生產(chǎn)科長(zhǎng)組織檢驗(yàn)考評(píng)打分，天天公

布，滿分天天40分，全月1200分，月末按得分多少拿基礎(chǔ)管理工資。

車間工藝罰款，每1元從月末總基礎(chǔ)分扣I分。

具體考評(píng)內(nèi)容及扣分措施見下表:

基礎(chǔ)管理考評(píng)下列項(xiàng)目：紀(jì)律管理（5分）、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生（5分）

收塵設(shè)備（5分）、照明管理（5分）、安全管理（10分）、設(shè)備管

理（10分）。

紀(jì)律管理一一車間出現(xiàn)遲到、早退、竄離崗、睡崗、看雜志等違紀(jì)

現(xiàn)象，每例扣5分；

現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生一一車間出現(xiàn)衛(wèi)生不合格、在制作車間作業(yè)后不立即清理

場(chǎng)地，每處扣5分；

收塵設(shè)備一一車間收塵設(shè)備冒灰（指收塵設(shè)備排氣口和收塵口冒灰）

每處扣5分、收塵設(shè)備不開，每臺(tái)次扣5分；

照明管理一一車間出現(xiàn)不按要求使用照明燈，每處扣5分：

安全管理一一檢修設(shè)備時(shí)不掛好警示牌和拉開隔離開關(guān)，每次扣10

分，檢修時(shí)不戴安全帽，每人次扣5分、違章操作造成停機(jī)1小時(shí)

以上，每次扣10分、不按時(shí)完成安全整改任務(wù)，每次扣10分；

設(shè)備管理一一出現(xiàn)設(shè)備漏灰、漏油，每處扣5分。

以上為天天檢驗(yàn)打分，滿分為40分，單個(gè)項(xiàng)目標(biāo)分，可出現(xiàn)負(fù)分。

月度考評(píng)下列項(xiàng)目實(shí)施一票否決，基礎(chǔ)管理工資為零。

1、出現(xiàn)提升機(jī)料斗全部跌落；

2、出現(xiàn)軸承、齒輪缺油干磨損壞停機(jī)4小時(shí)以上或直接損失在

500元以上；

3、因安全防護(hù)方法不到位，車間出現(xiàn)人身傷害事故，造成醫(yī)療

費(fèi)用在500元以上，或工傷住院、休息7天以上。

手機(jī)因多種原因造成無(wú)法聯(lián)絡(luò)直接扣10分。

沸騰爐操作工

1、庫(kù)底煤肝石合格率：＜98%減工資0.005元，

＞98%加0.005元。

2、庫(kù)底燃煤合格率：＜98%減工資0.005元，

＞98%加0.005元。

石灰石破碎工

電耗：＜5kwh加工資0.05元，＞5kwh加0.05元。

鏟車司機(jī)

庫(kù)底煤發(fā)燒量合格率：＜70%減工資0.05元，0.01元，＞

70%加工資0.005元。

上述三崗位基礎(chǔ)工資為0.05元，沸騰爐工指標(biāo)考評(píng)工

資為0.05元、石灰石破碎工指標(biāo)考評(píng)工資為0.05元，鏟車

司機(jī)考評(píng)指標(biāo)工資0.055元，由主任考評(píng)工資均為0.01元。

基礎(chǔ)工資為保底工資，升降級(jí)時(shí)發(fā)生改變，指標(biāo)考評(píng)工資為

浮動(dòng)工資。

機(jī)修工

1、車間每臺(tái)設(shè)備潤(rùn)滑均由機(jī)修工負(fù)責(zé)。

2、全月早班機(jī)械故障停機(jī)時(shí)間：＜3小時(shí)加0.005元，

＜1小時(shí)加0.01元，＞6小時(shí)減0.005元，＞12小時(shí)減0.01元。

3、石灰石粒度合格率：＜90%減工資0.005元，100%

加工資0.005元。

3、凡設(shè)備因缺油而造成軸承、齒輪干磨損壞，直接損失

500元以下每次扣0.01元，1000元以上每次扣0.02元

4、凡出現(xiàn)提升機(jī)料斗全部跌落事故，每次扣機(jī)修工0.05

元；

5、車間機(jī)修工在制作車間進(jìn)行作業(yè)后，必需即時(shí)清理場(chǎng)

地，不然，每次扣0.001元；

6、更換C型以上三角皮帶是機(jī)修工和電工共同任務(wù)，推

辭者每次扣0.002元。

7、機(jī)修工基礎(chǔ)工資為0.05元，指標(biāo)考評(píng)工資為0.04

元，由主任考評(píng)工資為0.02元。基礎(chǔ)工資為保底工資，升

降級(jí)時(shí)發(fā)生改變，指標(biāo)考評(píng)工資為浮動(dòng)工資，由當(dāng)月考評(píng)決

定，

依據(jù)職員考評(píng)得分情況決定其升級(jí)或降級(jí)，具體見《職

員升降級(jí)管理措施》。獎(jiǎng)勵(lì)以考評(píng)工資100%封頂，處罰以考

評(píng)工資扣完為止。

電工班考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

一、關(guān)鍵考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

1、全月電氣故障停機(jī)時(shí)間W18小時(shí)；

2、全月電機(jī)、交流接觸器、空氣開關(guān)、電纜電線消

耗W0.14元/噸水泥，不含新增設(shè)備。

3、變壓器、55kw及以上電機(jī)燒毀事故為零；

4、全部電機(jī)因轉(zhuǎn)子掃鎮(zhèn)燒毀事故為零；

5、全月因配電室故障，造成全線停電時(shí)間＜2小時(shí)，

包含外線因未立即砍樹造成變電站跳閘停電。

二、考評(píng)措施

電工班長(zhǎng)

1、指標(biāo)考評(píng)工資0.08元，基礎(chǔ)管理工資0.02元。

2、指標(biāo)考評(píng)工資考評(píng)項(xiàng)目：全月電氣故障停機(jī)時(shí)間（0.03元）、

全月電機(jī)、交流接觸器、電纜電線消耗（0.03元）、電機(jī)因轉(zhuǎn)子掃鋒

燒毀事故為零（0.01元）、全月因配電室故障，造成全線停電時(shí)間（0.01

元）達(dá)標(biāo)項(xiàng)目，得該項(xiàng)工資，未達(dá)標(biāo)項(xiàng)目，該項(xiàng)工資取消。

3、基礎(chǔ)管理工資，天天由生產(chǎn)科長(zhǎng)組織檢驗(yàn)考評(píng)打分，天天

公布，滿分天天20分，全月600分，月末按得分多少拿基礎(chǔ)管理工

資。

具體考評(píng)內(nèi)容及扣分措施見下表:

基礎(chǔ)管理考評(píng)下列項(xiàng)目：紀(jì)律管理（5分）、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生（5分）

收塵設(shè)備（5分）、安全管理（5分）。

紀(jì)律管理一一車間出現(xiàn)遲到、早退、竄離崗、睡崗、看雜志等違紀(jì)現(xiàn)

象，每例扣5分；

現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生一一車間出現(xiàn)衛(wèi)生不合格、在制作車恒作業(yè)后不立即清理場(chǎng)

地，每處扣5分；

收塵設(shè)備一一車間收塵設(shè)備因電氣故障不能開機(jī)，每臺(tái)次扣5分；

安全管理一一車間閘刀開關(guān)無(wú)護(hù)罩，每處扣5分，檢修時(shí)不戴安全帽,

每人次扣5分、不按時(shí)完成安全整改任務(wù)，每次扣5分；

以上為天天檢驗(yàn)打分，滿分為40分，單個(gè)項(xiàng)目標(biāo)分，可出現(xiàn)負(fù)分。

月度考評(píng)下列項(xiàng)目實(shí)施一票否決，基礎(chǔ)管理工資為零。

1、出現(xiàn)變壓器、55kw及以上電機(jī)燒毀事故。

2、因安全防護(hù)方法不力，班組出現(xiàn)人身傷害事故，造成醫(yī)療費(fèi)用

在500元以上，或工傷住院、休息7天以上。

手機(jī)因多種原因造成無(wú)法聯(lián)絡(luò)直接扣10分。

值班電工

1、全月電氣故障時(shí)間：＜16小時(shí)加工資0.005元，V

10小時(shí)加0.01元，＞18小時(shí)減0.005元，〉25小時(shí)減0.01

兀o

2、全月電機(jī)、交流接觸器、電纜電線消耗：W0.14元加

工資0.005元，＜0.07元加0.01元，＞0.14元減0.005元,

＞0.02元減0.01元。

值班電工基礎(chǔ)工資為0.05元,指標(biāo)考評(píng)工資為0.04元,

由主任考評(píng)工資均為0.01元?；A(chǔ)工資為保底工資，升降

級(jí)時(shí)發(fā)生改變，指標(biāo)考評(píng)工資為浮動(dòng)工資。

依據(jù)職員考評(píng)得分情況決定其升級(jí)或降級(jí)，具體見《職

員升降級(jí)管理措施》。獎(jiǎng)勵(lì)以考評(píng)工資100%封頂，處罰以考

評(píng)工資扣完為止。

質(zhì)管科考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

一、關(guān)鍵考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

1、噸水泥煤耗：摻助磨劑W128kg；不摻助磨劑W

135kw

2、出磨水泥安定性合格率295%；

3、混合材摻量：224%,摻助劑時(shí)23096。

考評(píng)時(shí)水泥和生料百分比分別以1:L27和1:1.16

計(jì)算。

4、出廠水泥合格率100%。

二、考評(píng)措施

質(zhì)管科長(zhǎng)

1、指標(biāo)考評(píng)工資0.08元，基礎(chǔ)管理工資0.02元，

工藝管理0.04元。

2、指標(biāo)考評(píng)工資考評(píng)項(xiàng)目：噸水泥煤耗（0.02元）、

出磨水泥安定性合格率（0.01元）、混合材摻量（0.04元）、

出廠水泥合格率（0.01元），達(dá)標(biāo)項(xiàng)目得該項(xiàng)工資，未達(dá)標(biāo)

項(xiàng)目，該項(xiàng)工資取消。

3、工藝管理考評(píng)

（1）原材料過(guò)磅不到現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)質(zhì)，每車扣0.005元；

（2）燃煤進(jìn)廠把關(guān)不嚴(yán)，造成生料配煤超出12%以上達(dá)

1小時(shí)每次扣0.005元。

（3）立窯產(chǎn)量連續(xù)三個(gè)班低于大窯140噸，小窯9噸

水時(shí)，未能立即扭轉(zhuǎn)，出現(xiàn)第四個(gè)，每次扣0.01元。

（4）出磨SO3、出磨CaO、入窯生料發(fā)燒量連續(xù)三個(gè)出

現(xiàn)同一方向誤差，偏差達(dá)7%以上，未能立即扭轉(zhuǎn)，出現(xiàn)第

四個(gè)，每次扣0.005元。

（5）混合材（尤其是碎石子）摻入不均勻，未立即處

罰，每次扣0.005元。

3、基礎(chǔ)管理工資，天天由生產(chǎn)科長(zhǎng)組織檢驗(yàn)考評(píng)打

分,天天公布，滿分天天20分，全月600分，月末按得分

多少拿基礎(chǔ)管理工資。

具體考評(píng)內(nèi)容及扣分措施見下表：

基礎(chǔ)管理考評(píng)下列項(xiàng)目：紀(jì)律管理（10分）、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生（10分）。

紀(jì)律管理一一車間出現(xiàn)遲到、早退、竄離崗、睡崗、看雜志等違紀(jì)現(xiàn)

象，每例扣10分;

現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生一一車間出現(xiàn)衛(wèi)生不合格、在制作車同作業(yè)后不立即清理場(chǎng)

地，每處扣10分；

以上為天天檢驗(yàn)打分，滿分為20分，單個(gè)項(xiàng)目標(biāo)分，可出現(xiàn)負(fù)分。

月度考評(píng)下列項(xiàng)目實(shí)施一票否決，基礎(chǔ)管理工資為零。

1、出現(xiàn)出現(xiàn)水泥質(zhì)量事故，一次賠償5000元以上。

2、班組出現(xiàn)工傷事故，造成醫(yī)療費(fèi)用在元以上，或工傷住院、休

息15天以上。

手機(jī)因多種原因造成無(wú)法聯(lián)絡(luò)直接扣10分。

依據(jù)考評(píng)得分情況決定其升級(jí)或降級(jí)，具體見《生產(chǎn)部

職員升降級(jí)管理措施》。獎(jiǎng)勵(lì)以考評(píng)工資100%封頂，處罰以

考評(píng)工資扣完為止。

考評(píng)說(shuō)明

一、出現(xiàn)軸承損壞故障，必需立即匯報(bào)生產(chǎn)主管或生產(chǎn)科

長(zhǎng)，請(qǐng)其到現(xiàn)場(chǎng)判定軸承是否缺油干磨損壞，如不匯報(bào)，私自將

軸承割出，視作缺油干磨損壞，晚班和早班可匯報(bào)值班調(diào)度員，

由調(diào)度員作證。如軸承確實(shí)缺油，又臨時(shí)加油，弄虛作假力口倍處

罰。

二、早班開機(jī)時(shí)間，除停電、大水池?zé)o水、天降大雨、洪

水浸設(shè)備、其它車間長(zhǎng)時(shí)間故障造成前日晚班全停、生產(chǎn)部命令

停機(jī)四種情況不考評(píng)外，其它均由車間負(fù)責(zé)掌握，屬考評(píng)范圍之

內(nèi)。

三、出磨水泥安定性考評(píng)，必需經(jīng)生產(chǎn)科長(zhǎng)查看認(rèn)可，不

然視作不安定。

四、車間基礎(chǔ)管理檢臉，由生產(chǎn)科長(zhǎng)組織當(dāng)班調(diào)度員進(jìn)行，

必需天天堅(jiān)持，發(fā)覺扣分處要在現(xiàn)場(chǎng)通知該車間主任，以免以后

爭(zhēng)吵。天天檢驗(yàn)后，必需給每個(gè)車間主任打分。

五、各車間內(nèi)部考評(píng)由各車間主任負(fù)責(zé)，各車間主任考評(píng)

其基礎(chǔ)管理部分由生產(chǎn)科長(zhǎng)負(fù)責(zé)，指標(biāo)完成情況由生產(chǎn)主管負(fù)

責(zé)。

六、生料和成品電耗必需考評(píng)到崗位，各車間電耗、運(yùn)轉(zhuǎn)

時(shí)間由何小軍負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)

七、故障時(shí)間考評(píng)：小窯、小磨故障時(shí)間按50%計(jì)算。

八、產(chǎn)量考評(píng)：當(dāng)其它車間原因如待料、滿庫(kù)，和其它不

可抗拒原因如停電、停水造成該車間未能完成任務(wù)，可減除這些

時(shí)間再考評(píng)產(chǎn)量。有產(chǎn)量考評(píng)崗位，其最終一名罰款，在本車間

完成當(dāng)月產(chǎn)量任務(wù)前提下，罰款可免,，如當(dāng)月車間未完成產(chǎn)量任

務(wù)，第一名獎(jiǎng)勵(lì)取消，末名處罰照樣實(shí)施，但在升降級(jí)考評(píng)時(shí)仍

考慮。

九、車間主任對(duì)車間職員不按生產(chǎn)部下達(dá)考評(píng)項(xiàng)目對(duì)職員

進(jìn)行考評(píng)，在月底不能提供考評(píng)數(shù)據(jù)，或車間有考評(píng)指標(biāo)職員拿

平均工資，取消當(dāng)月基礎(chǔ)管理工資。

保衛(wèi)科考評(píng)措施

一、關(guān)鍵考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

1、企業(yè)財(cái)物被盜案發(fā)生率為零（指有顯著圍墻被打洞、

門窗被撬失盜案）。

2、從企業(yè)門工.偷出企業(yè)財(cái)物次數(shù)為零。

3、出廠車輛停車檢驗(yàn)率10096。

4、出廠水泥出門證查收率10096。

5、上班人員考勤率為100%（含上班人員中途離崗登記）。

6、非上班人員和非業(yè)務(wù)車輛進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)阻止率100%。

7、非上班人員或未經(jīng)許可人員摩托車停放廠區(qū)臺(tái)次為

零。

8、每個(gè)月對(duì)企業(yè)圍墻、倉(cāng)庫(kù)、辦公樓安全防范檢驗(yàn)不

少于四次。

二、考評(píng)措施

保衛(wèi)科長(zhǎng)

1、指標(biāo)考評(píng)工資0.05元，基礎(chǔ)管理工資0.04元。

2、指標(biāo)考評(píng)工資考評(píng)項(xiàng)目：

企業(yè)財(cái)物被盜案發(fā)生率為零（0.02元）、

從企業(yè)門衛(wèi)偷出企業(yè)財(cái)物次數(shù)為零（0.01元）

出廠水泥出門證查收率100%（0.02元）

出廠車輛停車檢驗(yàn)率100%。（0.02元）

達(dá)標(biāo)項(xiàng)目得該項(xiàng)工資，未達(dá)標(biāo)項(xiàng)目，該項(xiàng)工資取消。

3、基礎(chǔ)管理工資，天天由生產(chǎn)科長(zhǎng)組織檢驗(yàn)考評(píng)打

分,天天公布，滿分天天40分，全月1200分，月末按得分

多少拿基礎(chǔ)管理工資。基礎(chǔ)管理項(xiàng)目以下表：

護(hù)廠隊(duì)長(zhǎng)

基礎(chǔ)管理考評(píng)下列項(xiàng)目：紀(jì)律管理（5分）、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生（5分）

對(duì)非上班人員和非業(yè)務(wù)車輛進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)阻止（10分）、每個(gè)月對(duì)企

業(yè)圍墻、倉(cāng)庫(kù)、辦公樓安全防范檢驗(yàn)（10分）。上班人員考勤率（5

分）非上班人員或未經(jīng)許可人員摩托車停放廠區(qū)臺(tái)次（5分）

紀(jì)律管理一一門衛(wèi)人員出現(xiàn)遲到、早退、竄離崗、睡崗、看雜志、閑

雜人員在門衛(wèi)室閑談等違紀(jì)現(xiàn)象，每例扣5分；在車間查崗每查到一

次違紀(jì)，加10分。

現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生一一出現(xiàn)衛(wèi)生不合格，每處扣5分；

對(duì)非上班人員和非業(yè)務(wù)車輛進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)阻止--每發(fā)覺一人次扣

10分。

每個(gè)月對(duì)企業(yè)圍墻、倉(cāng)庫(kù)、辦公樓安全防范檢瞼一一以保衛(wèi)科檢驗(yàn)

統(tǒng)計(jì)為依據(jù)，全月四次，每少一次，月末75分，每個(gè)未被保衛(wèi)科發(fā)

覺而是被其它人員發(fā)覺漏洞，每次扣10分，食堂處小門，在未搬運(yùn)

紙袋進(jìn)出時(shí)，未上鎖，每次扣10分。

上班人員