體育館食堂服務(wù)員招聘合同

體育館食堂服務(wù)員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（服務(wù)員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為體育館的運(yùn)營和管理需要，擬招聘乙方為食堂服務(wù)員，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方食堂從事服務(wù)工作，包括但不限于食材準(zhǔn)備、餐具清洗、食堂衛(wèi)生清潔等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方工作需要進(jìn)行調(diào)整。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休假待遇，具體休假安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況予以安排。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方的工作績效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和技能。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前__________天通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（服務(wù)員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.甲方規(guī)章制度4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.保密協(xié)議6.工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品清單7.食堂服務(wù)操作規(guī)范二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離崗。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資或績效獎(jiǎng)金。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。6.甲方未提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動(dòng)者就業(yè)崗位，支付工資、福利等報(bào)酬的法人或其他組織。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲取報(bào)酬的自然人。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。6.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因年老、疾病、失業(yè)等造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若系個(gè)人原因，可根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理；若系非個(gè)人原因，協(xié)調(diào)安排乙方到崗。2.乙方工作效率低下：對乙方進(jìn)行工作培訓(xùn)，提高工作效率；合理安排工作任務(wù)，避免過度勞累。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，若情節(jié)嚴(yán)重，可依法追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉；加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，確保工資按時(shí)發(fā)放。5.甲方未依法繳納社會保險(xiǎn)：補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，依法合規(guī)經(jīng)營；加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高合規(guī)意識。五、所有應(yīng)用場景：1.體育館食堂運(yùn)營管理。2.食堂服務(wù)員招聘與管理工作。