游戲公司總經(jīng)理招聘協(xié)議

游戲公司總經(jīng)理招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________鑒于甲方是一家致力于游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有限責(zé)任公司，乙方愿意擔任甲方公司總經(jīng)理一職，現(xiàn)雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方公司總經(jīng)理的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、職務(wù)及職責(zé)1.1乙方擔任甲方公司總經(jīng)理，全面負責(zé)公司的經(jīng)營管理工作，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、市場營銷、人力資源等方面作出決策。1.2乙方應(yīng)確保甲方公司的日常運營與管理符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司章程的規(guī)定，確保公司合法合規(guī)經(jīng)營。1.3乙方應(yīng)積極配合甲方董事會的工作，定期向董事會匯報公司經(jīng)營狀況，并根據(jù)董事會決議執(zhí)行相關(guān)事項。二、termofemployment2.1本協(xié)議的期限為____年，自雙方簽署之日起生效，期滿后雙方可續(xù)簽。2.2乙方的試用期為____個月，自雙方簽署本協(xié)議之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。3.1乙方擔任甲方公司總經(jīng)理期間的薪酬為：基本年薪人民幣____萬元/年，績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績另行約定。3.2乙方享有國家規(guī)定的五險一金，甲方依法為乙方繳納相關(guān)保險費用。3.3乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。3.4乙方在公司期間，甲方提供必要的辦公條件及所需資源支持。4.1乙方同意在任職期間及離職后____年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等非公開信息，不得向任何第三方泄露。4.2乙方承諾在離職后不得加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，以避免利益沖突。五、terminationofemployment5.1除非雙方另有約定，本協(xié)議提前終止或解除的，甲方應(yīng)支付乙方相當于____個月工資的經(jīng)濟補償。5.2乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，無需支付經(jīng)濟補償。5.3乙方違反本協(xié)議或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況解除本協(xié)議。六、otherprovisions6.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方個人簡歷3.雙方簽署的保密協(xié)議4.非競爭條款的補充協(xié)議5.甲方公司章程復(fù)印件6.甲方公司經(jīng)營計劃及發(fā)展戰(zhàn)略文件7.乙方績效考核辦法8.乙方薪酬福利方案二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等非公開信息，未經(jīng)甲方同意加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件，未達到甲方規(guī)定的績效標準。3.乙方違反本協(xié)議或公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、擅離職守等。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬、獎金及經(jīng)濟補償。5.甲方未按照本協(xié)議提供乙方必要的辦公條件及資源支持。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.非競爭條款：指在勞動合同或協(xié)議中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)不得加入與雇主存在競爭關(guān)系的公司或從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作的條款。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式錄用前進行考察的一段時間。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，如何解除勞動合同？解決辦法：根據(jù)本協(xié)議第5.2條，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本協(xié)議，無需支付經(jīng)濟補償。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：根據(jù)本協(xié)議第4.1條，乙方應(yīng)承擔違約責(zé)任，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。3.問題：甲方未按照本協(xié)議支付乙方薪酬，如何解決？解決辦法：根據(jù)本協(xié)議第5.1條，甲方應(yīng)支付乙方相當于一定月份工資的經(jīng)濟補償。乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家致力于游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有限責(zé)任公司，需要招聘一名總經(jīng)理負責(zé)