員工績效考核與激勵制度

員工績效考核與激勵制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方為甲方員工，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的工作績效考核與激勵制度達成如下協(xié)議：一、績效考核1.1甲方應建立健全乙方的工作績效考核體系，確?？己说墓?、公平、公開。1.2甲方應對乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、工作成果等方面進行定期績效考核。1.3甲方應在績效考核周期結(jié)束后七個工作日內(nèi)，向乙方反饋績效考核結(jié)果。1.4乙方對績效考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后五個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后十個工作日內(nèi)作出答復。二、激勵制度2.1甲方應根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，實施相應的激勵措施，包括但不限于獎金、晉升、培訓等。2.2甲方設立的激勵措施應遵循公平、公正、公開的原則，確保乙方的合法權益。2.3乙方在甲方規(guī)定的激勵措施范圍內(nèi)，享有平等的參與權利。2.4甲方應建立健全激勵制度的調(diào)整和優(yōu)化機制，確保激勵制度的有效性和持續(xù)性。三、保密條款3.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應對甲方的工作秘密、商業(yè)秘密等予以保密。3.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。四、合同的變更、解除和終止4.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定。4.2甲方不得無故解除勞動合同，確需解除的，應提前三十日通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。4.3乙方不得無故解除勞動合同，確需解除的，應提前三十日通知甲方，并支付違約金。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護社會和諧穩(wěn)定。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.績效考核表4.激勵措施實施方案5.保密協(xié)議6.培訓記錄7.工作成果證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密或工作秘密。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金或其他福利待遇。3.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件或環(huán)境。4.乙方未按照合同約定完成工作任務或達到績效考核標準。5.雙方未按照合同約定履行合同義務，導致合同目的無法實現(xiàn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.績效考核：用人單位對勞動者的工作表現(xiàn)、工作成果等方面進行評價的過程。3.激勵制度：用人單位為激發(fā)勞動者工作積極性、提高工作效率而制定的一系列措施。4.保密義務：勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后，對用人單位的工作秘密、商業(yè)秘密等予以保密的義務。5.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效考核結(jié)果有異議，提出申訴后，甲方未能在規(guī)定時間內(nèi)作出答復。解決辦法：甲方應加強對申訴處理的重視，確保在規(guī)定時間內(nèi)答復乙方，并對申訴進行認真審查。2.問題：乙方因特殊情況需要提前解除勞動合同，但甲方未能按照合同約定支付違約金。解決辦法：甲方應按照合同約定履行違約金支付義務，保障乙方的合法權益。3.問題：乙方在工作中泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方需要采取措施維護自身權益。解決辦法：甲方可以依據(jù)保密協(xié)議向乙方提出索賠，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.適用于用人單位與員工之間建立績效考核與激勵制度的情況。2.適用于用人單位對員工進行定期績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果實施激勵措施的情況