IT培訓機構校長聘任合同

IT培訓機構校長聘任合同合同編號：__________甲方（聘任方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、聘任崗位及職責1.1甲方聘任乙方擔任培訓機構校長，負責培訓機構的整體運營和管理。1.2乙方應認真履行校長職責，全面負責培訓機構的各項工作，確保培訓機構的教學質量、招生、管理等各項事務的正常進行。1.3乙方應遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行教育部門的有關規(guī)定，確保培訓機構的合法合規(guī)經營。二、聘任期限2.1本合同的有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前____個月書面通知對方。三、薪酬及福利3.1甲方應按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____元/月。3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。四、保密條款4.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，應對甲方提供的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。五、合同的解除和終止5.1在合同期內，如乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權解除本合同。5.2在合同期內，如乙方因病因事需要辭職的，應提前____個月書面通知甲方。5.3本合同期滿后，如雙方未達成續(xù)約協(xié)議，則本合同自行終止。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方工作經歷證明復印件4.培訓機構營業(yè)執(zhí)照復印件5.培訓機構辦學許可證復印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件7.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行校長職責，導致培訓機構運營管理混亂。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等保密信息。3.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、繳納社會保險和住房公積金。5.甲方未按照合同約定提供必要的辦公條件和工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.IT培訓機構：指依法成立的，以提供IT教育和培訓為主的機構。2.校長：指在培訓機構擔任最高管理職務，負責培訓機構的整體運營和管理。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.競業(yè)限制：指在合同期滿后一定期限內，乙方不得在與甲方經營同類業(yè)務的機構從事相同或類似工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定履行校長職責。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，明確職責要求，督促乙方改正。2.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。3.問題：乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同。解決辦法：甲方可以要求乙方繼續(xù)履行合同，并有權追究其違約責任。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、繳納社會保險和住房公積金。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資和社會保險、住房公積金，并有權追究其違約責任。5.問題：甲方未按照合同約定提供必要的辦公條件和工作環(huán)境。解決辦法：甲方應及時提供必要的辦公條件和工作環(huán)境，確保乙方正常履行職務。五、所有應用場景：1.IT培訓機構與具備優(yōu)秀IT教育能力和經驗的個人簽訂校長聘任合同。2.培訓機構與校長協(xié)商確定合同期限、薪酬及福利等事項。3.