酒店管理解除聘用合同記錄

酒店管理解除聘用合同記錄合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方為甲方的員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方解除聘用合同事宜達成如下協(xié)議：一、解除合同的原因1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同；1.2乙方因不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，甲方提出解除勞動合同；1.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方提出解除勞動合同；1.4乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方提出解除勞動合同；1.5雙方協(xié)商一致解除勞動合同。二、解除合同的時間2.1雙方確認，本合同自簽署之日起生效，至解除合同之日起失效；2.2乙方提出解除勞動合同的，應提前30天書面通知甲方；2.3甲方提出解除勞動合同的，應提前30天書面通知乙方。三、解除合同后的權(quán)益處理3.1乙方按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方依法為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.2甲方按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，不滿一年的按一個月工資支付經(jīng)濟補償；3.3乙方承諾在解除勞動合同后，不再就與甲方之間的勞動合同關(guān)系提起任何訴訟或者仲裁；3.4乙方同意放棄要求甲方支付除經(jīng)濟補償外的其他任何賠償或者補償?shù)臋?quán)利。四、保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動合同后，仍應保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息；4.2乙方同意，如違反保密協(xié)議，愿意承擔相應的法律責任。五、其他約定5.1本合同的解除不得影響甲方對乙方的其他合法權(quán)利主張；5.2本合同的解除事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方規(guī)章制度4.乙方離職申請表5.保密協(xié)議6.經(jīng)濟補償計算公式說明7.勞動仲裁申請書8.人民法院訴訟通知書二、違約行為及認定：1.乙方未提前書面通知解除勞動合同2.乙方違反保密協(xié)議3.乙方要求額外賠償或補償4.甲方未按時支付經(jīng)濟補償5.甲方未為乙方辦理離職手續(xù)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.甲方未按約定提供補償或賠償三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的補償。3.保密協(xié)議：約定勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息承擔保密義務的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前書面通知解除勞動合同：乙方應按照合同約定提前30天書面通知甲方。如乙方未能履行該義務，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。3.乙方要求額外賠償或補償：如乙方違反合同約定，提出額外賠償或補償?shù)囊?，甲方有?quán)拒絕，并可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因提出解除勞動合同。2.乙方因不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，甲方提出解