2025非全日制用工的簡易勞動合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：1.2乙方的工作任務(wù)是：1.3乙方的工作時間和休息休假安排按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第二條勞動報酬2.1乙方的工資標準為：2.2乙方工資的支付方式為：2.3乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第三條試用期3.1乙方的試用期為：3.2試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工同等的工資待遇。第四條保險福利4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。第五條工作條件和環(huán)境5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.3在合同期內(nèi)，如甲方依法解散、破產(chǎn)或其他原因?qū)е录追綗o法繼續(xù)經(jīng)營，本合同自動終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細審查合同內(nèi)容，確保各項條款符合實際情況，避免因誤解或錯誤導致的合同糾紛。解決辦法是雙方在簽訂前充分溝通，明確條款含義，如有必要可尋求專業(yè)法律人士的意見。2.保護個人隱私和商業(yè)秘密：在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)嚴格遵守有關(guān)保密的規(guī)定，不得泄露對方的商業(yè)秘密和個人隱私。解決辦法是明確合同中的保密條款，規(guī)定保密信息的范圍、保密期限及違約責任。3.合法合規(guī)：雙方應(yīng)確保合同的簽訂和履行遵守國家的法律法規(guī)，不得利用合同進行非法活動。解決辦法是了解并遵守相關(guān)的法律法規(guī)，必要時咨詢法律專業(yè)人士。4.及時溝通和變更：在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況或變化，應(yīng)及時溝通并協(xié)商變更合同內(nèi)容。解決辦法是通過正式的書面文件記錄變更內(nèi)容，雙方簽字確認。5.違約責任：如果一方違反合同條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。解決辦法是合同中應(yīng)明確違約責任的具體規(guī)定，包括違約行為的界定、違約責任的計算方式及解決爭議的途徑。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責任能力的組織，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)團體等。2.勞動者：指在用人單位工作，簽訂勞動合同，依法享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)的自然人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.非全日制用工：指勞動者與用人單位未建立固定的勞動關(guān)系，工作時間不固定，報酬按小時計算的用工形式。5.法定節(jié)假日：指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定的公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。6.社會保險：是國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障和醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障制度。7.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議。8.仲裁：是解決勞動爭議的一種法律程序，由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并做出裁決。9.勞動合同解除：是指勞動合同依法終止雙方勞動關(guān)系的行為。10.試用期：是用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。應(yīng)用場合：1.非全日制用工的簡易勞動合同范本適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)團體等用人單位與勞動者之間建立非全日制勞動關(guān)系的情況。2.適用于臨時性、短期性或兼職性的工作崗位上。3.可作為甲方與乙方簽訂勞動合同的參考模板。補充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保對方的身份和資質(zhì)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.如乙方為未成年人，甲方應(yīng)依法履行相應(yīng)的審批程序。3.如乙方為外國人士，甲方應(yīng)依法辦理相關(guān)的就業(yè)手續(xù)。4.雙方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護、安全生產(chǎn)等方面的規(guī)定，確保勞動者的安全和健康。5.雙方同意，本合同的簽訂和履行，不免除甲方和乙方應(yīng)當承擔的任何法律