2024年度事業(yè)單位聘用合同（含績效評(píng)估與職業(yè)發(fā)展）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同（含績效評(píng)估與職業(yè)發(fā)展）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱1.2聘用單位地址1.3聘用單位法定代表人1.4聘用人員姓名1.5聘用人員身份證號(hào)碼1.6聘用人員聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位類別2.3聘用崗位職責(zé)2.4聘用崗位工作地點(diǎn)3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽條件3.4合同終止條件4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3工作時(shí)間調(diào)整5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎(jiǎng)金5.4補(bǔ)貼5.5工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納比例7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展7.3職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)費(fèi)8.績效評(píng)估8.1績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.2績效評(píng)估周期8.3績效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用9.職業(yè)健康與安全9.1職業(yè)健康檢查9.2安全生產(chǎn)責(zé)任9.3職業(yè)健康與安全培訓(xùn)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二13.3其他約定事項(xiàng)三14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：績效評(píng)估表14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：事業(yè)單位1.2聘用單位地址：省市區(qū)街道號(hào)1.3聘用單位法定代表人：1.4聘用人員姓名：1.5聘用人員身份證號(hào)碼：110101199003071.6聘用人員聯(lián)系方式：138xxxx56782.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱：行政助理2.2聘用崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位2.3聘用崗位職責(zé)2.3.1協(xié)助完成單位內(nèi)部文件的起草、整理和歸檔工作；2.3.2負(fù)責(zé)單位日常行政事務(wù)的處理；2.3.3協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他臨時(shí)性工作；2.3.4負(fù)責(zé)單位辦公用品的采購和管理；2.3.5負(fù)責(zé)單位內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)工作。2.4聘用崗位工作地點(diǎn)：市區(qū)街道號(hào)3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)單位工作需要和個(gè)人表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同；3.4合同終止條件3.4.1聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同；3.4.2聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；3.4.3單位因工作需要調(diào)整崗位，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致；3.4.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：實(shí)行五天工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)；4.2休息休假4.2.1每周休息2天，休息日為周六、周日；4.2.2國家法定節(jié)假日休息；4.2.3年休假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行；4.3工作時(shí)間調(diào)整：因工作需要，單位可對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知聘用人員。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元；5.2績效工資：根據(jù)個(gè)人績效表現(xiàn)，每月最高可增加工資人民幣1000元；5.3獎(jiǎng)金：年度獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和個(gè)人績效確定；5.4補(bǔ)貼：單位提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等；5.5工資支付方式：每月底前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)：單位按照國家規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；6.2住房公積金：單位按照國家規(guī)定為聘用人員繳納住房公積金；6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納比例：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)：單位為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；7.2職業(yè)發(fā)展：單位為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)其不斷提升自身能力；7.3職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)費(fèi)：單位設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)費(fèi)，用于支持聘用人員的培訓(xùn)和發(fā)展。8.績效評(píng)估8.1績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.1.1工作質(zhì)量：按照崗位說明書要求，完成工作任務(wù)的質(zhì)量；8.1.2工作效率：完成工作任務(wù)的速度和及時(shí)性；8.1.3工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，遵守單位規(guī)章制度；8.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事協(xié)作良好，共同完成工作任務(wù)；8.2績效評(píng)估周期：每年進(jìn)行一次綜合績效評(píng)估；8.3績效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用8.3.1績效評(píng)估結(jié)果作為調(diào)整工資、獎(jiǎng)金和晉升的重要依據(jù)；8.3.2績效評(píng)估結(jié)果將反饋給聘用人員，并制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。9.職業(yè)健康與安全9.1職業(yè)健康檢查：單位定期組織聘用人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查；9.2安全生產(chǎn)責(zé)任：聘用人員應(yīng)遵守單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度，防止事故發(fā)生；9.3職業(yè)健康與安全培訓(xùn)：單位定期組織安全生產(chǎn)和職業(yè)健康培訓(xùn)。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1聘用人員未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)；10.1.2聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；10.1.3單位因聘用人員原因造成重大損失；10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1聘用人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；10.2.2單位違約，應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)違約責(zé)任；10.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)損失程度和法律規(guī)定確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議；11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；11.3爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和司法程序進(jìn)行。12.合同生效與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；12.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形；12.3合同解除程序：合同解除需提前一個(gè)月通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；13.2其他約定事項(xiàng)二：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；13.3其他約定事項(xiàng)三：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：績效評(píng)估表14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同關(guān)系，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方；15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或與甲乙雙方存在利益關(guān)聯(lián)的自然人。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方根據(jù)合同履行需要，經(jīng)協(xié)商一致，同意引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；15.2.2法律法規(guī)規(guī)定必須引入第三方的情況下，甲乙雙方應(yīng)按照規(guī)定引入第三方。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)；15.3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理設(shè)定，確保其能夠承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；15.3.3第三方的責(zé)任限額不得超過其注冊資本或資產(chǎn)總額。15.4第三方責(zé)權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展專業(yè)服務(wù)或協(xié)助工作；15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于提供資料、場地等；15.4.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立合同關(guān)系，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨(dú)立的合作協(xié)議；15.5.2第三方在合同履行過程中的行為，僅代表其自身，不構(gòu)成甲乙雙方的共同行為；15.5.3第三方在合同履行過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方介入?yún)f(xié)議16.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；16.1.2第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；16.1.3第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；16.1.4第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；16.1.5第三方介入后的合同履行期限和方式。17.第三方介入后的合同履行17.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，共同確保合同履行；17.2甲乙雙方應(yīng)定期與第三方溝通，了解第三方服務(wù)進(jìn)展，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；17.3第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并采取必要措施保護(hù)自身合法權(quán)益。18.第三方介入后的爭議解決18.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；18.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可按照合同約定的爭議解決方式解決爭議；18.3第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決方式，應(yīng)適用于第三方介入后的爭議解決。19.第三方介入后的合同變更與解除19.1第三方介入后，如需變更或解除合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知第三方；19.2第三方介入?yún)f(xié)議中約定的合同變更或解除條件，應(yīng)適用于第三方介入后的合同變更與解除。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)包含崗位名稱、類別、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇等詳細(xì)信息。說明：崗位說明書是明確崗位職責(zé)和任職要求的重要文件，用于指導(dǎo)雙方在合同履行過程中的行為。2.附件二：績效評(píng)估表詳細(xì)要求：績效評(píng)估表應(yīng)包含評(píng)估周期、評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果等詳細(xì)信息。說明：績效評(píng)估表是用于評(píng)估聘用人員工作績效的工具，用于決定薪酬調(diào)整、晉升等事宜。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任范圍、費(fèi)用及支付方式、權(quán)利義務(wù)等詳細(xì)信息。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的協(xié)議，用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含繳納時(shí)間、繳納比例、繳納金額等詳細(xì)信息。說明：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)是用于記錄單位為聘用人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的情況。5.附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)效果評(píng)估等詳細(xì)信息。說明：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃是用于指導(dǎo)聘用人員職業(yè)發(fā)展和技能提升的文件。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定及賠償協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含違約行為、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額、賠償方式等詳細(xì)信息。說明：違約責(zé)任認(rèn)定及賠償協(xié)議是用于明確違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)的文件。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等詳細(xì)信息。說明：爭議解決協(xié)議是用于明確爭議解決方式及程序的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行職責(zé)的程度和影響，判定為輕微、一般、嚴(yán)重違約。示例說明：聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改正，判定為一般違約。2.違約行為：聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反規(guī)章制度的性質(zhì)和后果，判定為輕微、一般、嚴(yán)重違約。示例說明：聘用人員因違反單位保密規(guī)定，泄露單位機(jī)密，判定為嚴(yán)重違約。3.違約行為：單位因聘用人員原因造成重大損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失的程度和聘用人員的責(zé)任，判定為部分責(zé)任、全部責(zé)任。示例說明：聘用人員因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，造成單位經(jīng)濟(jì)損失，判定為部分責(zé)任。4.違約行為：單位未按照合同規(guī)定支付工資待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付工資的時(shí)間長短和金額，判定為輕微、一般、嚴(yán)重違約。示例說明：單位未按時(shí)支付聘用人員工資，經(jīng)提醒后仍未改正，判定為一般違約。5.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行服務(wù)的程度和影響，判定為輕微、一般、嚴(yán)重違約。示例說明：第三方未按時(shí)完成服務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改正，判定為一般違約。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同（含績效評(píng)估與職業(yè)發(fā)展）1本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1用人單位基本信息1.2聘用人員基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容與要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假制度4.3特殊情況下的工作時(shí)間安排5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎(jiǎng)金及津貼5.4工資支付方式及時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.績效評(píng)估7.1評(píng)估目的7.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法7.3評(píng)估周期7.4評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用8.職業(yè)發(fā)展8.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2職業(yè)培訓(xùn)與晉升8.3職業(yè)發(fā)展支持9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約爭議解決10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.3合同的修改與補(bǔ)充13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同終止條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1用人單位基本信息1.1.1用人單位名稱：__________1.1.2用人單位法定代表人：__________1.1.3用人單位住所地：__________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：__________1.1.5用人單位開戶銀行及賬號(hào)：__________1.2聘用人員基本信息1.2.1聘用人員姓名：__________1.2.2身份證號(hào)碼：__________1.2.3性別：__________1.2.4出生日期：__________1.2.5政治面貌：__________1.2.6學(xué)歷：__________1.2.7畢業(yè)院校：__________1.2.8專業(yè)：__________2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及類別：__________2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)__________工作；2.2.2完成__________任務(wù)；2.2.3確保__________質(zhì)量；2.2.4維護(hù)__________權(quán)益；2.3工作內(nèi)容與要求：2.3.1熟悉并執(zhí)行國家及地方相關(guān)法律法規(guī)；2.3.2遵守單位規(guī)章制度，服從工作安排；2.3.3不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；2.3.4積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.聘用期限3.1聘用起始日期：__________3.2聘用終止日期：__________3.3合同續(xù)簽：在合同到期前一個(gè)月，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為__________小時(shí)，每周工作五天。4.2休息休假制度：享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等。4.3特殊情況下的工作時(shí)間安排：遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整工作時(shí)間。5.工資待遇5.1基本工資：__________元/月。5.2績效工資：根據(jù)崗位和績效評(píng)估結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件。5.3獎(jiǎng)金及津貼：按國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4工資支付方式及時(shí)間：每月__________日前支付上月工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)：按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2住房公積金：按規(guī)定參加住房公積金制度，繳納住房公積金。6.3其他福利待遇：按國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.績效評(píng)估8.1評(píng)估目的8.1.1通過績效評(píng)估，全面了解聘用人員的崗位勝任能力和工作表現(xiàn)。8.1.2激勵(lì)聘用人員不斷提升工作績效，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與單位的共同發(fā)展。8.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法8.2.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。8.2.2評(píng)估方法可采用自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等多種形式。8.3評(píng)估周期8.3.1績效評(píng)估每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由單位確定。8.4評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用8.4.1評(píng)估結(jié)果作為聘用人員工資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。8.4.2對評(píng)估結(jié)果不佳的聘用人員，單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。9.職業(yè)發(fā)展9.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.1.1單位將為聘用人員提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)。9.1.2根據(jù)聘用人員的興趣、能力和工作表現(xiàn)，制定個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.2職業(yè)培訓(xùn)與晉升9.2.1單位定期組織各類培訓(xùn)，提高聘用人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。9.2.2聘用人員可根據(jù)自身需求申請參加培訓(xùn)，并享有相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。9.3職業(yè)發(fā)展支持9.3.1單位鼓勵(lì)聘用人員參加行業(yè)認(rèn)證，支持聘用人員取得相關(guān)資格證書。9.3.2對在職業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出的聘用人員，單位將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1聘用人員未履行合同約定的職責(zé)，造成單位損失的；10.1.2用人單位未按合同約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的；10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未按約定履行解除手續(xù)的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1聘用人員違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2.2用人單位違約的，應(yīng)按合同約定向聘用人員支付違約金。10.3違約爭議解決10.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約爭議。10.3.2協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同的；11.1.2用人單位因聘用人員嚴(yán)重違反合同約定或法律規(guī)定解除合同的；11.2合同終止條件11.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的；11.2.2用人單位因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更等原因終止合同的；11.3合同解除與終止的程序11.3.1雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方解除或終止合同。11.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.3.2仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)在六十日內(nèi)作出裁決。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2.1聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有。13.3合同的修改與補(bǔ)充13.3.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括：14.1.1聘用人員簡歷；14.1.2聘用崗位說明書；14.1.3績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；14.1.4其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定事項(xiàng)或目的，由甲乙雙方共同邀請或指定的，參與合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行相關(guān)評(píng)估的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方不包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的必要性及目的2.1第三方介入的必要性：為保證合同履行的高效、公正和透明，必要時(shí)引入第三方進(jìn)行專業(yè)服務(wù)或評(píng)估。2.2第三方介入的目的：2.2.1提高合同履行的專業(yè)性和效率；2.2.2確保合同條款的公正執(zhí)行；2.2.3避免甲乙雙方在合同履行過程中的糾紛。3.第三方介入的程序3.1第三方的選擇：3.1.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方；3.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、客觀地履行職責(zé)。3.2第三方的介入：3.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作；3.2.2第三方應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展。4.第三方的責(zé)權(quán)利4.1第三方的責(zé)任：4.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行專業(yè)服務(wù)或評(píng)估職責(zé)；4.1.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或評(píng)估結(jié)果的客觀、公正；4.1.3第三方對其提供的服務(wù)或評(píng)估結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方的權(quán)利：4.2.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息；4.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；4.2.3第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。4.3第三方的義務(wù)：4.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.3.2第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)完成相關(guān)工作；4.3.3第三方應(yīng)配合甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)或評(píng)估結(jié)果負(fù)責(zé)；5.1.2甲方對第三方的選擇和監(jiān)督負(fù)責(zé)。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)或評(píng)估結(jié)果負(fù)責(zé)；5.2.2乙方對第三方的選擇和監(jiān)督負(fù)責(zé)。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定，明確其在履行職責(zé)過程中可能承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。6.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括：6.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失；6.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因造成的損失；6.2.3第三方在履行職責(zé)過程中，因違反法律法規(guī)造成的損失。7.第三方介入后的合同修改7.1本合同如因第三方介入而需修改，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并對原合同進(jìn)行相應(yīng)修改。7.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.第三方介入后的合同終止9.1如第三方介入后，合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同；9.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，并妥善處理合同終止后的善后事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員簡歷1.1詳細(xì)要求：包括姓名、性別、年齡、政治面貌、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等。1.2說明：本附件用于了解聘用人員的背景信息，作為合同簽訂的依據(jù)之一。2.聘用崗位說明書2.1詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位類別、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。2.2說明：本附件用于明確聘用崗位的要求，保障雙方對崗位理解的統(tǒng)一。3.績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1詳細(xì)要求：包括評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法等。3.2說明：本附件用于指導(dǎo)績效評(píng)估工作的開展，確保評(píng)估的客觀性和公正性。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1詳細(xì)要求：包括聘用人員的職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃等。4.2說明：本附件用于指導(dǎo)聘用人員的職業(yè)發(fā)展，幫助其實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。5.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)5.1詳細(xì)要求：包括違約行為的種類、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)等。5.2說明：本附件用于明確違約行為的界定和責(zé)任承擔(dān)，保障合同的有效執(zhí)行。6.第三方評(píng)估報(bào)告6.1詳細(xì)要求：包括評(píng)估內(nèi)容、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果、建議等。7.合同簽訂及履行過程中的文件7.1詳細(xì)要求：包括合同簽訂通知書、付款憑證、工作記錄、會(huì)議紀(jì)要等。7.2說明：本附件用于記錄合同簽訂及履行過程中的重要事項(xiàng)，作為后續(xù)爭議解決的證據(jù)。8.合同補(bǔ)充協(xié)議8.1詳細(xì)要求：包括協(xié)議內(nèi)容、簽訂日期、簽字蓋章等。8.2說明：本附件用于補(bǔ)充或修改合同內(nèi)容，確保合同的完整性。9.合同解除及終止通知9.1詳細(xì)要求：包括解除或終止原因、通知日期、簽字蓋章等。9.2說明：本附件用于記錄合同解除或終止的過程，明確雙方責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用人員未履行合同約定的職責(zé)，造成單位損失的；1.2用人單位未按合同約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的；1.3雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未按約定履行解除手續(xù)的；1.4第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失的；1.5其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1責(zé)任認(rèn)定應(yīng)遵循公平、公正、合理原則；2.2責(zé)任認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同約定、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等；2.3責(zé)任認(rèn)定應(yīng)考慮違約行為的性質(zhì)、程度、后果等因素。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.2用人單位未按時(shí)支付工資，造成聘用人員生活困難；3.3第三方未按時(shí)完成評(píng)估報(bào)告，影響甲乙雙方?jīng)Q策；3.4雙方協(xié)商解除合同，但用人單位未按約定支付解除費(fèi)用。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同（含績效評(píng)估與職業(yè)發(fā)展）2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同解除與終止2.聘用單位與被聘用人員2.1聘用單位信息2.2被聘用人員信息3.職位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1職位描述3.2工作內(nèi)容3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)4.3工作環(huán)境5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付5.3福利待遇5.4社會(huì)保險(xiǎn)6.績效評(píng)估與考核6.1績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核周期6.3績效考核結(jié)果運(yùn)用7.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)與費(fèi)用7.3職稱評(píng)定8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任賠償10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)14.1合同份數(shù)14.2合同附件效力14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同是指聘用單位與被聘用人員之間，就聘用關(guān)系、工作內(nèi)容、工作條件、薪酬福利、績效評(píng)估、職業(yè)發(fā)展等事項(xiàng)所達(dá)成的具有法律約束力的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確聘用關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。1.3合同期限本合同期限自雙方簽字之日起至2024年12月31日止。1.4合同解除與終止1.4.1合同解除條件（1）聘用單位因國家政策調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革等原因，需要解除本合同的；（2）被聘用人員因個(gè)人原因提出解除本合同的；（3）雙方協(xié)商一致，決定解除本合同的。1.4.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；（2）聘用單位或被聘用人員因故無法履行合同義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止合同的；（3）合同約定的其他終止條件。第二條聘用單位與被聘用人員2.1聘用單位信息聘用單位名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2被聘用人員信息被聘用人員姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________學(xué)歷：____________________專業(yè)：____________________第三條職位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1職位描述被聘用人員擔(dān)任的職位為：____________________3.2工作內(nèi)容被聘用人員在本職位上的主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)被聘用人員應(yīng)按照聘用單位的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量達(dá)到聘用單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間被聘用人員的工作時(shí)間為：____________________4.2工作地點(diǎn)被聘用人員的工作地點(diǎn)為：____________________4.3工作環(huán)境聘用單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，確保被聘用人員的人身安全和健康。第五條工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)被聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為：____________________5.2工資支付聘用單位應(yīng)按月支付被聘用人員的工資，具體支付時(shí)間及方式由雙方協(xié)商確定。5.3福利待遇被聘用人員享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。5.4社會(huì)保險(xiǎn)聘用單位應(yīng)依法為被聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條績效評(píng)估與考核6.1績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)聘用單位將對被聘用人員進(jìn)行定期績效評(píng)估，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。6.2績效考核周期績效評(píng)估周期為：____________________6.3績效考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為被聘用人員薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第七條職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聘用單位將為被聘用人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。7.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)與費(fèi)用聘用單位將為被聘用人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，培訓(xùn)費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)。7.3職稱評(píng)定被聘用人員符合條件的情況下，可參加職稱評(píng)定，聘用單位將予以支持。第八條合同變更與解除8.1合同變更8.1.1合同變更條件（1）因國家政策調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革等原因，需要變更本合同內(nèi)容的；（2）雙方協(xié)商一致，決定變更本合同內(nèi)容的。8.1.2合同變更程序（1）提出變更請求的一方應(yīng)書面通知另一方；（2）雙方應(yīng)在接到變更請求后，在__個(gè)工作日內(nèi)達(dá)成書面變更協(xié)議；（3）變更后的合同內(nèi)容作為原合同的補(bǔ)充部分，具有同等法律效力。8.2合同解除條件8.2.1合同解除條件（1）聘用單位因國家政策調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革等原因，需要解除本合同的；（2）被聘用人員因個(gè)人原因提出解除本合同的；（3）雙方協(xié)商一致，決定解除本合同的；（4）聘用單位或被聘用人員嚴(yán)重違反本合同約定的；（5）發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法繼續(xù)履行的。8.3合同解除程序8.3.1提出解除（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前__個(gè)工作日書面通知另一方；（2）另一方應(yīng)在接到解除通知后__個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。8.3.2解除生效（1）雙方書面確認(rèn)解除合同的，合同自解除通知送達(dá)之日起解除；（2）一方未按約定履行解除程序的，另一方有權(quán)要求其履行。第九條違約責(zé)任9.1違約行為定義（1）聘用單位未按時(shí)足額支付工資的；（2）被聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)的；（3）雙方違反保密條款的；（4）其他違反本合同約定的行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3違約責(zé)任賠償（1）違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過合同總金額的__%；（2）賠償損失以實(shí)際損失為限，但不得超過違約金數(shù)額。第十條保密條款10.1保密信息范圍（1）聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等；（2）被聘用人員知悉的涉及聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；（3）其他雙方約定應(yīng)保密的信息。10.2保密義務(wù)（1）雙方對本合同約定應(yīng)保密的信息負(fù)有保密義務(wù)；（2）被聘用人員離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用保密信息。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任（1）違反保密義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）違反保密義務(wù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3發(fā)生合同約定的終止條件。12.3合同終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并互相通知。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同份數(shù)本合同一式__份，雙方各執(zhí)__份，具有同等法律效力。14.2合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)基于甲乙雙方的共同意愿，并以書面形式明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第二條第三方介入的適用范圍（1）甲乙雙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或咨詢意見；（2）甲乙雙方需要第三方進(jìn)行合同履行的監(jiān)督或評(píng)估；（3）甲乙雙方需要第三方提供擔(dān)?；蛐庞帽ＷC；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的情形。第三條第三方的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬；（2）在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職責(zé)，不受甲乙雙方干預(yù)；（3）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.2第三方的義務(wù)：（1）按照合同約定，履行專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、評(píng)估、擔(dān)保等職責(zé)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行客觀、公正的處理。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于：（1）第三方因提供錯(cuò)誤服務(wù)、咨詢意見或評(píng)估結(jié)果所造成的損失；（2）第三方因違反保密義務(wù)所造成的損失；（3）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行所造成的損失。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理設(shè)定，確保甲乙雙方在合同履行過程中的合法權(quán)益。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方在合同履行過程中，對甲方提供的服務(wù)或產(chǎn)品享有相應(yīng)的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；（2）第三方對甲方提供的資料和信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；（3）第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲方的合法權(quán)益。5.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方在合同履行過程中，對乙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品享有相應(yīng)的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；（2）第三方對乙方提供的資料和信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；（3）第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害乙方的合法權(quán)益。5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：（1）第三方在合同履行過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時(shí)反饋合同履行情況