2024年度股權激勵合同股權激勵方案與激勵條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權激勵合同股權激勵方案與激勵條件本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象資格1.2激勵對象范圍1.3激勵對象變更2.激勵工具2.1股權激勵形式2.2激勵股票種類2.3激勵期權種類3.激勵數(shù)量3.1股權激勵數(shù)量確定3.2激勵股票數(shù)量分配3.3激勵期權數(shù)量分配4.激勵價格4.1激勵股票購買價格4.2激勵期權行權價格4.3價格調整機制5.激勵條件5.1績效考核條件5.2服務期限條件5.3職位條件5.4其他條件6.激勵計劃實施流程6.1激勵計劃啟動6.2激勵計劃申報6.3激勵計劃審批6.4激勵計劃執(zhí)行6.5激勵計劃終止7.激勵計劃變更7.1變更原因7.2變更程序7.3變更內容8.激勵計劃終止8.1終止原因8.2終止程序8.3終止后果9.激勵計劃解除9.1解除原因9.2解除程序9.3解除后果10.激勵計劃糾紛處理10.1糾紛解決方式10.2糾紛解決程序10.3糾紛處理結果11.保密條款11.1保密義務11.2保密期限11.3違約責任12.法律適用與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式12.3爭議解決地點13.其他約定13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同續(xù)簽13.4合同解除13.5合同終止14.合同簽署與生效14.1簽署時間14.2簽署地點14.3生效日期第一部分：合同如下：1.激勵對象1.1激勵對象資格1.1.2激勵對象應在公司擔任一定職務或承擔關鍵崗位。1.1.3激勵對象應連續(xù)在公司工作滿一年。1.2激勵對象范圍1.2.1激勵對象包括公司高級管理人員、中層管理人員及關鍵崗位員工。1.2.2激勵對象名單由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求確定。1.2.3激勵對象名單一經確定，不得隨意變更。1.3激勵對象變更1.3.1激勵對象如有變動，需經公司董事會批準。1.3.2激勵對象變動后，其激勵計劃相應調整。2.激勵工具2.1股權激勵形式2.1.1本合同采用股票期權和限制性股票兩種激勵形式。2.1.2股票期權是指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格購買公司股票的權利。2.1.3限制性股票是指公司授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，并設定一定的服務期限和業(yè)績條件。2.2激勵股票種類2.2.1激勵股票為普通股。2.2.2激勵股票的發(fā)行價格與市場公允價格相同。2.3激勵期權種類2.3.1激勵期權為美式期權，可在規(guī)定的行權期間內任意行權。2.3.2激勵期權的行權價格為股票授予時的市場價格。3.激勵數(shù)量3.1激勵數(shù)量確定3.1.1激勵股票數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績考核結果和激勵對象崗位價值確定。3.1.2激勵期權數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績考核結果和激勵對象崗位價值確定。3.2激勵股票數(shù)量分配3.2.1激勵股票數(shù)量按照激勵對象崗位價值進行分配。3.2.2激勵股票分配比例不得低于10%。3.3激勵期權數(shù)量分配3.3.1激勵期權數(shù)量按照激勵對象崗位價值進行分配。3.3.2激勵期權分配比例不得低于10%。4.激勵價格4.1激勵股票購買價格4.1.1激勵股票購買價格為股票授予時的市場價格。4.1.2激勵股票購買價格不得低于公司股票的最低交易價格。4.2激勵期權行權價格4.2.1激勵期權行權價格為股票授予時的市場價格。4.2.2激勵期權行權價格不得低于公司股票的最低交易價格。4.3價格調整機制4.3.1激勵價格將根據(jù)公司股票市場表現(xiàn)和宏觀經濟狀況進行調整。4.3.2價格調整機制由公司董事會制定并公布。5.激勵條件5.1績效考核條件5.1.1激勵對象需滿足公司制定的績效考核指標。5.1.2績效考核指標包括財務指標、業(yè)務指標、管理指標等。5.2服務期限條件5.2.1激勵對象需在公司服務滿三年。5.2.2服務期限自激勵計劃實施之日起計算。5.3職位條件5.3.1激勵對象需在公司擔任一定職務或承擔關鍵崗位。5.4其他條件5.4.1激勵對象需遵守公司各項規(guī)章制度。5.4.2激勵對象需保證其激勵股票和激勵期權的合法權益。6.激勵計劃實施流程6.1激勵計劃啟動6.1.1公司董事會制定激勵計劃并提交股東大會審議。6.1.2股東大會審議通過后，激勵計劃正式實施。6.2激勵計劃申報6.2.1激勵對象按照公司規(guī)定提交激勵計劃申報材料。6.2.2公司對申報材料進行審核。6.3激勵計劃審批6.3.1公司董事會審批激勵計劃申報材料。6.3.2審批通過后，激勵計劃進入實施階段。6.4激勵計劃執(zhí)行6.4.1激勵對象按照激勵計劃規(guī)定行使權利。6.4.2公司根據(jù)激勵計劃規(guī)定進行股權激勵分配。6.5激勵計劃終止6.5.1激勵計劃因公司經營狀況、法律法規(guī)等原因終止。6.5.2激勵計劃終止后，公司對剩余激勵股票和激勵期權進行處理。8.激勵計劃變更8.1變更原因8.1.1因公司戰(zhàn)略調整、業(yè)務重組等原因需要調整激勵計劃。8.1.2因市場環(huán)境、宏觀經濟等因素導致激勵計劃不再適用。8.2變更程序8.2.1公司董事會提出激勵計劃變更方案。8.2.2變更方案提交股東大會審議。8.2.3股東大會審議通過后，變更方案正式實施。8.3變更內容8.3.1激勵工具、激勵數(shù)量、激勵價格等內容的調整。8.3.2服務期限、績效考核條件等激勵條件的調整。9.激勵計劃終止9.1終止原因9.1.1因公司經營狀況惡化，無力繼續(xù)執(zhí)行激勵計劃。9.1.2因法律法規(guī)、政策變化等原因導致激勵計劃無法繼續(xù)實施。9.2終止程序9.2.1公司董事會提出激勵計劃終止方案。9.2.2終止方案提交股東大會審議。9.2.3股東大會審議通過后，終止方案正式實施。9.3終止后果9.3.1激勵對象未行使的激勵權利失效。9.3.2激勵對象已行使的激勵權利按原合同約定執(zhí)行。10.激勵計劃解除10.1解除原因10.1.1激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同。10.1.2激勵對象因嚴重失職、營私舞弊等行為被公司解除勞動合同。10.2解除程序10.2.1公司按照勞動合同解除程序進行處理。10.2.2解除勞動合同的同時，終止激勵計劃。10.3解除后果10.3.1激勵對象未行使的激勵權利失效。10.3.2激勵對象已行使的激勵權利按原合同約定執(zhí)行。11.激勵計劃糾紛處理11.1糾紛解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2向公司勞動爭議調解委員會申請調解。11.1.3向人民法院提起訴訟。11.2糾紛解決程序11.2.1雙方應在收到糾紛通知之日起30日內協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。11.2.3調解不成的，可向人民法院提起訴訟。11.3糾紛處理結果11.3.1糾紛處理結果以法律文書為準。11.3.2處理結果對公司及激勵對象具有約束力。12.保密條款12.1保密義務12.1.1激勵對象應對激勵計劃的相關信息保密。12.1.2激勵對象不得泄露公司商業(yè)秘密。12.2保密期限12.2.1保密期限自激勵計劃實施之日起至激勵計劃終止后五年。12.3違約責任12.3.1激勵對象違反保密義務，應承擔相應的法律責任。12.3.2公司有權要求激勵對象賠償因其違約行為造成的損失。13.法律適用與爭議解決13.1適用法律13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式13.2.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決地點13.3.1爭議解決地點為合同簽訂地所在地的有管轄權的人民法院。14.其他約定14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除條件14.2.1出現(xiàn)本合同約定的解除條件時，合同解除。14.3合同續(xù)簽14.3.1如雙方同意，本合同可續(xù)簽。14.4合同終止14.4.1本合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。14.5合同解除14.5.1出現(xiàn)本合同約定的解除條件時，合同解除。14.6合同終止14.6.1本合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、審計機構、評估機構、律師事務所、咨詢服務機構等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了保證本合同的公平、公正執(zhí)行，提高合同執(zhí)行的透明度，確保各方權益。3.第三方選擇與授權3.1第三方的選擇由甲方或乙方提出，經對方同意后確定。3.2第三方介入前，甲方或乙方應向對方提交第三方的資質證明、授權委托書等相關材料。3.3第三方介入后，甲方或乙方應將第三方授權委托書及授權范圍通知對方。4.第三方責任4.1第三方應按照本合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責。4.2第三方在執(zhí)行職責過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.3第三方的責任限額：4.3.1第三方對本合同項下發(fā)生的損失賠償總額不得超過其在本合同項下實際收取的費用。4.3.2第三方對因不可抗力等原因造成的損失不承擔賠償責任。5.第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲方、乙方之間是委托與被委托的關系，第三方應服從甲方、乙方的管理。5.2第三方在執(zhí)行職責過程中，應尊重甲方、乙方的商業(yè)秘密和合法權益。5.3第三方與其他各方之間因本合同產生的糾紛，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：6.1.1甲方或乙方提出第三方介入申請，并提交相關材料。6.1.2對方同意第三方介入，并確定第三方。6.1.3第三方提交資質證明、授權委托書等相關材料。6.1.4第三方開始履行職責，向甲方、乙方提交工作計劃和報告。6.1.5第三方工作結束后，向甲方、乙方提交工作報告和結論。7.第三方費用7.1第三方費用包括但不限于服務費、差旅費、資料費等。7.2第三方費用由甲方、乙方按比例承擔，具體比例由雙方協(xié)商確定。7.3第三方費用支付方式及時間由雙方另行約定。8.第三方變更8.1第三方變更需經甲方、乙方同意，并重新簽訂協(xié)議。8.2第三方變更后，原有協(xié)議自動失效。9.第三方退出9.1第三方因故退出本合同，需提前30日通知甲方、乙方。9.2第三方退出后，甲方、乙方應指定新的第三方介入。10.第三方保密10.1第三方對本合同及甲方、乙方的商業(yè)秘密負有保密義務。10.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。11.第三方責任追究11.1第三方在執(zhí)行職責過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，甲方、乙方有權追究其法律責任。11.2第三方責任追究程序如下：11.2.1甲方、乙方向第三方發(fā)出責任追究通知。11.2.2第三方在接到通知后15日內提交答辯意見。11.2.3甲方、乙方根據(jù)事實和證據(jù)，決定是否追究第三方責任。12.第三方介入的終止12.1第三方介入在本合同履行完畢或合同終止后終止。12.2第三方介入終止后，甲方、乙方應按照本合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細說明激勵計劃的具體內容，包括激勵對象、激勵工具、激勵數(shù)量、激勵價格、激勵條件等。2.激勵對象名單列出所有激勵對象的姓名、職位、崗位價值等信息。3.激勵計劃實施流程圖以圖表形式展示激勵計劃的啟動、申報、審批、執(zhí)行、終止等環(huán)節(jié)。4.績效考核指標體系詳細列出績效考核的指標體系，包括財務指標、業(yè)務指標、管理指標等。5.服務期限證明文件證明激勵對象在公司服務滿一年的相關文件，如勞動合同、工作證明等。6.第三方資質證明文件第三方介入時，提供的資質證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證等。7.第三方授權委托書第三方介入時，甲方或乙方提供的授權委托書，明確第三方的職責和權限。8.第三方工作報告第三方介入后，提交的工作報告，包括工作計劃、執(zhí)行情況、結論等。9.第三方費用清單列出第三方費用的具體項目、金額、支付方式等。10.合同簽訂證明文件合同簽訂時的證明文件，如簽字蓋章的合同文本、錄音錄像等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未履行服務期限。激勵對象未達到績效考核標準。第三方未按照合同約定履行職責。甲方或乙方未按照合同約定支付費用。甲方或乙方未按照合同約定提供相關信息。2.責任認定標準：激勵對象未履行服務期限：根據(jù)合同約定，激勵對象需在公司服務滿三年，如未履行，視為違約，需退還已獲得的激勵股票和激勵期權。激勵對象未達到績效考核標準：根據(jù)績效考核結果，如未達到標準，激勵對象將失去部分或全部激勵權利。第三方未按照合同約定履行職責：第三方未按約定完成工作，甲方或乙方有權要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失。甲方或乙方未按照合同約定支付費用：未按時支付第三方費用，甲方或乙方需支付違約金。甲方或乙方未按照合同約定提供相關信息：未提供準確、完整的信息，導致第三方工作無法正常進行，甲方或乙方需承擔相應責任。示例說明：激勵對象A在獲得激勵股票后，未在公司服務滿三年，提前離職，需退還已獲得的激勵股票。第三方B在執(zhí)行激勵計劃過程中，因故意或重大過失導致激勵對象C的權益受損，C可要求B承擔賠償責任。甲方D未按時支付第三方E的費用，需支付違約金。全文完。2024年度股權激勵合同股權激勵方案與激勵條件1本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象資格1.2激勵對象范圍2.激勵方式2.1股權授予2.2股權期權2.3股權獎勵3.激勵條件3.1績效考核3.2業(yè)績指標3.3服務期限4.激勵計劃期限4.1激勵計劃起止日期4.2股權解鎖期限5.股權分配與解鎖5.1股權分配比例5.2股權解鎖條件5.3股權解鎖程序6.股權回購6.1股權回購條件6.2股權回購價格6.3股權回購程序7.股權激勵費用7.1股權激勵費用來源7.2股權激勵費用支付8.股權激勵稅收8.1股權激勵稅收政策8.2納稅義務人8.3稅收申報與繳納9.合同變更與解除9.1合同變更程序9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.激勵對象1.1激勵對象資格1.1.2激勵對象需為公司全職員工，且在合同簽訂之日起前一年內無重大違紀行為。1.1.3激勵對象需擔任公司高級管理人員、核心技術人員或其他對公司發(fā)展有重大貢獻的員工。1.2激勵對象范圍1.2.1高級管理人員：包括公司總經理、副總經理、總監(jiān)等。1.2.2核心技術人員：包括公司研發(fā)部門、技術支持部門等關鍵崗位人員。1.2.3其他貢獻者：根據(jù)公司發(fā)展需要，經董事會審議通過的其他對公司有重大貢獻的員工。2.激勵方式2.1股權授予2.1.1股權授予方式：以公司注冊資本為基礎，按照一定比例授予激勵對象股權。2.1.2股權授予價格：根據(jù)公司評估價值確定，原則上不得低于市場公允價值。2.2股權期權2.2.1期權授予方式：激勵對象獲得在一定期限內以特定價格購買公司股份的權利。2.2.2期權行權條件：激勵對象需在公司服務滿一定年限，且達到公司規(guī)定的業(yè)績指標。2.3股權獎勵2.3.1獎勵方式：公司根據(jù)激勵對象對公司貢獻的大小，給予一定數(shù)量的股權作為獎勵。2.3.2獎勵分配：股權獎勵按照公司規(guī)定的比例分配給激勵對象。3.激勵條件3.1績效考核3.1.1績效考核指標：包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績等。3.1.2績效考核方法：采用定量與定性相結合的方式，由人力資源部門負責組織實施。3.2業(yè)績指標3.2.1業(yè)績指標設定：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營目標，設定具體的業(yè)績指標。3.2.2業(yè)績指標完成情況：激勵對象需在規(guī)定時間內完成公司設定的業(yè)績指標。3.3服務期限3.3.1服務期限要求：激勵對象需在公司服務滿一定年限，原則上不少于3年。3.3.2服務期限變更：因特殊情況需變更服務期限的，經雙方協(xié)商一致后，可予以調整。4.激勵計劃期限4.1激勵計劃起止日期4.1.1激勵計劃起止日期：自合同簽訂之日起，至2024年度結束。4.1.2激勵計劃年度：以公司年度為激勵計劃年度。4.2股權解鎖期限4.2.1股權解鎖期限：激勵對象需在公司服務滿一定年限后，方可解鎖所獲股權。4.2.2股權解鎖時間：自激勵計劃起止日期之日起，每年解鎖一次。5.股權分配與解鎖5.1股權分配比例5.1.1股權分配比例：根據(jù)激勵對象的崗位、績效等因素，確定不同崗位的股權分配比例。5.1.2股權分配方式：以現(xiàn)金或股權形式進行分配。5.2股權解鎖條件5.2.1股權解鎖條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的解鎖條件，包括服務期限、業(yè)績指標等。5.2.2股權解鎖程序：激勵對象提出解鎖申請，經公司審核通過后，辦理股權解鎖手續(xù)。5.3股權解鎖程序5.3.1股權解鎖申請：激勵對象在滿足解鎖條件后，向公司提出股權解鎖申請。5.3.2股權解鎖審核：公司人力資源部門對激勵對象的申請進行審核。5.3.3股權解鎖手續(xù)：審核通過后，辦理股權解鎖手續(xù)，將股權過戶至激勵對象名下。8.股權激勵費用8.1股權激勵費用來源8.1.1股權激勵費用從公司稅后利潤中列支。8.2股權激勵費用支付8.2.1股權激勵費用支付方式為分期支付。8.2.2第一年支付總費用的50%，后續(xù)年份按比例支付，直至全部支付完畢。8.3股權激勵稅收8.3.1股權激勵所得按照國家相關稅收政策繳納個人所得稅。8.3.2公司有責任協(xié)助激勵對象辦理相關稅收申報手續(xù)。8.3.3激勵對象需在規(guī)定時間內自行完成稅務申報。9.合同變更與解除9.1合同變更程序9.1.1合同變更需經雙方協(xié)商一致。9.1.2合同變更需以書面形式進行，并由雙方簽字確認。9.2合同解除條件9.2.1因激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除合同。9.2.2因激勵對象主動離職，合同自動解除。9.2.3因不可抗力導致合同無法履行，合同解除。9.3合同解除程序9.3.1解除合同需提前一個月書面通知對方。9.3.2解除合同后，雙方應按照合同約定處理未解鎖的股權。10.違約責任10.1違約情形10.1.1激勵對象未履行合同約定的服務期限。10.1.2激勵對象未達到合同約定的業(yè)績指標。10.1.3公司未按照合同約定支付股權激勵費用。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約責任的具體金額由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2若協(xié)商不成，可提交至合同約定的仲裁機構仲裁。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為北京仲裁委員會。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1合同經雙方簽字蓋章后生效。12.1.2合同生效前，雙方需按照合同約定完成相關手續(xù)。12.2合同生效日期12.2.1合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。13.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于股權激勵計劃方案、績效考核方案等。13.3合同解釋13.3.1本合同條款以書面形式為準，如有歧義，由雙方協(xié)商解釋。14.合同簽署與生效14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務、技術支持或中介服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)公司、員工或家庭成員。15.2第三方責任15.2.1第三方應按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責。15.2.2第三方對因其自身過錯導致的損失承擔賠償責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲取相應的服務費用。15.3.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持。15.4第三方介入程序15.4.1第三方的介入需經甲方和乙方書面同意。15.4.2第三方的介入需簽訂單獨的服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額由服務協(xié)議約定，但不得低于本合同中約定的甲方和乙方責任限額。16.2第三方責任限額的確定因素包括：16.2.1第三方服務的性質和復雜程度。16.2.2第三方服務的預期效果和可能產生的風險。16.2.3第三方服務的市場收費標準。16.3第三方責任限額的調整16.3.1在合同履行過程中，如因特殊情況需要調整第三方責任限額，經甲方和乙方協(xié)商一致，可予以調整。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系17.1.1第三方作為甲方聘請的獨立服務提供者，與甲方之間不存在勞動關系。17.1.2第三方應遵守甲方的相關規(guī)定和操作流程。17.2第三方與乙方的關系17.2.1第三方作為乙方聘請的獨立服務提供者，與乙方之間不存在勞動關系。17.2.2第三方應遵守乙方的相關規(guī)定和操作流程。17.3第三方與合同雙方的關系17.3.1第三方應獨立于合同雙方，不得偏袒任何一方。17.3.2第三方在合同履行過程中，應保持中立，公正處理合同雙方之間的爭議。18.第三方介入時的額外條款18.1第三方介入時，甲方和乙方應根據(jù)合同約定，向第三方提供必要的資料和條件。18.2第三方介入時，甲方和乙方應確保第三方能夠獨立、客觀地履行其職責。18.3第三方介入時，甲方和乙方應就第三方的責任、權利和義務達成一致，并在服務協(xié)議中明確。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，本合同的履行應按照原合同約定進行，除非本合同另有約定。19.2第三方介入后，甲方和乙方應繼續(xù)履行其對合同其他方的義務。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。20.2如協(xié)商不成，可提交至合同約定的仲裁機構仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的合同終止21.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同約定的終止情形，合同雙方應按照合同約定終止合同。21.2第三方介入后，合同終止不影響第三方因自身過錯導致的損失賠償責任的承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃方案要求：詳細描述股權激勵的對象、方式、條件、期限、分配比例等內容。說明：本附件作為股權激勵合同的重要組成部分，用于明確激勵對象的權益和公司對激勵對象的承諾。2.績效考核方案要求：明確績效考核的指標、方法、周期、結果運用等內容。說明：本附件用于確保激勵對象的業(yè)績與股權激勵方案相匹配，確保激勵的公平性和合理性。3.第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方的服務內容、費用、責任、保密條款等內容。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的權利和義務，確保第三方服務的質量和效果。4.稅務申報指南要求：提供股權激勵相關的稅務申報流程、所需資料、注意事項等內容。說明：本附件用于指導激勵對象正確履行稅務申報義務，避免因稅務問題導致的不必要的損失。5.合同變更記錄要求：記錄合同簽訂后所有變更事項的日期、內容、雙方簽字等信息。說明：本附件用于確保合同變更的透明性和可追溯性。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等內容。說明：本附件用于在發(fā)生爭議時，為雙方提供解決爭議的依據(jù)。7.第三方責任限額協(xié)議要求：約定第三方責任限額的具體金額和適用條件。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中可能承擔的責任范圍。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違約責任認定：激勵對象應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：激勵對象未滿服務期限離職，需支付相當于一年激勵費用的違約金。2.甲方違約違約行為：未按合同約定支付股權激勵費用、未履行合同約定的義務等。責任認定：甲方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：甲方未按時支付激勵費用，需支付違約金并承擔利息損失。3.乙方違約違約行為：未按合同約定支付股權激勵費用、未履行合同約定的義務等。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：乙方未按時支付激勵費用，需支付違約金并承擔利息損失。4.第三方違約違約行為：未按服務協(xié)議履行職責、泄露保密信息等。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方泄露保密信息，需承擔相應的法律責任并賠償損失。5.不可抗力導致違約違約行為：因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力導致合同無法履行。責任認定：合同雙方互不承擔違約責任，可根據(jù)實際情況協(xié)商解決或終止合同。示例：因地震導致合同無法履行，雙方協(xié)商終止合同或調整履行期限。全文完。2024年度股權激勵合同股權激勵方案與激勵條件2本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象資格1.2激勵對象范圍2.激勵工具2.1股權激勵形式2.2股權激勵比例3.激勵計劃3.1激勵計劃實施時間3.2激勵計劃實施期限4.激勵條件4.1績效考核指標4.2績效考核標準5.激勵授予5.1股權授予方式5.2股權授予價格6.激勵行權6.1行權條件6.2行權期限7.激勵解鎖7.1解鎖條件7.2解鎖期限8.激勵收益分配8.1收益分配比例8.2收益分配時間9.激勵計劃變更9.1變更原因9.2變更程序10.激勵計劃終止10.1終止原因10.2終止程序11.稅務事項11.1稅收政策11.2稅收繳納12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.法律適用13.1合同適用法律13.2合同解釋14.其他約定14.1通知送達14.2合同生效14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：1.激勵對象1.1激勵對象資格a)公司全職員工；c)在公司工作滿一定年限；d)符合公司規(guī)定的其他條件。1.2激勵對象范圍1.2.1激勵對象范圍為公司全體員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員、專業(yè)技術人員和一般員工。2.激勵工具2.1股權激勵形式2.1.1本激勵計劃采用股票期權（StockOption）作為股權激勵工具。2.2股權激勵比例2.2.1激勵對象根據(jù)其崗位、職級和業(yè)績，獲得相應比例的股票期權。3.激勵計劃3.1激勵計劃實施時間3.1.1本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2029年12月31日結束。3.2激勵計劃實施期限3.2.1激勵計劃的有效期限為5年，自激勵計劃實施之日起計算。4.激勵條件4.1績效考核指標4.1.1激勵對象的績效考核指標包括但不限于：業(yè)績完成率、項目完成率、團隊協(xié)作等。4.2績效考核標準4.2.1績效考核標準由公司根據(jù)行業(yè)標準和公司實際情況制定，具體標準在激勵計劃實施前公布。5.激勵授予5.1股權授予方式5.1.1股權授予采用分批授予的方式，具體授予時間和比例由公司根據(jù)激勵對象考核結果和公司發(fā)展需要確定。5.2股權授予價格5.2.1股權授予價格為公司股票在授予時的市場價格。6.激勵行權6.1行權條件a)在公司連續(xù)工作滿一定年限；b)績效考核達到公司規(guī)定的標準。6.2行權期限6.2.1激勵對象自獲得股票期權之日起5年內，可在規(guī)定的行權期限內行權。7.激勵解鎖7.1解鎖條件7.1.1股票期權解鎖條件為激勵對象在激勵計劃有效期內連續(xù)3年績效考核達到公司規(guī)定的標準。7.2解鎖期限7.2.1股票期權解鎖期限為激勵計劃實施后的第3、第4、第5個年度末。8.激勵收益分配8.1收益分配比例8.1.1激勵收益分配比例根據(jù)激勵對象的績效表現(xiàn)、崗位重要性和公司業(yè)績確定，具體比例由公司董事會決定。8.2收益分配時間8.2.1收益分配時間每年進行一次，具體時間由公司確定并在激勵計劃中明確。9.激勵計劃變更9.1變更原因a)公司戰(zhàn)略調整；b)市場環(huán)境變化；c)法律法規(guī)變動；d)公司經營狀況變化。9.2變更程序9.2.1激勵計劃變更需經公司董事會審議通過，并通知所有激勵對象。10.激勵計劃終止10.1終止原因a)激勵計劃目標實現(xiàn)；b)公司解散或破產；c)激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大錯誤；d)法律法規(guī)或政策變動。10.2終止程序10.2.1激勵計劃終止需經公司董事會決議，并通知所有激勵對象。11.稅務事項11.1稅收政策11.1.1激勵對象在行使股權激勵權利時，應遵守國家相關稅收政策。11.2稅收繳納11.2.1激勵對象應在規(guī)定的時間內自行繳納因股權激勵產生的相關稅費。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1對于本合同產生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構12.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.法律適用13.1合同適用法律13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同解釋13.2.1本合同的解釋應遵循誠實信用原則，如有歧義，由公司董事會作出最終解釋。14.其他約定14.1通知送達14.1.1除非合同另有規(guī)定，所有通知應以書面形式送達，并視為已送達。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同附件14.4.1本合同附件包括但不限于：激勵計劃實施細則、績效考核方案等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方以外的，根據(jù)本合同約定或經甲方、乙方同意參與本合同相關事宜的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方的責任15.2.1第三方在本合同中的責任限于其接受甲方或乙方委托的具體事項，且僅在甲方或乙方授權的范圍內承擔相應責任。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據(jù)本合同約定收取合理的服務費用，且有權要求甲方或乙方履行相應的義務。15.4第三方的選擇15.4.1甲方或乙方有權自行選擇第三方，并與其簽訂相關合作協(xié)議。16.甲乙方與第三方的關系16.1獨立性16.1.1第三方在本合同中的參與不構成甲方或乙方與第三方之間的任何合資、合伙或其他形式的合作關系。16.2獨立責任16.2.1甲方或乙方對第三方的行為不承擔責任，第三方對其自身行為承擔全部責任。16.3保密義務16.3.1甲方、乙方和第三方均應遵守本合同的保密條款，對與本合同相關的任何信息負有保密義務。17.第三方介入的額外條款17.1甲方額外條款17.1.1甲方應確保第三方具備完成委托事項所需的資質和能力。17.1.2甲方應向第三方提供必要的工作條件和信息。17.2乙方額外條款17.2.1乙方應確保第三方遵守本合同的約定。17.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工