2024年度停薪留職合同模板：含員工福利保障擴(kuò)展3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職合同模板：含員工福利保障擴(kuò)展本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.定義和解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.2合同解釋原則3.停薪留職條件3.1員工申請條件3.2企業(yè)同意條件3.3停薪留職期間的條件4.停薪留職期限4.1停薪留職的最短期限4.2停薪留職的最長期限4.3停薪留職期限的變更5.員工福利保障5.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.2住房公積金5.3其他福利保障6.員工工資及待遇6.1停薪留職期間的工資支付6.2員工待遇調(diào)整6.3員工工資計(jì)算方法7.員工職責(zé)和義務(wù)7.1員工在停薪留職期間的責(zé)任7.2員工在停薪留職期間的義務(wù)8.企業(yè)職責(zé)和義務(wù)8.1企業(yè)在停薪留職期間的責(zé)任8.2企業(yè)在停薪留職期間的義務(wù)9.合同解除和終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除和終止的程序10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2企業(yè)違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效和修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請書13.2附件二：停薪留職協(xié)議書14.其他14.1合同簽署地點(diǎn)14.2合同份數(shù)及效力14.3合同語言14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，特訂立本合同。1.2合同簽訂的目的本合同的簽訂旨在明確雙方在停薪留職期間的勞動(dòng)關(guān)系、福利保障、工資待遇等方面的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方在停薪留職期間的合法權(quán)益得到充分保障。2.定義和解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義在本合同中，“停薪留職”是指員工在特定條件下，經(jīng)企業(yè)同意，暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留其勞動(dòng)合同關(guān)系，并在規(guī)定期限內(nèi)重新回到工作崗位的一種特殊用工方式。2.2合同解釋原則（1）合同條款有明確約定的，應(yīng)按照約定執(zhí)行；（2）合同條款約定不明確的，應(yīng)參照法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋；（3）本合同與法律法規(guī)、行業(yè)慣例相抵觸的，以法律法規(guī)、行業(yè)慣例為準(zhǔn)。3.停薪留職條件3.1員工申請條件（1）員工須具備正常履行勞動(dòng)合同的能力；（2）員工因個(gè)人原因提出停薪留職申請；（3）員工在申請停薪留職前，應(yīng)完成本年度的工作任務(wù)。3.2企業(yè)同意條件（1）企業(yè)同意員工停薪留職，不影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營；（2）企業(yè)同意員工停薪留職期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金由企業(yè)繼續(xù)繳納；（3）企業(yè)同意員工停薪留職期限不超過規(guī)定期限。3.3停薪留職期間的條件（1）員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與原工作相關(guān)的有償服務(wù)活動(dòng)；（2）員工在停薪留職期間，應(yīng)保持與企業(yè)的聯(lián)系，接受企業(yè)的管理；（3）員工在停薪留職期間，應(yīng)定期向企業(yè)報(bào)告?zhèn)€人情況。4.停薪留職期限4.1停薪留職的最短期限停薪留職的最短期限為三個(gè)月。4.2停薪留職的最長期限停薪留職的最長期限為一年。4.3停薪留職期限的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對停薪留職期限進(jìn)行變更。5.員工福利保障5.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金員工在停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。5.2住房公積金員工在停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為其繳納住房公積金。5.3其他福利保障員工在停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為其提供其他福利保障，如帶薪年假、節(jié)假日加班費(fèi)等。6.員工工資及待遇6.1停薪留職期間的工資支付員工在停薪留職期間，企業(yè)不再支付工資。6.2員工待遇調(diào)整停薪留職期間，員工的待遇不進(jìn)行調(diào)整。6.3員工工資計(jì)算方法員工在停薪留職期間的工資計(jì)算方法，按企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.企業(yè)職責(zé)和義務(wù)8.1企業(yè)在停薪留職期間的責(zé)任（1）企業(yè)應(yīng)保證員工在停薪留職期間的合法權(quán)益，不得無故解除勞動(dòng)合同；（2）企業(yè)應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；（3）企業(yè)應(yīng)提供員工在停薪留職期間必要的聯(lián)系和信息渠道。8.2企業(yè)在停薪留職期間的義務(wù)（1）企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工在停薪留職期間維護(hù)自身權(quán)益；（2）企業(yè)應(yīng)定期向員工通報(bào)停薪留職期間的工作動(dòng)態(tài)和政策調(diào)整；（3）企業(yè)應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)，書面通知員工是否同意續(xù)簽合同。9.合同解除和終止9.1合同解除的條件（1）員工違反本合同約定，給企業(yè)造成重大損失的；（2）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除本合同；（3）員工因個(gè)人原因提出解除本合同，并經(jīng)企業(yè)同意。9.2合同終止的條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）員工死亡或者宣告死亡；（3）勞動(dòng)合同約定的其他終止條件。9.3合同解除和終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜；（3）合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)依法為員工辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任（1）員工未按合同約定履行義務(wù)，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）員工擅自解除合同，應(yīng)賠償企業(yè)因此遭受的損失。10.2企業(yè)違約責(zé)任（1）企業(yè)未按合同約定支付員工工資或福利，應(yīng)依法支付賠償；（2）企業(yè)違反合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；（3）仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；（2）人民法院。12.合同生效和修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序（1）雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行修改；（2）修改后的合同應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請書13.2附件二：停薪留職協(xié)議書14.其他14.1合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為[具體地址]。14.2合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸[合同簽訂主體名稱]所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何單位或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額甲乙雙方在本合同中約定，第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同附件中予以明確。15.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）若第三方在履行本合同過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任；（3）第三方因不可抗力等原因造成損失的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的資料和條件，以便其履行合同義務(wù)；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合同履行過程中，對其提供的服務(wù)給予合理的配合和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方之間形成的是委托代理關(guān)系，第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和指示；（2）第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟；（3）第三方在履行合同過程中，若給甲乙雙方或其他第三方造成損失，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1甲方增加的額外條款（1）甲方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)；（2）甲方應(yīng)要求第三方在履行合同過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同情況，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.2乙方增加的額外條款（1）乙方應(yīng)配合甲方引入的第三方履行合同；（2）乙方有權(quán)要求甲方對引入的第三方進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)；（3）乙方有權(quán)要求甲方對引入的第三方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方介入的程序17.1甲方引入第三方甲方在引入第三方前，應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，并取得乙方的同意。17.2第三方介入的同意乙方應(yīng)在收到甲方關(guān)于引入第三方的通知后，在一定期限內(nèi)給予書面同意。17.3第三方介入的實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照本合同約定和甲乙雙方的要求，履行合同義務(wù)。17.4第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同情況，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請書要求：員工填寫此表申請停薪留職，需包括個(gè)人信息、申請?jiān)?、預(yù)計(jì)停薪留職期限等。說明：此附件用于證明員工申請停薪留職的意愿和原因。2.附件二：停薪留職協(xié)議書要求：甲乙雙方簽署此協(xié)議，明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)。說明：此附件是合同的重要組成部分，具有法律效力。3.附件三：第三方資質(zhì)證明要求：第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，證明其具備履行合同的能力。說明：此附件用于確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽署此協(xié)議，明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：此附件是第三方提供服務(wù)的基礎(chǔ)，具有法律效力。5.附件五：員工工資及待遇明細(xì)表要求：企業(yè)提供此表，詳細(xì)列出員工在停薪留職期間的工資待遇情況。說明：此附件用于證明員工在停薪留職期間的待遇。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表要求：企業(yè)提供此表，詳細(xì)列出員工在停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納情況。說明：此附件用于證明企業(yè)履行了繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的義務(wù)。7.附件七：合同解除或終止通知書要求：一方在合同解除或終止時(shí)，需提供此通知書，明確解除或終止的原因和日期。說明：此附件用于證明合同解除或終止的事實(shí)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）員工未按合同約定履行停薪留職期間的責(zé)任和義務(wù)；（2）企業(yè)未按合同約定支付員工工資或福利；（3）第三方未按合同約定履行服務(wù)義務(wù)；（4）任何一方未按合同約定履行合同解除或終止的程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)違約行為對合同目的實(shí)現(xiàn)的影響程度；（2）根據(jù)違約行為給對方造成的損失；（3）根據(jù)違約行為的性質(zhì)和情節(jié)。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：（1）員工未按合同約定在停薪留職期間遵守相關(guān)規(guī)定，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）企業(yè)未按合同約定支付員工工資，員工有權(quán)要求企業(yè)支付工資及相應(yīng)的賠償金；（3）第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）任何一方未按合同約定履行合同解除或終止的程序，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職合同模板：含員工福利保障擴(kuò)展1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工部門2.4員工職位3.停薪留職期限3.1停薪留職開始日期3.2停薪留職結(jié)束日期3.3停薪留職期限變更4.員工福利保障4.1基本工資4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.3醫(yī)療保險(xiǎn)4.4養(yǎng)老保險(xiǎn)4.5工傷保險(xiǎn)4.6失業(yè)保險(xiǎn)4.7住房公積金4.8年假4.9產(chǎn)假4.10病假4.11婚假4.12喪假5.員工工作安排5.1工作地點(diǎn)5.2工作內(nèi)容5.3工作時(shí)間5.4工作量6.員工考核與評價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評價(jià)方式6.3考核結(jié)果7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)時(shí)間7.4培訓(xùn)費(fèi)用8.員工離職與轉(zhuǎn)正8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3轉(zhuǎn)正條件8.4轉(zhuǎn)正手續(xù)9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：停薪留職期限確認(rèn)書13.3附件三：員工福利保障明細(xì)表13.4附件四：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃13.5附件五：合同解除通知書14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指甲方（用人單位）與乙方（員工）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方單位停薪留職期間的權(quán)益和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確乙方在停薪留職期間的福利保障、工作安排、考核評價(jià)、離職轉(zhuǎn)正、違約責(zé)任、爭議解決等方面的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方單位所有符合停薪留職條件的員工。2.員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名：_________________________2.2員工身份證號碼乙方身份證號碼：_________________________2.3員工部門乙方所在部門：_________________________2.4員工職位乙方職位：_________________________3.停薪留職期限3.1停薪留職開始日期乙方停薪留職開始日期：_________________________3.2停薪留職結(jié)束日期乙方停薪留職結(jié)束日期：_________________________3.3停薪留職期限變更如需變更停薪留職期限，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.員工福利保障4.1基本工資乙方在停薪留職期間，每月基本工資為人民幣_(tái)________________________元。4.2社會(huì)保險(xiǎn)乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.3醫(yī)療保險(xiǎn)乙方在停薪留職期間，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.4養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方在停薪留職期間，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.5工傷保險(xiǎn)乙方在停薪留職期間，工傷保險(xiǎn)待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.6失業(yè)保險(xiǎn)乙方在停薪留職期間，失業(yè)保險(xiǎn)待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.7住房公積金乙方在停薪留職期間，住房公積金待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.8年假乙方在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的年休假。4.9產(chǎn)假乙方在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。4.10病假乙方在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的病假。4.11婚假乙方在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的婚假。4.12喪假乙方在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的喪假。5.員工工作安排5.1工作地點(diǎn)乙方在停薪留職期間，工作地點(diǎn)為：_________________________5.2工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，工作內(nèi)容為：_________________________5.3工作時(shí)間乙方在停薪留職期間，工作時(shí)間按照甲方單位規(guī)定執(zhí)行。5.4工作量乙方在停薪留職期間，工作量為：_________________________6.員工考核與評價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)乙方在停薪留職期間的考核標(biāo)準(zhǔn)為：_________________________6.2評價(jià)方式乙方的考核與評價(jià)采取定期評估的方式進(jìn)行。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果將作為乙方轉(zhuǎn)正和后續(xù)晉升的重要依據(jù)。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：_________________________7.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間為：_________________________7.4培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。8.員工離職與轉(zhuǎn)正8.1離職條件1.因個(gè)人原因提出離職申請；2.甲方因故解除本合同；3.經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，解除本合同。8.2離職手續(xù)乙方申請離職，需提前30日向甲方提出書面申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。8.3轉(zhuǎn)正條件1.乙方在停薪留職期間表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為；2.乙方完成甲方安排的工作任務(wù)；3.甲方同意乙方轉(zhuǎn)正。8.4轉(zhuǎn)正手續(xù)乙方申請轉(zhuǎn)正，需提交相關(guān)材料，經(jīng)甲方審核通過后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約行為1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)；2.甲方未按照約定支付乙方停薪留職期間的工資和福利；3.任何一方違反本合同的約定，造成對方損失的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為：_________________________10.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件1.停薪留職期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除本合同；3.依照法律規(guī)定或本合同約定終止。11.3合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)清工資、福利等。12.合同附件12.1附件一：員工基本信息表12.2附件二：停薪留職期限確認(rèn)書12.3附件三：員工福利保障明細(xì)表12.4附件四：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃12.5附件五：合同解除通知書13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.本合同目錄一覽1.合同概述2.員工基本信息3.停薪留職期限4.員工福利保障5.員工工作安排6.員工考核與評價(jià)7.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.員工離職與轉(zhuǎn)正9.違約責(zé)任10.爭議解決11.合同生效與終止12.合同附件13.其他約定事項(xiàng)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，參與本合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)或其他任何形式的第三方服務(wù)提供者。1.2第三方介入的目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或增加合同履行的保障。2.第三方介入的條款及說明2.1第三方介入的同意甲方和乙方同意，在合同履行過程中，可以引入第三方介入，但需事先書面通知對方，并取得對方的同意。2.2第三方介入的方式1.提供咨詢服務(wù)；2.進(jìn)行中介服務(wù)；3.提供評估服務(wù)；4.提供擔(dān)保服務(wù)；5.其他經(jīng)雙方同意的服務(wù)形式。2.3第三方介入的協(xié)議第三方介入時(shí)，甲方、乙方與第三方應(yīng)簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償責(zé)任不超過約定的限額。3.2責(zé)任限額的約定甲方和乙方應(yīng)在本合同中約定第三方責(zé)任限額，并在服務(wù)協(xié)議中明確。3.3責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生違約行為，其賠償責(zé)任不得超過合同約定的責(zé)任限額。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲方與第三方的責(zé)任劃分甲方與第三方之間的責(zé)任劃分，以服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的責(zé)任。4.2乙方與第三方的責(zé)任劃分乙方與第三方之間的責(zé)任劃分，以服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的責(zé)任。4.3甲方與乙方對第三方的責(zé)任甲方和乙方對第三方承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方責(zé)任限額內(nèi)的賠償，由第三方承擔(dān)。5.第三方介入后的合同修正條款5.1第三方介入后的合同內(nèi)容變更第三方介入后，如需對本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。5.2第三方介入后的合同履行1.甲方、乙方和第三方應(yīng)共同遵守本合同；2.第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；3.甲方、乙方和第三方應(yīng)相互配合，確保合同順利履行。5.3第三方介入后的爭議解決第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按本合同第10條規(guī)定的爭議解決方式處理。5.4第三方介入后的合同終止第三方介入后，合同終止的條件和程序仍按照本合同第11條的規(guī)定執(zhí)行。5.5第三方介入后的合同解除第三方介入后，如需解除合同，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式解除合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表詳細(xì)要求：包括員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、部門、職位、入職日期、合同期限等基本信息。說明：用于記錄和確認(rèn)員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：停薪留職期限確認(rèn)書詳細(xì)要求：包括停薪留職的開始日期、結(jié)束日期、雙方簽字確認(rèn)等。說明：用于確認(rèn)停薪留職期限，確保雙方對期限有明確的共識(shí)。3.附件三：員工福利保障明細(xì)表詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等福利保障項(xiàng)目的具體內(nèi)容和金額。說明：用于詳細(xì)列明員工在停薪留職期間的福利保障情況。4.附件四：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等。說明：用于規(guī)劃和管理員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。5.附件五：合同解除通知書詳細(xì)要求：包括解除合同的日期、原因、雙方簽字確認(rèn)等。說明：用于正式通知合同解除，明確解除的具體情況。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：用于明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)利。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照約定支付乙方停薪留職期間的工資和福利。乙方未按照約定履行工作職責(zé)或違反合同約定。第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)或違反合同約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未支付工資和福利總額的百分之十。乙方違約：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方違約行為造成的損失。第三方違約：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：示例一：甲方未按照約定支付乙方停薪留職期間的工資，乙方發(fā)現(xiàn)后，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未支付工資總額的百分之十。示例二：乙方未按照約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為損失金額。示例三：第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職合同模板：含員工福利保障擴(kuò)展2本合同目錄一覽1.合同定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2合同目的與適用范圍1.3合同期限與生效日期2.員工信息2.1員工姓名、性別、年齡2.2員工崗位、部門、入職日期2.3員工合同編號、合同簽訂日期3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.3停薪留職期間住房公積金待遇3.4停薪留職期間其他福利待遇4.停薪留職期間工作安排4.1員工工作職責(zé)與任務(wù)4.2工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.3工作成果與考核5.員工福利保障擴(kuò)展5.1停薪留職期間醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)待遇5.2停薪留職期間子女教育、住房補(bǔ)貼5.3停薪留職期間其他福利保障措施6.員工復(fù)職條件與程序6.1復(fù)職條件6.2復(fù)職程序6.3復(fù)職時(shí)間7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任7.3違約金計(jì)算與支付8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同附件10.1附件一：員工停薪留職申請表10.2附件二：員工停薪留職期間工作計(jì)劃10.3附件三：員工福利保障擴(kuò)展明細(xì)表11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更內(nèi)容12.合同解除與終止后的處理12.1員工離職手續(xù)辦理12.2員工離職待遇結(jié)算12.3員工離職檔案轉(zhuǎn)移13.合同其他約定13.1合同保密條款13.2合同不可抗力條款13.3合同其他約定事項(xiàng)14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同定義與解釋1.1停薪留職的定義本合同所指的停薪留職是指員工因個(gè)人原因或公司需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，在保留員工勞動(dòng)關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，并由公司保留員工的工作崗位。1.2合同目的與適用范圍本合同旨在明確員工在停薪留職期間的權(quán)益和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。1.3合同期限與生效日期本合同期限自雙方簽署之日起生效，至約定的停薪留職期限屆滿之日終止。如無特殊約定，停薪留職期限最長為一年。第二條員工信息2.1員工姓名、性別、年齡甲方（用人單位）應(yīng)在本合同中明確注明乙方（員工）的姓名、性別、年齡等信息。2.2員工崗位、部門、入職日期甲方應(yīng)在本合同中注明乙方的工作崗位、所屬部門以及乙方入職公司的日期。2.3員工合同編號、合同簽訂日期本合同編號為______，合同簽訂日期為______。第三條停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇在停薪留職期間，乙方不享受正常工資待遇，但甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部制度，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.2停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)待遇甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方在停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響。3.3停薪留職期間住房公積金待遇甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納住房公積金，確保乙方在停薪留職期間的住房公積金待遇不受影響。3.4停薪留職期間其他福利待遇在停薪留職期間，乙方不享受公司提供的其他福利待遇，包括但不限于加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。第四條停薪留職期間工作安排4.1員工工作職責(zé)與任務(wù)在停薪留職期間，乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方安排的工作職責(zé)與任務(wù)。4.2工作時(shí)間與工作地點(diǎn)乙方在停薪留職期間的工作時(shí)間與工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)實(shí)際需要確定。4.3工作成果與考核乙方在停薪留職期間的工作成果和考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并定期進(jìn)行考核。第五條員工福利保障擴(kuò)展5.1停薪留職期間醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)待遇甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部制度，為乙方在停薪留職期間提供醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)待遇。5.2停薪留職期間子女教育、住房補(bǔ)貼甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部制度，為乙方在停薪留職期間提供子女教育、住房補(bǔ)貼。5.3停薪留職期間其他福利保障措施甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部制度，為乙方在停薪留職期間提供其他福利保障措施。第六條員工復(fù)職條件與程序6.1復(fù)職條件（1）停薪留職期滿；（2）乙方身體健康，符合崗位要求；（3）乙方無違反公司規(guī)章制度的行為。6.2復(fù)職程序乙方申請復(fù)職，應(yīng)向甲方提交書面申請，經(jīng)甲方審核同意后，乙方方可復(fù)職。6.3復(fù)職時(shí)間乙方復(fù)職時(shí)間由甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和乙方個(gè)人情況確定。第七條違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任若乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2用人單位違約責(zé)任若甲方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3違約金計(jì)算與支付若任何一方違約，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的計(jì)算方式由雙方協(xié)商確定。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方因個(gè)人原因提出解除本合同，并經(jīng)甲方同意；（2）甲方因公司經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，解除本合同；（3）乙方在停薪留職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同；（4）乙方在停薪留職期間發(fā)生重大過失，給公司造成重大損失，甲方有權(quán)解除本合同；（5）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。8.2合同終止條件（1）本合同約定的停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止本合同的其他情形。8.3合同解除與終止程序任何一方解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度辦理相關(guān)手續(xù)。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)若雙方協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.3爭議解決程序勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)依法進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。第十條合同附件10.1附件一：員工停薪留職申請表10.2附件二：員工停薪留職期間工作計(jì)劃10.3附件三：員工福利保障擴(kuò)展明細(xì)表第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同變更內(nèi)容本合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于合同期限、待遇、工作安排等。第十二條合同解除與終止后的處理12.1員工離職手續(xù)辦理合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度辦理離職手續(xù)。12.2員工離職待遇結(jié)算甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部制度，為乙方結(jié)算離職待遇。12.3員工離職檔案轉(zhuǎn)移乙方離職后，甲方應(yīng)將乙方的檔案按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度進(jìn)行轉(zhuǎn)移。第十三條合同其他約定13.1合同保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2合同不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。13.3合同其他約定事項(xiàng)雙方在本合同中未約定的其他事項(xiàng)，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度執(zhí)行。第十四條合同簽署與生效14.1合同簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為______。14.3合同生效日期本合同自______年______月______日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指的第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方責(zé)權(quán)利2.1第三方責(zé)任第三方在履行本合同過程中，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。若第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以確保合同履行。2.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)。（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同要求，并對服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。第三條第三方與其他各方的劃分說明3.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對本合同的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）第三方對本合同的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)獨(dú)立責(zé)任。3.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方享有本合同約定的權(quán)利。（2）第三方享有合同約定的權(quán)利。3.3義務(wù)劃分（1）甲乙雙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。（2）第三方承擔(dān)合同約定的義務(wù)。第四條第三方介入時(shí)甲乙雙方額外條款及說明4.1第三方介入程序（1）甲乙雙方同意第三方介入本合同，應(yīng)書面通知對方。（2）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。4.2第三方介入費(fèi)用（1）第三方介入本合同產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。（2）若合同未約定費(fèi)用分擔(dān)方式，由第三方自行承擔(dān)。4.3第三方介入期間合同履行（1）第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。（2）第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額定義本合同所指的第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同過程中造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償限額。5.2第三方責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方