2024年標準版保安人員勞務服務協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年標準版保安人員勞務服務協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議期限2.保安人員職責2.1保安人員職責概述2.2保安人員工作內容2.3保安人員工作時間3.保安人員招聘與培訓3.1招聘條件3.2招聘程序3.3培訓內容3.4培訓時間4.保安人員薪酬福利4.1薪酬結構4.2薪酬發(fā)放4.3福利保障4.4加班工資5.保安人員管理5.1管理制度5.2考核評價5.3獎懲措施6.保安人員工作裝備6.1裝備配備6.2裝備使用6.3裝備維護7.保安人員保險與賠償7.1保險責任7.2賠償責任7.3索賠程序8.合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3變更與解除的程序9.合同的違約責任9.1違約行為9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁程序10.3法院訴訟11.合同的生效、終止與解除11.1生效條件11.2終止條件11.3解除條件12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約保密條款13.附則13.1合同的解釋權13.2合同的修訂13.3合同的附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署雙方代表第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方甲方：（保安服務公司名稱）乙方：（客戶單位名稱）1.2協(xié)議范圍（1）保安人員的派遣、管理、培訓及服務；（2）保安人員的工作職責、工作時間及工作地點；（3）保安人員的薪酬福利、保險及賠償；（4）保安人員的工作裝備配備及維護；（5）合同的變更、解除、違約責任及爭議解決；（6）合同的生效、終止與解除；（7）保密條款及合同簽署等。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方代表簽字之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。2.保安人員職責2.1保安人員職責概述保安人員需遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的管理制度及本協(xié)議的約定，保護乙方單位的人身及財產安全。2.2保安人員工作內容（1）負責日常治安巡邏、門衛(wèi)、守護等工作；（2）處理突發(fā)事件，維護現場秩序；（3）做好安全檢查，防止非法侵入；（4）協(xié)助甲方進行安全管理及各項活動的安全保障。2.3保安人員工作時間保安人員按照甲方制定的工作時間表進行工作，如需加班，應提前征得甲方同意，并按照約定支付加班工資。3.保安人員招聘與培訓3.1招聘條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，無犯罪記錄；（4）具備相關保安職業(yè)技能及知識。3.2招聘程序甲方根據招聘條件，進行面試、體能測試等環(huán)節(jié)，選拔合格人員。3.3培訓內容（1）國家法律法規(guī)及保安職責；（2）保安職業(yè)技能及實操；（3）甲方管理制度及工作流程；（4）保密意識及職業(yè)道德。3.4培訓時間保安人員培訓時間為____個工作日，培訓合格后方可上崗。4.保安人員薪酬福利4.1薪酬結構保安人員薪酬由基本工資、崗位工資、加班工資、獎金等組成。4.2薪酬發(fā)放保安人員薪酬按月發(fā)放，甲方應在每月____日前將薪酬支付給乙方。4.3福利保障（1）依法參加社會保險；（2）享有法定節(jié)假日及年假；（3）提供住宿、工作服等；（4）提供職業(yè)晉升及培訓機會。4.4加班工資保安人員加班工資按照甲方制定的加班工資標準支付。5.保安人員管理5.1管理制度保安人員應遵守甲方制定的管理制度，包括但不限于考勤、考核、獎懲等制度。5.2考核評價甲方應對保安人員進行定期考核，評價其工作表現，作為薪酬調整、獎懲及晉升的依據。5.3獎懲措施保安人員在工作中表現優(yōu)秀的，甲方應給予表彰和獎勵；違反甲方管理制度及本協(xié)議的，甲方應給予相應處罰。6.保安人員工作裝備6.1裝備配備甲方應按照工作需要，為保安人員配備必要的通訊、防衛(wèi)等裝備。6.2裝備使用保安人員應正確使用工作裝備，不得私藏、轉借、損壞或丟失。6.3裝備維護保安人員應定期對工作裝備進行維護、檢查，確保其正常使用。8.合同的變更與解除8.1變更條件在合同有效期內，如因特殊情況或雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更。8.2解除條件（1）雙方同意解除合同；（2）一方違約，導致合同無法履行；（3）因不可抗力因素導致合同無法履行。8.3變更與解除的程序合同變更或解除應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.合同的違約責任9.1違約行為（1）未按約定履行合同義務；（2）提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）違反國家法律法規(guī)及社會公德。9.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償違約方應按照實際損失金額支付賠償金，賠償金不足以彌補損失的，違約方還應承擔其他相關費用。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）調解；（2）仲裁；（3）訴訟。10.2仲裁程序如選擇仲裁，雙方應約定仲裁委員會，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。10.3法院訴訟如選擇訴訟，雙方應約定訴訟法院，訴訟費用由敗訴方承擔。11.合同的生效、終止與解除11.1生效條件本合同自雙方代表簽字之日起生效。11.2終止條件（1）合同有效期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）依法應當終止的其他情形。11.3解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）一方違約，對方有權解除合同；（3）因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方均可解除合同。12.保密條款12.1保密內容雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、內部信息等，應予以保密。12.2保密期限保密期限自合同生效之日起計算，期限為____年。12.3違約保密條款違反保密條款的一方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。13.附則13.1合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。13.2合同的修訂合同的修訂應由雙方共同協(xié)商，并以書面形式進行。13.3合同的附件本合同附件包括：（1）保安人員名單；（2）保安人員工作職責詳細說明；（3）保安人員薪酬福利詳細說明；（4）保安人員管理制度詳細說明等。14.合同簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.2簽署地點本合同簽署地點為____（甲方單位名稱）。14.3簽署雙方代表甲方代表：（甲方授權代表簽字）乙方代表：（乙方授權代表簽字）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保安人員名單詳細列出保安人員的姓名、性別、年齡、職務等基本信息。附件二：保安人員工作職責詳細說明詳細闡述保安人員的工作職責，包括但不限于治安巡邏、門衛(wèi)、守護、突發(fā)事件處理等。附件三：保安人員薪酬福利詳細說明詳細說明保安人員的薪酬結構、薪酬發(fā)放時間、福利保障等內容。附件四：保安人員管理制度詳細說明詳細闡述保安人員需要遵守的管理制度，包括但不限于考勤、考核、獎懲等制度。說明二：違約行為及責任認定：1.未按約定履行合同義務，如保安人員未按時到崗、工作不到位等。2.提供虛假信息或隱瞞重要事實，如保安人員提供虛假身份證明、隱瞞犯罪記錄等。3.違反國家法律法規(guī)及社會公德，如保安人員酒后上崗、濫用職權等。違約責任認定標準：1.違約金：違約方應支付違約金，金額根據合同金額和違約程度確定。2.賠償損失：違約方應賠償因違約給守約方造成的實際損失，包括但不限于經濟損失、名譽損害等。3.解除合同：嚴重違約導致合同無法履行時，守約方有權解除合同，并要求違約方支付違約金和賠償損失。示例說明：如保安人員未按時到崗，屬于未按約定履行合同義務的違約行為。根據違約責任認定標準，甲方有權要求保安人員支付相應的違約金，并賠償因未到崗給乙方造成的經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.保安人員：指在甲方單位從事保衛(wèi)工作，保護甲方單位人身及財產安全的人員。2.不可抗力因素：指無法預見、無法避免、無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.賠償損失：指違約方因違約行為給守約方造成的實際損失，包括直接經濟損失和間接經濟損失。5.解除合同：指雙方協(xié)商一致或依據法律規(guī)定，終止合同關系的行為。保安人員：指由甲方派遣至乙方工作的保安人員