2024版數(shù)字音樂DJ崗位聘用合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版數(shù)字音樂DJ崗位聘用合同樣本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當事人信息2.1用人單位基本信息2.2DJ應(yīng)聘者基本信息3.職位描述與職責(zé)3.1職位名稱3.2職位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與福利6.工作考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.違約責(zé)任與處理7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約處理8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1作品創(chuàng)作權(quán)9.2作品使用權(quán)9.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理10.合同解除與終止10.1合同解除情形10.2合同終止情形10.3解除與終止程序11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議處理機構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.其他約定13.1不可抗力條款13.2合同附件14.合同簽署與附件14.1簽署日期14.2附件清單第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第二條當事人信息2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________2.2DJ應(yīng)聘者基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________第三條職位描述與職責(zé)3.1職位名稱數(shù)字音樂DJ3.2職位職責(zé)3.2.1負責(zé)現(xiàn)場音樂播放，根據(jù)活動需求調(diào)整音樂節(jié)奏、音量等；3.2.2參與活動策劃，提供音樂建議及需求；3.2.3維護音響設(shè)備，確保設(shè)備正常運行；3.2.4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作內(nèi)容3.3.1熟悉各類音樂風(fēng)格，具備豐富的音樂庫；3.3.2熟練操作音響設(shè)備，具備一定的設(shè)備維護能力；3.3.3參與活動排練，確?；顒禹樌M行；3.3.4按照活動需求，調(diào)整音樂播放效果。第四條工作時間與地點4.1工作時間每日工作時間為8小時，每周工作5天。4.2工作地點____________________第五條薪酬待遇5.1基本工資基本工資為人民幣______元/月。5.2獎金與提成5.2.1每月根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放獎金；5.2.2根據(jù)活動業(yè)績，按照一定比例發(fā)放提成。5.3社會保險與福利5.3.1用人單位依法為應(yīng)聘者繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險）；5.3.2享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利。第六條工作考核與評價6.1考核方式每月對DJ應(yīng)聘者進行工作考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、團隊合作等。6.2評價標準6.2.1工作表現(xiàn)：根據(jù)活動效果、音響設(shè)備維護、工作態(tài)度等方面進行評價；6.2.2工作態(tài)度：根據(jù)出勤情況、團隊合作精神等方面進行評價；6.2.3團隊合作：根據(jù)與其他部門、同事的協(xié)作情況等方面進行評價。6.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為應(yīng)聘者工資、獎金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第七條違約責(zé)任與處理7.1違約情形7.1.1應(yīng)聘者未按照合同約定履行工作職責(zé)；7.1.2用人單位未按照合同約定支付工資、獎金等；7.1.3雙方協(xié)商一致解除合同；7.1.4其他違反合同約定的情形。7.2違約責(zé)任7.2.1應(yīng)聘者違約的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等；7.2.2用人單位違約的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償應(yīng)聘者損失等。7.3違約處理7.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題；7.3.2協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、合作伙伴信息等；8.1.2DJ應(yīng)聘者在工作過程中知悉的任何商業(yè)信息、技術(shù)信息、客戶信息等；8.1.3與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的任何文件、資料、數(shù)據(jù)等。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或解除后三年。8.3違約責(zé)任8.3.1DJ應(yīng)聘者違反保密義務(wù)，泄露用人單位保密信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失；8.3.2用人單位違反保密義務(wù)，泄露DJ應(yīng)聘者個人信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償DJ應(yīng)聘者因此遭受的損失。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1作品創(chuàng)作權(quán)9.1.1DJ應(yīng)聘者在履行工作職責(zé)過程中創(chuàng)作的音樂作品，其著作權(quán)歸用人單位所有；9.1.2DJ應(yīng)聘者保留對其個人創(chuàng)作的音樂作品的署名權(quán)。9.2作品使用權(quán)9.2.1用人單位有權(quán)使用DJ應(yīng)聘者創(chuàng)作的音樂作品，包括但不限于在活動現(xiàn)場、宣傳資料、網(wǎng)絡(luò)平臺等；9.2.2DJ應(yīng)聘者同意用人單位對其創(chuàng)作的音樂作品進行必要的修改、改編等。9.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理9.3.1若因知識產(chǎn)權(quán)歸屬或使用權(quán)產(chǎn)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條合同解除與終止10.1合同解除情形10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2DJ應(yīng)聘者嚴重違反合同約定，如擅自離職、泄露保密信息等；10.1.3用人單位因經(jīng)營需要或不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.4DJ應(yīng)聘者因個人原因無法繼續(xù)履行合同，如健康原因等。10.2合同終止情形10.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；10.2.2DJ應(yīng)聘者達到法定退休年齡或因其他原因終止勞動關(guān)系；10.2.3用人單位因經(jīng)營不善等原因，依法終止經(jīng)營，導(dǎo)致合同無法履行。10.3解除與終止程序10.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除或終止合同；10.3.2雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會保險等費用。第十一條勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議處理機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決期限11.3.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。第十二條合同生效與期限12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字或蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同期限12.2.1本合同期限自雙方簽字或蓋章之日起生效，至______年______月______日止。第十三條其他約定13.1不可抗力條款13.1.1因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責(zé)任；13.1.2不可抗力因素包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。13.2合同附件a.《社會保險繳納明細表》；b.《工作考核記錄》；c.《工資發(fā)放明細表》。第十四條合同簽署與附件14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2附件清單14.2.1附件1：《社會保險繳納明細表》；14.2.2附件2：《工作考核記錄》；14.2.3附件3：《工資發(fā)放明細表》。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢服務(wù)方等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入是為了確保合同的順利履行，提高合同執(zhí)行的效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。3.第三方介入的流程3.1甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的具體事項和方式。3.2甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的事項和方式明確告知對方，并取得對方的同意。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量等因素確定。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在必要時進行保險保障。5.第三方責(zé)權(quán)利界定5.1第三方權(quán)利：5.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和協(xié)助；5.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報酬。5.2第三方義務(wù)：5.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)；5.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)。5.3第三方責(zé)任：5.3.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任；5.3.2第三方因違反保密義務(wù)泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方應(yīng)直接與甲方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、期限等；6.1.2第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)報告，甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供相關(guān)證明材料。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方應(yīng)直接與乙方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、期限等；6.2.2第三方應(yīng)向乙方提供服務(wù)報告，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供相關(guān)證明材料。6.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：6.3.1若第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔違約責(zé)任；6.3.2若第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方的損失，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔賠償責(zé)任。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.2補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.3第三方作為爭議的一方，應(yīng)遵守爭議解決程序，接受仲裁或法院的裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《社會保險繳納明細表》要求：詳細記錄雙方繳納的社會保險種類、金額、繳費期限等信息。說明：用于證明雙方履行了社會保險繳納義務(wù)。2.《工作考核記錄》要求：記錄DJ應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、獎懲情況等。說明：作為評價DJ應(yīng)聘者工作表現(xiàn)和晉升的依據(jù)。3.《工資發(fā)放明細表》要求：記錄DJ應(yīng)聘者的基本工資、獎金、提成、扣除項等。說明：用于證明雙方履行了工資支付義務(wù)。4.《合同補充協(xié)議》要求：記錄雙方就合同內(nèi)容達成一致變更的條款。說明：作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。5.《第三方服務(wù)協(xié)議》要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、質(zhì)量、期限、費用等。說明：作為第三方介入合同的補充，具有同等法律效力。6.《爭議解決協(xié)議》要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.《保密協(xié)議》要求：明確雙方保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1DJ應(yīng)聘者未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.2用人單位未按照合同約定支付工資、獎金等。1.3雙方協(xié)商一致解除合同，但未按照約定履行解除程序。1.4第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。2.責(zé)任認定標準：2.1DJ應(yīng)聘者違約責(zé)任：DJ應(yīng)聘者未履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等；DJ應(yīng)聘者泄露保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2用人單位違約責(zé)任：用人單位未支付工資、獎金等，應(yīng)支付相應(yīng)賠償；用人單位未按照約定解除合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。2.3第三方違約責(zé)任：第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1DJ應(yīng)聘者未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成活動效果不佳，應(yīng)支付違約金人民幣______元。3.2用人單位未按照合同約定支付工資，導(dǎo)致DJ應(yīng)聘者生活困難，應(yīng)支付賠償金人民幣______元。3.3第三方未按照合同約定提供音響設(shè)備維護服務(wù)，導(dǎo)致設(shè)備故障，應(yīng)承擔設(shè)備維修費用人民幣______元。全文完。2024版數(shù)字音樂DJ崗位聘用合同樣本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息2.職位描述2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3職位權(quán)限3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及公積金3.4薪酬調(diào)整機制4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作班次5.假期與休假5.1帶薪年假5.2事假5.3病假5.4產(chǎn)假5.5陪產(chǎn)假6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3培訓(xùn)費用7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限7.2競業(yè)限制范圍7.3違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的責(zé)任12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定13.1隱私保護13.2合同附件13.3合同修訂14.合同簽署14.1簽署人14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：DJ20240011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方基本信息1.3.1聘用方：文化傳播有限公司1.3.2聘用方地址：市區(qū)路號1.3.3聘用方法定代表人：1.3.4被聘用方：1.3.5被聘用方身份證號碼：X1.3.6被聘用方住址：市區(qū)路號2.職位描述2.1職位名稱：數(shù)字音樂DJ2.2職位職責(zé)：2.2.1負責(zé)現(xiàn)場音樂播放，包括DJ打碟、混音等；2.2.2負責(zé)音樂庫的更新和維護；2.2.3負責(zé)與活動組織者溝通，確保音樂播放符合活動需求；2.2.4參與音樂活動策劃和執(zhí)行；2.2.5完成上級交辦的其他工作。2.3職位權(quán)限：2.3.1使用聘用方提供的音樂播放設(shè)備；2.3.2參與音樂活動策劃和執(zhí)行；2.3.3對音樂播放內(nèi)容提出建議。3.薪酬待遇3.1基本工資：人民幣10,000元/月；3.2獎金及提成：根據(jù)實際完成的工作量和公司業(yè)績，按比例給予獎金及提成；3.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策，由聘用方負責(zé)繳納；3.4薪酬調(diào)整機制：每年根據(jù)市場行情和公司業(yè)績，對薪酬進行一次調(diào)整。4.工作時間與地點4.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由聘用方安排；4.2工作地點：聘用方指定的工作地點，如有變動，需提前通知被聘用方；4.3工作班次：實行輪班制度，具體班次由聘用方安排。5.假期與休假5.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，享受帶薪年假；5.2事假：因私事需請假，需提前向聘用方提出申請，經(jīng)批準后方可休假；5.3病假：因病需請假，需提供相關(guān)證明，經(jīng)聘用方批準后方可休假；5.4產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，享受產(chǎn)假；5.5陪產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，享受陪產(chǎn)假。6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：DJ技能培訓(xùn)、音樂知識培訓(xùn)、活動策劃培訓(xùn)等；6.2培訓(xùn)時間：每年至少安排一次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于2天；6.3培訓(xùn)費用：由聘用方承擔。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限：合同終止后2年內(nèi)；7.2競業(yè)限制范圍：不得在市范圍內(nèi)從事與聘用方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動；7.3違約責(zé)任：違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向聘用方支付違約金人民幣萬元。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：涉及聘用方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等；8.2保密期限：自合同終止之日起3年內(nèi)；8.3違約責(zé)任：未經(jīng)聘用方同意，泄露保密信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并向聘用方支付違約金人民幣萬元。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1被聘用方未按時完成工作任務(wù)，影響聘用方業(yè)務(wù)正常進行的；9.1.2被聘用方違反保密條款，泄露聘用方商業(yè)秘密的；9.1.3被聘用方違反合同約定，給聘用方造成經(jīng)濟損失的；9.1.4被聘用方違反競業(yè)限制條款的。9.2違約責(zé)任承擔方式：根據(jù)違約情形，被聘用方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償聘用方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁；10.2爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1被聘用方嚴重違反合同約定的；11.1.2聘用方因經(jīng)營需要或被聘用方工作能力不符合崗位要求，經(jīng)協(xié)商一致解除合同的；11.1.3出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。11.2合同解除程序：雙方應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序辦理合同解除手續(xù)；11.3合同解除后的責(zé)任：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)，并妥善處理相關(guān)事宜。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同；12.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)，并妥善處理相關(guān)事宜。13.其他約定13.1隱私保護：聘用方承諾對被聘用方的個人信息進行保密，未經(jīng)被聘用方同意，不得向任何第三方泄露；13.2合同附件：本合同附件包括但不限于崗位職責(zé)說明書、薪酬制度、培訓(xùn)計劃等；13.3合同修訂：對本合同的任何修訂，均需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同簽署14.1簽署人：聘用方代表（簽名）：；被聘用方代表（簽名）：；14.2簽署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中“第三方”指在合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的主體，包括但不限于中介方、擔保方、咨詢機構(gòu)等。15.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助合同雙方達成交易；15.2.2提供擔保，保障合同履行的順利進行；15.2.3提供專業(yè)咨詢，協(xié)助合同雙方解決合同履行中的問題；15.2.4其他經(jīng)雙方同意的介入事項。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害合同雙方的合法權(quán)益；16.1.2第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)；16.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；16.1.4第三方在介入過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求合同雙方按照合同約定履行義務(wù)；16.2.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，對合同雙方的行為進行監(jiān)督；16.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。17.第三方介入的程序與要求17.1第三方介入應(yīng)經(jīng)合同雙方同意，并簽訂書面協(xié)議；17.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)及報酬等事項；17.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為本合同的附件。18.甲乙雙方增加的額外條款18.1.1明確第三方介入的具體內(nèi)容和范圍；18.1.2約定第三方介入期間，甲乙雙方的權(quán)益保護措施；18.1.3約定第三方介入期間，合同雙方的權(quán)利義務(wù)；18.1.4約定第三方介入期間的爭議解決機制。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；19.2.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的損失；19.2.2第三方違反法律法規(guī)或合同約定，給甲乙雙方造成的損失；19.2.3第三方在介入過程中，因過錯行為給甲乙雙方造成的損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：20.1.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責(zé)任；20.1.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.2第三方與合同履行相關(guān)的各方：20.2.2第三方與合同履行相關(guān)的各方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交相關(guān)機構(gòu)仲裁或訴訟。21.第三方介入的終止與后續(xù)處理21.1第三方介入的終止：21.1.1合同雙方可隨時終止第三方介入，但需提前通知第三方；21.1.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。21.2第三方介入后續(xù)處理：21.2.1第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，處理相關(guān)事宜；21.2.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行各自的合同義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書：詳細描述數(shù)字音樂DJ的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。2.薪酬制度：明確基本工資、獎金、提成、社會保險及公積金等具體標準和計算方法。3.培訓(xùn)計劃：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、費用等詳細信息。4.保密協(xié)議：約定保密內(nèi)容、期限、違約責(zé)任等。5.第三方介入?yún)f(xié)議：明確第三方介入的具體內(nèi)容、范圍、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等。6.合同解除協(xié)議：約定合同解除的條件、程序、責(zé)任等。7.爭議解決協(xié)議：明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。8.其他相關(guān)文件：如公司規(guī)章制度、行業(yè)標準等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1被聘用方未按時完成工作任務(wù)，影響聘用方業(yè)務(wù)正常進行的；1.2被聘用方違反保密條款，泄露聘用方商業(yè)秘密的；1.3被聘用方違反合同約定，給聘用方造成經(jīng)濟損失的；1.4被聘用方違反競業(yè)限制條款的；1.5第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成的損失；1.6第三方在介入過程中，因過錯行為給甲乙雙方造成的損失。2.責(zé)任認定標準：2.1違約行為發(fā)生時，由違約方承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任；2.3違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.4違約行為涉及第三方介入的，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和協(xié)議承擔相應(yīng)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1被聘用方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致聘用方業(yè)務(wù)延誤，違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任，并賠償聘用方因此遭受的損失；3.2被聘用方泄露聘用方商業(yè)秘密，違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任，并賠償聘用方因此遭受的損失；3.3第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失；3.4第三方在介入過程中，因過錯行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024版數(shù)字音樂DJ崗位聘用合同樣本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.DJ姓名1.2.DJ身份證號1.3.DJ聯(lián)系方式1.4.用人單位名稱1.5.用人單位注冊號1.6.用人單位聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及有效期2.1.合同簽訂日期2.2.合同有效期3.DJ崗位信息3.1.崗位名稱3.2.崗位職責(zé)3.3.工作地點4.工作時間及休息4.1.工作時間4.2.休息時間4.3.加班規(guī)定5.薪酬待遇5.1.基本工資5.2.獎金及提成5.3.社會保險及公積金5.4.薪酬發(fā)放時間及方式6.保密條款6.1.保密內(nèi)容6.2.保密期限6.3.違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1.DJ作品知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.用人單位使用權(quán)限8.試用期8.1.試用期期限8.2.試用期工資待遇8.3.試用期考核標準9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.解除或終止合同程序10.違約責(zé)任10.1.DJ違約責(zé)任10.2.用人單位違約責(zé)任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1.其他權(quán)利義務(wù)12.2.補充條款13.合同附件13.1.DJ簡歷13.2.相關(guān)資格證書13.3.其他附件14.合同生效及修改14.1.合同生效條件14.2.合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1.DJ姓名：1.2.DJ身份證號：1101011990030723141.3.DJ聯(lián)系方式：138001380001.4.用人單位名稱：ABC數(shù)字音樂有限公司1.5.用人單位注冊號：051.6.用人單位聯(lián)系方式：01056782.合同簽訂日期及有效期2.1.合同簽訂日期：2024年1月1日2.2.合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.DJ崗位信息3.1.崗位名稱：數(shù)字音樂DJ3.2.崗位職責(zé)：3.2.1.負責(zé)數(shù)字音樂播放設(shè)備的操作及維護；3.2.2.按照活動要求策劃并執(zhí)行音樂節(jié)目；3.2.3.配合活動主辦方完成相關(guān)活動；3.3.工作地點：ABC數(shù)字音樂有限公司指定活動場地4.工作時間及休息4.1.工作時間：每周工作五天，每天工作時間8小時，具體工作時間根據(jù)活動安排確定；4.2.休息時間：每周至少休息1天，國家法定節(jié)假日休息；4.3.加班規(guī)定：根據(jù)國家勞動法規(guī)定，加班需支付加班費，具體計算方式根據(jù)雙方協(xié)商確定。5.薪酬待遇5.1.基本工資：人民幣10,000元/月；5.2.獎金及提成：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司業(yè)績，每月可獲得獎金及提成，具體數(shù)額根據(jù)雙方協(xié)商確定；5.3.社會保險及公積金：按照國家規(guī)定，為DJ繳納社會保險及住房公積金；5.4.薪酬發(fā)放時間及方式：每月10日發(fā)放上月薪酬，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至DJ指定賬戶。6.保密條款6.1.保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等；6.2.保密期限：自合同終止之日起2年內(nèi)；6.3.違約責(zé)任：如DJ違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償用人單位由此造成的損失。7.知識產(chǎn)權(quán)7.1.DJ作品知識產(chǎn)權(quán)歸屬：DJ創(chuàng)作的音樂作品，其著作權(quán)歸DJ所有，用人單位享有在合同期內(nèi)免費使用該作品的非獨占使用權(quán)；7.2.用人單位使用權(quán)限：用人單位可在合同期內(nèi)，在商業(yè)活動中使用DJ作品，但需支付合理報酬。8.試用期8.1.試用期期限：自合同簽訂之日起3個月；8.2.試用期工資待遇：試用期工資為基本工資的80%，即人民幣8,000元/月；8.3.試用期考核標準：8.3.1.工作能力：具備崗位所需的專業(yè)技能和知識；8.3.2.工作態(tài)度：遵守公司規(guī)章制度，積極主動，責(zé)任心強；8.3.3.工作表現(xiàn)：完成工作任務(wù)，達到預(yù)期效果。9.合同解除與終止9.1.合同解除條件：9.1.1.雙方協(xié)商一致；9.1.2.DJ因個人原因提出解除合同；9.1.3.用人單位因DJ嚴重違反公司規(guī)章制度或工作失職，經(jīng)警告無效；9.2.合同終止條件：9.2.1.合同到期；9.2.2.DJ死亡或喪失勞動能力；9.2.3.用人單位因經(jīng)營不善或政策原因解散；9.3.解除或終止合同程序：9.3.1.雙方應(yīng)提前30天書面通知對方；9.3.2.解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會保險及公積金等費用。10.違約責(zé)任10.1.DJ違約責(zé)任：10.1.1.未經(jīng)用人單位同意，單方面解除合同，應(yīng)支付違約金人民幣10,000元；10.1.2.嚴重違反公司規(guī)章制度，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責(zé)任；10.2.用人單位違約責(zé)任：10.2.1.未按時支付工資，應(yīng)支付違約金人民幣5,000元；10.2.2.未能為DJ提供符合合同約定的工作條件，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，提交北京市仲裁委員會仲裁；11.2.爭議解決機構(gòu)：北京市仲裁委員會。12.其他約定事項12.1.其他權(quán)利義務(wù)：12.1.1.DJ應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；12.1.2.用人單位應(yīng)保障DJ的合法權(quán)益，提供必要的工作條件和安全保障；12.2.補充條款：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定，并簽訂補充協(xié)議。13.合同附件13.1.DJ簡歷13.2.相關(guān)資格證書13.3.其他附件：根據(jù)實際情況可增加。14.合同生效及修改14.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2.合同修改程序：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改，修改內(nèi)容以書面形式為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方定義：指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方。15.2.第三方介入范圍：包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、代理機構(gòu)、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。16.第三方介入的同意與選擇16.1.甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方介入，但需征得對方的書面同意。16.2.第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1.1.按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.1.2.遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的要求；17.1.3.對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，確保不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2.1.獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；17.2.2.在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨立開展工作；17.2.3.要求甲乙雙方按照合作協(xié)議支付服務(wù)費用。18.第三方介入的額外條款及說明18.1.1.第三方的資質(zhì)要求，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格等；18.1.2.第三方的保密義務(wù)，確保不泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.1.3.第三方的責(zé)任限額，明確第三方在履行職責(zé)過程中可能產(chǎn)生的責(zé)任限制。19.第三方的責(zé)任限額19.1.1.固定金額：根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)費用，約定一個固定金額作為責(zé)任限額；19.1.2.比例賠償：根據(jù)服務(wù)費用的一定比例來確定責(zé)任限額；19.