2024實習與職業(yè)成長激勵勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024實習與職業(yè)成長激勵勞動合同本合同目錄一覽第一條實習崗位及工作內(nèi)容1.1實習崗位名稱1.2工作內(nèi)容概述1.3工作職責第二條實習期限及工作時間2.1實習期限2.2工作時間安排第三條實習薪資及福利待遇3.1實習薪資標準3.2福利待遇3.3薪資發(fā)放時間及方式第四條實習期間的管理與考核4.1實習生管理4.2實習考核4.3考核結(jié)果及反饋第五條實習生權(quán)利與義務5.1實習生權(quán)利5.2實習生義務第六條實習期間的人事關(guān)系6.1人事關(guān)系界定6.2人事關(guān)系變更第七條實習期間的保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第八條實習期間的離職及違約責任8.1離職條件8.2違約責任第九條實習期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序第十條合同的生效、變更及終止10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同終止第十一條合同的附件11.1附件一：實習崗位說明書11.2附件二：實習考核標準11.3附件三：其他相關(guān)文件第十二條合同的簽署及生效日期12.1簽署日期12.2生效日期第十三條合同的備案及法律效力13.1備案要求13.2法律效力第十四條其他約定事項14.1其他約定條款14.2其他約定事項的補充說明第一部分：合同如下：第一條實習崗位及工作內(nèi)容1.1實習崗位名稱實習崗位名稱為：市場營銷實習生1.2工作內(nèi)容概述實習生在市場營銷部門負責市場調(diào)研、市場推廣活動策劃與執(zhí)行、社交媒體管理、客戶關(guān)系維護等工作。1.3工作職責1.3.1負責市場調(diào)研，收集市場信息，分析市場趨勢；1.3.2協(xié)助策劃并執(zhí)行市場推廣活動，包括線上和線下活動；1.3.3管理社交媒體平臺，發(fā)布內(nèi)容，維護品牌形象；1.3.4跟進客戶需求，提供客戶服務，收集客戶反饋；1.3.5協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。第二條實習期限及工作時間2.1實習期限實習期限為六個月，自2024年3月1日起至2024年8月31日止。2.2工作時間安排實習時間為每周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)公司安排進行調(diào)整。第三條實習薪資及福利待遇3.1實習薪資標準實習薪資為每月人民幣4000元，按月支付。3.2福利待遇3.2.1享有國家法定節(jié)假日及周末休息；3.2.2提供工作期間必要的辦公設(shè)備；3.2.3提供午餐補貼；3.2.4按公司規(guī)定享有帶薪年假。第四條實習期間的管理與考核4.1實習生管理實習生的日常管理由市場營銷部門負責人負責，實習期間需遵守公司規(guī)章制度。4.2實習考核4.2.2每季度進行一次實習考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、技能提升、團隊合作等方面；4.2.3考核結(jié)果將作為實習期滿后是否推薦留用的重要依據(jù)。第五條實習生權(quán)利與義務5.1實習生權(quán)利5.1.1獲得實習期間應得的實習薪資；5.1.2獲得工作所需的基本培訓；5.1.3對實習工作提出合理化建議；5.1.4享有國家規(guī)定的其他實習生權(quán)利。5.2實習生義務5.2.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；5.2.2認真履行實習崗位職責，完成實習任務；5.2.3維護公司形象，保守公司秘密；5.2.4積極參與公司組織的各項活動。第六條實習期間的人事關(guān)系6.1人事關(guān)系界定實習期間，實習生與公司之間的人事關(guān)系為勞動關(guān)系，但實習期滿后不自動轉(zhuǎn)為正式勞動關(guān)系。6.2人事關(guān)系變更如實習生在實習期間因個人原因需要提前結(jié)束實習，需提前一個月書面通知公司，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條實習期間的保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密條款實習生在實習期間獲取的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，負有保密義務，不得向任何第三方泄露。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬實習生在實習期間創(chuàng)作的與公司業(yè)務相關(guān)的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。第八條實習期間的離職及違約責任8.1離職條件8.1.1實習生因個人原因需提前終止實習，應提前一個月向公司提出書面申請；8.1.2實習生因公司原因?qū)е聦嵙暉o法繼續(xù)，公司應提供合理的解決方案；8.2違約責任8.2.1實習生未履行離職條件擅自離職，應賠償公司因提前終止實習而產(chǎn)生的損失；8.2.2實習生違反保密條款，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任；8.2.3實習生違反合同約定，造成公司損失，應承擔相應的賠償責任。第九條實習期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1實習生與公司之間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，可向公司所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1爭議發(fā)生后，雙方應盡快書面提出爭議事項和解決建議；9.2.2雙方應在收到對方書面材料后的15日內(nèi)回復；9.2.3如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更10.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；10.2.2變更后的合同仍具有同等法律效力。10.3合同終止10.3.1實習期滿，實習合同自然終止；10.3.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止合同；10.3.3如因不可抗力導致合同無法履行，合同可終止。第十一條合同的附件11.1附件一：實習崗位說明書11.2附件二：實習考核標準11.3附件三：其他相關(guān)文件第十二條合同的簽署及生效日期12.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期本合同自2024年3月1日起生效。第十三條合同的備案及法律效力13.1備案要求本合同需按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行備案。13.2法律效力本合同具有法律效力，對雙方均有約束力。第十四條其他約定事項14.1其他約定條款本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商補充。14.2其他約定事項的補充說明如需對本合同進行補充或修改，雙方應以書面形式達成一致，并作為本合同的附件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方（實習單位）和乙方（實習生）以外的，根據(jù)本合同約定或法律規(guī)定，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢或其他相關(guān)活動的任何個人、機構(gòu)或組織。1.2第三方介入范圍1.2.1人力資源中介機構(gòu)：在乙方招聘過程中提供中介服務；1.2.2法律顧問：在合同簽訂、履行過程中提供法律咨詢；1.2.3實習考核機構(gòu)：對乙方實習期間的工作表現(xiàn)進行考核；1.2.4其他第三方：根據(jù)合同需要，經(jīng)甲乙雙方同意的其他第三方。第二條第三方介入的程序2.1第三方介入的提出2.1.2提出方應向另一方書面說明引入第三方的理由、目的及預期效果。2.2第三方介入的同意2.2.1雙方應在收到引入第三方提議后的15日內(nèi)回復；2.2.2若一方不同意引入第三方，應說明理由。2.3第三方介入的實施2.3.1一方同意引入第三方后，雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務；2.3.2第三方介入的具體事宜由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額的定義在本合同中，第三方責任限額指第三方因其行為或疏忽導致甲方或乙方遭受損失時，應承擔的最高賠償金額。3.2第三方責任限額的確定3.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定；3.2.2第三方責任限額應在書面協(xié)議中明確。3.3第三方責任限額的執(zhí)行3.3.1如第三方行為導致甲方或乙方遭受損失，甲乙雙方應向第三方追償；3.3.2第三方責任限額范圍內(nèi)的損失，甲方或乙方有權(quán)向第三方追償；3.3.3第三方責任限額以外的損失，甲方或乙方應自行承擔。第四條第三方權(quán)利與義務4.1第三方權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和自身職責，要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助；4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和自身職責，對甲方或乙方的行為進行監(jiān)督和評估。4.2第三方義務4.2.1第三方應按照本合同約定和自身職責，履行相關(guān)義務；4.2.2第三方應保證其行為不侵犯甲方或乙方的合法權(quán)益；4.2.3第三方應保證其提供的咨詢、評估等服務真實、準確。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務提供關(guān)系，甲方對第三方的行為承擔責任。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為實習考核或咨詢服務關(guān)系，乙方對第三方的行為承擔責任。5.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的直接經(jīng)濟往來。第六條第三方介入后的合同修改6.1如第三方介入導致本合同內(nèi)容需要修改，甲乙雙方應協(xié)商一致，以書面形式對合同進行修改；6.2修改后的合同仍具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習崗位說明書詳細要求：包括實習崗位的職責、工作內(nèi)容、任職要求、工作環(huán)境等詳細信息。說明：此附件用于明確實習生的工作職責和期望表現(xiàn)，作為考核和評價的依據(jù)。2.附件二：實習考核標準詳細要求：列出考核的指標、評分標準、考核時間安排等。說明：此附件用于評估實習生在實習期間的表現(xiàn)，包括工作能力、團隊合作、創(chuàng)新思維等方面。3.附件三：實習協(xié)議書詳細要求：包括實習期限、薪資福利、工作時間、離職條件、違約責任等。說明：此附件是本合同的核心內(nèi)容，詳細規(guī)定了實習生的權(quán)利和義務。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確實習生在實習期間及實習結(jié)束后對公司保密信息的保護義務。說明：此附件用于保護公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止信息泄露。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的具體內(nèi)容、服務內(nèi)容、費用支付、責任劃分等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事宜，確保各方的權(quán)益。6.附件六：實習報告模板說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1實習生未按約定時間提出離職申請；1.2實習生泄露公司商業(yè)秘密；1.3實習生違反保密協(xié)議；1.5甲方未按約定支付實習薪資；1.6甲方未提供合理的工作環(huán)境或設(shè)備；1.7第三方未履行協(xié)議約定或提供的服務不符合要求。2.責任認定標準：2.1實習生未按約定時間提出離職申請，需賠償甲方因提前終止實習而產(chǎn)生的損失；2.2實習生泄露公司商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任；2.3實習生違反保密協(xié)議，需賠償甲方因信息泄露造成的損失；2.5甲方未按約定支付實習薪資，需支付違約金；2.6甲方未提供合理的工作環(huán)境或設(shè)備，需提供相應的賠償或改善條件；2.7第三方未履行協(xié)議約定或提供的服務不符合要求，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。示例說明：1.若實習生在實習期間泄露了公司的商業(yè)秘密，實習生需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方因信息泄露造成的損失；2.若甲方未按約定支付實習薪資，實習生有權(quán)要求甲方支付違約金，并可根據(jù)合同約定解除合同。全文完。2024實習與職業(yè)成長激勵勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名1.2實習生身份證號碼1.3實習生聯(lián)系方式1.4用人單位名稱1.5用人單位法定代表人或負責人姓名1.6用人單位注冊地址1.7用人單位聯(lián)系方式2.實習崗位及職責2.1實習崗位名稱2.2實習崗位描述2.3實習崗位職責2.4實習崗位要求3.實習期限3.1實習開始日期3.2實習結(jié)束日期3.3實習期限調(diào)整4.實習地點4.1實習地點地址4.2實習地點交通方式5.實習內(nèi)容5.1實習內(nèi)容概述5.2實習任務分配5.3實習成果要求6.實習期間待遇6.1實習工資及支付方式6.2實習期間社會保險6.3實習期間福利待遇6.4實習期間加班補償7.實習考核7.1實習考核方式7.2實習考核內(nèi)容7.3實習考核結(jié)果8.保密條款8.1保密事項8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1實習生違約責任9.2用人單位違約責任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同終止條件12.4合同終止日期13.合同附件13.1附件一：實習計劃13.2附件二：實習考核標準13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生身份證號碼：056781.3實習生聯(lián)系方式：138001380001.4用人單位名稱：某某科技有限公司1.5用人單位法定代表人或負責人姓名：1.6用人單位注冊地址：某市某區(qū)某街道某號1.7用人單位聯(lián)系方式：0215678第二條實習崗位及職責2.1實習崗位名稱：市場營銷實習生2.2實習崗位描述：負責市場調(diào)研、競品分析、營銷策劃等工作。2.3實習崗位職責：2.3.1負責收集市場信息，進行市場調(diào)研；2.3.2分析競品情況，提出改進建議；2.3.3協(xié)助制定營銷策略，參與策劃活動；2.3.4跟進營銷活動的實施，收集反饋信息；2.3.5完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。2.4實習崗位要求：2.4.3熟練使用辦公軟件，有相關(guān)實習經(jīng)驗者優(yōu)先。第三條實習期限3.1實習開始日期：2024年3月1日3.2實習結(jié)束日期：2024年6月30日3.3實習期限調(diào)整：如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對實習期限進行適當調(diào)整。第四條實習地點4.1實習地點地址：某市某區(qū)某街道某號某某科技有限公司4.2實習地點交通方式：地鐵某號線某站下車，步行5分鐘可達。第五條實習內(nèi)容5.1實習內(nèi)容概述：實習生在市場營銷部門進行實習，參與市場調(diào)研、競品分析、營銷策劃等工作。5.2實習任務分配：5.2.1第一個月：熟悉公司及部門情況，了解市場營銷相關(guān)知識；5.2.3第三個月：協(xié)助制定營銷策略，參與策劃活動；5.2.4第四個月：跟進營銷活動的實施，收集反饋信息；5.3實習成果要求：5.3.1完成市場調(diào)研報告，對市場情況進行分析；5.3.2參與制定至少一項營銷策略，并實施；5.3.3收集至少兩項營銷活動反饋信息，提出改進建議。第六條實習期間待遇6.1實習工資及支付方式：實習期間工資為每月2000元，每月支付一次，支付日為每月15日；6.2實習期間社會保險：實習生在實習期間不參加社會保險，由實習生自行承擔；6.3實習期間福利待遇：提供午餐補貼，每月300元；6.4實習期間加班補償：加班按照國家規(guī)定支付加班費。第七條實習考核7.1實習考核方式：實習期間，每月進行一次考核，考核內(nèi)容包括實習任務完成情況、工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力等；7.2實習考核內(nèi)容：7.2.1實習任務完成情況：根據(jù)實習計劃，完成各項實習任務；7.2.2工作態(tài)度：積極主動，認真負責，遵守公司規(guī)章制度；7.2.3團隊協(xié)作能力：與同事保持良好溝通，共同完成工作任務；7.3實習考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果將作為實習生是否繼續(xù)實習的依據(jù)。第八條保密條款8.1保密事項：實習生在實習期間，將對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務。8.2保密期限：保密期限自實習開始之日起至合同終止或解除之日起兩年。8.3違約責任：如實習生違反保密義務，泄露用人單位的保密信息，應承擔相應的法律責任，并向用人單位支付違約金。第九條違約責任9.1實習生違約責任：9.1.1實習生提前終止實習，應提前一個月書面通知用人單位，并賠償用人單位因此遭受的損失；9.1.2實習生違反保密義務，泄露用人單位保密信息，應賠償用人單位經(jīng)濟損失。9.2用人單位違約責任：9.2.1用人單位未按約定支付實習工資，應支付實習生違約金；9.2.2用人單位未提供安全的工作環(huán)境，造成實習生人身傷害，應承擔賠償責任。第十條合同解除10.1合同解除條件：10.1.1實習生嚴重違反用人單位規(guī)章制度；10.1.2實習生無法勝任實習崗位，經(jīng)培訓仍無法改進；10.1.3用人單位因經(jīng)營困難，確需解除實習合同。10.2合同解除程序：10.2.1雙方協(xié)商一致解除實習合同；10.2.2一方提出解除實習合同，另一方同意；10.2.3因特殊情況，一方單方面解除實習合同，應書面通知另一方。10.3合同解除后的處理：10.3.1解除實習合同后，雙方應結(jié)清實習期間的所有費用；10.3.2用人單位應退還實習生已繳納的押金；10.3.3實習生應歸還用人單位提供的物品。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；11.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.3爭議解決程序：仲裁委員會受理仲裁申請后，應在法定期限內(nèi)作出仲裁裁決。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2合同生效日期：2024年3月1日；12.3合同終止條件：12.3.1實習期限屆滿；12.3.2雙方協(xié)商一致解除實習合同；12.3.3因不可抗力導致實習合同無法履行。12.4合同終止日期：根據(jù)實習期限屆滿或合同解除的時間確定。第十三條合同附件13.1附件一：實習計劃13.2附件二：實習考核標準13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、服務、擔保等服務的獨立法人或其他組織。第二條第三方介入方式2.1第三方介入合同關(guān)系，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。第三條第三方責任限額3.1第三方在合同關(guān)系中的責任限額，由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時明確約定，并在合同中予以體現(xiàn)。3.2第三方責任限額包括但不限于：3.2.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行造成的損失；3.2.2第三方提供的服務存在重大瑕疵，導致甲乙雙方遭受損失；3.2.3第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第四條第三方權(quán)利義務4.1第三方權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務費用；4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方提供的服務進行監(jiān)督和評估；4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對合同履行情況進行調(diào)整和優(yōu)化。4.2第三方義務：4.2.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3第三方應按照合同約定，對甲乙雙方提供的服務進行及時溝通和反饋。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入合同關(guān)系后，甲乙雙方仍為合同主體，承擔各自的權(quán)利和義務。5.2第三方與甲乙雙方之間，不存在直接的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方的違約責任，僅限于合同約定范圍內(nèi)。5.3第三方與其他各方（如監(jiān)管部門、其他合同當事人等）之間，不承擔直接責任。第六條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明6.1甲乙雙方應在合同中明確約定第三方介入的具體方式、服務內(nèi)容、費用支付、責任限額等。6.2甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任合同約定的服務。6.3甲乙雙方應就第三方介入事項，提前與第三方進行溝通，確保第三方了解合同內(nèi)容，并同意承擔相應責任。6.4甲乙雙方應就第三方介入事項，在合同履行過程中進行監(jiān)督和評估，確保第三方履行合同義務。第七條第三方介入合同的變更和解除7.1合同履行過程中，如需變更或解除第三方介入合同，甲乙雙方應書面通知第三方，并達成一致意見。7.2第三方介入合同的變更或解除，不影響甲乙雙方在原合同中的權(quán)利義務。第八條第三方介入合同爭議解決8.1第三方介入合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可向合同履行地的仲裁委員會申請仲裁；8.3仲裁委員會受理仲裁申請后，應在法定期限內(nèi)作出仲裁裁決。第九條本修正條款的生效9.1本修正條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；9.2本修正條款作為原合同不可分割的一部分，與原合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習計劃詳細要求和說明：實習計劃應包括實習目標、實習內(nèi)容、實習時間安排、考核標準等，用于指導實習生的實習工作。2.附件二：實習考核標準詳細要求和說明：實習考核標準應明確實習生的考核指標、考核方式、考核周期、考核結(jié)果評定等，用于評估實習生的實習表現(xiàn)。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應詳細列出保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責任等，確保實習生的保密義務。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：第三方服務協(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任限額等，確保第三方服務的質(zhì)量和效果。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細要求和說明：合同解除協(xié)議應明確合同解除的條件、程序、雙方責任等，確保合同解除的合法性和公正性。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等，確保爭議得到及時有效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：實習生未按時完成實習任務，造成工作延誤。實習生泄露用人單位商業(yè)秘密。用人單位未按時支付實習工資。用人單位未提供安全的工作環(huán)境，造成實習生傷害。2.責任認定標準：實習生未按時完成實習任務，根據(jù)延誤的程度和影響，判定為輕微、一般、嚴重違約，分別對應相應的責任。實習生泄露用人單位商業(yè)秘密，根據(jù)泄露的程度和影響，判定為輕微、一般、嚴重違約，分別對應相應的責任。用人單位未按時支付實習工資，根據(jù)逾期的時間長短，判定為輕微、一般、嚴重違約，分別對應相應的責任。用人單位未提供安全的工作環(huán)境，根據(jù)傷害的程度和影響，判定為輕微、一般、嚴重違約，分別對應相應的責任。3.示例說明：實習生未按時完成實習任務，造成工作延誤一天，判定為輕微違約，實習生應向用人單位提交書面說明，并承諾在后續(xù)工作中加強時間管理。實習生泄露用人單位商業(yè)秘密，導致公司損失10萬元，判定為嚴重違約，實習生應承擔相應的法律責任，并向用人單位支付違約金。用人單位未按時支付實習工資一個月，判定為嚴重違約，用人單位應向?qū)嵙暽Ц哆`約金，并立即補發(fā)工資。用人單位未提供安全的工作環(huán)境，導致實習生輕微受傷，判定為輕微違約，用人單位應承擔相應的賠償責任，并為實習生提供必要的醫(yī)療救治。全文完。2024實習與職業(yè)成長激勵勞動合同2本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位與工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱2.2工作內(nèi)容與職責2.3工作地點與時間3.實習期限與工作時間3.1實習期限3.2工作時間與休息日4.實習期間待遇4.1工資與獎金4.2社會保險與福利4.3差旅費報銷5.實習生權(quán)益保障5.1實習生權(quán)益5.2實習生培訓與發(fā)展5.3實習生離職與違約責任6.實習單位管理制度6.1實習生行為規(guī)范6.2實習生考勤與考核6.3實習單位紀律要求7.實習成果與知識產(chǎn)權(quán)7.1實習成果歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)保護8.實習期間保密義務8.1保密內(nèi)容8.2保密期限與違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責任10.1實習生違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：實習崗位說明書13.2附件二：實習生考核標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1實習生姓名：____________________1.2實習生身份證號碼：____________________1.3實習生聯(lián)系方式：____________________1.4用人單位名稱：____________________1.5用人單位法定代表人：____________________1.6用人單位聯(lián)系方式：____________________2.實習崗位與工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱：____________________2.2工作內(nèi)容：2.1.1負責協(xié)助完成____________________2.1.2負責參與____________________2.1.3負責學習____________________2.3工作地點：____________________2.4實習時間：自____年__月__日起至____年__月__日止3.實習期限與工作時間3.1實習期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。3.2工作時間：3.2.1工作日：周一至周五，每天工作時間為__小時。3.2.2休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日。4.實習期間待遇4.1工資與獎金：4.1.1實習生每月工資為人民幣__元。4.1.2實習期間表現(xiàn)優(yōu)異者，可獲得人民幣__元獎金。4.2社會保險與福利：4.2.1用人單位為實習生繳納社會保險。4.2.2用人單位為實習生提供節(jié)假日慰問品及生日禮物。4.3差旅費報銷：4.3.1實習生因工作需要產(chǎn)生的差旅費，經(jīng)批準后由用人單位報銷。5.實習生權(quán)益保障5.1實習生權(quán)益：5.1.1實習生享有工作場所安全保障。5.1.2實習生享有休息日及國家法定節(jié)假日。5.1.3實習生享有參加培訓與發(fā)展的機會。5.2實習生培訓與發(fā)展：5.2.1用人單位為實習生提供必要的培訓。5.2.2用人單位為實習生提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.3實習生離職與違約責任：5.3.1實習生提出離職，需提前__個工作日書面通知用人單位。5.3.2實習生違約，需承擔相應的違約責任。6.實習單位管理制度6.1實習生行為規(guī)范：6.1.1實習生應遵守國家法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度。6.1.2實習生應尊重同事，維護工作場所秩序。6.2實習生考勤與考核：6.2.1實習生需按時參加考勤。6.2.2用人單位對實習生進行定期考核。6.3實習單位紀律要求：6.3.1實習生不得泄露用人單位商業(yè)秘密。6.3.2實習生不得利用實習崗位謀取私利。7.實習成果與知識產(chǎn)權(quán)7.1實習成果歸屬7.1.1實習生在實習期間產(chǎn)生的成果，包括但不限于文檔、數(shù)據(jù)、設(shè)計方案等，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。7.1.2用人單位有權(quán)使用、修改、復制、展示和分發(fā)實習生的成果。7.2知識產(chǎn)權(quán)保護7.2.1實習生保證其提供的成果不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)。7.2.2用人單位對實習生提供的成果負有保密義務。8.實習期間保密義務8.1保密內(nèi)容8.1.1實習生在實習期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密范圍。8.2保密期限與違約責任8.2.1保密期限自實習結(jié)束之日起__年內(nèi)。8.2.2實習生違反保密義務，應承擔相應的法律責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1實習生提出解除合同，需提前__個工作日書面通知用人單位。9.1.2用人單位因?qū)嵙暽鷩乐剡`反合同規(guī)定或?qū)嵙晢挝恍枰獣r，有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件9.2.1實習期滿，合同自然終止。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同解除與終止程序9.3.1解除或終止合同，雙方應書面確認。9.3.2用人單位應在合同解除或終止后__日內(nèi)支付實習生應得報酬。10.違約責任10.1實習生違約責任10.1.1實習生違反合同約定，應承擔相應的違約責任。10.1.2實習生違反保密義務，應承擔相應的法律責任。10.2用人單位違約責任10.2.1用人單位違反合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2.2用人單位未按時支付實習生報酬，應支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字或蓋章后，合同生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需雙方書面同意，并簽署變更協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：實習崗位說明書13.2附件二：實習生考核標準14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)支持或其他服務的個人或機構(gòu)。15.2第三方的責任15.2.1第三方在本合同項下的責任，僅限于其提供的具體服務內(nèi)容，不涉及甲乙雙方的主合同權(quán)利義務。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)其提供服務的內(nèi)容收取相應的費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。15.4.2第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務不產(chǎn)生直接影響，甲乙雙方對第三方的行為不承擔連帶責任。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方如需引入第三方，應提前__個工作日書面通知對方，并說明引入第三方的原因和預期效果。16.2第三方介入的審查16.2.1甲乙雙方應對第三方進行審查，包括其資質(zhì)、信譽和服務能力等。16.3