2024版?zhèn)€體工商戶合伙人力資源管理協(xié)議3篇_第1頁
2024版?zhèn)€體工商戶合伙人力資源管理協(xié)議3篇_第2頁
2024版?zhèn)€體工商戶合伙人力資源管理協(xié)議3篇_第3頁
2024版?zhèn)€體工商戶合伙人力資源管理協(xié)議3篇_第4頁
2024版?zhèn)€體工商戶合伙人力資源管理協(xié)議3篇_第5頁
已閱讀5頁,還剩44頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024版?zhèn)€體工商戶合伙人力資源管理協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合伙人1.2個體工商戶1.3人力資源管理1.4本合同2.合伙目的與范圍3.合伙人的權利與義務3.1合伙人的出資3.2合伙人的參與與管理3.3合伙人的利潤分配3.4合伙人的責任承擔4.人力資源管理職責4.1人力資源規(guī)劃4.2招聘與錄用4.3培訓與發(fā)展4.4績效考核4.5薪酬福利管理4.6勞動關系管理5.合伙人的加入與退出5.1加入程序5.2退出條件5.3退出程序5.4退出后的權利義務6.合伙的經(jīng)營與管理6.1經(jīng)營方針6.2經(jīng)營決策6.3財務管理6.4決策機制7.合伙的變更與終止7.1變更程序7.2終止條件7.3終止程序7.4終止后的清算8.保密條款9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.法律適用12.合同生效與解除12.1生效條件12.2解除條件12.3解除程序13.其他約定14.合同附件第一部分:合同如下:1.定義與解釋1.1合伙人:指按照本合同約定,共同出資、共同經(jīng)營、共享利潤、共擔風險的個體工商戶。1.2個體工商戶:指依法登記注冊,從事商業(yè)、工業(yè)、手工業(yè)等經(jīng)營活動的個體經(jīng)營者。1.3人力資源管理:指對個體工商戶的人力資源進行規(guī)劃、招聘、培訓、考核、薪酬福利管理、勞動關系管理等。1.4本合同:指2024版?zhèn)€體工商戶合伙人力資源管理協(xié)議。2.合伙目的與范圍本合同旨在明確合伙人之間的權利義務,規(guī)范個體工商戶的人力資源管理,實現(xiàn)合伙目的,共同發(fā)展個體工商戶業(yè)務。3.合伙人的權利與義務3.1合伙人的出資:合伙人應按照合同約定,在合伙成立時足額出資,并承擔相應的出資責任。3.2合伙人的參與與管理:合伙人應積極參與個體工商戶的經(jīng)營管理,共同決策重大事項。3.3合伙人的利潤分配:合伙人的利潤按照出資比例進行分配。3.4合伙人的責任承擔:合伙人應對個體工商戶的債務承擔連帶責任。4.人力資源管理職責4.1人力資源規(guī)劃:合伙人應制定人力資源規(guī)劃,包括人員配置、招聘計劃、培訓計劃等。4.2招聘與錄用:合伙人應按照招聘計劃,通過合法途徑招聘所需人員,并負責錄用工作。4.3培訓與發(fā)展:合伙人應制定培訓計劃,對員工進行技能培訓和職業(yè)發(fā)展指導。4.4績效考核:合伙人應建立績效考核制度,對員工的工作績效進行評估。4.5薪酬福利管理:合伙人應制定薪酬福利制度,保障員工合法權益。5.合伙人的加入與退出5.1加入程序:有意加入合伙的個體工商戶,應向現(xiàn)有合伙人提出申請,經(jīng)合伙人一致同意后,簽訂本合同。5.2退出條件:合伙人因個人原因、業(yè)務發(fā)展需要或其他合理原因,可提出退出合伙。5.3退出程序:合伙人提出退出申請后,應在30日內(nèi)與現(xiàn)有合伙人協(xié)商解決退出事宜。5.4退出后的權利義務:退出合伙人應按照合同約定,承擔相應的責任,并享受相應的權利。6.合伙的經(jīng)營與管理6.1經(jīng)營方針:合伙人應遵循國家法律法規(guī),堅持誠信經(jīng)營,注重經(jīng)濟效益和社會效益。6.2經(jīng)營決策:合伙事務由合伙人共同決策,重大事項需經(jīng)合伙人一致同意。6.3財務管理:合伙人應建立健全財務管理制度,確保財務安全。6.4決策機制:合伙人應設立決策機構,負責處理合伙事務。7.合伙的變更與終止7.1變更程序:合伙合同變更需經(jīng)合伙人一致同意,并簽訂補充協(xié)議。7.2終止條件:合伙合同終止條件包括合同到期、合伙人一致同意終止、法定終止等。7.3終止程序:合伙合同終止需提前30日通知所有合伙人,并辦理相關手續(xù)。7.4終止后的清算:合伙合同終止后,應進行清算,處理合伙事務。8.保密條款8.1合伙人應對個體工商戶的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內(nèi)容進行保密,未經(jīng)書面同意,不得向任何第三方泄露。8.2合伙人違反保密義務,導致個體工商戶遭受損失的,應承擔相應的法律責任。8.3保密義務在本合同終止后仍然有效,保密期限自合同生效之日起不少于三年。9.違約責任9.1違約情形:包括未按約定出資、未履行管理職責、泄露商業(yè)秘密、違反保密義務等。9.2違約責任承擔:違約方應承擔違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償:違約賠償金額由雙方協(xié)商確定,若協(xié)商不成,可提交仲裁或訴訟解決。10.爭議解決10.1爭議解決方式:合伙人之間發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構:若協(xié)商不成,任何一方可向個體工商戶所在地的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序:訴訟應遵循我國相關法律法規(guī),按法定程序進行。11.法律適用本合同適用中華人民共和國法律,解釋和執(zhí)行均以中華人民共和國法律為準。12.合同生效與解除12.1生效條件:本合同自合伙人簽字蓋章之日起生效。12.2解除條件:合同解除需滿足法律規(guī)定的條件,包括但不限于違約、不可抗力等。12.3解除程序:合同解除需提前30日通知所有合伙人,并書面確認解除事宜。13.其他約定13.1合伙人應遵守國家法律法規(guī),不得從事非法活動。13.2合伙人應維護個體工商戶的形象和聲譽。13.3合伙人應共同維護合伙關系的穩(wěn)定與發(fā)展。14.合同附件14.1合伙人出資證明14.2人力資源管理制度14.3其他與本合同相關的文件和資料。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方:指在本合同執(zhí)行過程中,因特定目的而被甲乙雙方邀請或授權參與合同履行的獨立第三方,包括但不限于中介方、顧問、評估機構、監(jiān)理單位等。15.2第三方介入范圍:包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁等。16.第三方介入的條件與程序a.甲乙雙方一致同意;b.第三方具備相應的資質(zhì)和能力;c.第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同約定。16.2程序:第三方介入的程序如下:a.甲乙雙方共同商定第三方介入的具體事項和范圍;b.甲乙雙方與第三方簽訂相應的協(xié)議或合同;c.第三方按照協(xié)議或合同約定履行職責。17.第三方介入的責權利17.1責任:第三方應按照協(xié)議或合同約定履行職責,對因自身原因導致的違約行為承擔責任。17.2權利:a.第三方有權獲取履行職責所需的信息和資料;b.第三方有權根據(jù)協(xié)議或合同約定收取合理費用;c.第三方有權要求甲乙雙方配合履行合同。17.3利益:第三方通過介入合同履行,可獲得相應的經(jīng)濟利益或服務報酬。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分:a.第三方在合同履行過程中,對甲方提供的服務或產(chǎn)品負責;b.甲方對第三方的履約行為有監(jiān)督權,但不得干預第三方的正常工作。18.2第三方與乙方的劃分:a.第三方在合同履行過程中,對乙方提供的服務或產(chǎn)品負責;b.乙方對第三方的履約行為有監(jiān)督權,但不得干預第三方的正常工作。18.3第三方與甲乙雙方的共同責任:a.甲乙雙方應共同維護第三方的合法權益;b.甲乙雙方應配合第三方履行職責,不得故意阻礙或干擾。19.第三方責任限額a.第三方因自身原因導致的違約行為,其賠償責任不超過協(xié)議或合同約定的限額;b.第三方因不可抗力等原因導致的違約行為,其賠償責任免除;c.第三方責任限額的調(diào)整,需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。19.2責任限額的執(zhí)行:第三方在履行職責過程中,若發(fā)生違約行為,應按照協(xié)議或合同約定的責任限額承擔賠償責任。20.第三方介入的終止與解除a.合同履行完畢;b.第三方或甲乙雙方提出終止請求;c.發(fā)生不可抗力等原因。a.第三方或甲乙雙方違反協(xié)議或合同約定;b.第三方無法履行職責;c.發(fā)生其他需要解除的情形。20.3終止與解除程序:第三方介入的終止與解除,需按照協(xié)議或合同約定進行,包括但不限于通知、確認、清算等程序。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.合伙人出資證明要求:提供合伙人出資的銀行轉賬記錄、支票或其他合法出資憑證。說明:用于證明合伙人已按照合同約定履行出資義務。2.人力資源管理制度要求:包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、勞動關系管理等制度文件。說明:用于規(guī)范個體工商戶的人力資源管理工作。3.第三方合作協(xié)議要求:第三方介入合同,明確第三方介入的具體事項、職責、權利、義務和責任限額。說明:用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.爭議解決協(xié)議要求:包括爭議解決方式、機構、程序等。說明:用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。5.財務報表要求:定期提供個體工商戶的財務報表,包括資產(chǎn)負債表、利潤表等。說明:用于監(jiān)督個體工商戶的財務狀況。6.經(jīng)營計劃要求:包括年度經(jīng)營計劃、季度經(jīng)營計劃等。說明:用于指導個體工商戶的經(jīng)營方向。7.重大事項報告要求:在發(fā)生重大事項時,及時向合伙人報告。說明:用于確保合伙人及時了解個體工商戶的經(jīng)營狀況。8.合同變更協(xié)議要求:在合同變更時,簽訂變更協(xié)議,明確變更內(nèi)容。說明:用于規(guī)范合同變更程序。9.合同解除協(xié)議要求:在合同解除時,簽訂解除協(xié)議,明確解除原因和后續(xù)事宜。說明:用于規(guī)范合同解除程序。10.合同終止協(xié)議要求:在合同終止時,簽訂終止協(xié)議,明確終止原因和后續(xù)事宜。說明:用于規(guī)范合同終止程序。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:合伙人未按約定出資責任認定:違約合伙人應向其他合伙人支付違約金,并承擔相應的經(jīng)濟損失。示例:若合伙人未按約定出資,應支付相當于出資額一定比例的違約金。2.違約行為:合伙人未履行管理職責責任認定:違約合伙人應承擔相應的管理責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例:若合伙人未履行招聘職責,導致個體工商戶無法正常運營,應承擔相應責任。3.違約行為:泄露商業(yè)秘密責任認定:違約方應承擔相應的法律責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例:若合伙人泄露商業(yè)秘密,導致個體工商戶遭受損失,應賠償損失并支付違約金。4.違約行為:違反保密義務責任認定:違約方應承擔相應的法律責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例:若合伙人違反保密義務,導致個體工商戶遭受損失,應賠償損失并支付違約金。5.違約行為:第三方未履行職責責任認定:第三方應按照協(xié)議或合同約定承擔違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例:若第三方未履行評估職責,導致評估結果不準確,應賠償損失并支付違約金。全文完。2024版?zhèn)€體工商戶合伙人力資源管理協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合伙人1.2個體工商戶1.3人力資源1.4管理協(xié)議1.5本合同1.6合同附件2.合伙關系概述2.1合伙目的2.2合伙期限2.3合伙范圍3.人力資源職責3.1人力資源規(guī)劃3.2招聘與配置3.3培訓與發(fā)展3.4績效管理3.5薪酬福利管理3.6勞動關系管理4.人力資源權利與義務4.1合伙人的權利4.2合伙人的義務4.3人力資源部門的權利4.4人力資源部門的義務5.薪酬與福利5.1薪酬結構5.2福利政策5.3薪酬調(diào)整機制5.4福利變更程序6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展計劃6.3培訓費用6.4發(fā)展評估7.績效管理7.1績效考核標準7.2績效考核流程7.3績效反饋與溝通7.4績效改進措施8.勞動關系管理8.1勞動合同管理8.2員工關系處理8.3員工申訴機制8.4勞動爭議解決9.合伙人變更9.1合伙人加入9.2合伙人退出9.3合伙人更替9.4合伙人資格10.合伙終止10.1合伙終止條件10.2合伙終止程序10.3合伙終止后的處理11.保密與競業(yè)禁止11.1保密條款11.2競業(yè)禁止條款12.法律適用與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他14.1通知方式14.2合同附件清單第一部分:合同如下:1.定義與解釋1.1合伙人指在個體工商戶合伙人力資源管理協(xié)議中,共同投資、共同經(jīng)營、共享利益、共擔風險的自然人。1.2個體工商戶指依照《中華人民共和國個體工商戶條例》設立,從事經(jīng)營活動的個體工商戶。1.3人力資源指個體工商戶所需的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等方面。1.4管理協(xié)議指本合同,即2024版?zhèn)€體工商戶合伙人力資源管理協(xié)議。1.5本合同指上述定義的2024版?zhèn)€體工商戶合伙人力資源管理協(xié)議。1.6合同附件指與本合同具有同等法律效力的所有附件。2.合伙關系概述2.1合伙目的為實現(xiàn)個體工商戶的人力資源優(yōu)化配置,提高企業(yè)競爭力,實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。2.2合伙期限自本合同簽訂之日起至____年____月____日止。2.3合伙范圍包括個體工商戶的人力資源管理活動。3.人力資源職責3.1人力資源規(guī)劃:合伙人負責制定個體工商戶的人力資源規(guī)劃,確保人力資源與業(yè)務發(fā)展相匹配。3.2招聘與配置:合伙人負責招聘所需員工,并根據(jù)工作需求進行合理配置。3.3培訓與發(fā)展:合伙人負責組織員工培訓,提高員工素質(zhì)和業(yè)務能力。3.4績效管理:合伙人負責制定績效評估標準,對員工進行績效評估,并實施績效改進措施。3.5薪酬福利管理:合伙人負責制定薪酬福利政策,確保薪酬福利的合理性和公平性。3.6勞動關系管理:合伙人負責處理員工關系,維護企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。4.人力資源權利與義務4.1合伙人的權利:合伙人有權對個體工商戶的人力資源進行管理,享有相關決策權。4.2合伙人的義務:合伙人應遵守國家法律法規(guī),維護企業(yè)利益,保護員工合法權益。4.3人力資源部門的權利:人力資源部門有權根據(jù)本合同規(guī)定,對人力資源進行管理。4.4人力資源部門的義務:人力資源部門應嚴格執(zhí)行本合同規(guī)定,為合伙人提供人力資源支持。5.薪酬與福利5.1薪酬結構:個體工商戶實行崗位工資制,根據(jù)崗位、績效等因素確定薪酬水平。5.2福利政策:個體工商戶為員工提供法定福利,并根據(jù)實際情況提供其他福利。5.3薪酬調(diào)整機制:個體工商戶根據(jù)國家政策、市場行情和員工表現(xiàn),定期調(diào)整薪酬。5.4福利變更程序:個體工商戶在變更福利政策時,應提前通知員工,并征求員工意見。6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃:個體工商戶根據(jù)業(yè)務需求,制定員工培訓計劃,提高員工素質(zhì)。6.2發(fā)展計劃:個體工商戶為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,幫助員工實現(xiàn)個人價值。6.3培訓費用:個體工商戶承擔員工培訓費用,包括培訓費、差旅費等。6.4發(fā)展評估:個體工商戶定期對員工培訓與發(fā)展情況進行評估,確保培訓效果。7.績效管理7.1績效考核標準:個體工商戶制定績效考核標準,包括定量和定性指標。7.2績效考核流程:個體工商戶定期進行績效考核,包括個人考核和團隊考核。7.3績效反饋與溝通:個體工商戶及時向員工反饋績效考核結果,并進行溝通與指導。7.4績效改進措施:個體工商戶根據(jù)績效考核結果,制定績效改進措施,提高員工績效。8.勞動關系管理8.1勞動合同管理:個體工商戶與員工簽訂書面勞動合同,明確雙方權利義務。8.2員工關系處理:個體工商戶建立和諧的員工關系,處理員工投訴和糾紛。8.3員工申訴機制:個體工商戶設立員工申訴渠道,保障員工合法權益。8.4勞動爭議解決:發(fā)生勞動爭議時,個體工商戶應積極協(xié)商解決,協(xié)商不成可依法申請仲裁或提起訴訟。9.合伙人變更9.1合伙人加入:新增合伙人需經(jīng)全體合伙人一致同意,簽訂補充協(xié)議,并履行相關手續(xù)。9.2合伙人退出:合伙人退出需提前____個月書面通知其他合伙人,并履行相關交接手續(xù)。9.3合伙人更替:合伙人因故不能履行合伙義務時,可由其他合伙人或其指定人更替。9.4合伙人資格:合伙人應具備完全民事行為能力,并符合個體工商戶合伙的相關規(guī)定。10.合伙終止10.1合伙終止條件:合伙期限屆滿、合伙目的實現(xiàn)、合伙人一致同意終止或發(fā)生不可抗力等情況。10.2合伙終止程序:合伙終止前,合伙人應共同協(xié)商處理未了事宜,并書面通知相關方。10.3合伙終止后的處理:合伙終止后,合伙人應按照法律法規(guī)和本合同約定,處理剩余財產(chǎn)和債務。11.保密與競業(yè)禁止11.1保密條款:合伙人應對個體工商戶的商業(yè)秘密和客戶信息保密,未經(jīng)授權不得泄露。11.2競業(yè)禁止條款:合伙人離職后____年內(nèi),不得在同類業(yè)務領域內(nèi)與個體工商戶形成競爭關系。12.法律適用與爭議解決12.1適用法律:本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式:合伙人之間發(fā)生爭議,應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可提交仲裁委員會仲裁。13.合同生效與修改13.1合同生效條件:本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序:對本合同的修改,需經(jīng)全體合伙人一致同意,并以書面形式進行。14.其他14.1通知方式:合伙人之間的通知,以書面形式送達對方地址為準。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方指除甲乙雙方之外的獨立主體,包括但不限于中介機構、咨詢公司、審計機構、法律服務機構等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務、咨詢服務、審計服務、法律服務、技術支持等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致,決定引入第三方介入本合同事項。16.2甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事宜,包括服務內(nèi)容、費用、期限等。16.3甲乙雙方與第三方簽訂書面服務協(xié)議,明確各方的權利義務。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方應按照服務協(xié)議的約定,獨立、客觀、公正地履行職責。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料,以完成其工作。17.3第三方有權根據(jù)工作需要,向甲乙雙方提出建議或要求。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方服務費用由甲乙雙方根據(jù)服務協(xié)議約定分攤。18.2若第三方服務費用超出預算,甲乙雙方應協(xié)商解決超支部分。19.第三方介入的風險承擔19.1第三方在履行職責過程中,因自身原因造成甲乙雙方損失的,應承擔相應的法律責任。19.2第三方在履行職責過程中,非因自身原因造成甲乙雙方損失的,甲乙雙方應協(xié)商解決。20.第三方責任限額20.1第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定,最高不超過合同總金額的____%。20.2第三方責任限額的計算方式應在服務協(xié)議中明確。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方的關系為服務關系,第三方不參與甲乙雙方的合伙管理。21.2第三方在履行職責過程中,應保持中立,不得偏袒任何一方。21.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。22.第三方介入的終止22.1若第三方未能履行服務協(xié)議約定的職責,甲乙雙方有權終止其介入。22.2第三方介入的終止,應提前____個工作日通知甲乙雙方,并履行相關手續(xù)。23.第三方介入的后續(xù)處理23.1第三方介入終止后,甲乙雙方應按照服務協(xié)議約定,處理相關事宜。23.2第三方介入終止后,甲乙雙方應根據(jù)實際情況,對第三方的工作進行評估。24.本合同與第三方服務協(xié)議的關系24.1本合同與第三方服務協(xié)議為相互獨立、并行有效的協(xié)議。24.2第三方服務協(xié)議的簽訂與履行不影響本合同的效力。25.爭議解決25.1若甲乙雙方與第三方在服務協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議,應友好協(xié)商解決。25.2協(xié)商不成的,可提交仲裁委員會仲裁或依法提起訴訟。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.合伙人名單及個人信息要求:包括合伙人姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、出資比例等信息。說明:用于明確合伙人身份及出資情況。2.人力資源管理制度要求:包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系等方面的管理制度。說明:用于規(guī)范個體工商戶的人力資源管理。3.薪酬福利方案要求:包括薪酬結構、福利政策、調(diào)整機制等。說明:用于明確員工的薪酬福利待遇。4.員工培訓計劃要求:包括培訓目標、內(nèi)容、時間、費用等。說明:用于提高員工素質(zhì)和業(yè)務能力。5.績效考核標準要求:包括考核指標、考核周期、考核流程等。說明:用于評估員工績效。6.勞動合同范本要求:包括合同條款、簽訂流程等。說明:用于規(guī)范勞動合同的簽訂。7.第三方服務協(xié)議要求:包括服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明:用于明確第三方介入的具體事宜。8.爭議解決機制要求:包括爭議解決方式、仲裁機構等。說明:用于解決甲乙雙方之間的爭議。9.合伙終止方案要求:包括合伙終止條件、程序、處理方式等。說明:用于規(guī)范合伙終止的相關事宜。10.合同附件清單要求:列明所有附件名稱及編號。說明:用于確認合同附件的完整性。說明二:違約行為及責任認定:1.合伙人未按約定出資責任認定:合伙人應承擔違約責任,按照合同約定賠償其他合伙人損失。示例:若合伙人未按約定出資,應向其他合伙人支付違約金。2.人力資源部門未按約定執(zhí)行招聘計劃責任認定:人力資源部門應承擔違約責任,賠償因招聘失誤造成的損失。示例:若招聘的員工不符合崗位要求,人力資源部門應承擔相應責任。3.員工違反勞動紀律責任認定:員工應承擔違約責任,賠償因違紀造成的損失。示例:若員工嚴重違反勞動紀律,企業(yè)可解除勞動合同,并要求員工賠償。4.第三方未按約定履行服務責任認定:第三方應承擔違約責任,賠償因服務不到位造成的損失。示例:若第三方未能按約定完成審計工作,應向甲乙雙方支付違約金。5.合伙人未按約定履行合伙義務責任認定:合伙人應承擔違約責任,賠償因未履行義務造成的損失。示例:若合伙人未按約定參與合伙管理,應向其他合伙人支付違約金。6.合伙終止時未按約定處理剩余財產(chǎn)和債務責任認定:合伙人應承擔違約責任,賠償因未妥善處理造成的損失。示例:若合伙終止時,合伙人未按約定處理剩余財產(chǎn)和債務,應承擔相應責任。全文完。2024版?zhèn)€體工商戶合伙人力資源管理協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2適用法律及爭議解決方式2.合伙人基本情況2.1合伙人姓名、身份證號碼2.2合伙人住所地、聯(lián)系方式2.3合伙人出資額及出資方式3.合伙業(yè)務范圍3.1人力資源管理業(yè)務范圍3.2業(yè)務開展形式及限制4.合作期限與終止4.1合作期限4.2終止條件及程序4.3終止后的債權債務處理5.合伙人的權利與義務5.1合伙人的權利5.2合伙人的義務6.人力資源管理職責與分工6.1職責劃分6.2分工合作7.薪酬及福利7.1薪酬結構及支付方式7.2福利待遇7.3薪酬調(diào)整機制8.知識產(chǎn)權歸屬8.1合伙業(yè)務成果的知識產(chǎn)權歸屬8.2知識產(chǎn)權的使用與管理9.財務管理9.1財務核算制度9.2財務報表編制與審計9.3資金管理10.信息保密與保密協(xié)議10.1信息保密要求10.2保密協(xié)議的簽訂與履行11.違約責任11.1違約行為認定11.2違約責任承擔12.合同變更與解除12.1合同變更程序12.2合同解除條件及程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止后的處理14.其他約定事項14.1合同附件14.2爭議解決方式14.3合同份數(shù)及效力第一部分:合同如下:1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2適用法律及爭議解決方式本合同適用中華人民共和國法律。如本合同在履行過程中發(fā)生爭議,雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.合伙人基本情況2.1合伙人姓名、身份證號碼合伙人甲:,身份證號碼:5619900101合伙人乙:,身份證號碼:561990020223452.2合伙人住所地、聯(lián)系方式合伙人甲:地址:省市區(qū)路號,聯(lián)系電話伙人乙:地址:省市區(qū)路號,聯(lián)系電話:139000000002.3合伙人出資額及出資方式合伙人甲出資人民幣10萬元,出資方式為貨幣出資。合伙人乙出資人民幣10萬元,出資方式為貨幣出資。3.合伙業(yè)務范圍3.1人力資源管理業(yè)務范圍本合伙業(yè)務范圍為:為企業(yè)提供人力資源招聘、培訓、薪酬福利、員工關系管理等全方位的人力資源服務。3.2業(yè)務開展形式及限制合伙業(yè)務以咨詢服務、項目合作等形式開展。合伙人應遵守國家相關法律法規(guī),不得從事非法業(yè)務。4.合作期限與終止4.1合作期限本合同有效期為自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.2終止條件及程序合伙業(yè)務終止條件包括:合作期限屆滿、合伙人一方提出終止申請并經(jīng)另一方同意、發(fā)生不可抗力事件等。合伙業(yè)務終止程序:一方提出終止申請后,雙方應友好協(xié)商,達成一致意見后書面通知對方,并按照本合同約定進行清算。4.3終止后的債權債務處理合伙業(yè)務終止后,雙方應按照約定進行清算,處理完畢后,剩余財產(chǎn)按照出資比例分配給合伙人。5.合伙人的權利與義務5.1合伙人的權利合伙人享有參與合伙業(yè)務的決策權、監(jiān)督權、知情權等。5.2合伙人的義務合伙人應按照出資比例承擔合伙債務,履行合作協(xié)議約定的各項義務,保守商業(yè)秘密等。6.人力資源管理職責與分工6.1職責劃分合伙人甲負責人力資源招聘、培訓等業(yè)務;合伙人乙負責薪酬福利、員工關系管理等業(yè)務。6.2分工合作合伙人應相互配合,共同完成合伙業(yè)務。7.薪酬及福利7.1薪酬結構及支付方式合伙人按照出資比例享有利潤分配權,每年按照約定比例進行利潤分配。合伙人的薪酬根據(jù)業(yè)務完成情況和公司業(yè)績,經(jīng)合伙人協(xié)商確定。7.2福利待遇合伙人享有國家規(guī)定的法定福利待遇,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。7.3薪酬調(diào)整機制合伙人的薪酬及福利待遇可根據(jù)市場行情和公司業(yè)績進行調(diào)整。8.知識產(chǎn)權歸屬8.1合伙業(yè)務成果的知識產(chǎn)權歸屬合伙業(yè)務成果,包括但不限于文案、方案、報告、軟件等,其知識產(chǎn)權歸本合伙所有。未經(jīng)全體合伙人一致同意,任何一方不得擅自使用、許可他人使用或者轉讓。8.2知識產(chǎn)權的使用與管理合伙業(yè)務成果的使用和管理,應遵守國家相關法律法規(guī),并尊重他人的知識產(chǎn)權。合伙人應共同制定知識產(chǎn)權保護措施,確保其合法權益不受侵害。9.財務管理9.1財務核算制度本合伙實行獨立核算,按照國家財務會計制度進行賬務處理。9.2財務報表編制與審計每季度末,合伙人應編制季度財務報表,并于次月5日前提交給其他合伙人審閱。年度財務報表應在次年3月31日前編制完畢,并聘請具有資質(zhì)的會計師事務所進行審計。9.3資金管理合伙資金的使用應本著節(jié)約、高效的原則,并接受全體合伙人的監(jiān)督。大額資金支出需經(jīng)全體合伙人一致同意。10.信息保密與保密協(xié)議10.1信息保密要求合伙人應妥善保管合伙業(yè)務中的商業(yè)秘密,未經(jīng)授權不得向任何第三方泄露。10.2保密協(xié)議的簽訂與履行合伙人應簽訂保密協(xié)議,明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責任。保密協(xié)議自合伙人簽字之日起生效。11.違約責任11.1違約行為認定合伙人違反本合同約定的義務,構成違約行為。11.2違約責任承擔合伙人一方違約,應承擔違約責任,包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金等。12.合同變更與解除12.1合同變更程序合同變更需經(jīng)全體合伙人一致同意,并以書面形式作出。12.2合同解除條件及程序合同解除條件包括但不限于:一方違約、發(fā)生不可抗力事件、合伙人一致同意等。合同解除程序:一方提出解除合同,應提前30日書面通知其他合伙人,經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致后,合同解除。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自合伙人簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止后的處理合同終止后,合伙人應按照約定進行清算,處理完畢后,剩余財產(chǎn)按照出資比例分配給合伙人。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于合伙人的出資證明、保密協(xié)議等。14.2爭議解決方式本合同在履行過程中如發(fā)生爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3合同份數(shù)及效力本合同一式四份,合伙人各執(zhí)一份,具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方,是指除合伙人以外的,為合伙業(yè)務提供中介、咨詢、服務、技術支持等非合伙業(yè)務的主體。15.2第三方介入情形第三方介入的情形包括但不限于:合作伙伴、服務提供商、技術支持方、法律顧問、審計機構等。15.3第三方介入程序15.3.1合伙人需經(jīng)全體合伙人一致同意,方可引入第三方介入。15.3.2引入第三方前,合伙人應與第三方簽訂書面合作協(xié)議,明確合作內(nèi)容、權利義務、責任限制等。15.3.3合作協(xié)議需經(jīng)全體合伙人審閱并簽字確認。16.甲乙方第三方介入時的額外條款16.1甲乙方權利16.1.1甲乙方有權要求第三方提供必要的信息和文件,以保障本合同的履行。16.1.2甲乙方有權監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量,并提出改進意見。16.2甲乙方義務16.2.1甲乙方應配合第三方的工作,提供必要的支持和協(xié)助。16.2.2甲乙方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。16.3第三方責任16.3.1第三方應按照合作協(xié)議履行其職責,并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。16.3.2第三方的責任限制:16.3.2.1第三方的責任限額為合作協(xié)議中約定的金額。16.3.2.2若第三方責任造成甲乙方損失,甲乙方應向第三方索賠,不足部分由合伙人共同承擔。16.3.2.3若第三方責任超出合作協(xié)議中約定的責任限額,甲乙方有權要求合伙人共同承擔超出部分。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與合伙人第三方與合伙人之間的關系由合作協(xié)議約定,合伙人應遵守合作協(xié)議中的約定。17.2第三方與甲乙方第三方與甲乙方之間的關系由合作協(xié)議約定,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論