2024事業(yè)單位公開招聘工作指導與培訓合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位公開招聘工作指導與培訓合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.招聘單位及招聘對象2.1招聘單位名稱及性質(zhì)2.2招聘對象范圍及條件3.招聘崗位及職責3.1招聘崗位名稱及類別3.2崗位職責及工作要求4.招聘程序與方法4.1招聘報名及資格審查4.2筆試、面試及技能考核4.3體檢及政審5.招聘時間安排5.1報名時間5.2考核時間5.3體檢及政審時間6.招聘費用及報銷6.1招聘費用預算6.2費用報銷流程及標準7.培訓內(nèi)容與安排7.1培訓內(nèi)容7.2培訓時間及地點7.3培訓師資及課程設(shè)置8.培訓考核與評價8.1考核方式及標準8.2評價體系及結(jié)果應(yīng)用9.合同期限及續(xù)約9.1合同期限9.2續(xù)約條件及流程10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任及賠償11.1違約責任11.2賠償標準及方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1合同附件13.2通知與送達13.3合同生效13.4合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的本合同的訂立旨在明確2024年事業(yè)單位公開招聘工作的指導與培訓事宜，保障招聘工作的順利進行，提高招聘質(zhì)量，確保新入職員工的培訓效果。2.招聘單位及招聘對象2.1招聘單位名稱及性質(zhì)招聘單位為X事業(yè)單位，性質(zhì)為全額撥款事業(yè)單位。2.2招聘對象范圍及條件3.招聘崗位及職責3.1招聘崗位名稱及類別招聘崗位包括行政、教學、科研等類別，具體崗位名稱詳見附件。3.2崗位職責及工作要求各招聘崗位的職責及工作要求詳見附件《招聘崗位職責及工作要求》。4.招聘程序與方法4.1招聘報名及資格審查招聘報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，資格審查包括學歷、專業(yè)、資格證書等。4.2筆試、面試及技能考核筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識等，面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度，技能考核根據(jù)崗位要求進行。4.3體檢及政審體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》，政審包括政治審查和道德品質(zhì)審查。5.招聘時間安排5.1報名時間報名時間：2024年3月1日至2024年3月15日。5.2考核時間筆試時間：2024年4月1日；面試時間：2024年4月15日。5.3體檢及政審時間體檢時間：2024年4月30日前完成；政審時間：2024年5月15日前完成。6.招聘費用及報銷6.1招聘費用預算招聘費用包括報名費、考試費、培訓費、體檢費等，具體預算詳見附件。6.2費用報銷流程及標準費用報銷按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，報銷流程詳見附件《費用報銷流程及標準》。7.培訓內(nèi)容與安排7.1培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容主要包括崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、團隊協(xié)作等方面。7.2培訓時間及地點培訓時間：2024年6月1日至2024年6月30日；培訓地點：X培訓中心。7.3培訓師資及課程設(shè)置培訓師資由招聘單位組織，課程設(shè)置詳見附件《培訓課程設(shè)置》。8.培訓考核與評價8.1考核方式及標準培訓考核采取平時考核與結(jié)業(yè)考核相結(jié)合的方式。平時考核包括出勤、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等；結(jié)業(yè)考核以書面考試和實操考核為主，考核成績作為培訓評價的重要依據(jù)。8.2評價體系及結(jié)果應(yīng)用評價體系分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？己私Y(jié)果將作為新員工試用期表現(xiàn)的重要依據(jù)，不合格者將延長試用期或不予錄用。9.合同期限及續(xù)約9.1合同期限本合同期限為三年，自新員工報到之日起計算。9.2續(xù)約條件及流程在合同期滿前，如雙方均認為有必要續(xù)約，可提前三個月提出書面續(xù)約申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)約合同。10.合同解除及終止10.1合同解除條件（1）一方嚴重違反合同約定，損害對方權(quán)益；（2）一方因不可抗力導致無法履行合同；（3）一方被依法宣告破產(chǎn)、解散或撤銷。10.2合同終止條件合同因下列原因終止：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導致合同終止。11.違約責任及賠償11.1違約責任如一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2賠償標準及方式賠償標準根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定，賠償方式為一次性現(xiàn)金支付。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向招聘單位所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，爭議解決機構(gòu)為招聘單位所在地人民法院。13.其他約定事項13.1合同附件本合同附件包括但不限于《招聘崗位職責及工作要求》、《培訓課程設(shè)置》、《費用報銷流程及標準》等。13.2通知與送達本合同的通知和送達方式為書面形式，送達地址為合同雙方約定的地址。13.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲方提供招聘、培訓、考核等相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、考核機構(gòu)等。2.第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于招聘信息的發(fā)布、報名資格審查、筆試、面試、體檢、政審、培訓等環(huán)節(jié)。2.2第三方介入的具體事項和范圍由本合同附件《第三方介入服務(wù)清單》明確。3.第三方責任界定3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，對自身行為負責。3.2第三方提供的服務(wù)質(zhì)量應(yīng)符合行業(yè)標準，如因第三方原因?qū)е抡衅腹ぷ鞒霈F(xiàn)失誤或損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額由本合同附件《第三方責任限額表》明確，包括但不限于招聘費用、培訓費用、違約金等。4.2第三方責任限額最高不超過合同總額的10%。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。5.2第三方有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助和支持，以確保服務(wù)順利開展。6.第三方義務(wù)6.1第三方應(yīng)按照本合同約定，按時、按質(zhì)完成招聘和培訓等工作。6.2第三方應(yīng)配合甲方進行招聘和培訓工作的監(jiān)督和管理。7.第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方與甲方、乙方之間為委托關(guān)系，第三方應(yīng)服從甲方、乙方的管理。7.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲方、乙方的合法權(quán)益，不得損害甲方、乙方的利益。7.3第三方與其他各方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向招聘單位所在地人民法院提起訴訟。8.第三方介入時的額外條款8.1第三方介入后，甲方、乙方應(yīng)按照本合同約定，向第三方提供必要的資料和協(xié)助。8.2第三方介入后，甲方、乙方應(yīng)與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。8.3第三方介入后，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方、乙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔相應(yīng)的責任。9.第三方介入時的說明9.1第三方介入是為了提高招聘和培訓工作的效率和質(zhì)量，降低風險。9.2第三方介入后，甲方、乙方應(yīng)加強對第三方服務(wù)的監(jiān)督和管理，確保招聘和培訓工作的順利進行。9.3第三方介入過程中，如出現(xiàn)任何問題，甲方、乙方應(yīng)立即采取措施，避免損失擴大。10.附件本合同附件包括《第三方介入服務(wù)清單》、《第三方責任限額表》等，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《招聘崗位職責及工作要求》詳細要求：明確各招聘崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作要求等。附件說明：本附件為合同附件，用于指導招聘工作，確保招聘對象符合崗位要求。2.附件二：《培訓課程設(shè)置》詳細要求：列出培訓課程名稱、課程內(nèi)容、課時安排、考核方式等。附件說明：本附件為合同附件，用于指導培訓工作，確保培訓內(nèi)容與崗位需求相匹配。3.附件三：《費用報銷流程及標準》詳細要求：明確招聘費用、培訓費用、體檢費用等的報銷流程、報銷標準、審批權(quán)限等。附件說明：本附件為合同附件，用于規(guī)范費用報銷，確保費用使用合理。4.附件四：《第三方介入服務(wù)清單》詳細要求：列出第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、服務(wù)費用等。附件說明：本附件為合同附件，用于明確第三方介入的服務(wù)范圍和標準。5.附件五：《第三方責任限額表》詳細要求：明確第三方在提供服務(wù)過程中可能發(fā)生的違約行為及相應(yīng)的責任限額。附件說明：本附件為合同附件，用于界定第三方責任，保障甲方、乙方的合法權(quán)益。6.附件六：《合同變更協(xié)議》詳細要求：明確合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。附件說明：本附件為合同附件，用于規(guī)范合同變更，確保合同變更的合法性和有效性。7.附件七：《爭議解決協(xié)議》詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等。附件說明：本附件為合同附件，用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）招聘過程中，乙方未按時發(fā)布招聘信息或未按照約定進行報名資格審查。（2）培訓過程中，第三方未按照合同約定提供培訓服務(wù)或培訓質(zhì)量不符合標準。（3）體檢過程中，第三方未按照約定進行體檢或體檢結(jié)果不真實。（4）合同履行過程中，任何一方未按照約定支付費用或未按照約定履行其他義務(wù)。2.責任認定標準：（1）招聘過程中，乙方未按時發(fā)布招聘信息或未按照約定進行報名資格審查，每延誤一天，乙方應(yīng)向甲方支付一定數(shù)額的違約金。（2）培訓過程中，第三方未按照合同約定提供培訓服務(wù)或培訓質(zhì)量不符合標準，乙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔相應(yīng)的違約責任。（3）體檢過程中，第三方未按照約定進行體檢或體檢結(jié)果不真實，乙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔相應(yīng)的違約責任。（4）合同履行過程中，任何一方未按照約定支付費用或未按照約定履行其他義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)數(shù)額的違約金。示例說明：（1）若乙方未按時發(fā)布招聘信息，導致招聘工作延誤，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣1000元。（2）若第三方在培訓過程中提供的服務(wù)不符合標準，導致新員工培訓效果不佳，乙方有權(quán)解除合同，并要求第三方賠償人民幣5000元。全文完。2024事業(yè)單位公開招聘工作指導與培訓合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱及數(shù)量2.2崗位職責及任職資格3.招聘程序及時間安排3.1招聘報名及資格審查3.2筆試及面試3.3體檢及考察4.指導與培訓內(nèi)容4.1指導與培訓目標4.2指導與培訓課程設(shè)置4.3指導與培訓時間安排4.4指導與培訓師資及教學方法5.指導與培訓費用及支付方式5.1指導與培訓費用總額5.2費用支付方式及時間5.3退費規(guī)定6.指導與培訓場地及設(shè)施6.1指導與培訓場地要求6.2指導與培訓設(shè)施及設(shè)備要求7.指導與培訓考核及評估7.1考核內(nèi)容及方式7.2評估指標及方法7.3考核結(jié)果及反饋8.合同變更及解除8.1合同變更條件及程序8.2合同解除條件及程序9.違約責任及爭議解決9.1違約責任及賠償方式9.2爭議解決方式及管轄法院10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項11.1雙方協(xié)商事項11.2保密條款12.合同附件12.1招聘崗位需求表12.2指導與培訓課程安排表12.3其他相關(guān)文件13.合同簽訂及生效日期14.雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱：甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址：甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式：甲方法定代表人/授權(quán)代表姓名：[姓名]聯(lián)系電話：[電話號碼]電子郵箱：[電子郵箱]乙方法定代表人/授權(quán)代表姓名：[姓名]聯(lián)系電話：[電話號碼]電子郵箱：[電子郵箱]2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱及數(shù)量：[崗位名稱1]，[崗位名稱2]，，共計[崗位數(shù)量]個崗位。2.2崗位職責及任職資格：[崗位名稱1]：職責：[具體職責描述]任職資格：[具體任職資格要求][崗位名稱2]：職責：[具體職責描述]任職資格：[具體任職資格要求]3.招聘程序及時間安排3.1招聘報名及資格審查：報名時間：[具體時間]資格審查時間：[具體時間]3.2筆試及面試：筆試時間：[具體時間]面試時間：[具體時間]3.3體檢及考察：體檢時間：[具體時間]考察時間：[具體時間]4.指導與培訓內(nèi)容4.1指導與培訓目標：提升招聘工作人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保招聘工作的順利進行。4.2指導與培訓課程設(shè)置：課程一：[課程名稱1]，[課程內(nèi)容概要]課程二：[課程名稱2]，[課程內(nèi)容概要]4.3指導與培訓時間安排：培訓時間：[具體時間]培訓地點：[具體地點]4.4指導與培訓師資及教學方法：師資：[師資介紹]教學方法：[教學方法描述]5.指導與培訓費用及支付方式5.1指導與培訓費用總額：[總費用金額]5.2費用支付方式及時間：支付方式：[支付方式，如轉(zhuǎn)賬、支票等]支付時間：[具體時間]5.3退費規(guī)定：如因甲方原因?qū)е屡嘤柸∠追綉?yīng)全額退還乙方已支付的費用。6.指導與培訓場地及設(shè)施6.1指導與培訓場地要求：[場地要求描述，如容納人數(shù)、設(shè)備配置等]6.2指導與培訓設(shè)施及設(shè)備要求：[設(shè)施及設(shè)備要求描述，如投影儀、音響設(shè)備等]8.合同變更及解除8.1合同變更條件及程序：8.1.1變更條件：在合同履行過程中，如遇不可抗力因素或法律法規(guī)變更等情形，導致合同內(nèi)容需要調(diào)整的。8.1.2變更程序：變更雙方應(yīng)就變更事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同附件。8.2合同解除條件及程序：8.2.1解除條件：8.2.1.1乙方未按約定完成招聘工作，經(jīng)甲方催告后仍未改正的。8.2.1.2乙方違反保密條款，造成甲方損失的。8.2.1.3雙方協(xié)商一致，決定解除合同的。8.2.2解除程序：任何一方要求解除合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]日以書面形式通知對方，并說明解除理由。自通知到達對方之日起，合同解除。9.違約責任及爭議解決9.1違約責任及賠償方式：9.1.1乙方未按約定完成招聘工作，每延遲一日，應(yīng)向甲方支付[違約金比例]的違約金。9.1.2乙方違反保密條款，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.2爭議解決方式及管轄法院：雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同生效及終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件：10.2.1招聘工作完成，合同目的實現(xiàn)。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定的其他終止情形。11.其他約定事項11.1雙方協(xié)商事項：[具體協(xié)商事項描述]11.2保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.合同附件12.1招聘崗位需求表12.2指導與培訓課程安排表12.3其他相關(guān)文件13.合同簽訂及生效日期13.1合同簽訂日期：[具體日期]13.2合同生效日期：[具體日期]14.雙方簽字蓋章14.1甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：14.2乙方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定參與本合同履行，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方的選擇：甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用及責任等事項達成一致。16.第三方的責任和權(quán)利16.1第三方的責任：16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)。16.1.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。16.1.3第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。16.2第三方的權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行合同義務(wù)。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的領(lǐng)域：17.1.1招聘信息的發(fā)布與推廣17.1.2招聘活動的策劃與組織17.1.3人才測評與選拔17.1.4培訓課程的設(shè)計與實施17.2第三方介入的方式：17.2.1提供專業(yè)咨詢和策劃服務(wù)17.2.2實施招聘活動的具體操作17.2.3協(xié)助進行人才測評和選拔17.2.4承擔培訓課程的設(shè)計與實施18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分：18.1.1甲方的責任：甲方負責招聘工作的總體策劃、組織與管理，包括但不限于確定招聘需求、制定招聘方案、審核第三方提供的服務(wù)等。18.1.2乙方的責任：乙方負責招聘工作的具體實施，包括但不限于招聘信息的發(fā)布、組織招聘活動、與第三方協(xié)調(diào)等。18.1.3第三方的責任：第三方根據(jù)合同約定，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成招聘工作。18.2權(quán)利劃分：18.2.1甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)。18.2.2第三方對甲乙雙方提供的信息和協(xié)助有使用權(quán)。19.第三方的責任限額19.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額為：19.1.1第三方服務(wù)費用總額的[具體比例]。19.1.2法律法規(guī)規(guī)定的最低賠償限額。19.2第三方的責任限額自合同簽訂之日起生效，至合同終止之日止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求表詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作地點、薪資待遇等詳細信息。說明：用于明確招聘崗位的具體要求，為招聘工作提供依據(jù)。2.指導與培訓課程安排表詳細要求：包括課程名稱、課程內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等詳細信息。說明：用于安排和實施指導與培訓活動，確保培訓計劃的順利進行。3.第三方資質(zhì)證明文件詳細要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書、相關(guān)行業(yè)認證等證明文件。說明：用于證明第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資格和能力。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、違約責任等條款。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。5.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款。說明：用于保護甲乙雙方及第三方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.招聘活動策劃方案詳細要求：包括招聘目標、招聘渠道、招聘流程、宣傳推廣計劃等詳細信息。說明：用于指導招聘活動的具體實施，確保招聘效果。7.人才測評報告詳細要求：包括測評對象、測評內(nèi)容、測評方法、測評結(jié)果等詳細信息。8.體檢報告詳細要求：包括體檢項目、體檢結(jié)果、體檢時間等詳細信息。說明：用于確保應(yīng)聘者的身體健康狀況符合崗位要求。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按約定支付第三方服務(wù)費用責任認定：甲方應(yīng)支付違約金，金額為應(yīng)付款項的[具體比例]。示例：甲方應(yīng)在收到發(fā)票后的[具體天數(shù)]內(nèi)支付服務(wù)費用，否則按每日應(yīng)付款項的[具體比例]支付違約金。1.2未按約定提供招聘信息責任認定：甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于第三方因此遭受的損失。示例：甲方應(yīng)在[具體時間]前提供完整的招聘信息，否則需賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。2.乙方違約行為及責任認定2.1未按約定完成招聘工作責任認定：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于甲乙雙方因此遭受的損失。示例：乙方應(yīng)在[具體時間]內(nèi)完成招聘工作，否則需賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.2提供虛假招聘信息責任認定：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若乙方提供的招聘信息存在虛假內(nèi)容，導致甲乙雙方遭受損失，乙方需賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按約定提供服務(wù)責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方未按約定提供服務(wù)，導致甲乙雙方遭受損失，第三方需賠償損失。3.2提供虛假資質(zhì)證明責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方提供的資質(zhì)證明存在虛假內(nèi)容，導致甲乙雙方遭受損失，第三方需賠償損失。全文完。2024事業(yè)單位公開招聘工作指導與培訓合同2本合同目錄一覽1.招聘原則與目的1.1招聘原則1.2招聘目的2.招聘崗位與條件2.1崗位設(shè)置2.2任職條件2.3報名資格3.招聘程序3.1報名方式3.2資格審查3.3筆試3.4面試3.5體檢3.6錄用4.培訓內(nèi)容與安排4.1培訓內(nèi)容4.2培訓時間4.3培訓地點5.培訓師資與教材5.1師資力量5.2教材選用6.培訓費用與報銷6.1費用承擔6.2報銷流程7.培訓考核與評估7.1考核方式7.2評估標準7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.招聘信息的發(fā)布與宣傳8.1信息發(fā)布渠道8.2宣傳方式8.3信息維護9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責任與處理10.1違約情形10.2違約責任10.3處理方式11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條招聘原則與目的1.1招聘原則本招聘工作遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保招聘過程的透明性和合理性。1.2招聘目的本次招聘旨在選拔優(yōu)秀人才加入事業(yè)單位，為事業(yè)單位的發(fā)展提供人才支持，提高事業(yè)單位的整體素質(zhì)和服務(wù)水平。第二條招聘崗位與條件2.1崗位設(shè)置本次招聘共設(shè)若干崗位，具體崗位及需求詳見附件一。2.2任職條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（3）具備招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；（4）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；（5）年齡要求：一般在18周歲至35周歲之間。2.3報名資格具有報名資格的人員包括：（1）符合招聘條件的應(yīng)屆高校畢業(yè)生；（3）符合招聘崗位要求的各類專業(yè)技術(shù)人員。第三條招聘程序3.1報名方式報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，報名時間為年月日至年月日。3.2資格審查報名結(jié)束后，組織資格審查，審查合格者進入筆試環(huán)節(jié)。3.3筆試筆試分為公共科目和專業(yè)科目，筆試成績滿分為100分。3.4面試根據(jù)筆試成績，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進入面試人員名單。3.5體檢面試結(jié)束后，組織體檢，體檢標準參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。3.6錄用根據(jù)筆試、面試、體檢結(jié)果，擇優(yōu)錄用。第四條培訓內(nèi)容與安排4.1培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容主要包括：（1）事業(yè)單位相關(guān)政策法規(guī)；（2）職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)；（3）崗位所需的專業(yè)知識和技能；（4）團隊協(xié)作與溝通能力；（5）其他相關(guān)內(nèi)容。4.2培訓時間培訓時間為年月至年月。4.3培訓地點培訓地點為市區(qū)大廈。第五條培訓師資與教材5.1師資力量培訓師資由事業(yè)單位內(nèi)部專家和外部知名講師組成。5.2教材選用教材選用國家規(guī)定的統(tǒng)編教材和行業(yè)內(nèi)部權(quán)威教材。第六條培訓費用與報銷6.1費用承擔培訓費用由事業(yè)單位承擔。6.2報銷流程培訓期間產(chǎn)生的住宿、交通等費用，按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定予以報銷。第八條招聘信息的發(fā)布與宣傳8.1信息發(fā)布渠道（1）事業(yè)單位官方網(wǎng)站；（2）當?shù)厝肆Y源和社會保障局網(wǎng)站；（3）相關(guān)行業(yè)媒體和招聘平臺；（4）校園招聘信息欄。8.2宣傳方式宣傳方式包括但不限于：（1）線上線下廣告投放；（2）校園宣講會；（3）社交媒體推廣；（4）海報和傳單發(fā)放。8.3信息維護招聘期間，相關(guān)信息將及時更新和維護，確保應(yīng)聘者能夠獲取最新信息。第九條合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為個月，自雙方簽訂之日起生效。9.2續(xù)簽條件（1）事業(yè)單位工作表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)違紀行為；（2）符合事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和崗位需求；（3）雙方均無終止合同的其他合理原因。9.3續(xù)簽程序續(xù)簽合同需提前一個月提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂新的合同。第十條違約責任與處理10.1違約情形（1）一方未履行合同約定的義務(wù)；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）一方違反合同約定造成對方損失的。10.2違約責任違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）承擔相應(yīng)的法律責任；（3）支付違約金。10.3處理方式違約處理方式包括但不限于：（1）協(xié)商解決；（2）仲裁；（3）司法途徑。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容涉及事業(yè)單位的秘密信息，包括但不限于：（1）經(jīng)營戰(zhàn)略；（2）財務(wù)數(shù)據(jù)；（3）客戶信息；（4）技術(shù)秘密。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或保密信息公開之日止。11.3違約責任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）承擔相應(yīng)的法律責任；（3）支付違約金。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)為仲裁委員會。12.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同生效與終止13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期為年月日。13.3終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.4終止程序合同終止前，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜；合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件本合同附件一為招聘崗位及需求表。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，為甲乙雙方提供招聘、培訓、信息發(fā)布、宣傳等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2范圍（1）招聘信息發(fā)布與宣傳；（2）應(yīng)聘者資格審查；（3）筆試、面試的組織與實施；（4）培訓課程的組織與實施；（5）其他由甲乙雙方約定的服務(wù)。第十六條第三方的資質(zhì)要求16.1資質(zhì)條件（1）合法注冊的法人或其他組織；（2）具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)能力和服務(wù)經(jīng)驗；（4）具備承擔相應(yīng)法律責任的能力。第十七條第三方的責任與權(quán)利17.1責任（1）嚴格按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)；（2）確保服務(wù)的質(zhì)量和效率；（3）對服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；（4）因第三方原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。17.2權(quán)利（1）按照協(xié)議約定收取服務(wù)費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的服務(wù)條件和協(xié)助；（3）對服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題，有權(quán)向甲乙雙方提出建議和意見；（4）在服務(wù)過程中，有權(quán)對服務(wù)質(zhì)量進行自我監(jiān)督和評估。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方不是甲乙雙方的員工或