考勤與績效管理制度

考勤與績效管理制度1.考勤管理1.1出勤記錄1.1.1全部員工需定時上班，依照公司規(guī)定的工作時間進行工作。1.1.2員工需在公司指定的考勤機上打卡記錄出勤時間，包含上班、下班、遲到和早退等。1.1.3員工需要依照考勤記錄進行簽字確認，并保存考勤記錄原件。1.1.4未經(jīng)批準的擅自缺勤將按曠工處理，扣除相應的工資。1.2請假管理1.2.1員工因個人原因需要請假時，應提前向上級領導提交請假申請，說明請假事由和請假時間，經(jīng)批準后方可請假。1.2.2請假時間包含事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，請假期限依據(jù)相關政策和公司規(guī)定執(zhí)行。1.2.3員工需供應相關證明料子，如病假需供應醫(yī)生證明，婚假需供應結(jié)婚證明等。1.2.4未經(jīng)批準擅自請假將按曠工處理，并扣除相應的工資。1.3加班管理1.3.1員工由于工作需要需要加班時，應提前向上級領導申請，并經(jīng)批準后方可加班。1.3.2加班需記錄加班時間和加班原因，加班記錄需由員工本人和上級領導簽字確認。1.3.3加班時間超出規(guī)定的工作時間視為加班，員工應依照公司規(guī)定的加班補助標準獲得加班工資或調(diào)休假日。1.3.4未經(jīng)批準擅自加班將不獲得加班工資或調(diào)休假日，并視情況進行相應的處理。1.4遲到與早退管理1.4.1員工遲到和早退時間超出規(guī)定限定時長，將按缺勤處理，扣除相應的工資。1.4.2遲到和早退時間記錄將計入員工績效考核。1.4.3實現(xiàn)肯定次數(shù)的遲到或早退行為將會影響績效評定結(jié)果。1.5考勤異常處理1.5.1考勤異常包含但不限于漏打卡、打卡異常等情況。1.5.2顯現(xiàn)考勤異常情況的員工需向上級領導說明原因，并供應相關證明料子。1.5.3上級領導會對考勤異常情況進行審核，并依據(jù)情況進行相應的處理。2.績效管理2.1績效目標設定2.1.1公司將定期訂立績效目標，明確員工工作職責和目標，以及對應的績效考核標準。2.1.2公司將依據(jù)員工的職位級別和業(yè)績水平，訂立不同的績效目標，并向員工明確溝通。2.1.3員工需依據(jù)訂立的績效目標訂立個人工作計劃，并與上級領導進行確認。2.2績效評估2.2.1績效評估周期為每年一次，評估結(jié)果將作為員工晉升、嘉獎、薪資調(diào)整和培訓等方面的依據(jù)。2.2.2績效評估將由上級領導和相關部門負責人進行評定，依據(jù)績效目標完成情況、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等進行評估。2.2.3員工績效評估結(jié)果將以正式報告的形式向員工呈現(xiàn)，并進行員工評估看法收集和簽字確認。2.3績效嘉獎與懲罰2.3.1績效優(yōu)秀的員工將獲得相應的嘉獎，包含但不限于獎金、晉升、培訓等。2.3.2績效不達標的員工將被進行相應的懲罰，包含但不限于降薪、調(diào)整崗位、培訓等。2.3.3績效嘉獎和懲罰將依照公司規(guī)定和相關政策執(zhí)行。2.4績效改進與培訓2.4.1員工績效評估結(jié)果后，公司將依據(jù)評估結(jié)果為員工供應相關的績效改進看法和培訓計劃。2.4.2員工需依照公司要求參加相關的績效改進培訓，并依據(jù)培訓計劃執(zhí)行。2.4.3績效改進和培訓將有助于員工提升工作本領和績效水平。3.其他條款3.1保密條款3.1.1員工需遵守公司的保密制度，嚴禁泄露公司商業(yè)秘密和客戶信息等。3.1.2對于泄露公司商業(yè)秘密和客戶信息等行為，將按公司規(guī)定進行追責并可能受到法律制裁。3.2申訴和處理機制3.2.1員工有權(quán)對考勤和績效管理結(jié)果進行申訴，并向上級領導提出申訴懇求。3.2.2公司將建立健全的申訴和處理機制，對員工的申訴進行認真審核和處理。3.2.3申訴結(jié)果將及時向員工反饋，并保證公正和透亮。3.3規(guī)章制度宣貫3.3.1公司將定期對員工進行考勤與績效管理制度的宣貫，確保員工了解相關規(guī)定并加以執(zhí)行。3.3.2宣貫方式包含但不限于內(nèi)部通知、員工會議、培訓等。3.3.3對于新員工，公司將在入職培訓中向其介紹考勤與績