中藥調(diào)劑崗位職責(zé)

中藥調(diào)劑崗位職責(zé)1.崗位背景與職責(zé)概述中藥調(diào)劑崗位是公司中藥房一線工作崗位，重要負(fù)責(zé)中藥處方的配藥、調(diào)劑及相關(guān)事務(wù)處理工作。崗位職責(zé)涵蓋了中藥房?jī)?nèi)各個(gè)環(huán)節(jié)，要求崗位人員具備肯定的中藥學(xué)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2.崗位職責(zé)具體描述2.1中藥處方審核依據(jù)醫(yī)生開(kāi)具的中藥處方進(jìn)行審核，確認(rèn)處方的合理性、準(zhǔn)確性以及合法性。對(duì)于處方中包含的草藥、礦藥、動(dòng)物藥材等需要特殊處理的藥材，負(fù)責(zé)進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和確認(rèn)。2.2藥材采購(gòu)與驗(yàn)收依據(jù)公司的采購(gòu)計(jì)劃，負(fù)責(zé)藥材的采購(gòu)工作。檢查藥材的品質(zhì)、規(guī)格、產(chǎn)地等基本信息，確保采購(gòu)的藥材符合要求。對(duì)于驗(yàn)收的藥材，負(fù)責(zé)開(kāi)展質(zhì)量檢驗(yàn)，并記錄相關(guān)信息。2.3中藥的配藥與調(diào)配依據(jù)中藥處方，依照藥材配伍的原則，準(zhǔn)確計(jì)算藥材的用量。對(duì)于需要煎煮的藥材，負(fù)責(zé)準(zhǔn)備、煎煮和過(guò)濾等工作。對(duì)于需要調(diào)配的中藥顆粒、藥酒等劑型，負(fù)責(zé)準(zhǔn)備配方并按要求調(diào)配。2.4藥房管理和服務(wù)負(fù)責(zé)藥房的日常管理，包含藥材的分類(lèi)、擺放、整理等工作。維護(hù)藥品的存儲(chǔ)環(huán)境，確保溫度、濕度、通風(fēng)等要求符合規(guī)定。接待患者，解答相關(guān)藥品使用和咨詢(xún)問(wèn)題，供應(yīng)良好的藥品服務(wù)。負(fù)責(zé)藥品的銷(xiāo)售和出庫(kù)工作，確保銷(xiāo)售記錄的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。2.5藥品質(zhì)量管理負(fù)責(zé)藥品的質(zhì)量掌控和質(zhì)量跟蹤工作，確保藥品的質(zhì)量安全。定期對(duì)藥材和產(chǎn)品藥進(jìn)行抽檢和檢驗(yàn)，監(jiān)測(cè)其質(zhì)量指標(biāo)是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求。對(duì)于顯現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的藥材和產(chǎn)品藥，及時(shí)進(jìn)行處理和追蹤，確保問(wèn)題的及時(shí)解決。3.崗位要求具備中藥學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科及以上學(xué)歷。具備肯定的中藥學(xué)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)中藥的配伍原則和調(diào)劑方法。具備肯定的藥學(xué)知識(shí)，了解藥品的分類(lèi)、質(zhì)量掌控和合理使用原則。具備良好的溝通本領(lǐng)和服務(wù)意識(shí)，能夠與患者進(jìn)行有效的溝通和解答。具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠適應(yīng)工作壓力并樂(lè)觀自動(dòng)地解決問(wèn)題。4.崗位培訓(xùn)與考核4.1培訓(xùn)入職培訓(xùn)：對(duì)新員工進(jìn)行中藥學(xué)基礎(chǔ)培訓(xùn)，熟識(shí)公司的規(guī)章制度和相關(guān)工作流程。在職培訓(xùn)：依據(jù)崗位人員的需求和工作變動(dòng)，進(jìn)行定期的中藥學(xué)和藥品培訓(xùn)。4.2考核定期進(jìn)行崗位人員的績(jī)效考核和本領(lǐng)評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握情況、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作等方面。依據(jù)考核結(jié)果，訂立個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)措施，提升員工的綜合素養(yǎng)和本領(lǐng)水平。5.紀(jì)律與獎(jiǎng)懲措施崗位人員要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，不得違反相關(guān)法律、法規(guī)以及職業(yè)道德。對(duì)于違反紀(jì)律規(guī)定的行為，將依照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降職甚至辭退。對(duì)于表現(xiàn)出色、取得顯著成績(jī)的崗位人員，將予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)措施，包含但不限于獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)表?yè)P(yáng)等。6.職責(zé)更改與解釋公司有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和工作更改，對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和布置，并及時(shí)向崗位人員做出解釋和說(shuō)明。對(duì)于本制度中未盡事宜，公司保存最終解釋權(quán)，并依據(jù)需要進(jìn)行增補(bǔ)和修訂。