2024年度高校輔導(dǎo)員聘請合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校輔導(dǎo)員聘請合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1輔導(dǎo)員基本信息1.2學(xué)校基本信息2.聘請崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件4.工作時間及地點4.1工作時間安排4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資發(fā)放方式6.社會保險及福利6.1社會保險種類6.2福利待遇7.工作考核及評價7.1考核標準7.2評價方法7.3考核周期8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1輔導(dǎo)員基本信息1.1.1姓名：[輔導(dǎo)員姓名]1.1.2性別：[輔導(dǎo)員性別]1.1.3身份證號碼：[輔導(dǎo)員身份證號碼]1.1.4出生年月：[輔導(dǎo)員出生年月]1.1.5學(xué)歷：[輔導(dǎo)員學(xué)歷]1.1.6聯(lián)系電話：[輔導(dǎo)員聯(lián)系電話]1.2學(xué)?；拘畔?.2.1學(xué)校名稱：[學(xué)校名稱]1.2.2學(xué)校地址：[學(xué)校地址]1.2.3學(xué)校法定代表人：[學(xué)校法定代表人姓名]1.2.4聯(lián)系電話：[學(xué)校聯(lián)系電話]2.聘請崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：[輔導(dǎo)員崗位名稱]2.2崗位職責(zé)：2.2.1負責(zé)學(xué)生思想政治教育工作2.2.2負責(zé)學(xué)生日常管理和服務(wù)工作2.2.3負責(zé)學(xué)生心理健康教育和咨詢工作2.2.4負責(zé)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃工作2.2.5負責(zé)學(xué)生黨團組織建設(shè)和管理工作2.2.6完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作2.3工作內(nèi)容：2.3.1每周與學(xué)生開展至少一次主題班會2.3.2每月組織一次學(xué)生座談會2.3.3每學(xué)期組織一次學(xué)生心理健康教育活動2.3.4每學(xué)期組織一次學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)活動3.聘用期限3.1起止日期：[合同起始日期]至[合同終止日期]3.2合同續(xù)簽條件：3.2.1輔導(dǎo)員工作表現(xiàn)良好，無違紀違法行為3.2.2學(xué)校根據(jù)工作需要決定是否續(xù)簽4.工作時間及地點4.1工作時間安排：4.1.1工作日：[工作日時間]4.1.2休息日：[休息日時間]4.1.3假期：[假期安排]4.2工作地點：[學(xué)校地址]5.工資待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2獎金及津貼：5.2.1崗位津貼：[崗位津貼數(shù)額]5.2.2績效獎金：[績效獎金數(shù)額]5.2.3其他津貼：[其他津貼數(shù)額]5.3工資發(fā)放方式：5.3.1按月發(fā)放5.3.2通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放6.社會保險及福利6.1社會保險種類：6.1.1養(yǎng)老保險6.1.2失業(yè)保險6.1.3醫(yī)療保險6.1.4工傷保險6.1.5生育保險6.2福利待遇：6.2.1帶薪年假：[帶薪年假天數(shù)]6.2.2喪假：[喪假天數(shù)]6.2.3產(chǎn)假：[產(chǎn)假天數(shù)]6.2.4病假：[病假天數(shù)]7.工作考核及評價7.1考核標準：7.1.1工作態(tài)度7.1.2工作能力7.1.3工作成果7.1.4工作紀律7.2評價方法：7.2.1定期考核：每學(xué)期進行一次7.2.2日?？己耍焊鶕?jù)輔導(dǎo)員日常工作表現(xiàn)進行7.3考核周期：7.3.1考核周期為一年，自合同簽訂之日起計算8.保密條款8.1保密內(nèi)容：8.1.1學(xué)生個人信息8.1.2學(xué)校內(nèi)部管理信息8.1.3學(xué)校與合作單位的商業(yè)秘密8.2保密期限：8.2.1自合同終止之日起計算，保密期限為[保密期限年數(shù)]年9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1輔導(dǎo)員未履行合同約定的職責(zé)9.1.2輔導(dǎo)員違反保密條款9.1.3輔導(dǎo)員違反學(xué)校規(guī)章制度9.1.4學(xué)校未按時支付工資或福利待遇9.2違約責(zé)任：9.2.1雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等9.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失9.2.3違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給學(xué)?；?qū)W生造成的不良影響10.合同解除及終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2輔導(dǎo)員因個人原因提出解除合同10.1.3學(xué)校因輔導(dǎo)員嚴重違紀或無法勝任工作而解除合同10.2合同終止條件：10.2.1合同到期10.2.2雙方一致同意終止合同10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1通過協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁11.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1[仲裁機構(gòu)名稱]12.合同生效及變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同符合法律法規(guī)12.1.3合同內(nèi)容明確、具體12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2簽訂書面變更協(xié)議12.2.3協(xié)議雙方簽字蓋章13.其他約定事項13.1不可抗力條款：13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任13.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等13.2合同附件：13.2.1本合同附件包括但不限于：工作職責(zé)說明書、考核評價標準、保密協(xié)議等14.合同簽署14.1簽署日期：14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2簽署人簽字：14.2.1輔導(dǎo)員簽字：14.2.2學(xué)校代表簽字：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1本合同所述“第三方”指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、服務(wù)或其他形式的幫助的自然人、法人或其他組織。1.2.1中介機構(gòu)1.2.2咨詢公司1.2.3服務(wù)提供商1.2.4法務(wù)顧問1.2.5技術(shù)支持單位2.第三方責(zé)任及權(quán)利2.1第三方根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容，享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：2.1.1收取合理的服務(wù)費用2.1.2獲得甲乙雙方的尊重與合作2.1.3在合同規(guī)定范圍內(nèi)獨立開展工作2.2.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)2.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私2.2.3因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任3.第三方介入程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方參與合同履行。3.2雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.3第三方介入合同履行前，甲乙雙方應(yīng)將第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期目標等告知對方。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供的服務(wù)類型和合同約定確定。4.2若第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵給甲乙雙方造成損失，其賠償金額不超過合同總金額的[賠償比例]%。4.3第三方的責(zé)任限額在書面協(xié)議中明確約定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方的直接責(zé)任負責(zé)。5.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定和標準。5.3第三方在履行服務(wù)過程中，如涉及甲乙雙方的爭議，應(yīng)中立、客觀地處理。6.第三方介入合同變更6.1若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。6.2變更后的合同條款應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.第三方介入合同終止7.1若第三方因故無法繼續(xù)履行服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均可向第三方發(fā)出終止服務(wù)的通知。7.3第三方終止服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理相關(guān)事宜。8.第三方介入合同爭議解決8.1第三方介入合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，可提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁或依法向人民法院提起訴訟。8.3第三方作為爭議方，應(yīng)積極配合爭議解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.輔導(dǎo)員個人簡歷要求：詳細列出輔導(dǎo)員的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：作為輔導(dǎo)員任職資格的證明材料。2.工作職責(zé)說明書要求：明確列出輔導(dǎo)員崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、考核標準等。說明：指導(dǎo)輔導(dǎo)員履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量。3.考核評價標準要求：詳細列出考核評價指標、評分標準、考核周期等。說明：用于對輔導(dǎo)員工作進行定期考核。4.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細列出第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。6.合同變更協(xié)議要求：詳細列出變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時間等。說明：用于合同履行過程中可能出現(xiàn)的變更情況。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：確保合同爭議得到公正、及時解決。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.輔導(dǎo)員未履行合同約定的職責(zé)責(zé)任認定：輔導(dǎo)員未履行合同約定的職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給學(xué)校造成的損失。示例：輔導(dǎo)員未按規(guī)定時間開展學(xué)生活動，導(dǎo)致活動取消，應(yīng)賠償學(xué)校因此遭受的損失。2.輔導(dǎo)員違反保密條款責(zé)任認定：輔導(dǎo)員泄露學(xué)?；?qū)W生的商業(yè)秘密和隱私，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露信息造成的損失。示例：輔導(dǎo)員泄露學(xué)生個人信息，導(dǎo)致學(xué)生遭受騷擾，應(yīng)賠償學(xué)生因此遭受的損失。3.學(xué)校未按時支付工資或福利待遇責(zé)任認定：學(xué)校未按時支付工資或福利待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向輔導(dǎo)員支付違約金。示例：學(xué)校未按約定時間支付工資，輔導(dǎo)員有權(quán)要求支付違約金。4.第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認定：第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因服務(wù)質(zhì)量問題給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方提供的服務(wù)存在重大瑕疵，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)賠償損失。5.任何一方違反合同其他約定責(zé)任認定：任何一方違反合同其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：任何一方未按約定履行合同義務(wù)，應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度高校輔導(dǎo)員聘請合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4聯(lián)系方式2.聘請目的3.聘請崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作要求4.聘期及工作時間4.1聘期4.2工作時間4.3休息時間5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及津貼5.4工資支付方式6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.工作考核及評價7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果7.4評價標準8.違約責(zé)任8.1雙方違約情形8.2違約責(zé)任及賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：考核評價標準12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署雙方代表簽字14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘請方：[高校名稱]1.1.2被聘請方：[輔導(dǎo)員姓名]1.2雙方地址1.2.1聘請方地址：[高校地址]1.2.2被聘請方地址：[輔導(dǎo)員地址]1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.1聘請方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]1.3.2被聘請方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]1.4聯(lián)系方式1.4.1聘請方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]1.4.2被聘請方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.聘請目的2.1為加強高校學(xué)生管理工作，提高學(xué)生教育質(zhì)量，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和高校實際情況，聘請[輔導(dǎo)員姓名]擔(dān)任[高校名稱]的輔導(dǎo)員。3.聘請崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：輔導(dǎo)員3.2崗位職責(zé)3.2.1負責(zé)學(xué)生日常教育、管理和服務(wù)工作；3.2.2組織開展學(xué)生思想政治教育、心理健康教育、就業(yè)指導(dǎo)等工作；3.2.3參與學(xué)生班級建設(shè)，協(xié)助班主任做好班級管理工作；3.2.4負責(zé)學(xué)生獎懲、資助、勤工儉學(xué)等工作；3.2.5完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作內(nèi)容3.3.1學(xué)生思想政治教育工作；3.3.2學(xué)生日常管理工作；3.3.3學(xué)生心理健康教育工作；3.3.4學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作；3.3.5班級建設(shè)與管理工作。3.4工作要求3.4.2熟悉學(xué)生教育管理業(yè)務(wù)，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力；3.4.4具備一定的專業(yè)知識和技能。4.聘期及工作時間4.1聘期：自2024年[起始月份]日起至2027年[結(jié)束月份]日止，共計3年。4.2工作時間：每周工作5天，每天工作8小時。4.3休息時間：按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。5.2績效工資：根據(jù)學(xué)?？冃Э己私Y(jié)果確定，每月[績效工資數(shù)額]元。5.3獎金及津貼：按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4工資支付方式：每月底前支付當月工資。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險：按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為被聘請方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為被聘請方繳納住房公積金。6.3其他福利待遇：按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.工作考核及評價7.1考核方式：年度考核，由學(xué)校組織考核小組進行。7.2考核內(nèi)容：思想政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、團隊合作精神等。7.3考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。7.4評價標準：按照學(xué)校制定的輔導(dǎo)員考核評價標準執(zhí)行。8.違約責(zé)任8.1雙方違約情形8.1.1被聘請方未履行合同約定的崗位職責(zé)，影響學(xué)生管理工作；8.1.2被聘請方違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響；8.1.3聘請方未按合同約定支付工資或福利待遇；8.1.4聘請方未按合同約定提供必要的工作條件和保障；8.1.5雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行解除合同程序。8.2違約責(zé)任及賠償8.2.1被聘請方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘請方因此遭受的損失；8.2.2聘請方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付被聘請方因此遭受的損失；8.2.3違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1[仲裁委員會名稱]9.3爭議解決程序9.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后[時間]內(nèi)提交爭議解決申請；9.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到申請后[時間]內(nèi)組成仲裁庭；9.3.3仲裁庭應(yīng)在[時間]內(nèi)作出仲裁裁決。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2被聘請方因個人原因提出解除合同；10.1.3聘請方因被聘請方嚴重違約而解除合同；10.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2合同解除程序10.2.1雙方應(yīng)書面通知對方解除合同；10.2.2雙方應(yīng)就合同解除后的事宜進行協(xié)商，達成一致；10.2.3雙方應(yīng)簽署合同解除協(xié)議。10.3合同解除后的處理10.3.1雙方應(yīng)按照合同解除協(xié)議處理剩余的工資、福利待遇；10.3.2雙方應(yīng)妥善交接工作，確保學(xué)生工作的連續(xù)性；10.3.3雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同；11.1.2雙方簽署合同后，聘請方在[時間]內(nèi)支付首月工資；11.1.3合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同終止后的處理11.3.1雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的工資、福利待遇；11.3.2雙方應(yīng)妥善交接工作，確保學(xué)生工作的連續(xù)性；11.3.3雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：考核評價標準12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期：[簽署日期]13.2簽署地點：[簽署地點]13.3簽署雙方代表簽字13.3.1聘請方法定代表人或授權(quán)代表簽字13.3.2被聘請方法定代表人或授權(quán)代表簽字14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同未盡事宜，參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入合同關(guān)系中的獨立第三方。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等。15.1.3第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，或者完成合同中規(guī)定的特定任務(wù)。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)嚴格按照合同約定和法律法規(guī)的要求行事。15.2.3第三方對因其過錯導(dǎo)致合同無法履行或者履行不符合約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以確保其履行職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事宜。15.4.2雙方簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.4.3第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》履行其職責(zé)。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同及《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，向第三方提供必要的資料和信息。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中能夠獨立、公正地履行職責(zé)。16.3甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，并及時解決第三方在履行職責(zé)過程中遇到的問題。16.4甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因其配合不力導(dǎo)致第三方工作受阻的責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，以及第三方的資質(zhì)和能力確定。17.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于因第三方過錯導(dǎo)致合同無法履行或者履行不符合約定的損失。17.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，第三方不參與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.2第三方在合同履行過程中的職責(zé)和權(quán)利僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，不得超越其職責(zé)范圍。18.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.4第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分由各自之間的協(xié)議或法律規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細列明輔導(dǎo)員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、考核標準等。說明：崗位職責(zé)說明書是輔導(dǎo)員履行職責(zé)的依據(jù)，應(yīng)清晰、具體。2.附件二：考核評價標準要求：明確考核指標、考核方法、考核結(jié)果運用等。說明：考核評價標準是評價輔導(dǎo)員工作績效的依據(jù)，應(yīng)客觀、公正。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的介入目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入合同關(guān)系的基礎(chǔ)文件，應(yīng)詳細、明確。4.附件四：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、程序、責(zé)任、后續(xù)處理等。說明：合同解除協(xié)議是合同解除的法律文件，應(yīng)規(guī)范、合法。5.附件五：社會保險繳納明細要求：詳細列明社會保險的種類、繳納比例、繳納金額等。說明：社會保險繳納明細是保障被聘請方權(quán)益的重要文件，應(yīng)準確、完整。6.附件六：工資支付憑證要求：記錄工資的支付時間、金額、支付方式等。說明：工資支付憑證是證明工資支付情況的文件，應(yīng)保存完整。7.附件七：其他相關(guān)文件說明：其他相關(guān)文件是輔導(dǎo)員工作的重要資料，應(yīng)分類保存。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.被聘請方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未履行合同約定的崗位職責(zé)，影響學(xué)生管理工作。責(zé)任認定：賠償聘請方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。違約行為：違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響。責(zé)任認定：賠償聘請方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。2.聘請方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定支付工資或福利待遇。責(zé)任認定：支付被聘請方應(yīng)得工資及福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。違約行為：未按合同約定提供必要的工作條件和保障。責(zé)任認定：賠償被聘請方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：因第三方過錯導(dǎo)致合同無法履行或者履行不符合約定。責(zé)任認定：第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.不可抗力導(dǎo)致的違約行為及責(zé)任認定違約行為：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認定：根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。全文完。2024年度高校輔導(dǎo)員聘請合同2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的條件1.2合同訂立的方式1.3合同訂立的時間與地點2.合同主體2.1聘請方的基本信息2.2輔導(dǎo)員的基本信息3.聘請目的與范圍3.1輔導(dǎo)員的工作職責(zé)3.2輔導(dǎo)員的工作范圍4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容概述4.2工作質(zhì)量要求4.3工作量要求5.工作時間與工作地點5.1工作時間安排5.2工作地點規(guī)定6.薪酬與福利待遇6.1基本工資6.2獎金與補貼6.3社會保險與公積金7.工作考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結(jié)果的使用8.合同期限與終止8.1合同期限8.2合同終止的條件8.3合同解除的程序9.違約責(zé)任與賠償9.1違約行為的認定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3賠償方式與標準10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)與責(zé)任10.3保密信息的處理11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構(gòu)12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)明細13.2附件二：薪酬福利明細13.3附件三：考核評價標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的條件1.1.1聘請方須具備合法的法人資格，輔導(dǎo)員須具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)背景及工作能力。1.1.2雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上達成協(xié)議。1.1.3符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求。1.2合同訂立的方式1.2.1雙方通過書面形式簽訂合同。1.2.2合同內(nèi)容應(yīng)完整、清晰、明確，并由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字。1.2.3合同簽訂前，雙方應(yīng)進行充分協(xié)商，確保合同內(nèi)容符合各自利益。1.3合同訂立的時間與地點1.3.1合同簽訂時間為2024年1月1日。1.3.2合同簽訂地點為聘請方所在地。2.合同主體2.1聘請方的基本信息2.1.1名稱：X高校2.1.2法定代表人：2.1.3地址：省市區(qū)路號2.1.4聯(lián)系電話：2.2輔導(dǎo)員的基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生年月：年月2.2.4學(xué)歷：本科2.2.5專業(yè)：思想政治教育2.2.6聯(lián)系電話：3.聘請目的與范圍3.1輔導(dǎo)員的工作職責(zé)3.1.1負責(zé)學(xué)生思想政治教育、心理健康教育、職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)等工作。3.1.2組織開展學(xué)生活動，豐富學(xué)生課余生活。3.1.3負責(zé)學(xué)生宿舍管理，維護宿舍秩序。3.2輔導(dǎo)員的工作范圍3.2.1擔(dān)任學(xué)院年級輔導(dǎo)員。3.2.2負責(zé)所負責(zé)班級學(xué)生的日常管理工作。4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容概述4.1.1開展學(xué)生思想政治教育工作。4.1.2組織學(xué)生參加各類社會實踐活動。4.1.3指導(dǎo)學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃。4.2工作質(zhì)量要求4.2.1工作態(tài)度認真負責(zé)，積極主動。4.2.2工作方法科學(xué)合理，注重實效。4.3工作量要求4.3.1每周至少工作40小時，完成各項工作任務(wù)。5.工作時間與工作地點5.1工作時間安排5.1.1工作時間為周一至周五，每天8:0012:00，13:3017:30。5.1.2雙休日及國家法定節(jié)假日休息。5.2工作地點規(guī)定5.2.1工作地點為聘請方所在地。5.2.2如有特殊情況，需提前向聘請方申請。6.薪酬與福利待遇6.1基本工資6.1.1基本工資為人民幣元/月。6.1.2按月支付，次月10日前發(fā)放。6.2獎金與補貼6.2.1根據(jù)年度考核結(jié)果，給予相應(yīng)獎金。6.2.2根據(jù)工作需要，給予交通補貼、通訊補貼等。6.3社會保險與公積金6.3.1聘請方依法為輔導(dǎo)員繳納社會保險及住房公積金。6.3.2具體繳納比例及標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.工作考核與評價7.1考核方式7.1.1定期考核與不定期抽查相結(jié)合。7.1.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作成果等。7.2評價標準7.2.1依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及學(xué)校實際情況制定評價標準。7.2.2評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。7.3考核結(jié)果的使用7.3.1考核結(jié)果作為輔導(dǎo)員晉升、調(diào)薪、獎懲的重要依據(jù)。7.3.2考核不合格者，可根據(jù)合同約定進行相應(yīng)處理。8.合同期限與終止8.1合同期限8.1.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。8.2合同終止的條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。8.2.2輔導(dǎo)員因個人原因提出辭職，且經(jīng)聘請方同意。8.2.3聘請方因工作需要或輔導(dǎo)員工作表現(xiàn)不合格等原因，單方面解除合同。8.3合同解除的程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知對方。8.3.2因個人原因辭職的，輔導(dǎo)員應(yīng)提前一個月以書面形式通知聘請方。8.3.3聘請方因工作需要解除合同的，應(yīng)提前一個月通知輔導(dǎo)員，并給予相應(yīng)補償。9.違約責(zé)任與賠償9.1違約行為的認定9.1.1輔導(dǎo)員未履行合同約定的工作職責(zé)。9.1.2聘請方未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2違約金的具體數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失確定。9.3賠償方式與標準9.3.1賠償方式包括但不限于金錢賠償、恢復(fù)原狀、更換人員等。9.3.2賠償標準根據(jù)實際情況和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1與工作相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、學(xué)生個人信息等。10.1.2聘請方提供的其他需保密的信息。10.2保密義務(wù)與責(zé)任10.2.1輔導(dǎo)員在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對所知悉的保密信息負有保密義務(wù)。10.2.2違反保密義務(wù)的，輔導(dǎo)員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3保密信息的處理10.3.1輔導(dǎo)員應(yīng)妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方。10.3.2如因工作需要必須向第三方提供保密信息，應(yīng)事先取得聘請方的書面同意。11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.1.2合同條款與法律法規(guī)相沖突時，以法律法規(guī)為準。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向聘請方所在地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構(gòu)11.3.1爭議解決機構(gòu)為聘請方所在地人民法院。12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。12.1.2合同簽訂后，按照國家相關(guān)規(guī)定進行備案。12.2合同備案要求12.2.1聘請方應(yīng)將合同備案至當?shù)厝肆Y源和社會保障部門。12.2.2輔導(dǎo)員應(yīng)配合聘請方完成合同備案手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)明細13.2附件二：薪酬福利明細13.3附件三：考核評價標準14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，聘請方和輔導(dǎo)員各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方是指非本合同甲乙雙方當事人，介入本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、專業(yè)評估機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入本合同，僅限于協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)或履行特定職責(zé)。15.3第三方介入的條件15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外義務(wù)16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行其職責(zé)的能力和資格。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。16.2乙方的額外義務(wù)16.2.1乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。16.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同履行其職責(zé)