護理人員承諾書

護理人員承諾書合同目錄第一章總則1.1本承諾書的簽訂目的1.2本承諾書的適用范圍1.3護理人員的定義第二章護理人員的義務(wù)和責(zé)任2.1護理人員的義務(wù)2.2護理人員對患者的責(zé)任2.3護理人員對醫(yī)療機構(gòu)的責(zé)任第三章護理人員的職業(yè)道德3.1誠實守信3.2尊重患者隱私3.3遵守醫(yī)療紀律第四章護理人員的專業(yè)技能4.1護理人員應(yīng)具備的技能4.2護理人員技能的持續(xù)提升4.3護理人員技能的考核與評價第五章護理人員的工作要求5.1遵守工作規(guī)程5.2嚴格執(zhí)行醫(yī)囑5.3主動溝通與協(xié)作第六章護理人員的人事管理6.1護理人員的招聘與選拔6.2護理人員的培訓(xùn)與發(fā)展6.3護理人員的考核與評價第七章護理人員的薪資與福利7.1薪資結(jié)構(gòu)7.2福利待遇7.3獎金與懲罰制度第八章護理人員的工作時間與休息8.1工作時間8.2休息與休假8.3加班制度第九章護理人員的勞動保護與職業(yè)安全9.1勞動保護措施9.2職業(yè)安全保障9.3職業(yè)病防治第十章護理人員的人事變動與離職10.1人事變動10.2離職程序10.3離職后的權(quán)益處理第十一章合同的變更、解除與終止11.1合同的變更11.2合同的解除11.3合同的終止第十二章違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.2爭議解決方式12.3法律適用與管轄第十三章其他約定13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)保護13.3不可抗力第十四章附則14.1合同的生效與解除14.2合同的修改與補充14.3合同的終止與解除后的權(quán)益處理合同編號護理人員承諾書第一章總則1.1本承諾書的簽訂目的為規(guī)范護理人員的行為，保障患者權(quán)益，維護醫(yī)療機構(gòu)的正常秩序，護理人員承諾遵守本承諾書的規(guī)定。1.2本承諾書的適用范圍本承諾書適用于所有在本醫(yī)療機構(gòu)從事護理工作的人員。1.3護理人員的定義護理人員是指在醫(yī)療機構(gòu)中，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，取得護士執(zhí)業(yè)資格，從事護理工作的人員。第二章護理人員的義務(wù)和責(zé)任2.1護理人員的義務(wù)護理人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)章制度，履行護理工作職責(zé)。2.2護理人員對患者的責(zé)任護理人員應(yīng)尊重患者的人格尊嚴，關(guān)心患者的身心健康，為患者提供安全、專業(yè)的護理服務(wù)。2.3護理人員對醫(yī)療機構(gòu)的責(zé)任護理人員應(yīng)積極參與醫(yī)療機構(gòu)的管理，維護醫(yī)療機構(gòu)的形象，提高護理服務(wù)質(zhì)量。第三章護理人員的職業(yè)道德3.1誠實守信護理人員應(yīng)保持誠實守信的原則，不得虛構(gòu)、篡改、隱瞞醫(yī)療信息。3.2尊重患者隱私護理人員應(yīng)嚴格保護患者的隱私權(quán)，不得泄露患者的個人信息及病歷資料。3.3遵守醫(yī)療紀律護理人員應(yīng)遵守醫(yī)療紀律，不得違反醫(yī)囑，不得擅自改變治療方案。第四章護理人員的專業(yè)技能4.1護理人員應(yīng)具備的技能護理人員應(yīng)具備專業(yè)的護理知識和技能，能熟練操作各種醫(yī)療設(shè)備。4.2護理人員技能的持續(xù)提升護理人員應(yīng)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，不斷更新護理知識。4.3護理人員技能的考核與評價醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)定期對護理人員進行技能考核與評價，確保護理人員具備相應(yīng)的專業(yè)能力。第五章護理人員的工作要求5.1遵守工作規(guī)程護理人員應(yīng)嚴格遵守護理工作規(guī)程，確保醫(yī)療安全。5.2嚴格執(zhí)行醫(yī)囑護理人員應(yīng)嚴格執(zhí)行醫(yī)囑，不得擅自篡改、撤銷或延遲執(zhí)行。5.3主動溝通與協(xié)作護理人員應(yīng)主動與患者、醫(yī)生及其他醫(yī)護人員溝通，共同為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。第六章護理人員的人事管理6.1護理人員的招聘與選拔醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)按照公平、公正、公開的原則，招聘與選拔護理人員。6.2護理人員的培訓(xùn)與發(fā)展醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)提供護理人員的培訓(xùn)機會，促進其專業(yè)發(fā)展。6.3護理人員的考核與評價醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)定期對護理人員進行考核與評價，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎勵。第七章護理人員的薪資與福利7.1薪資結(jié)構(gòu)護理人員的薪資應(yīng)包括基本工資、績效工資、加班工資等。7.2福利待遇護理人員應(yīng)享受國家規(guī)定的福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。7.3獎金與懲罰制度護理人員在工作中表現(xiàn)突出，可獲得相應(yīng)的獎金；違反規(guī)定的人員，將受到相應(yīng)的處罰。第八章護理人員的工作時間與休息8.1工作時間護理人員按照醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行工作時間，包括正常班、加班和值班。8.2休息與休假護理人員享有法定的休息日和帶薪休假，具體安排按醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。8.3加班制度護理人員加班時，應(yīng)按照醫(yī)療機構(gòu)的加班工資支付規(guī)定獲得相應(yīng)的報酬。第九章護理人員的勞動保護與職業(yè)安全9.1勞動保護措施醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)為護理人員提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和用品。9.2職業(yè)安全保障醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)采取措施，確保護理人員在工作中的人身安全和職業(yè)安全。9.3職業(yè)病防治醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)加強職業(yè)病防治工作，為護理人員提供定期的職業(yè)健康檢查。第十章護理人員的人事變動與離職10.1人事變動護理人員的人事變動應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，并根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的需要和護理人員的能力進行調(diào)整。10.2離職程序護理人員離職時，應(yīng)提前向醫(yī)療機構(gòu)提交書面申請，并按照醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.3離職后的權(quán)益處理護理人員離職后，應(yīng)按照醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定處理相關(guān)權(quán)益，包括但不限于薪資結(jié)算、福利終止等。第十一章合同的變更、解除與終止11.1合同的變更合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.2合同的解除合同的解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方協(xié)商一致。11.3合同的終止合同的終止應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方協(xié)商一致。第十二章違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。12.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.3法律適用與管轄本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。第十三章其他約定13.1保密條款雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和個人信息予以保密。13.2知識產(chǎn)權(quán)保護雙方同意，本合同涉及的任何知識產(chǎn)權(quán)均按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定進行保護。13.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第十四章附則14.1合同的生效與解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。14.2合同的修改與補充本合同的修改和補充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.3合同的終止與解除后的權(quán)益處理合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照本合同的規(guī)定處理后續(xù)事宜，包括但不限于薪資結(jié)算、福利終止等。（合同方簽字）（合同方簽字）簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方指定的工作任務(wù)甲方應(yīng)明確乙方的工作任務(wù)和職責(zé)，并在合同中列明。乙方應(yīng)按照甲方的工作任務(wù)完成護理工作。2.甲方的工作指導(dǎo)和要求甲方應(yīng)對乙方進行工作指導(dǎo)和要求，確保乙方的護理工作符合甲方的標準和要求。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程。3.甲方的培訓(xùn)責(zé)任甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和專業(yè)知識，以提高乙方的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動。4.甲方的工作環(huán)境保障甲方應(yīng)提供安全、舒適的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和職業(yè)安全。乙方有權(quán)拒絕在不安全或不健康的工作環(huán)境中工作。5.甲方的薪資和福利保障甲方應(yīng)按照合同約定及時支付乙方的薪資和福利。甲方不得拖欠、克扣乙方的薪資和福利。6.甲方的工作時間安排甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時間，確保乙方的工作時間符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方不得要求乙方超時工作或加班，除非有特殊情況，并按照合同約定支付加班工資。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方的專業(yè)能力和素質(zhì)乙方應(yīng)具備專業(yè)的護理知識和技能，能夠勝任護理工作。乙方應(yīng)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)。2.乙方的職業(yè)道德和行為規(guī)范乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范，尊重患者的人格尊嚴和隱私權(quán)。乙方不得泄露患者的個人信息及病歷資料。3.乙方的自主權(quán)和判斷力乙方在護理工作中應(yīng)具有自主權(quán)和判斷力，能夠獨立處理護理問題。乙方有權(quán)提出工作建議和意見，甲方應(yīng)給予重視和考慮。4.乙方的勞動保護權(quán)益乙方應(yīng)享有法定的休息日和帶薪休假。乙方在加班時，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定支付加班工資。5.乙方的離職權(quán)益乙方離職時，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。乙方離職后，應(yīng)按照甲方規(guī)定處理相關(guān)權(quán)益，包括但不限于薪資結(jié)算、福利終止等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色和職責(zé)第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負責(zé)協(xié)助甲方招聘和選拔護理人員，并協(xié)助甲方和乙方簽訂合同。第三方中介應(yīng)保證提供真實、準確的招聘信息。2.第三方中介的服務(wù)費用第三方中介應(yīng)向甲方收取合理的服務(wù)費用，并在合同中明確服務(wù)費用的金額和支付方式。甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用。3.第三方中介的責(zé)任和義務(wù)第三方中介應(yīng)對乙方的專業(yè)能力和素質(zhì)進行評估，并負責(zé)乙方的培訓(xùn)和專業(yè)知識提供。第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方解決工作中的問題和爭議。4.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對在合同履行過程中獲知的甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密，不得泄露給任何第三方。5.第三方中介的退出機制當甲方和乙方之間發(fā)生不可調(diào)解的爭議時，第三方中介可以協(xié)商一致的方式退出合同，并按照合同約定處理后續(xù)事宜。附件及其他補充說明一、附件列表：1.護理人員個人簡歷2.護理人員資格證書3.護理人員培訓(xùn)證明4.護理人員工作評價報告5.工作環(huán)境安全評估報告6.薪資福利政策文件7.工作時間安排表8.護理工作規(guī)程和規(guī)章制度9.護理人員崗位職責(zé)說明10.醫(yī)療設(shè)備操作手冊11.患者隱私保護措施文件12.醫(yī)療糾紛處理流程圖13.合同變更、解除和終止協(xié)議14.違約行為認定標準二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方薪資福利2.甲方要求乙方超時工作或加班未支付加班工資3.甲方未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機會4.甲方未提供安全的工作環(huán)境導(dǎo)致乙方受傷5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)6.乙方泄露患者隱私信息7.乙方未遵守醫(yī)療紀律導(dǎo)致醫(yī)療事故8.合同雙方未履行合同約定的保密義務(wù)9.合同雙方未按照約定解決爭議導(dǎo)致合同解除三、法律名詞及解釋：1.護理人員：指在醫(yī)療機構(gòu)中，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，取得護士執(zhí)業(yè)資格，從事護理工作的人員。2.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同條款的行為。3.加班工資：指護理人員在正常工作時間之外工作所應(yīng)得的額外報酬。4.醫(yī)療糾紛：指在醫(yī)療過程中，醫(yī)患雙方因醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療費用、醫(yī)療服務(wù)等問題發(fā)生的爭議。5.違約責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)承擔的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付薪資福利解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，要求按時支付薪資福利；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：工作環(huán)境不安全解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出改善工作環(huán)境的要求；如甲方不采