公司員工集體合同（30篇）

公司員工集體合同（30篇）

公司員工集體合同（通用30篇）

公司員工集體合同篇1

本合同由公司（以下簡稱公司）與工會（以下篋

稱工會）簽訂。

第一條總則

1、根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《外商投資

企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以

明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

2、工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本合

同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調

這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本

合同相悖。

3、本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應

遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、

勞動報酬、社會保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)

假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

4、公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項

涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工

會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

5、工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合

法權益，教育職工認真履行勞動合合同，遵守勞動紀律和公司各

項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主

席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

第二條職工聘用

1、公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘

職工c公司招工計劃及實施情況應向工會通報C

2、公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同

之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違紀

責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

3、公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

4、因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解

程序處理。

第三條工作日制度

1、公司根據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行

本公司工作日制度。

2、公司有責任不斷改善生產管埋，嚴格控制延長職工的工作

時間，盡可能避免或減少加班加點。

3、平常加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應按有關

法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意，按法律規(guī)

定給職工另發(fā)加班加點工資。嚴重有損職工身體健康或人身安全

的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

4、在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減

少工作時間。

5、公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

6、公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四條工資和津貼

1、公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制

度，并發(fā)放各類專項津貼。

2、工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變

動等因素，向公司提出本年工資要求。

3、董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

4、公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。

5、公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放

辦法）的制定和變更，由公司決定。

6、公司在作出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五條職工福利

1、公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的

職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于

職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由

工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使

用情況報表。

2、公司有責任改善職工文化設施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、

交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。工會支持公司為

此所作的努力。

3、公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提

出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施C

第六條杜會保險

1、公司根據中國社會保險的有關法律法規(guī)規(guī)定，實行社會保

險制度，支付職工社會保險費用，并努力擴大保險險種。

2、職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病,

在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支

付。公司制定此類費用細則。

3、職工一般每年應進行體檢一次，女職工及有毒有害工種應

按規(guī)定定期進行專項體檢。

4、公司實行養(yǎng)老保險制度。

5、公司根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

6、工會協(xié)助公司做好各項社會保險工作。

第七條勞動保護

1、公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。

2、公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及

特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害

作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用O

3、工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保

護情況。

4、工會發(fā)現公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中

發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現

危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險

現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

5、公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和

技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同

時“'同時設計、同時施工、同時投產。工會有權對此提出意見

并進行監(jiān)督檢查。

6、公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時聲

進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使

用。

7、公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。

公司應制定勞動防護用品發(fā)放細貝h

8、公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補

助食品。

9、每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的

清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

10、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。

每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實

施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

11、公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產

規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理C

工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。

12、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的

重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

第八條教育與培訓

1、公司根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得

和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構負責職工崗前、崗中

及轉崗的教育培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

2、工會組織協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、

業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。第

九章紀律與獎懲

3、公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權依據勞動紀

律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

4、公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作

任務、產品開發(fā)、技術開始、技術改造、提高質量和提高勞動生

產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予

榮譽獎勵和物質獎勵。

5、公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工,

可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可

酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以解除勞動關

系C

6、對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職

工本人的申辯，由公司作出決定。解除職工的勞動關系，事先應

經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，

與公司協(xié)商解決。因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的

工作或裁員時須征得工會同意。

7、各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度

統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承

認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。

第九條合作與聯(lián)系

1、雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行

密切而有效的合作。公司正、副總經理和工會正、副主席每月召

開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報

和協(xié)商Q必要時，可隨時約見對方。雙方遵守聯(lián)系會議所作出的

決定。

2、公司正、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大

會，并向大會通報公司生產經營情況。工會正、副主席或其代表

可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情

況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。

3、雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各

種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情°雙方同意

繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法。

第十條監(jiān)督檢查和仲裁

1、為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,

其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。

2、本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方

簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

3、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解

決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十一條期限和變更

1、本合同有效期為3年。

2、合同期滿前6個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂

生效前，本合同繼續(xù)有效。

3、本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出

修改本合同，經雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作

為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任

何一方無權變更本合同。

4、公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展

活動應在生產、工作時間以外進行，如有必須占用生產、工作時

間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應

給予支持C

5、本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方

協(xié)商后確定。

6、本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

7、本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現矛盾，

以中文文本為準。

8、本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

9、本合同自報送勞動部門后十五日內，如勞動部門無意見,

則自行生效。

公司負責人：__________________

工會負責人：__________________

日期：年月日

公司員工集體合同篇2

甲方：

住所：

郵編：

乙方：性別：出生時間：

身份證號碼：

戶口所在地：

現住址：

郵編：

乙方系甲方自—公司借用人員。根據《中華人民共和國民

法典》，甲乙雙方經友好協(xié)商，就借用期間各自的權利、義務達成

如下協(xié)議：

一、乙方自年_月_____日至年一月一日

被—公司派往甲方參加—項目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)

章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有

嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協(xié)議，并通知—公司，由該

公司對乙方進行處理。

三、甲方承擔乙方的工資，標準為元/月，每月—日

支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費用，按國家規(guī)定由其勞動關系所

在單位承擔。勞務合同范文節(jié)選！

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對

方°否則應向對方支付一個月工資的代通知金。

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應于協(xié)議期滿前30日書面

通知對方。否則，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民

法院提起訴訟。

八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份「勞

務合同范文節(jié)選！

甲方：乙方：

年月日

公司員工集體合同篇3

第一章：總則

第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促

進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經營方針，并顧及公司與員工之

間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據《勞動法》制定本手冊。

第二條、本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正

式接受雇用并依據規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業(yè)務需

要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務

為準。

第三條、本手冊之專有名稱如下：

一、公司一-即指____市有限公司；

二、經營管理者--指的是公司主管級以上人員；

三、員工--每位與公司發(fā)生工作關系，已由公司正式接受為

員工，并依據勞動合同書內規(guī)定領有工資者；

四、職務、工作--員工依據勞動合同書內規(guī)定，而應履行之

權利和義務的內容；

五、職務行為-一指以公司員工身份所為的經營管理行為，以

及會影響其正常履行職務的個人行為；

六、工資-一員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙

方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內；

七、懲罰-一觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）

而被處罰者；

八、獎勵--對在公司工作上有特殊表現所得之代價；

九、申戒、警告-一員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

十、小過、大過一-員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄;

十一、廠牌—員工身份之證明卡；

十二、公假--依政府法令及公司規(guī)定應給公假者；

十三、公出一-員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司

(T)辦理公務;

十四、出差一一員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條、一般規(guī)定

一、經營管理者依現行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工

工作；

二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之；

三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一

般性之懲罰；

四、經營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務履行本《員工手

冊》。

第二章：聘用

第五條、本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部匚

主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批準

后，辦理招聘或內部調配。

第六條、凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年)；

二、經本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經發(fā)現有

惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經批準而擅自離職者;

四、經查學歷和工作履歷不實者；

五、認定不適擔任本公司工作者。

第七條、應聘人員依下述面試程序辦理：

一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;

二、向行政人事部提供有關證件；

三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；

四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；

五、驗證有關證件及工作履歷；

六、呈總經理批準錄用；

七、資料轉回行政人事部備案C

第八條、應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日

期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：

一、居民身份證；

二、學歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個月內正面半身1寸照片四張；

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

八、其他經指定應繳之文件。

第九條、本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮

短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，

含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進

行輔導或培訓。

試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培

訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、

人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和

規(guī)定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員

工手冊》等資料C任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、

技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工

都可咨詢輔導人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預

期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按

規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要

求，公司也會終止對其的試用。

在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉

正。

試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新

員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起

轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何

補償費。

第十條、經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、

警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認定其有必要者，應于到職前（特許者

在到職后兩星期內）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應具有下列資

格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經本公司認為有資格者。

第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，

連帶保證人應負連帶責任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時移交不清者。

第十二條、行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格

者，應立即通知換保。

第十三條、被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月

后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責任。

第十四條、人事安排

公司有權依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、

獎勵懲罰、解雇及考核等事項。

第十五條、工作調動

一、因公司業(yè)務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服

務地點；

二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況

決定對其終止雇用與否。

第三章：考勤

第十六條、出勤時間

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；

周一至周五9：00-12：3013：30-18：00；

周六9：00-13：00；

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。

第十七條、打卡

一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規(guī)定打卡；打

上班卡應于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。

第十八條、忘打卡

一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得

重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或

經理簽證后，送行政人事部處理；

二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，

申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節(jié)輕重酌于連帶處分;

三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部

將視本日未出勤論。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告

處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條、遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；

二、擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者，視為曠

工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；

三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一

律以曠工論；

四、未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠

工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公巨

可不經預告，給予開除；

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔

案，并作為員工績效考核的依據。

第二十條、出差

員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主

管或經理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者,

須填寫《員工外出申請》經主管或經理批準后方可外出。有關費

用申報，依據《出差管理辦法》辦理。

第二H條、公出

一、辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，

應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經理核準后方可公出；

二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”

匯總登記送行政人事部備案。

第四章：工資與給付規(guī)定

第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬,

包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現金方式給付。

第二十三條、工資結構

一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；

三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員

工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順

延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調整:

一、工工資常規(guī)調整，即指公司有可能根據經營業(yè)績情況、

社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資；

二、公司將定期根據員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性

工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業(yè)經營管理，

提高經濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員；

三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均

水平，將可能被降低工資；

四、員工職務發(fā)生變動，其工資相應進行調整，其工資必須

在該職務級別工資范圍之內C

第二十五條、試用期內員工離職情況的工資給付規(guī)定

一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；

二、試用期內員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自

行辭職的，工資抵培訓費用，不予給付；

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的,

工資抵培訓費用，不予給付。

第五章：員工權利

第二十六條、每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權利與中國法

律給予之權利，且不容侵犯。

第二十七條、員工有享受勞動安全與保護之權利。

第二十八條、有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權利。

第二十九條、有參加公司組織之民主管理權利。

第三十條、有對公司發(fā)展提出建議與評價之權利。

第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利。

第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權利。對于明顯

違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責

任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行

為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。

第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，

有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。

第三十四條、對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神

獎勵之權利。

第六章：員工職責

第三十五條、員工職責

一、員工務必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對公司指派之工作務必盡責；

三、員工上班時間均應配戴廠牌；

四、廠牌應妥善保管，遺失時，應即附照片一張，連同工本

費20元，送行政人事部門補發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌;

損壞時，應至行政人事部門以舊換新；

五、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得

擅離職守；

六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；

七、員工應對主管指派之任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況

呈報主管；

八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保

密；

九、員工務須愛惜公司授予使用之公物；

十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能；

十一、工作場所應保持整潔，避免發(fā)生不必要之災害；

十二、未經主管許可，不得將職務轉托他人代辦；

十三、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內向

公司行政人事部門報備之：

1、員工之住址；

2、家庭狀況（如結婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；

3、女員工的妊娠、預產期；

4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予

使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公

司仍有債務時，必須償還了結。

第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與

他方另有雇用關系。

第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備,

并應注重本身和顧及他人安全。

第三十九條、員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。

第四十條、保密義務

一、員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所

持有的涉密文件；

二、員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公

司文件，以及其它未經公開的經營情況、業(yè)務數據；

三、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。

第七章：培訓與發(fā)展

第四十一條、為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將

來之職位，公司招舉辦職業(yè)訓練。如對員工提供職訓機會，結訓

后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經上級核簽，副本送人事

部門。員工不得拒絕參與職訓。

第四十二條、外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協(xié)

議書》，明確雙方權利義務和相應服務期。

第四十巳條、培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規(guī)定

公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均

應事先請假，經主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時叵

長短視作曠工處理。

一、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為責任。在

公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以

得到公司適時提供的訓練和發(fā)展機會；

二、在公司除獲得正規(guī)培訓以外，員工還將自覺或不自覺地

得到其他收獲。如：員工將學到怎樣善用時間；員工將學到如何

發(fā)揮團隊精神；員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人；員工

將學到更為有用的專業(yè)知識；員工的經驗將是基層邁向更高職位

的起點；員工在本公司的經歷將有助于其從事其他相關工作。

第八章：勞動合同

第四十四條、為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權

利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。

第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同；

二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞

動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新

訂立勞動合同；

巳、公司與員工雙方經協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合

同;

四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可

以不支付經濟補償：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前

三十日以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不

能從事由公司另行安排的工作的；

2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)

議的；

4、公司經營困難發(fā)生經濟性裁員的。

六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公

司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家

有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出

申請，但視實際情況經批準獲提前離職者不在此限。

第四十六條、完備離職手續(xù)

一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離

職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留

未領工資。離職手續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜；

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手

冊》及其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房內公物，并到總務部門辦理退宿

手續(xù)；

5、報銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交

手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳

且不予處理者，依法追究相應責任；

6、員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規(guī)定，歸還在

勞動合同期限內的有關費用；

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計；

9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

第四十七條、糾紛處埋

合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表

公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部

門勞動仲裁機構申訴。

第九章：勞動保驗與勞動保護

第四十八、勞動保險：

一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦

理；

二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

三、本公司根據需要為員工購買商業(yè)保險。

第四十九條、勞動保護

一、本公司員工應重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升

操作技術水平，積極參與安全教育及技術培訓；

二、員工在執(zhí)行任務時，應配戴安全保護裝備；

三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免

急需取用時受阻；

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務協(xié)助投入救火工作；

六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

七、公司有權禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位

員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務呈報行政人事部門處埋,

以確保多數員工安全；

八、工傷發(fā)生后按《安全生產管理制度》處理，相關部門在

規(guī)定時間提出書面事故調查報告。

第十章：附則

第五十條、本《員工手冊》經總經理批準后實施，修正時亦

同。

第五十一條、本公司員工務必了解本手冊一切內容，并不得

以未悉為由而免除責任。

第五十二條、本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其

他規(guī)章制度執(zhí)行C

公司員工集體合同篇4

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

性另心

年齡；

籍貫：

民族：

學歷：

身份證號碼:

家庭住址：

戶口所在地:

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，

甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，

供雙方共同遵守執(zhí)行：

一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作，具體的崗位職責、

工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據本企業(yè)依法制定

的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。

二、聘用期為_______年一月一日至年一月

—日。

三、合同有效期限

本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前一個

月若雙方就續(xù)簽事宜達成一致可續(xù)簽本合同。

四、試用期

甲乙雙方共同商定乙方的試用期為一個月，試用期從

年月一日至年—月日。試用期包

含在聘用期之內。試用期間，若乙方被證明不符合聘用要求，甲方

有權提出解除勞動合同的要求，且不承擔責任。

五、工作時間

甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以根據本企業(yè)依

法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。甲方依法保證乙方

的休息權利，乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力。

如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。

甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報

酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制

度執(zhí)行。

六、勞動報酬及待遇

（一）工資：按甲方規(guī)定的工資分配制度及標準執(zhí)行。

（二）加班工資：在遵守國家有關規(guī)定的條件下，甲方根捱

公司具體情況和相關制度處理。

（三）病假、事假、產假、年休假、婚假、喪假等假期，以及

各種法定節(jié)假日期間的工資待遇甲方參照國家有關規(guī)定辦理。

（四）獎金及其它福利待遇均按甲方的有關規(guī)定評定和支付。

七、勞動紀律

（一）乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規(guī)和甲方

依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)

依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

（二）在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方

管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依

法進行修改。

八、雙方權利反義務

（一）根據乙方實際工作能力和公司工作需要，甲方可以對

乙方的工作崗位作出調整。

（二）甲方有權根據公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。

（三）乙方在聘用期間的職務發(fā)明創(chuàng)造及知識產權、各種所

得證書歸甲方所有。

（四）甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓。

（五）甲方應為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件，乙方

則享有甲方規(guī)定的基本工作權利及相關人事待遇。

（六）乙方有權獲得相應的報酬和晉升機會，并擁有享受法

定假日和甲方規(guī)定的休息日的權利C

（七）乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的

權利。

（A）乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規(guī)章制

度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密的義務。

（九）乙方不得帶入第三方的技術、商業(yè)秘密或其它知識產

權。乙方如果和第三方有競業(yè)限制規(guī)定、保密期限等，必須如實

告知甲方。若乙方和第三方因為競業(yè)限制和保密期限等事宜引起

的第三方起訴，責任由乙方自行承擔。

九、職務成果的界定

（一）職務成果

雙方確認，乙方在甲方任職期間（包括離職之日的年限內）,

由于履行本人職務，或者，主要利用甲方的物質條件和業(yè)務信息

等作出的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、半導

體芯片、技術秘密和商業(yè)秘密，其知識產權均歸甲方所有。甲方

有權使用或轉讓這些發(fā)明創(chuàng)造、產品、計算機軟件、半導體芯片、

技術秘密和商業(yè)秘密。乙方有義務提供一切必要的信息資料以及

采取一切必要的行動，包括但不限于專利申請、商標注冊、軟件

登記等等，協(xié)助甲方取得并行使有關的知識產權。上述證書、發(fā)明

創(chuàng)造、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業(yè)秘密的

署名權（依法律規(guī)定而應由甲方著名的除外），由作為發(fā)明人、制

作人或設計人的乙方享有，并且，乙方有權按甲方有關規(guī)定獲得

相應的物資獎勵和精神鼓勵。

（二）非職務成果

對于乙方在任職期間做出的與甲方業(yè)務密切有關的發(fā)明創(chuàng)造、

獲得的一切證書、產品、計算機軟件、證書、半導體芯片、技術秘

密和商業(yè)秘密（''非職務成果〃）,乙方同意向甲方作出全面的書

面披露，并承認非職務成果的知識產權全部歸甲方所有。乙方更

承認，在法律允許的范圍內，甲方應視為與非職務成果相關的受

著作權保護作品的作者。盡管有前述約定，對依法屬于乙方所有

的包含在非職務成果中的所有權利、所有權、利益、乙方應獨家

轉讓給甲方，乙方承諾不行使包含在作品或非職務成果中的任何

權利。

十、保密與競業(yè)規(guī)定

乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項

規(guī)章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在

合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方

式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術秘密，亦不得自營

或為他人經營以及協(xié)助他人經營與甲方同類行業(yè)及產品的各項業(yè)

務。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后年，自

解除或者終止合同之日起C

十一、其他約定

（一）乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工

作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單

位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。

（二）勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家

有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（三）乙方如要解除勞動合同而未提前一天通知甲方的，

或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每

提前一天應支付甲方一天的工資作為損失賠償。若給甲方造

成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

（四）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解

除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的

過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此

受到的全部損失。

（五）本合同未盡事宜，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒

有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，

當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（六）本合同一式一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具

有同等法律效力。

（七）本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋

章）后生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽署時間：年—月—日

乙方（簽字）；

簽署時間：年—月一日

公司員工集體合同篇5

尊敬的領導：

本人于年月日實行剖

腹產手術生育寶寶，并于年月

日至年月日休

滿產假（98天+30天（晚育）+15天（難產））。

在此期間得到院領導和同事們的關心和照顧，使我順利度過

這一時期，深表感謝！目前產假已結束，但由于寶寶才三個月大,

且一直是母乳喂養(yǎng)又不肯吃奶粉，白天上班期間寶寶多次需要母

乳喂養(yǎng)，影響了正常的上班。

同時生育后本人身體恢復狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)

定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時間。

據此，我和我的丈夫對此難處深感百般無奈。

為了不就誤醫(yī)院各項工作的開展，本人現申請休哺乳假5個

月（年月日至

年月日）o

懇請領導批準為盼！申請人：

年月日

公司員工集體合同篇6

甲方：公司

乙方：身份證號碼：

現甲乙雙方就勞動合同終止一事，經雙方協(xié)商一致，達成如

下協(xié)議：

一、乙方于年月日單方面向甲方

提出離職，未按照雙方之前合同約定，乙方要求即日與甲方辦理

完工作交接，乙方于年月日正式離職;

二、乙方確認在簽署該離職協(xié)議前均已仔細考慮并了解該協(xié)

議生效后的影響，也知悉了規(guī)定，因此，在決定簽署前，乙方就

該協(xié)議已經做了認真的考慮并確認乙方因自身原因離職與規(guī)定無

關；

三、根據有關規(guī)定，甲方有義務支付乙方在甲方因生產勞動

所得的應得報酬，由于乙方自身原因違反了規(guī)定，乙方要求即日

離職，乙方同意如因乙方單方面違法離職后所給甲方產生的一切

后果和損失均由乙方全部承擔：

四、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負全責，并確認與

甲方無關，甲方沒有通過欺騙、教唆、威脅與強迫等任何手段違

背乙方解除勞動關系意愿之嫌疑。

乙方確認在離職前甲方做了誠懇勸留并要求共同遵守合同之

約定，但均無效，甲方最終同意乙方的決定，并于即日為乙方辦

理相關離職手續(xù)和結算工資；

五、乙方確認因乙方執(zhí)意違法解除勞動合同，未按法律及合

同約定的離職時間和程序執(zhí)行，已經給甲方造成了一定的經濟損

失，乙方同意賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用其所支付的費用；

2、甲方為乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

六、任何情況下，乙方同意在離職后放棄對甲方就工資、繳

納社會保險以及其它相關經濟補償等的索賠、債務和其他已知或

未知的事件提起訴訟，乙方已認真閱讀、充分理解該協(xié)議中的所

有規(guī)定，并明確指出，除該協(xié)議以外，未曾簽署其它書面聲明或

作出口頭陳述；

七、甲乙雙方的因勞動合同確立的勞動關系于年

月日正式終止：

八、甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何包括勞

動糾紛在內的所有涉法糾紛；

九、本協(xié)議經甲乙雙方協(xié)商一致共同擬定，甲乙雙方共同遵

守，任何一方在協(xié)議履行期間如有未能遵守本協(xié)議，另一方均可

據此向人民法院提起訴訟；

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：公司

乙方：________________

（簽章）（簽章）

年月日年月

日

公司員工集體合同篇7

甲方：

乙方：

為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開

展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議：

一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必

須為甲方服務兩年。

二、乙方因本人原因不能為甲方服務____年的，須按每月

元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方

作出賠償。

三、甲方為提高公司員工的業(yè)務水平，根據乙方的實際工作

崗位給予相應的業(yè)務培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓的，乙方

必須根據本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。如：

四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月

元賠償金計，二年的須按每月元賠償金計,

三年的須按每月賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計,

向甲方做出賠償。

五、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時

生效。

六、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽

字蓋章后生效。

甲方：__________________________

法人代表委托人：_______________

日期：__________________________

乙方：__________________________

身份證：________________________

日期：__________________________

公司員工集體合同篇8

甲方：___________________________

乙方：___________________________

丙方：___________________________

乙方原系甲方職工，因遭遇交通事故所致身體病患（丙方系交

通事故肇事者），自年月日以來未能到甲方處工

作。在此期間，甲方秉承關愛職工、人道救助的精神，及時代丙

方向乙方支付治療期間的各項醫(yī)療費用，同時代丙方向乙方按照

每月人民幣1200元的標準支付交通事故賠償金至今。現乙方已基

本康復，甲乙丙三方經友好協(xié)商，就丙方向乙方的賠償問題及甲

乙雙方勞動關系的解余問題自愿達成協(xié)議如下：

1、根據乙方因本次交通事故所致的實際損失，丙方自愿同意

在之前賠付的基礎上一次性再行向乙方支付賠償金人民幣貳拾叁

萬元整（小寫：

￥230000.00元），用于全面賠償乙方因本次交通事故可能產

生的一切民事、勞動關系方面所致的各項損失。

甲方對前述丙方的賠償義務自愿承擔連帶責任，如丙方不履

行賠償義務，乙方可要求甲方代為賠償。

乙方收到款項后，需向丙方或甲方出具相應的收據。

2、甲方奉行關愛職工的原則，雖然乙方因身體不便無法到崗

上班，但是甲方愿意為乙方繳納社會保險至年月

Ho在此期間，甲方無須為乙方發(fā)放任何工資薪金或者任何形式

的補助。

甲乙雙方自年月日解除勞動關系。屆時，乙

方必須積極配合甲方解除勞動關系，由于乙方原因造成雙方不能

解除勞動關系，甲方對乙方不負有任何責任，且乙方需向甲方支

付違約金十萬元。

3、本協(xié)議為一次性終結處理協(xié)議，丙方或甲方履行本協(xié)議約

定賠償事項后，乙方與丙方及甲方之間再無任何民事糾紛，乙方

承諾不得再以任何理由或任何方式向丙方及甲方提出任何要求，

主張任何權利。

4、自本協(xié)議簽署生效之日起，乙方自愿放棄其他所有的賠付

請求。甲方履行本協(xié)議項下的約定義務之后，甲乙雙方之間不再

存在任何其他糾紛。

5、本協(xié)議系叁方真實意思表示，甲、乙、丙三方已經全文閱

讀并理解無誤后簽字或蓋章。

6、本協(xié)議為清潔文本，一式叁份，自甲、乙、丙三方或其授

權的人簽字或蓋章后生效，叁份均具有同等法律效力。

甲方：___________________________

乙方：___________________________

丙方：___________________________

年月日

公司員工集體合同篇9

一、甲方主要權利和義務

1、按照合同約定的時間、位置文明用餐，遵守公共秩序，尊

重社會公德。攜帶的物品應當自行妥善保管或交由乙方代為保管。

2、據實結算各項費用，并在餐后即時將未結余款一次性支付

給乙方。如造成乙方設施、設備、餐具等損壞的，甲方應當在結

算時一并賠償。

3、如需在乙方經營場所內開展布展等活動的，應當事先征得

乙方同意。

二、乙方主要權利和義務

1、按照合同約定向甲方提供菜品、酒水及服務，嚴格執(zhí)行國

家及北京市的有關規(guī)定，并保證食品及用餐環(huán)境的衛(wèi)生和安全。

2、對其同意的甲方布展等活動，應當提供便利條件。

3、除雙方約定的費用外，乙方不得收取任何其他費用。

三、雙方責任

1、甲方未按照合同約定來用餐，應當賠償由此給乙方造成的

損失。

2、甲方未經允許在乙方經營場所內擅自開展布展等活動的,

應當及時清除，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任C

3、乙方提供的菜品、酒水、服務不符合合同約定的，應當賠

償由此給甲方造成的損失。

4、變更主要訂餐事項而未按照合同約定提前通知對方，或未

征得對方同意的，應當賠償由此給對方造成的損失。

四、不可抗力和意外事件

因發(fā)生重大疫情、自然災害等不可抗力或臨時停電等不可預

知的突發(fā)事件的，經核實可全部或部分免除責任，但應當及時通

知對方，并在合理期限內提供證明。

五、爭議解決方式

本合同項下發(fā)生的爭議，雙方應當協(xié)商解決或向消費者協(xié)會

等有關部門申請調解解決；協(xié)商、調解解決不成的，可向有管轄權

的人民法院起訴，或按照雙方另行達成的仲裁協(xié)議申請仲裁。

六、未盡事宜，雙方應當協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方

各執(zhí)一份。本合同在雙方簽字蓋章后生效。

甲方：

乙方：

日期：

公司員工集體合同篇10

甲方：公司

乙方：

為明確雙方的權利、義務，根據《公司員工內部退養(yǎng)暫行辦

法》（以下簡稱《暫行辦法》），甲乙雙方在平等自愿的原則下經

協(xié)商一致，特就乙方內部退養(yǎng)事宜訂立以下協(xié)議：

一、乙方自本協(xié)議生效之日起退出工作崗位，實行內部退養(yǎng)。

本協(xié)議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內容，屬于

對勞動合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內容為準。

二、內部退養(yǎng)期限

內部退養(yǎng)期限自年一月—日至乙方達到法定退

休年齡或勞動關系（合同）解除之日止。

三、甲方的權利和義務

1.甲方按國家規(guī)定，以同等條件在職員工的標準為乙方繳納

應由單位承擔的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金等費用，

代扣代繳乙方應承擔部分并按規(guī)定計人個人賬戶；

2.雙方按《暫行辦法》足額發(fā)放退養(yǎng)金，同時終止乙方退養(yǎng)

前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇；

3.甲方按照在職員工報銷醫(yī)藥費的辦法和標準為乙方報銷醫(yī)

藥費；實行醫(yī)療保險后，乙方比照內退前同等條件的在職員工參加

醫(yī)療保險。但乙方內退期間因在社會從事其他有收人工作而

造成病殘的，甲方不承擔由此產生的醫(yī)療費用；

4.乙方達到法定退休年齡后，甲方為乙方辦理正式退休手續(xù),

同時終止乙方在退養(yǎng)期間所享受退養(yǎng)金待遇。

四、乙方的權利和義務

1.乙方在退養(yǎng)期間享受《暫行辦法》中規(guī)定的內部退養(yǎng)人員

有關待遇；

2?乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，

接受甲方的管理；

3.乙方不得以甲方名義在外從事有收入的工作及經營其他活

動。

五、協(xié)議的解除

乙方在退養(yǎng)期間出現下列情況之一的，甲方有權解除本協(xié)議,

同時解除勞動合同:

1.乙方嚴重違反本協(xié)議或單位的規(guī)章制度；

2.乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)；

3.乙方調動工作；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有上述情形之一者，一經甲方調查核實并書面通知乙方，即

解除本協(xié)議。

六、其他事項

本協(xié)議經雙方簽章后生效。未盡事宜按照國家有關法律、法

規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行C協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔

案中留存一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

甲方法定代表人委托代理人（簽字）

年月日年一月一日

公司員工集體合同篇11

借調合同

甲方（借用方）：法人代表：住所：郵編：

乙方（借出方）：法人代表：住所：郵編：丙方（員工）：性

別：出生日期：身份證號碼：戶口所在地：現住址：郵政編碼:

甲方因工作需要，須借用乙方的員工（丙方）。巳方就

此借調事項達成如下協(xié)議:

一、甲方借用丙方的期限從年月日起，

至年—月日。

二、甲方的權利和義務：

（一）借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。

甲方按年向乙方支付借用費元。

（二）借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理

和教育?？筛鶕ぷ餍枨蠹氨降谋憩F，決定將丙方退回乙方，

但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規(guī)違紀，甲方可隨

時將其退回乙方，且不屬違約行為C

三、乙方的權利和義務：

（一）借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理,

并按月向丙方支付稅前工資_____元，乙方為個人所得稅代扣代

繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。

（二）乙方可根據工作需要，決定耨丙方撤回，但應提前60日

通知甲方和丙方。

四、丙方的權利和義務：

（一）借調期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇,

且承諾不向乙方提出辭職請求。

（二）借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項

規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。

（三）借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動

法》有關規(guī)定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。

乙方可按本協(xié)議第3條第2項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦

替補人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應提前60日通知對方進

行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本

協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。

甲方（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）

丙方（簽字）

日期：日期：日期：

公司員工集體合同篇12

單位名稱住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名；聯(lián)系

電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企

業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將

為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企

業(yè)超過年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的

工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出年，將致使簽

訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條

件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,

無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關

法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實

信用的原則，簽訂本工作合同，并承諾共同遵守：風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長

短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得

超過一個月；

2、勞動合同期限年以上不滿年的，試用期

不得超過二個月；

3、勞動合同期限年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部

門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員

工支付賠償金。

一、合同期限：甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，本次

合同期限自年_月—日至年—月—日

止，其中試用期個月，試用期截止至年月

日，合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約；雙方或一方不愿

續(xù)訂的，本合同終止。

二、工作職位和工作任務：

1.乙方同意甲方根據工作需要安排的工作崗位。

2.乙方應能勝任甲方安排的工作崗位，保質保量的完成。

3.根據甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限于

;乙方同意甲方可以根據工作需要，調整乙方的工作地點

和工作崗位。

三、工作時間和休息休假：

1、工作時間：乙方的崗位實行工時工作制。乙方的

具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

2、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要，乙方

需延長工作時間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點工

資，經公司批準，可以安排倒休。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定

執(zhí)行。

四、勞動報酬：

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，以現金形式支付乙

方工資，執(zhí)行本企業(yè)工資標準。

2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為元月，

崗位工資為元月，崗位補貼為元月；合計

元月，每月一日發(fā)放。風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳

納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社

保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行

為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付

出相應的代價。

五、社會保險：甲乙雙方應按國家和當地社會保險的有關規(guī)

定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險費用，甲方為乙方辦理相

關手續(xù)。

六、勞動保護、勞動條件：甲方承諾，為乙方提供符合國家

規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。甲方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的

勞動安全規(guī)程和標準。

七、其他約定條款；

1、試用期：乙方試用期自年一月一日至

年—月—日止，試用期乙方的工資待遇為元

月。風險提示：

建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘

密：

1