關于公司員工規(guī)章制度（33篇）

關于公司員工規(guī)章制度（33篇）

關于公司員工規(guī)章制度（精選33篇）

關于公司員工規(guī)章制度篇1

1、目的

為了加強夜間而節(jié)假日的安全工作，公司除持續(xù)必要的保安守

護值班外，實行以下安全值班制度、

2、值班形式

2、1平時值班：常日班下班及休假日期間，由公司倒班班長兼

任行政值班工作，負責公司的安全巡檢和保衛(wèi)工作、

2、2節(jié)假日值班應加強值班力量和值班人數(shù)，值班人員由安全

環(huán)保部、維修部、操作部、客戶服務部等組成、另外公司領導及各

部門經(jīng)理進行電話值班，確保手機24小時開通，以便應付緊急狀況

需要、

2、3節(jié)假日值班按照要求編排值班人員一覽表及其通訊聯(lián)絡方

式，張貼在中央控制室，告知公司所有人員，并報化工區(qū)安監(jiān)處及

海事等政府部門備案、

2、4特殊狀況應急值班：遇有防臺、防汛，及其他特殊狀況發(fā)

生時，務必根據(jù)應急方案，全公司動員，組織各種搶險抗災、警戒

守衛(wèi)、通訊聯(lián)絡、后勤供應等力量，全力以赴做好應急值班工作、

3值班職責

3、1負責處理值班期間的安全工作，協(xié)調業(yè)務生產(chǎn)方面的事宜、

3、2按巡查路線，對值班區(qū)域進行每二小時巡查一次，夜間值

班在睡前，加巡一次，及時處理不安全因素，并做好巡查記錄、

3、3發(fā)生狀況時，組織并參加搶救工作、如發(fā)生重大狀況，務

必及時向上級領導報告、

4值班紀律

4、1值班人員應根據(jù)值班表排列名單自覺按期、按時參加值班、

4、2值班期間不得擅離職守，不遲到，早退，不飲酒，不從事

違反值班制度的活動、

4、3因故不能參加當天值班者，應預先向主管經(jīng)理請假，同時,

務必找妥相應人員代替，并與安全環(huán)保部取得聯(lián)系、

關于公司員工規(guī)章制度篇2

1、公司所有員工要本著對自己負責，對家庭負責，對他人負責

的態(tài)度，嚴格遵守交通規(guī)則，切實履行自己的義務，避免或減少交

通事故的發(fā)生。自覺學習并遵守《道路交通安全法》、《道路交通

安全法實施條例》《工傷保險條例》等法律法規(guī)，提高交通安全意

識和安全技能°

2、駕駛機動車上路行駛，必須系好安全帶，按照操作規(guī)范安全

駕駛、文明駕駛，不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。

3、駕駛摩托車、電動車上下班為了自身安全建議正確戴好頭盔

按既定回家路線行駛。

4、駕車人上路行駛前，應當對汽車、摩托車、電動車的安全性

能進行認真檢查，保證車輛制動裝置的完好。自覺控制行車速度，

要求:汽車行駛速度控制在每小時60公里以下，摩托車行駛速度控

制在每小時40公里以下，電動車行駛速度控制在每小時20公里以

下。

5、駕車人上下班回家既定途中如果受到機動車或非機動車傷害

后，應迅速撥打“110”電話報警求救，并及時電話報告公司負責人

或公司安全員。

6、所有車輛包括汽車、摩托車、電動車，一律執(zhí)行“靠右行駛”

的原則，嚴禁逆向行駛。

7、為了保障自身安全請勿搭乘無營運資質的車輛或摩托車上下

班。

8、上班時間嚴禁擅自離廠辦理私事，以避免意外事故發(fā)生，如

果發(fā)生意外，后果自負。

9、員工不遵守以上規(guī)定的，上下班途中發(fā)生意外后果自負。

10、如未能遵守交通規(guī)則，發(fā)生交通意外事故，造成他人受到

傷害的，后果自負C

關于公司員工規(guī)章制度篇3

操作部是快遞公司貨物（包裹、快件等）進出、分揀、包裝加

工、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等的物流基地，是通過貨物聯(lián)絡公司各部門及各關聯(lián)

單位的橋梁、是保障貨物的安全性、準確性、時效行的重要部門。

為了轉運部正常、高效、持續(xù)的.運作和管理，特制定本制度：

一、部門規(guī)章制度

1、熱愛公司、熱愛中轉部，盡忠職守

2、遵守公司各項章程

3、愛護公司財物，愛護轉運部公物，不浪費、不化公為私

4、維護公司榮譽，維護中轉部聲譽，不作任何有損公司及中轉

部的行為

5、準時上班，對所負責的工作爭取高效，保質保量，不拖延、

不積壓

6、待人接物要謙和，謹慎保持與公司個部門及關聯(lián)單位的良好

關系

7、服從上級領導，如有不同意見，須先執(zhí)行后反映

8、嚴謹操守，不得收受與公司及轉運部業(yè)務有關聯(lián)的各種好處

及回扣

9、著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾

10、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全，不準在公司轉運部吃飯；不

準在上班時間吃零食；不準在公司轉運部抽煙

11、工作時須全神貫注、細致認真，不做無謂的閑聊

12、嚴禁用轉運部電話私聊，業(yè)務電話應簡潔明了

13、需要調班、工休時，須經(jīng)上級領導批準后方能生效，不準

擅自離崗

14、病假休息者在上班前一小時內須向主管領導請假，次日上

班后補齊假條，同時附上醫(yī)生證明或病歷；事假須提前一天向部門

經(jīng)理書面提出申請，經(jīng)同意后方可請假

15、職員辭職須提前一個月提出書面申請，經(jīng)上級領導批準且

工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù)

16、分工合作，轉運部全體職員須時刻提醒自己的職操職守，

盡心盡力地完成自身的工作并完成上級領導安排的其他工作

17、轉運部管理人員須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，領導員工同

舟共濟，增強團隊精神建設，提高工作情緒

18、每周例會，轉運部全體職員須參加，如有特殊情況，應及

時通知上級。

二、轉運部辦公用具管理辦法：

1、公司及轉運部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約，員工要愛惜公物、

物盡其用，反對奢侈和浪費

2、文具及紙張統(tǒng)一領取，按需分配，領取責任人明確

3、公司及轉運部公物不得挪作私用，不得擅自動用或取用，未

經(jīng)上級領導批準不得起用

4、轉運部電話傳真主要是與外界溝通，方便開展業(yè)務，所以電

話傳真不準私用

5、轉運部接電話標準用語為“您好！速遞”或“您好！速遞轉

運部”

6、記錄口信應盡量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓名、電

話號碼，來電目的及其他信息。不要著急，耐心聽對方講話，如果

對方的話不太理解，可以請求對方重復一遍。登記在電話記錄箋上,

寫明應接電話人姓名，來電者電話號碼等，最后是記錄者的簽名

7、電腦維護、網(wǎng)絡維護直接找公司IT部門，其他人員不得私

自處理

8、未經(jīng)授權人員不得使用轉運部電腦及其設備

9、電腦授權人員須負責電腦及其設備的使用和保養(yǎng)并及時檢查

和清潔，并做好交接記錄

10、文件是公司及轉運部的重要計劃或決策，涉及公司機密的

須注意保密工作，非相關人員不得隨意翻閱文件

11、文件的傳閱及交接，須及時做好記錄

12、其他管理辦法按公司章程處理

三、轉運部操作流程：

1、提貨：領取提貨計劃單出車提取動作卸車快遞公司規(guī)章制度

2、操作：卸車進港掃描分揀出港掃描包裝裝車

3、出貨：裝車領取出港單據(jù)出車關聯(lián)單位的簽收回執(zhí)

四、轉運部各崗位工作職責：

（一）經(jīng)理

1、直接向總經(jīng)理負責

2、維續(xù)轉運部的正常運作

3、研究、制定轉運部的規(guī)章制度、工作流程、崗位職責等高效

的工作方式

4、與公司關聯(lián)部門及關聯(lián)業(yè)務單位的溝通聯(lián)絡，維護及提升公

司和轉運部的良好聲譽

5、本部門突發(fā)事件的處理

6、做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析

7、合理化人員的分配和管理

8、轉運部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護監(jiān)督

9、本部門單據(jù)和員工考勤的審核

10、保證本部門各種車輛、設備、設施的正常運行

11、制定本部門培訓計劃及培訓事宜

12、遵守公司及轉運部的各項章程

13、隨時跟蹤反饋工作事宜

（二）協(xié)理

1、直接向經(jīng)理負責

2、維續(xù)轉運部本班的正常運作

3、指派本班員工的具體工作并督促其按時按質完成

4、組織協(xié)調貨物進出港高效作業(yè)

5、本班各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計記錄

6、本班突發(fā)事件的處理

7、特急件、急件、限時件的特殊處理

8、本班辦公環(huán)境、工作態(tài)度及各種車輛、設備、設施等的維續(xù)

9、本班與外界的聯(lián)絡溝通

10、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

11、上級領導安排的其他工作

12、與上、下班協(xié)理進行工作交接，并做好交接記錄

（三）內務

1、提貨通知的處理（記錄、傳達等）

2、公司MIS系統(tǒng)及0A平臺的操作（收、發(fā)郵件等）

3、異常貨物的處理

4、各種數(shù)據(jù)的入錄、上傳及保存

5、轉件的處理

6、特急件、急件、限時件的特殊處理

7、資料的記錄、分類（詳細、真實）

8、電腦的維護，保持電腦的正常運行

9、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

10、上級領導安排的其他工作

11、與上、下班內務進行工作交接，并做好交接記錄

（四）操作員

1、進出港貨物的掃描（準確、快速）

2、不良貨物的處理（安全）

3、貨物的分揀（準確、快速、安全）

4、貨物的包裝（安全、快速）

5、辦公用具的使用（正確、維護）

6、辦公設備、設施的使用（正確、安全）

7、工作區(qū)域的維護（清潔、安全）

8、特急件、急件、限時件的特殊處理

9、需要協(xié)助的相關工作

10、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

11、上級領導安排的其他工作

（五）搬運工

1、貨物的搬運（準確、安全、快速）

2、特急件、急件、限時件的特殊處理

3、需要協(xié)助的相關工作

4、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

5、上級領導安排的其他工作

（六）押車員

1、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作

2、保證所押車輛中的貨物的數(shù)量、安全

3、保存所押車輛中的各種單據(jù)

4、提醒駕駛員行車安全

5、所押車輛在提貨、出貨動作中的異常處理

6、裝卸貨物須親自清點數(shù)量、規(guī)格、型號、品牌、包裝等情況,

必須做到準確、安全

7、所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原因應及時向轉運部報

告，并做好應急工作

8、裝卸貨物時應注意裝卸順序、數(shù)量及裝卸地點等

關于公司員工規(guī)章制度篇4

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制

和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員工自

身利益和公司效益“雙贏”的目的。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公

司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合

素質等擇優(yōu)錄用。

測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩

張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用

合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司

要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處

理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需

要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加

班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月

薪。

公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額

外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任

務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。

當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將

作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。

未經(jīng)領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司作息時間規(guī)定

8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時間）

2、懲罰：

（1）遲到早退一次扣5元（超過1小時扣半天）

3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上

崗，不批假。

（2）病假需經(jīng)領導批準后休息。

（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。

（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益

和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

（5）工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。

（6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有

重要工作需要，應配合完成。

（7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。

（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明

情況特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關

人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以往使

用的公司財物，方可離職。

5、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、

6、解雇:

聘用期內，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法

勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結算當月

工資。計算方式為：日工資二基本工資+30天(不含福利、獎金等)

7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追

究刑事責任。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

(1)、在試用期內，不符合錄用條憐。(一月內缺勤三次以上,

工作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀)

(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造

成損失的。

(3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公

司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流

露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司

名譽者。

(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影

響的。

(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月

內無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

(9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造

成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說

明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

(11)、偷取公司及同事財物。

(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀

等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工

工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。

工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工

齡工資。

工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)

假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大

變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)

度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，

應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一

半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退

還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責

任。

四、福利待遇

各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個

人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出

勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

（1）、人身保險。

1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。

3、周日加班者，公司負責餐或餐補。

5、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。

6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交

通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補計10元，全勤獎50元，任何形

式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全

勤）

五、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工

作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從

工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，

如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務

馬上到位予以解決C

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時

間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作

過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調整。

七、呈報制度

1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事

件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上

報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站，嚴禁

網(wǎng)上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況,

呈報負責人提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前

記錄、隨時查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗

材做與工作無關的事。

九、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工

作。

2、門、窗、水、電、氣管理

（1）每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。

（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安

全。

3、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

（3）定期為花澆水，為魚換水。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

十二、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資衿，閱后放回原處，不得帶

出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、

報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守,

增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工

的綜合素質，樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守

的最基本的規(guī)范。

關于公司員工規(guī)章制度篇5

一薪酬與考勤管理制度：

1、員工上下班時必須簽到打卡，不允許代打卡現(xiàn)象發(fā)生。

2、員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。

遲到：上班時間開始后1小時以內未到崗者。如電話請假主管

領導批準后補辦手續(xù)的，計半天事假;未請假者計曠工半天。

早退：下班時間結束前1小時內提前離開公司者。下班提前1

小時以上離開、經(jīng)主管領導批準的，按事限計；未請假者計曠工。

曠工：上班時間開始后1小時以上未到公司者，下班時間結束

提前1小時以上離開公司者；超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未

提前請假的，記半天至一天曠工；代人打卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查

明雙方均按曠工論處。

病假：提前以書面形式通知總經(jīng)理批準，登記考勤表，銷假時

必須出具醫(yī)院證明、就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票，否則按事假處理。

事假：一天以內需提前請假，填寫請饅單，經(jīng)總經(jīng)理批準后方

可休假，特殊情況不能提前請假的，需在上班后半小時內向其主管

領導經(jīng)請假，并在上班后補辦請假單;事假兩天或以上者，需提前由

本人填寫請假單，由總經(jīng)理簽簽字批準后方可按事假處理；未按上規(guī)

定辦理的，均按曠工處理。

3、如有在工資結算方面有問題者，需提前兩日審報，經(jīng)由董事

長或總經(jīng)理簽字方能改動，不允許私更改。違者罰款100元。

4、每月工資計算車間在5號前報道給銷售內勤，8號報道給董

事長或總經(jīng)理簽字,25號準時發(fā)放工資。

①公司不提倡加班，因生產(chǎn)急需加班者，須提前通知生產(chǎn)廠長,

并填寫《加班記錄》，征得總經(jīng)理同意后方可加班。

②加班費均在效益工資中體現(xiàn)。

二會議管理制度

會議是公司議事、決策的主要方式，是保證企業(yè)正常運行的必

要手段。會議的目的在于集思廣益，促進溝通，統(tǒng)一思想，提高行

動能力，進而解決問題。因此，必須加強對公司會議的管理，精簡

數(shù)量，講求質量，提高會議效率，為此，特制定本制度。

1、會議構成

公司會議由每周例會、每月例會、年度例會構成。

2、會議內容

①討論-公司每周的經(jīng)營與生產(chǎn)等事項做出研究、決策、部署

和安排。②研究、分析公司在近期在經(jīng)營發(fā)展中出現(xiàn)重要問題，

并制定解決措施與方案。

③研究制定生產(chǎn)和銷售的目標、長期、近期規(guī)劃及執(zhí)行計劃。

④評估各部門的工作表現(xiàn)。

⑤部署各部門工作，并予以支持引導。

?貫徹落實做出的決議、安排。

⑦部門主管匯總本周的工作情況，匯報成績，指出錯誤，并提

出改進措施，以及需請總經(jīng)理或其他部門協(xié)調解決的問題。

⑧各部門經(jīng)理概述下周工作計劃，具體實施步驟與完成日期。

注：公司例會由董事長或總經(jīng)理主持，參會人員為各部門主管領導

及員工。

三日常管理制度

儀表

儀表應端正、整潔。

頭發(fā)要保持清潔，梳理整齊，請不要留怪異發(fā)型和怪顏色。上

班前不得喝酒或吃有異味的食物，口腔保持清潔。

任何人、任何時候都不得著如下裝束進出公司、會見客戶。衣

冠不整（不整齊、不整潔）。

員工在日常的接打電話中要給對方以良好的形象，更好地表現(xiàn)

公司員工的文化修養(yǎng)及素質，也使外界對公司的辦事效率，管理水

平等方面留下良好印象。

1.基本要求在電話鈴響三聲之內接起電話；接打電話，先說聲

“您好”，并主動報出部門、姓名。

2.通話言簡意賅，時間不宜過長。鄰座沒人時，請代接電話，

有事請寫留言條，并及時轉告。

3.盡量減少私人電話，嚴禁撥打信息臺電話。

4.公司電話主要用于業(yè)務開展與外部交流，禁止在電話中閑聊,

嚴禁撥打私人電話、聲訊和信息電話。

言語行為言語、行為、舉止文明、禮貌。

嚴禁在公司內打架斗毆，互相吵罵。

請不要在辦公區(qū)走廊或通道內奔跑、大聲叫喊、高談闊論。

辦公時間內不得在電腦上玩游戲、看影碟、做與工作無關的事。

請愛護公司的辦公用品、設備及其它財物，不得公私不分。厲行節(jié)

約，減少浪費。

嚴禁在公司上班時間內吃零食。

公共環(huán)境除指定地點外，在公司任何地方（包括衛(wèi)生間）都禁止

吸煙。

車輛請停至指定區(qū)域，不要隨意停放愛護公共財物，使用辦公

設備要嚴格遵照使用說明操作。下班前關好本辦公區(qū)域內的門窗、

空調、電腦及其他設備，隨手關燈。

各個部門出現(xiàn)問題要及時上報給總經(jīng)理或是董事長，實行當日

事當日匯報，當日解決不了的由董事長或總經(jīng)理二日內給予答復。

涉及與公司財務有關的崗位，因個人原因造成公司經(jīng)濟損失的,

個人要按經(jīng)濟損失總額的10%賠付企業(yè)。

辦公室所有人員要講究衛(wèi)生，做到辦公室內外環(huán)境清潔、整齊、

統(tǒng)一，嚴禁隨地吐痰，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象。

辦公室環(huán)境衛(wèi)生的管理由各辦公室人員負責，每天清掃，消除

衛(wèi)生死角，銷售部由徐繼斌負責，各辦公室有自己辦公人員負責，

公共區(qū)域由行政人員共同打掃。

負責衛(wèi)生管理人員要嚴格執(zhí)行衛(wèi)生標準，分工合作、盡職盡責,

到崗時間要求提前10分鐘上班，離下班時間提前10分鐘開始打掃。

衛(wèi)生要求：

1.保持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土。

2.辦公桌椅及桌上的辦公用品擺放整齊、有序、合理，桌椅隨

時保持清潔、無塵土、無破損。

3.電腦、打印機等辦公設備表面無塵土，污垢，墻壁無灰塵，

墻上不亂掛物品。書櫥、書柜內各類書籍、資料分類擺放整齊，便

于檢查。

附則：

1、本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應工作

需要的，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理批復及修改。

2、本規(guī)定當中如果出現(xiàn)不可預見問題，如出現(xiàn)公司經(jīng)濟損失的

有相關責任人做出相應賠償。

3、本規(guī)定解釋權歸公司。

四、公文發(fā)放

公文發(fā)放按部門發(fā)放。對內由各處室發(fā)放文件的相關人員簽收。

公司級文件發(fā)放時只發(fā)到相關部門，部門內部的傳達由各處室、部

門自行管理。

五、公文的傳閱

接收的文件需由多部門閱看時，由相關部門自行領取看閱，閱

看人員要簽字確認C

六、公文歸檔

公司發(fā)文由各部門自行歸檔。

七、印鑒管理

1.公司印鑒由財務室負責保管。公司印鑒的使用一律由董事長

或總經(jīng)理許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果

由直接責任人員負責。

2.公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文,

應統(tǒng)一編號登記，以備查詢，存檔。

3.公司一般不允許開具空白介紹信，證明如因工作需要或其它

特殊情況確需開具時，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批條方可開出，持空白介

紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須

交回。

4.蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責。

六公文打印管理

1.公司公文的打印工作由各部門負責。各部室打印的公文或其

他資料須經(jīng)本部門負責人簽字。

2.公司各部、室所有打印公文、文件，必須留底存檔。

八、保密制度

1、公司的相關生產(chǎn)或銷售內容要按類別、按級別、按時間的先

后順序進行歸類管理，所有檔案分為三類：一般檔案、保密檔案、

絕密檔案。必須要總經(jīng)理簽字同意，公司檔案不準任何人帶出公司。

2、在打印、復印文件或資料中，應樹立保密意識，不得隨意將

文件、資料內容泄露給公司外部人員及其他無關人員，打印、復印

錯誤的重要文件應及時銷毀，不得亂丟亂放。

3、負責文件及檔案的管理人員應具有高度保密意識，不得向任

何人有意無意泄露公司的機密。公司員工應做到“不該說的話不

說”，“不該問的事不問”。廢舊文件不得隨意丟棄，經(jīng)公司認定

作廢的文件應定期銷毀。

4、公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。

5、財務人員應妥善保管好帳務、報表、資料，不得將公司機密

泄露給予任何人。

6、合同文件、財務狀況及其它重要的公司內部文件應特別注意

保密原則，各種資料應妥善保存，更不能泄露給其他人。

7、凡重要文件，未經(jīng)上級允許，不得復制、抄錄。

8、員工的薪金、獎金公司予以保密，嚴禁任何人互相打聽、攀

比。

9、不得向無關人員泄露商品進價和公司的重要數(shù)據(jù)資料，做好

保密工作。

10、員工應盡忠盡職、努力工作，珍惜公司信譽，工作中不得

泄露公司商業(yè)秘密或資料。

11、與企業(yè)簽訂勞動用工合同時必須簽訂保密協(xié)議，保障雙方

的合理利益。

12、員工如果泄露公司的各種資料，公司將采取法律途徑并要

求根據(jù)造成的損失多少做出相應的賠償。

九、辦公用品

購置領用規(guī)定力、公用品分消耗品和管理品兩種：

1、消耗品。鉛筆、油筆、膠水、膠帶等。

2、管理品。剪刀、裁紙刀、釘書機、打孔機、鋼筆、打碼機、

計算器等。

3、消耗品辦公人員按需領用，注意節(jié)約。

4、管理品限人員使用，列入移交轉送。如有故障和損壞，可以

舊品換新品，如：遺失或人為損壞將由個人或部門自購。

5、各部門每月初前（遇節(jié)假日后延）報財務部辦公用品使用計劃

表，總經(jīng)理批準后采購，當時領取并發(fā)放。各部門急需或臨時性的

采購需求，需各部門經(jīng)理統(tǒng)一報采購計劃，報總經(jīng)理批準后，由財

務部統(tǒng)一采購，并按要求流程發(fā)放。

6、辦公用品由財務部負責管理，按工作需要發(fā)放。

7、設立“辦公用品領用記錄”，所需辦公用品的部門到財務室

領用，辦理出入庫手續(xù)，控制辦公用品領用情況，節(jié)約辦公費支出。

8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

本規(guī)定從發(fā)布之日起生效，以上內容希望各個部門充分合作。

關于公司員工規(guī)章制度篇6

為更好地適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高

員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則：

1、實行每日八小時工作制:上午8：00-12：00；下午:13：

30-17：30（五?一后修改，另行通知）。

2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），

如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。

3、有特殊情況請假，批準者按無薪假期。

4、不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的'網(wǎng)頁或登錄私人QQ,看

電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，

網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立

即辭退處理。

6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防

止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟

盤不得在公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非

經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客

戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象,

員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的

事情。

8、員工應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作

中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的

時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。

9、員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關心照

顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護其他

員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。

10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時

趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準備。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規(guī)章制度自制定日20—年10月1日起開始實施，解釋

權和補充權歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。

通暢天下北京信息科技有限公司

20年10月1日

關于公司員工規(guī)章制度篇7

1.門市營業(yè)場所內，不可看報紙、雜志、吃零食、吸煙以及接

打電話超過5分鐘

2.門市人員普通話、用尊稱

3.不私自挪用公司財、物

4.不私自拿去公司物品

5.工作期間，不私自上網(wǎng)、或做私人事情

6.不可私自離崗，超出一小時按曠工半天處罰。

7.就餐或外出就餐應盡量縮短時間

8.員工不可在客人面前發(fā)生爭議，嚴禁與客人產(chǎn)生爭議

9.不可再營業(yè)場所內大聲喧嘩（接打電話、找人）

10.不拒絕上級安排的工作，不得有異議

11.不做不雅觀的動作（摳鼻、剔牙、挖耳、脫鞋）

12.客人進門必須熱情歡迎、招呼（所有人：歡迎光臨

Balabala,接待人：歡迎光臨Balabala,

有什么可以為您服務的？）

13.會議、培訓、晨會嚴禁遲到，遲到者按考勤處罰（包括：電

話響、接打電話）

14.上班時間內必須佩帶工牌

15.每天上班前10分鐘，完畢儀容儀表

16.關閉電器（不使用時）

17.交接時進行“愛的'鼓勵”（公司待定愛的鼓勵內容）

尊敬語：

客人進門時：

上午好/下午好/晚上好，歡迎光臨Balabala（所有員工）

上午好/下午好/晚上好，歡迎光臨Balabala我叫，有什么可以

為您服務的？（接待人）需要幫客人查找物品時：您好，請稍等一

下，

回答客人時：很抱歉，先生/小姐讓您久等了，

對客人的Baby稱呼：弟弟或妹妹

客人出門時：

謝謝光臨，請慢走，歡迎下次光臨（所有員工）

謝謝光臨，請慢走，歡迎下次光臨，乂后有什么需要還可以過

來找我，（再重復介紹自己

名字一次）送至門口，

工作口號：

我們的公司是值得的

我們的工作是快樂的

我們的同事是可愛的

我們自己是最優(yōu)秀的

關于公司員工規(guī)章制度篇8

為加強員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質，特制定本制

度。

本制度是銷售部員工必須遵守的原則，是規(guī)范員工言行的'依據(jù),

是評價員工言行的標準。全體銷售人員應從自我做起，從本崗位做

起，自覺遵守各項制度。

員工如對本制度有任何疑問或異議，可向銷售部負責人咨詢，

本制度最終解釋權歸固瑞格公司銷售部。

本制度自制定之日起開始執(zhí)行。

二銷售部組織架構

銷售總監(jiān)

大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理

區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理

銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管

三銷售部人員素質要求

1品德好

2、很強的語言駕馭能力

3、人格魅力

4、很強的組織計劃管理能力協(xié)調能力

四服裝規(guī)范

著裝規(guī)定：

1、工作期間，公司要求員工穿統(tǒng)一工作服，女性身著統(tǒng)一職業(yè)

裝；男性穿西裝打領帶，夏季要求身著白襯衣深色西褲（領帶）。

2、上班時必須統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡。

儀容要求：

1、工作期間，員工應注意自己儀容。女性要求淡妝，并梳齊頭

發(fā)，男性頭發(fā)不能蓋耳，至少每月理發(fā)一次，勤洗頭、頭發(fā)應梳理

整齊，不凌亂，不留胡須。

2、所有員工應每天打掃衛(wèi)生后將鞋面擦干凈，上班期間應保持

鞋面無污物、灰塵C

3、員工應隨時注意個人形象，談吐時講究禮儀，謙虛寬容，時

刻保持微笑。

4、所有員工工作期間衣著必須保持整潔，無污物，衣服應熨燙

整齊。

五考勤制度

1、每天上、下班均由銷售人員自己打卡簽到。

2、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成。

3、考勤時間標準：以標準時間為準。要求每位銷售人員均核

對自己的時間。

4、公司晨會如無特殊情況，銷售部員工必須全體參加，必須著

裝整齊，儀容儀表于會前整理好，不規(guī)范者不得參加晨會。5、調休、

請假需提前一天經(jīng)同意，并跟人事提前打招呼，以備考勤。

6、請假1天以內由上級主管負責人簽字批準，2天以內由銷

售總監(jiān)簽字批準。3天以上需總經(jīng)理簽字批準（總經(jīng)理不在由副總

經(jīng)理批準）。請假必須填寫請假條，否則按照曠工處理。月底核算,

扣發(fā)請假日工資。

7、休假按公司制度調整年休，具體參照《公司規(guī)章制度》

8、根據(jù)實際情況決定，銷售部上班0r間做如下規(guī)定：

關于公司員工規(guī)章制度篇9

一、目的

為進一步提升企業(yè)的整體形象，加強員工規(guī)范管理，提高企業(yè)

美譽度，對工裝的制作、領用、發(fā)放、著裝實施統(tǒng)一管理，特制定

本規(guī)定。

二、適用范圍

公司全體員工C

三、職責

1、行政部負責工裝的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊等手續(xù)辦

理。安排專人對工裝制作、領用、折舊相款、庫存等情況進行匯總,

建立臺賬，并于每年年底對當年工裝情況進行匯總分析。

2、各部門負責人負責監(jiān)督、檢查、糾正本部門員工著裝是否符

合公司要求，并配合行政部進行著裝規(guī)范的檢查。

四、工裝種類及配發(fā)數(shù)量

工裝分為：夏裝和秋冬裝兩種，每種工裝配發(fā)一套。

五、工裝制作

1、工裝的面料、顏色、款式由公司統(tǒng)一標準，后期延續(xù)性制作

時按標準進行，如更換款式布料時，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

2、工裝每兩年更換一次，由行政部負責統(tǒng)計使用工裝兩年的人

員名單，在換季時按公司規(guī)定款式面料進行制作。

3、員工配發(fā)的工裝發(fā)生丟失、損壞的，在交納工裝成本后按上

述要求制作。

六、工裝領用

1、工裝制作完畢后，行政部工裝管理人員負責辦理入庫手續(xù)后

通知各部門相關人員領用。對不合體的應及時讓廠家登記整改，并

做好記錄，整改周期為接整改員工通知后三十個工作日完成。

2、領用時需填寫《工裝領用登記表》，表上應注明日期、領用

人、領用工裝類別（秋冬裝、夏裝）、款式、數(shù)量等。

3、新入職不滿一個月的員工不予領用工裝，可根據(jù)公司工裝的

顏色、款式等自行解決。

七、備用工裝管理

1、行政部做好備用工裝的管理工作。

2、行政部應做好備用服裝的補充工作，在當季工裝少于4套時

應及時制作，以備使用。

3、備用工裝應入庫妥善保管，注意防蟲防潮污染，保證能隨時

使用。

八、著工裝要求

1、所有員工上班時間必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神

風貌，樹立良好的公司形象。

2、著裝要求：

3、著工裝時，應搭配與工裝顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類，鞋

應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求，不得穿拖鞋、涼拖和旅

游鞋，或不穿襪子c

4、著工裝時員工必須正確佩戴工作牌，工作牌的佩帶位置為胸

前正中。

5、工裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象。

6、著工裝嚴禁挽袖及卷褲腿，著西裝時應系上兩個扣，夏季工

裝著上衣時，男員工襯衣下擺應扎于腰帶為，女員工不宜化濃妝，

佩戴過多的首飾，裙裝最好配過膝長襪，男員工應勤理發(fā)、勤剃胡

須。

7、著工裝時，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜不得

放物品，以保持良好著裝形象。

8、除休息員工上班期間必須統(tǒng)一著工裝，在下班期間或娛樂場

所員工不得著公司工裝。

9、員工在參加體力勞動時，可視情況不穿工裝或穿生產(chǎn)工裝。

九、員工著裝檢查

1、檢查分為日常檢查和定期檢查，日常檢查由行政部隨時檢查,

定期檢查為隔周檢查一次。

2、檢查時，檢查人當時記錄檢查出現(xiàn)的問題，并由當事人在

《員工著裝規(guī)范檢查登記表》上簽字確認。

3、檢查完畢后，檢查人對檢查記錄做出匯總(定期和平時檢查

的綜合)，于周一公布檢查結果。

4、檢查標準如下：

(1)工作期間未穿工裝者扣20元。

(2)公司正式場合(會議、發(fā)布會等)未穿工裝者扣50元。

(3)衣服破損、有污漬、掉扣者扣10元。

(4)卷袖、挽褲腿者扣10元。

(5)沒系領帶者扣5元。

（6）襯衣未扎進褲腰者扣5元。

（7）衣服不系扣子敞懷者扣5元。

（8）未佩戴工作牌者扣10元。

（9）扣款由行政部每月匯總于每月5日前報人力資源，由人力

資源在當月工資中扣除。

十、工裝折舊

1、自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，員工辭職（辭退）

時，不收取服裝費用。

2、自工裝發(fā)放之日起，工作一年以上不滿兩年者，員工辭職

（辭退）時，收取服裝費用標準為：實際費用/規(guī)定使用年限（月）

—使用年限。

3、自工裝發(fā)放之日起，工作半年以上不滿一年者，辭職時，收

取服裝7096費用；被辭退時，收取服裝50%費用。

4、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊的，應由本

人補繳相應的費用（工作服成本價/套，工作牌20元/個）。

十一、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補的責任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉借工作服；

5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自行進行清洗或修補;

6、行政部負責人進行不定期抽查，方不按規(guī)定著裝及佩戴工作

牌者，計入當月績效考核成績；

十二、附則

本制度自批準之日起實施，由行政部負責解釋和修訂。

關于公司員工規(guī)章制度篇10

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德，公司員工規(guī)章制度。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、

學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學

習精神和創(chuàng)新精神C

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為

7O5小時。其中:

周一至周五：上午：8：30&12：00

下午：13：30&17：30為工作時間

12：00&13：30為午餐休息

周六：上午：8：30&12：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打

卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內者，每

次扣發(fā)薪金10元C

30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一

次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度為曠工三天及以上者予以

辭退。

3、請假

(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30&9：

00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以

上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈

返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后,

由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人

批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部

門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工

資。

4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人

事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部

門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字

按出差考勤。

5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上

十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審

查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理

審批。

6、加班

(1)加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門

備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以

《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費二加班天數(shù)基數(shù)150%

休息日加班費二加班天數(shù)基數(shù)200%

法定節(jié)日加班費二加班天數(shù)基數(shù)300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。

(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不

計算加班費。

(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)

定。

7、考勤記錄及檢查

(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假

日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總,

并對考勤準確性負責。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行

使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰

款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調動管理

1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入

部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批唯，部門經(jīng)理以上人員調

動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。

2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事

變動發(fā)文通報。

3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工

作交接手續(xù)。

4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存

檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。

5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其

進行人事考核，評價員工的異動結果°

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交

《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)

理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2、收到員工辭職申請報告

后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關

部門，以保證及時進行有針對性的工作改進，管理制度《公司員工

規(guī)章制度》。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交

和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的

薪金，辦理社會保險變動。5、員工到貶務部辦理相關手續(xù)，領取

薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并

進行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1、見本手冊第一章第二節(jié)六。1及六2o

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請

表》，經(jīng)審查后報總裁批準。

3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職

通知書》。

4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還

手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償

金。

5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩

序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)

定處理。

6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并

進行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工

自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。

不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互

相尊重，相互協(xié)作C

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔保或證明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上

繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的

涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術

配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過

于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃

妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃

零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書

籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用您好，—公司，通

話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需

要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任

何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)

約使用。

八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦

公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖

延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所

知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三

原則：

1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員

工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工

的權利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建

議制定相應的制度C

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記

大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。

行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰

款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，

采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考

核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名

譽蒙受重大損害者

3、貪污挪用公&款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者

6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反。

關于公司員工規(guī)章制度篇11

第一條為加強飲品店食品安全衛(wèi)生管理，規(guī)范其生產(chǎn)經(jīng)營行為,

保障消費者身體健康，根據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《餐

飲業(yè)和集體用餐配送單位衛(wèi)生規(guī)范》等相關法律法規(guī)規(guī)章，制定本

規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于使用一次性飲具向顧客提供飲品的經(jīng)營者

（包括即制即售或現(xiàn)場分裝銷售雪糕），但不包括提供飲用場所和

向顧客提供小吃的小吃店以及無固定食品處理場所的食品攤販。

第三條本規(guī)定下列用語的含義

食品：指各種供人食用或者飲用的成品和原料以及按照傳統(tǒng)既

是食品又是藥品的物品，但是不包括以治療為目的的物品。

原料：指供烹飪加工制作食品所用的一切可食用的物質和材料。

半成品：指食品原料經(jīng)初步或部分加工后，尚需進一步加工制

作的食品或原料。

成品：指經(jīng)過加工制成的或待出售的可直接食用的食品。

食品處理區(qū)：指飲品、雪糕的調配、制作、儲存和食品加工工

具、容器的洗消區(qū)域。

冷藏：指為保鮮和防腐的需要，將食品或原料置于冰點以上較

低溫度條件下貯存的過程，冷藏溫度的范圍應在o?i（rc之間。

清洗：指利用清水清除原料夾帶的雜質和原料、工具表面的污

物所采取的操作過程。

消毒：用物理或化學方法破壞、鈍化或除去有害微生物的操作,

消毒不能完全殺死細菌芽胞。

第四條本規(guī)定中“應”的內容表示必須這樣做，“不得”的內

容表示禁止這樣做，“宜”的內容表示以這樣做為佳。

第五條選址應符合規(guī)劃有關要求，距離糞坑、污水池、垃圾場

（站）、旱廁等污染源25nl以上，并應設置在粉塵、有害氣體、放

射性物質和其他擴散性污染源的影響范圍之外。供水應能保證加工

需要，水質應符合GB5749《生活飲用水衛(wèi)生標準》規(guī)定。

第六條建筑結構堅固耐用、易于維修、易于保持清潔，應能避

免有害動物的侵入而棲息。食品處理區(qū)均應設置在室內，面積在8

平方米以上，應按照原料進入、原料處理、半成品加工、成品供應

的流程合理布局。

第七條設施衛(wèi)生要求

（一）食品處理區(qū)地面應用無毒、無異味、不透水、不易積垢

的材料鋪設，且應平整、無裂縫。

（二）食品處理區(qū)墻壁應采用無毒、無異味、不透水、平滑、

不易積垢的淺色材料構筑。其墻角及柱角（墻壁與墻壁間、墻壁及

柱與地面間、墻壁及柱與天花板）間宜有一定的弧度（曲率半徑在

3cm以上），以防止積垢和便于清洗。經(jīng)常沖洗的場所、易潮濕場

所應有1.5m以上的光滑、不吸水、淺色、耐用和易清洗的材料（例

如瓷磚、合金材料等）制成的墻裙。

（三）食品處理區(qū)天花板應選用無毒、無異味、不吸水、表面

光潔、耐腐蝕、耐溫、淺色材料涂覆或裝修，天花板與橫梁或墻壁

結合處宜有一定弧度（曲率半徑在3cm以上）。

（四）食品處理區(qū)應設置原料和（或）半成品貯存的設施，應

設置專用的工用具清洗池和消毒池各一個，材質應為不透水材料

（包括不銹鋼或陶瓷等），結構應不易積垢并易于清洗。制作現(xiàn)榨

果蔬汁應設置相應的清洗消毒設施和專用操作設施。

（五）食品和非食品保管柜應分開設置，應根據(jù)貯存條件的不

同設置設冷藏柜或冰箱。應設專供存放一次性飲具的保管柜。

（六）食品處理區(qū)應設置必要的滅蠅防塵設施。

（七）食品處理區(qū)應設有配有蓋子以堅固及不透水的材料制造,

能防止有害動物的侵入、不良氣味或污水的溢出、內壁應光滑以便

于清洗的廢棄物容器。

（A）在食品處理區(qū)不得設廁所。

第八條食品工具衛(wèi)生要求

（一）食品加工工具和容器應由無毒、無臭味或異味、耐腐蝕、

不易發(fā)霉的，符合衛(wèi)生標準的材料制造并易于清洗消毒，接觸面應

平滑、無凹陷或裂縫，以避免食品碎屑、污垢等的聚積。擺放位置

應便于操作、清潔、維護和減少交叉污染。

（二）食品接觸面原則上不得使用木質材料，必須使用木質材

料的工具，應保證不會對食品產(chǎn)生污染。

（三）用于原料、半成品、成品的工具和容器，應分開并有明

顯的區(qū)分標志。

（四）不得重復使用一次性飲具。

第九條原料采購應符合國家有關衛(wèi)生標準和規(guī)定的有關要求，

并應進行驗收，不得采購《食品衛(wèi)生法》第九條規(guī)定禁止生產(chǎn)經(jīng)營

的食品。采購時應索取發(fā)票等購貨憑據(jù)，并做好采購記錄，便于溯

源；向食品生產(chǎn)單位、批發(fā)市場等批量采購食品的，還應索取食品

衛(wèi)生許可證、檢驗合格證明等。

第十條飲品制作的衛(wèi)生要求

（一）操作人員應認真檢查待供應食品，發(fā)現(xiàn)有感官性狀異常

的，不得供應。

（二）制作的設備、工用具應專用。每次使用前應消毒，用后

應洗凈并在專用保潔設施內存放。

（三）用于現(xiàn)榨果蔬汁的瓜果應新鮮并先清洗處理。

（四）需要熟制加工的食品應當燒熟煮透，其加工時食品中心

溫度應不低于7（rc,加入飲品中的成品如“珍珠”等應當天用完。

（五）產(chǎn)品宜即制即售，成品常溫存放時間不應超過2小時，

超過2小時的應棄置。

第十一條貯存衛(wèi)生要求

（一）貯存食品的場所、設備應當保持清潔，無霉斑、鼠跡、

蒼蠅、螳螂，不得存放有毒、有害物品（如：殺鼠劑、殺蟲劑、洗

滌劑、消毒劑等）及個人生活用品。

（二）食品應當分類存放于食品柜內，變質和過期食品應及時

清除。加工后的成品應與半成品、原料分開存放。

（三）食品冷藏的溫度應分別符合冷藏溫度范圍要求。做到原

料、半成品、成品嚴格分開，不得在同一水室內存放。不得將食品

堆積、擠壓存放。冷藏柜和冰箱，應定期除霜、清潔和維修，以確

保冷藏溫度達到要求并保持衛(wèi)生。

（四）需要冷藏的熟制品，應盡快冷卻后再冷藏。

第十二條經(jīng)營單位的法定代表人或負責人是食品衛(wèi)生安全的第

一責任人，對本單位的食品衛(wèi)生安全負全面責任。負責對本單位食

品衛(wèi)生檢查工作，建立食品衛(wèi)生管理檔案，原料采購驗收、加工操

作過程關鍵項目、衛(wèi)生檢查情況、人員健康狀況、教育與培訓情況、

檢驗結果及投訴情況、處理結果、發(fā)現(xiàn)問題后采取的措施等均應予

以記錄。接受和配合衛(wèi)生監(jiān)督機構對本單位的食品衛(wèi)生進行監(jiān)督檢

查，并如實提供有關情況。

第十三條環(huán)境衛(wèi)生管理要求

（一）生產(chǎn)加工經(jīng)營場所內環(huán)境（包括地面、排水溝、墻壁、

天花板、門窗等）應保持清潔和良好狀況。

（二）廢棄物至少應每天清除1次，清除后的容器應及時清洗,

必要時進行消毒。放置場所不得有不良氣味或有