2024版專業(yè)購物中心導購員招聘與職業(yè)素養(yǎng)培訓合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版專業(yè)購物中心導購員招聘與職業(yè)素養(yǎng)培訓合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘對象基本信息2.招聘職位與崗位要求2.1招聘職位2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名與篩選3.3面試與測評3.4錄用與入職4.薪酬與福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4休假制度5.職業(yè)素養(yǎng)培訓內容5.1培訓目標5.2培訓課程5.3培訓時間與地點5.4培訓師資6.培訓考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結果運用7.工作時間與工作地點7.1工作時間7.2工作地點8.考勤與請假制度8.1考勤制度8.2請假制度9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同期限9.3合同續(xù)簽10.違約責任10.1招聘方違約責任10.2招聘對象違約責任11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止后的處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：購物中心1.1.2招聘方地址：市區(qū)路號1.1.3招聘方法定代表人：1.2招聘對象基本信息1.2.1招聘對象姓名：1.2.2招聘對象身份證號碼：056782.招聘職位與崗位要求2.1招聘職位：導購員2.2崗位職責：2.2.1負責購物中心商品的陳列與維護2.2.2為顧客提供商品咨詢與導購服務2.2.3維護購物中心環(huán)境衛(wèi)生與秩序2.2.4負責銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與上報2.3崗位要求：2.3.1年齡在18至35歲之間2.3.4具備一定的計算機操作能力3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布：3.1.1通過購物中心官網(wǎng)、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息3.1.2信息內容包括職位要求、薪酬待遇、報名方式等3.2報名與篩選：3.2.1報名方式：通過官方網(wǎng)站或現(xiàn)場報名3.2.2篩選方式：根據(jù)報名材料進行初步篩選，確定面試名單3.3面試與測評：3.3.1面試時間：年月日3.3.2面試地點：購物中心人力資源部3.3.3測評內容包括綜合素質、專業(yè)知識、溝通能力等3.4錄用與入職：3.4.1根據(jù)面試與測評結果確定錄用名單3.4.2錄用者需在規(guī)定時間內簽訂勞動合同并辦理入職手續(xù)4.薪酬與福利待遇4.1基本工資：元/月4.2績效獎金：根據(jù)個人業(yè)績表現(xiàn)，每月最高可獲得元獎金4.3社會保險：按照國家規(guī)定為員工繳納五險一金4.4休假制度：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇5.職業(yè)素養(yǎng)培訓內容5.1培訓目標：5.1.1提升導購員的專業(yè)知識和技能5.1.3增強團隊協(xié)作精神和職業(yè)素養(yǎng)5.2培訓課程：5.2.1商品知識培訓5.2.2客戶服務技巧培訓5.2.3團隊協(xié)作與溝通技巧培訓5.3培訓時間與地點：5.3.1培訓時間：年月日至年月日5.3.2培訓地點：購物中心培訓室5.4培訓師資：邀請業(yè)內專家和資深導購員擔任培訓講師6.培訓考核與評價6.1考核方式：6.1.1理論考核：通過筆試或口試形式進行6.1.2實踐考核：現(xiàn)場模擬或實際操作6.2評價標準：6.2.1理論知識掌握程度6.2.2實際操作能力6.2.3服務意識和溝通能力6.3考核結果運用：6.3.1考核合格者可獲得結業(yè)證書，并正式上崗6.3.2考核不合格者需重新參加培訓，直至合格7.工作時間與工作地點7.1工作時間：7.1.1標準工作時間：每天8小時，每周工作5天7.1.2上班時間：根據(jù)購物中心實際情況安排7.2工作地點：購物中心內8.考勤與請假制度8.1考勤制度：8.1.1員工應按時上下班，不得遲到、早退8.1.2員工請假需提前向人力資源部提出申請，并說明請假事由8.1.3請假類型包括事假、病假、婚假、喪假等8.2請假制度：8.2.1事假：每年累計不超過天，需提供相關證明8.2.2病假：根據(jù)實際情況提供醫(yī)院證明，最長可休假天8.2.3婚假：享受天婚假8.2.4喪假：根據(jù)喪事性質，最長可休假天9.合同期限9.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效9.2合同期限：本合同期限為個月，自生效之日起計算9.3合同續(xù)簽：9.3.1雙方均有意愿續(xù)簽合同，需在合同期滿前一個月提出書面申請9.3.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同10.違約責任10.1招聘方違約責任：10.1.1招聘方未按時支付薪酬，應支付違約金，違約金為應付薪酬的%10.1.2招聘方未履行培訓義務，應承擔相應的賠償責任10.2招聘對象違約責任：10.2.1招聘對象未履行合同約定，應支付違約金，違約金為合同剩余期限薪酬的%10.2.2招聘對象離職未提前通知，應承擔相應的賠償責任11.保密條款11.1保密內容：11.1.1招聘方的商業(yè)秘密、客戶信息、內部管理制度等11.1.2招聘對象的個人隱私信息11.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后年11.3違約責任：11.3.1違反保密條款，應承擔相應的賠償責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同12.1.2因不可抗力導致合同無法履行12.1.3招聘對象嚴重違反合同約定12.2合同終止條件：12.2.1合同期滿12.2.2雙方協(xié)商一致終止合同12.3解除或終止后的處理：12.3.1雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)12.3.2招聘對象應結清所有薪酬及福利待遇12.3.3招聘方需退還招聘對象已繳納的培訓費用13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議13.1.2如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟13.2爭議解決機構：13.2.1協(xié)商：購物中心人力資源部13.2.2訴訟：市區(qū)人民法院13.3爭議解決費用：13.3.1雙方承擔各自產(chǎn)生的訴訟費用14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同如有修改，以書面形式為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中所指第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意邀請或指定的，對合同內容、履行過程或爭議解決提供專業(yè)服務的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、法律顧問等。15.2第三方職責15.2.1第三方的主要職責是協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項任務，包括但不限于：15.2.1.1提供專業(yè)意見和咨詢服務；15.2.1.2協(xié)助雙方進行合同履行的監(jiān)督和評估；15.2.1.3協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議和問題。15.3第三方權利15.3.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息；15.3.1.2要求甲乙雙方提供合同履行情況的報告；15.3.1.3對甲乙雙方的違約行為提出警告或建議采取糾正措施。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方在合同中的地位是獨立的，不作為甲乙雙方的代理人或代表。15.4.2第三方與甲乙雙方的關系是基于合同的約定，其權利義務僅限于合同范圍內。15.4.3第三方不承擔甲乙雙方之間的法律責任，也不承擔合同之外的義務。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定16.1.1甲乙雙方應共同協(xié)商選定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.1.2第三方的選定應基于其專業(yè)能力、信譽和獨立性等因素。16.2第三方的介入時間16.2.1第三方的介入時間應與合同履行的時間相匹配，具體時間由甲乙雙方和第三方協(xié)商確定。16.3第三方的介入方式16.3.1.1定期檢查和評估合同履行情況；16.3.1.2參與甲乙雙方的會議和討論；16.3.1.3提供書面報告和建議。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方因提供專業(yè)意見或服務而產(chǎn)生的任何責任，其責任限額由甲乙雙方和第三方在合作協(xié)議中約定。17.1.2如無特殊約定，第三方對甲乙雙方的責任限額不超過其接受委托服務所收取的費用。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入過程中如發(fā)生爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。18.1.1協(xié)商不成的，可提交第三方進行調解。18.1.2調解不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。19.第三方介入的合同終止19.1如第三方因故不能繼續(xù)履行職責，甲乙雙方應協(xié)商解決，必要時可更換第三方。19.2第三方介入的合同終止，甲乙雙方應按照合作協(xié)議的約定辦理相關手續(xù)。20.本合同其他條款的補充20.1本合同如有與第三方介入相關的條款，甲乙雙方應按照本部分的規(guī)定進行補充或修改。20.2本合同的任何修改或補充，均應以書面形式作出，并由甲乙雙方和第三方共同簽署。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件1.1要求：包含招聘職位、崗位職責、崗位要求、報名方式等詳細信息。1.2說明：用于發(fā)布招聘信息，供招聘對象了解并報名。2.招聘報名表2.1要求：包含姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、工作經(jīng)驗等信息。2.2說明：用于收集招聘對象的報名信息，進行篩選。3.面試通知函3.1要求：包含面試時間、地點、注意事項等信息。3.2說明：用于通知招聘對象參加面試。4.面試評價表4.1要求：包含面試官對招聘對象的評價、評分等信息。4.2說明：用于評估招聘對象的面試表現(xiàn)。5.培訓計劃書5.1要求：包含培訓目標、培訓課程、培訓時間、培訓地點等信息。5.2說明：用于制定培訓計劃，確保培訓效果。6.培訓考核結果報告6.1要求：包含培訓考核結果、評價意見等信息。7.考勤記錄表7.1要求：包含員工姓名、日期、上班時間、下班時間等信息。7.2說明：用于記錄員工考勤情況，確保員工按時上下班。8.請假申請表8.1要求：包含員工姓名、請假事由、請假時間等信息。8.2說明：用于員工申請請假，經(jīng)批準后執(zhí)行。9.培訓費用支付憑證9.1要求：包含培訓費用、支付時間、支付方式等信息。9.2說明：用于證明培訓費用的支付情況。10.保密協(xié)議10.1要求：包含保密內容、保密期限、違約責任等信息。10.2說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。11.合同解除協(xié)議11.1要求：包含合同解除原因、解除時間、雙方責任等信息。11.2說明：用于在合同解除時明確雙方的權利和義務。12.爭議解決協(xié)議12.1要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等信息。12.2說明：用于在發(fā)生爭議時明確解決途徑和費用承擔。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定1.1違約行為：未按時支付薪酬1.2責任認定：支付違約金，違約金為應付薪酬的%1.3示例：招聘方未在規(guī)定時間內支付月工資，應支付違約金元。2.招聘對象違約行為及責任認定2.1違約行為：未履行合同