2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除原因及賠償金額確認(rèn)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除原因及賠償金額確認(rèn)1本合同目錄一覽1.試用期間員工解除勞動合同的適用范圍1.1試用期內(nèi)的員工解除勞動合同的條件1.2試用期外員工解除勞動合同的條件2.試用期間員工解除勞動合同的程序2.1員工提出解除勞動合同的流程2.2用人單位同意或不同意解除勞動合同的流程3.試用期間員工解除勞動合同的原因3.1員工個人原因3.2用人單位原因3.3法律法規(guī)和政策原因4.試用期間員工解除勞動合同的賠償金額確認(rèn)4.1賠償金額的計算方法4.2賠償金額的具體數(shù)額5.試用期間員工解除勞動合同的補(bǔ)償金支付方式5.1支付期限5.2支付方式6.試用期間員工解除勞動合同的離職手續(xù)辦理6.1離職手續(xù)的辦理流程6.2需提交的相關(guān)材料7.試用期間員工解除勞動合同的保密條款7.1保密信息的范圍7.2保密義務(wù)的期限8.試用期間員工解除勞動合同的競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限9.試用期間員工解除勞動合同的違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.2違約金的計算方法10.試用期間員工解除勞動合同的法律效力10.1合同解除的法律效力10.2合同解除的生效日期11.試用期間員工解除勞動合同的爭議解決方式11.1爭議解決方式的選擇11.2爭議解決機(jī)構(gòu)的指定12.試用期間員工解除勞動合同的其他約定12.1雙方約定的其他事項12.2其他事項的效力13.試用期間員工解除勞動合同的合同解除通知13.1解除通知的發(fā)送方式13.2解除通知的送達(dá)期限14.試用期間員工解除勞動合同的合同解除后事宜處理14.1合同解除后的工作交接14.2合同解除后的工資和福利待遇處理第一部分：合同如下：1.1試用期間員工解除勞動合同的適用范圍1.1.1本合同適用于在試用期間，因員工個人原因或用人單位原因，需要解除勞動合同的情形。1.1.2本合同適用于因法律法規(guī)和政策調(diào)整，導(dǎo)致勞動合同解除的情形。1.2試用期內(nèi)的員工解除勞動合同的條件1.2.1員工因個人原因解除勞動合同的條件：a.員工提出書面解除勞動合同申請；b.員工已履行告知用人單位的義務(wù)；c.員工按照規(guī)定完成離職手續(xù)。1.2.2用人單位因員工原因解除勞動合同的條件：a.員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；b.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.員工被依法追究刑事責(zé)任。1.2.3用人單位因自身原因解除勞動合同的條件：a.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要裁減人員；b.用人單位因合同期滿不再續(xù)簽；c.用人單位因其他原因需解除勞動合同。1.3試用期外員工解除勞動合同的條件1.3.1員工因個人原因解除勞動合同的條件：a.員工提出書面解除勞動合同申請；b.員工已履行告知用人單位的義務(wù)；c.員工按照規(guī)定完成離職手續(xù)。1.3.2用人單位因員工原因解除勞動合同的條件：a.員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；b.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.員工被依法追究刑事責(zé)任。1.3.3用人單位因自身原因解除勞動合同的條件：a.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要裁減人員；b.用人單位因合同期滿不再續(xù)簽；c.用人單位因其他原因需解除勞動合同。2.1員工提出解除勞動合同的流程2.1.1員工應(yīng)提前30日以書面形式向用人單位提出解除勞動合同的申請。2.1.2用人單位應(yīng)在接到員工書面解除勞動合同申請后，7日內(nèi)給予書面回復(fù)。2.2用人單位同意或不同意解除勞動合同的流程2.2.1用人單位同意員工解除勞動合同的，應(yīng)在7日內(nèi)與員工辦理離職手續(xù)。2.2.2用人單位不同意員工解除勞動合同的，應(yīng)在接到申請后7日內(nèi)書面通知員工，并說明理由。3.1試用期間員工解除勞動合同的原因3.1.1員工個人原因：a.因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同；b.因個人發(fā)展需要，希望解除勞動合同。3.1.2用人單位原因：a.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要裁減人員；b.用人單位因合同期滿不再續(xù)簽；c.用人單位因其他原因需解除勞動合同。3.1.3法律法規(guī)和政策原因：a.因法律法規(guī)和政策調(diào)整，導(dǎo)致勞動合同解除；b.因政策性裁員，導(dǎo)致勞動合同解除。4.1賠償金額的計算方法a.員工在試用期內(nèi)解除勞動合同，賠償金額為試用期間工資的30%；b.員工在試用期滿后解除勞動合同，賠償金額為試用期滿后實際工作期間工資的30%。4.2賠償金額的具體數(shù)額4.2.1賠償金額的具體數(shù)額根據(jù)員工實際工作時間和工資水平確定。5.1支付期限5.1.1賠償金額應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后10日內(nèi)支付給員工。5.2支付方式5.2.1賠償金額應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付給員工。6.1離職手續(xù)的辦理流程6.1.1員工應(yīng)在離職前辦理完畢所有工作交接事宜。6.1.2用人單位應(yīng)在員工辦理離職手續(xù)后，為其出具離職證明。6.2需提交的相關(guān)材料6.2.1員工需提交離職申請、身份證、離職證明等材料。6.2.2用人單位需提交員工工資單、離職證明等材料。7.1保密信息的范圍a.用人單位的商業(yè)秘密，如技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等；b.用人單位的內(nèi)部文件、報告、計劃等；c.任何涉及用人單位利益的信息，未經(jīng)授權(quán)不得對外披露。7.1.2保密信息的范圍還包括因履行本合同而產(chǎn)生的任何其他形式的保密信息。7.2保密義務(wù)的期限7.2.1員工對保密信息的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起至離職后三年內(nèi)有效。7.3保密信息的保護(hù)7.3.1員工應(yīng)采取合理措施保護(hù)保密信息的安全，防止其泄露、誤用或被未經(jīng)授權(quán)的人員獲取。8.1競業(yè)限制的范圍8.1.1員工在離職后的競業(yè)限制范圍限于與原用人單位在同一行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)從事相同或類似業(yè)務(wù)。8.1.2競業(yè)限制的地域范圍限于原用人單位的經(jīng)營地及員工離職前一年的工作地。8.2競業(yè)限制的期限8.2.1員工的競業(yè)限制期限自離職之日起一年。8.3競業(yè)限制的補(bǔ)償8.3.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)向員工支付每月一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償金。8.3.2競業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。9.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.1.1員工違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2用人單位可以要求員工停止違約行為，并賠償因其違約行為給用人單位造成的損失。9.2違約金的計算方法9.2.1違約金按實際損失的一定比例計算，最高不超過員工離職前十二個月的平均工資。10.1合同解除的法律效力10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。10.1.2合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的義務(wù)。10.2合同解除的生效日期10.2.1合同解除自雙方達(dá)成一致意見并辦理完畢相關(guān)手續(xù)之日起生效。11.1爭議解決方式的選擇11.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)的指定11.2.1雙方指定北京市某區(qū)人民法院為解決爭議的法院。12.1雙方約定的其他事項12.1.1雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。12.1.2任何補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2其他事項的效力12.2.1本合同及其補(bǔ)充協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出。13.1解除通知的發(fā)送方式13.1.1解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。13.2解除通知的送達(dá)期限13.2.1解除通知應(yīng)在合同解除前至少30日送達(dá)對方。14.1合同解除后的工作交接14.1.1員工應(yīng)在合同解除前完成所有工作交接事宜。14.2合同解除后的工資和福利待遇處理14.2.1合同解除后，員工應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，享受相應(yīng)的工資和福利待遇。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的概念和界定15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、審計方等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方在合同中的權(quán)利：a.按照合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意，獲取相應(yīng)的服務(wù)報酬；b.享有合同中約定的其他權(quán)利。15.2.2第三方的義務(wù)：a.按照合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同義務(wù)。15.3.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。15.4第三方介入時的額外條款及說明15.4.1甲乙方在合同中應(yīng)明確約定第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分等。15.4.2甲乙方應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容，在合同中約定第三方介入的具體方式和時間。15.5第三方的責(zé)任限額a.第三方在履行合同過程中因自身過錯造成的損失，由第三方承擔(dān)；b.第三方因不可抗力等原因未能履行合同義務(wù)，不承擔(dān)違約責(zé)任；c.第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過合同約定或法律規(guī)定的責(zé)任限額。a.第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險；b.第三方服務(wù)的復(fù)雜程度和重要性；c.第三方的專業(yè)能力和信譽(yù)；d.合同約定的服務(wù)費用。15.6第三方介入后的合同履行15.6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)。15.6.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保服務(wù)質(zhì)量。15.6.3第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、費用等要求，完成合同約定的服務(wù)。15.7第三方介入后的爭議解決15.7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。15.7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。15.8第三方介入后的合同終止15.8.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同關(guān)系。15.8.2第三方介入后的合同終止，不影響甲乙雙方之間合同關(guān)系的繼續(xù)履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請詳細(xì)要求：離職申請需由員工本人提出，并注明離職原因、離職日期等。說明：離職申請是員工提出解除勞動合同的正式文件。2.離職證明詳細(xì)要求：離職證明需由用人單位出具，注明員工離職日期、離職原因、工作期間表現(xiàn)等。說明：離職證明是員工離職后證明其工作經(jīng)歷和離職日期的文件。3.工資結(jié)算單詳細(xì)要求：工資結(jié)算單需詳細(xì)列出員工工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣除項等。說明：工資結(jié)算單是記錄員工工資發(fā)放情況的憑證。4.社會保險和公積金繳納證明詳細(xì)要求：證明需注明員工的社會保險和公積金繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：證明是記錄員工社會保險和公積金繳納情況的文件。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議需明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的重要文件。6.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議需明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金等。說明：競業(yè)限制協(xié)議是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密和合法權(quán)益的重要文件。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反保密義務(wù)：責(zé)任認(rèn)定：員工泄露用人單位商業(yè)秘密，賠償用人單位實際損失。示例：員工將公司技術(shù)資料泄露給競爭對手，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。1.2違反競業(yè)限制義務(wù)：責(zé)任認(rèn)定：員工在競業(yè)限制期內(nèi)從事同類業(yè)務(wù)，賠償用人單位違約金。示例：員工在競業(yè)限制期內(nèi)加入競爭對手，賠償公司違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時支付工資：責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付員工未支付工資的賠償金，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：用人單位拖欠員工工資，支付賠償金并承擔(dān)違約責(zé)任。2.2未按時支付賠償金：責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付員工賠償金，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：用人單位未按時支付員工解除勞動合同的賠償金，支付賠償金并承擔(dān)違約責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定履行服務(wù)義務(wù)：責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方的損失。示例：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，賠償甲乙雙方的損失。3.2泄露商業(yè)秘密：責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除原因及賠償金額確認(rèn)2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱及全稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.合同期限3.1試用期限3.2正式合同期限4.試用期間工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作任務(wù)4.3工作時間5.試用期間薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3社會保險及公積金6.試用期間考核及評定6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核程序6.3評定結(jié)果7.試用期間勞動合同解除原因7.1員工單方面解除原因7.2用人單位單方面解除原因7.3雙方協(xié)商一致解除原因8.試用期間勞動合同解除程序8.1提前通知期限8.2解除通知方式8.3解除合同備案9.試用期間賠償金額確認(rèn)9.1賠償范圍9.2賠償計算方法9.3賠償支付方式10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決期限12.合同變更及解除12.1合同變更程序12.2合同解除條件12.3合同解除通知13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考核評定標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱及全稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.合同期限3.1試用期限3.2正式合同期限4.試用期間工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作任務(wù)4.3工作時間5.試用期間薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3社會保險及公積金6.試用期間考核及評定6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核程序6.3評定結(jié)果7.試用期間勞動合同解除原因7.1員工單方面解除原因7.1.1員工因個人原因提出解除合同7.1.2員工因家庭原因需要離職7.1.3員工因健康原因無法勝任工作7.2用人單位單方面解除原因7.2.1用人單位因經(jīng)營困難需要裁員7.2.2用人單位因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度7.2.3用人單位因員工不能勝任工作7.3雙方協(xié)商一致解除原因7.3.1雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動合同7.3.2雙方因工作地點變動無法繼續(xù)履行合同8.試用期間勞動合同解除程序8.1提前通知期限8.2解除通知方式8.3解除合同備案8.試用期間勞動合同解除程序8.1提前通知期限8.1.1員工單方面解除合同，需提前至少3個工作日向用人單位提出書面申請。8.1.2用人單位單方面解除合同，需提前至少5個工作日以書面形式通知員工。8.2解除通知方式8.2.1解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至員工提供的聯(lián)系地址或電子郵箱。8.2.2用人單位發(fā)送解除通知后，應(yīng)保留發(fā)送記錄作為證據(jù)。8.3解除合同備案8.3.1解除合同后，雙方應(yīng)及時辦理合同備案手續(xù)。8.3.2用人單位應(yīng)將解除合同的情況報告給當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。9.試用期間賠償金額確認(rèn)9.1賠償范圍9.1.1員工因用人單位原因解除合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.1.2用人單位因員工原因解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2賠償計算方法9.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工試用期間每月工資的1/3計算。9.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=（試用期間每月工資/月計薪天數(shù)）×月計薪天數(shù)×試用期間月數(shù)。9.3賠償支付方式9.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在解除合同后的10個工作日內(nèi)一次性支付給員工。9.3.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，員工需提供有效的銀行賬戶信息。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1員工在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密范圍。10.2保密期限10.2.1保密期限自員工離職之日起計算，不少于2年。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決期限11.2.1自爭議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決。11.2.2若協(xié)商未果，任何一方均有權(quán)在爭議解決期限屆滿后向人民法院提起訴訟。12.合同變更及解除12.1合同變更程序12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2合同解除條件12.2.1合同解除條件應(yīng)符合法律法規(guī)及合同約定的條件。12.3合同解除通知12.3.1合同解除通知應(yīng)提前通知對方，并說明解除理由。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考核評定標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方的引入15.2.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需引入第三方提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)提前通知對方，并取得對方的書面同意。15.3第三方的職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或甲方/乙方的委托，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)16.1甲方與第三方的權(quán)利義務(wù)16.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的合理費用。16.2乙方與第三方的權(quán)利義務(wù)16.2.1乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。16.2.2乙方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的合理費用。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)不符合合同約定或造成甲方/乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，但不得超過乙方支付給第三方的服務(wù)費用總額。17.2.2如第三方責(zé)任限額低于實際損失，甲方/乙方有權(quán)要求第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，并有權(quán)向乙方追償超出責(zé)任限額的部分。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的條件18.1.1第三方介入需滿足合同約定的條件，如項目需要、專業(yè)要求等。18.2第三方介入的程序18.2.1甲方/乙方提出第三方介入需求，并與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。18.2.2第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、保密等內(nèi)容。18.2.3甲方/乙方將第三方服務(wù)協(xié)議報送對方確認(rèn)，并取得對方的書面同意。19.第三方介入后的合同變更19.1.1甲方/乙方提出合同變更建議，并與第三方協(xié)商確定變更內(nèi)容。19.1.2甲方/乙方將變更內(nèi)容通知對方，并取得對方的書面同意。19.1.3甲方/乙方與第三方簽訂變更協(xié)議，并報送對方確認(rèn)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方作為獨立的服務(wù)提供方，其責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)與甲方、乙方明確劃分。20.2第三方在提供服務(wù)過程中，不應(yīng)干預(yù)甲方、乙方的正常業(yè)務(wù)活動。20.3甲方、乙方應(yīng)保證第三方在提供服務(wù)過程中，其合法權(quán)益不受侵犯。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任