2024年度企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人員競聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人員競聘合同本合同目錄一覽1.競聘資格與條件1.1競聘崗位要求1.2技術(shù)人員資質(zhì)認定1.3競聘報名條件2.競聘程序與時間安排2.1競聘報名2.2資格審查2.3競聘答辯2.4競聘結(jié)果公示3.競聘答辯內(nèi)容與評分標準3.1答辯內(nèi)容要求3.2評分標準3.3評分方式4.競聘結(jié)果確定與崗位分配4.1競聘結(jié)果公示4.2崗位分配原則4.3崗位分配程序5.競聘人員試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期5.2轉(zhuǎn)正條件5.3轉(zhuǎn)正程序6.競聘人員崗位職責(zé)與權(quán)限6.1崗位職責(zé)6.2權(quán)限范圍6.3權(quán)限調(diào)整7.競聘人員考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結(jié)果反饋8.競聘人員薪酬待遇8.1基本工資8.2績效獎金8.3激勵措施9.競聘人員培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2發(fā)展規(guī)劃9.3培訓(xùn)與發(fā)展的激勵機制10.競聘合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.競聘合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決期限12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案程序12.3合同備案期限13.合同變更與補充13.1合同變更條件13.2合同補充程序13.3合同變更與補充備案14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同簽訂與生效第一部分：合同如下：1.競聘資格與條件1.1競聘崗位要求1.1.1崗位名稱及級別1.1.2工作經(jīng)驗要求1.1.3專業(yè)技能要求1.1.4學(xué)歷要求1.2技術(shù)人員資質(zhì)認定1.2.1資質(zhì)證書種類1.2.2資質(zhì)證書有效期1.2.3資質(zhì)證書管理1.3競聘報名條件1.3.1報名人員基本條件1.3.2報名材料要求1.3.3報名時間及地點2.競聘程序與時間安排2.1競聘報名2.1.1報名方式2.1.2報名材料提交2.1.3報名截止日期2.2資格審查2.2.1審查內(nèi)容2.2.2審查程序2.2.3審查結(jié)果通知2.3競聘答辯2.3.1答辯時間及地點2.3.2答辯內(nèi)容2.3.3答辯評審團組成2.4競聘結(jié)果公示2.4.1公示方式2.4.2公示時間2.4.3公示結(jié)果處理3.競聘答辯內(nèi)容與評分標準3.1答辯內(nèi)容要求3.1.1個人介紹3.1.2崗位理解與規(guī)劃3.1.3工作經(jīng)驗及成果展示3.1.4問題解答3.2評分標準3.2.1專業(yè)知識與技能3.2.2工作經(jīng)驗與成果3.2.3溝通能力與表達能力3.2.4應(yīng)對問題的能力3.3評分方式3.3.1評審團評分3.3.2評分匯總3.3.3評分結(jié)果公示4.競聘結(jié)果確定與崗位分配4.1競聘結(jié)果公示4.1.1公示內(nèi)容4.1.2公示時間4.1.3公示異議處理4.2崗位分配原則4.2.1公平、公正、公開4.2.2能力與崗位匹配4.2.3考核成績優(yōu)先4.3崗位分配程序4.3.1簽訂競聘協(xié)議4.3.2確定崗位4.3.3崗位分配結(jié)果通知5.競聘人員試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期5.1.1試用期限5.1.2試用期內(nèi)考核內(nèi)容5.1.3試用期考核結(jié)果處理5.2轉(zhuǎn)正條件5.2.1考核合格5.2.2工作表現(xiàn)良好5.2.3符合崗位要求5.3轉(zhuǎn)正程序5.3.1提出轉(zhuǎn)正申請5.3.2考核轉(zhuǎn)正5.3.3確定轉(zhuǎn)正結(jié)果6.競聘人員崗位職責(zé)與權(quán)限6.1崗位職責(zé)6.1.1工作職責(zé)6.1.2工作目標6.1.3工作標準6.2權(quán)限范圍6.2.1崗位權(quán)限6.2.2權(quán)限使用規(guī)范6.2.3權(quán)限調(diào)整程序7.競聘人員考核與評價7.1考核方式7.1.1定期考核7.1.2隨機抽查7.1.3工作績效評價7.2評價標準7.2.1考核指標7.2.2評價標準體系7.2.3評價結(jié)果應(yīng)用7.3考核結(jié)果反饋7.3.1考核結(jié)果公布7.3.2考核結(jié)果應(yīng)用7.3.3考核結(jié)果申訴8.競聘人員薪酬待遇8.1基本工資8.1.1基本工資標準8.1.2基本工資調(diào)整8.1.3基本工資支付8.2績效獎金8.2.1績效獎金計算方法8.2.2績效獎金發(fā)放條件8.2.3績效獎金支付時間8.3激勵措施8.3.1獎金激勵8.3.2崗位晉升8.3.3職業(yè)發(fā)展支持9.競聘人員培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.1.1培訓(xùn)內(nèi)容9.1.2培訓(xùn)方式9.1.3培訓(xùn)時間安排9.2發(fā)展規(guī)劃9.2.1個人發(fā)展規(guī)劃9.2.2企業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2.3發(fā)展規(guī)劃實施9.3培訓(xùn)與發(fā)展的激勵機制9.3.1培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化9.3.2發(fā)展績效獎勵9.3.3發(fā)展機會優(yōu)先10.競聘合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商解除10.1.2違約解除10.1.3法律法規(guī)規(guī)定的解除條件10.2合同終止條件10.2.1崗位撤銷10.2.2人員退休10.2.3企業(yè)解散10.3合同解除與終止程序10.3.1解除或終止通知10.3.2離職手續(xù)辦理10.3.3經(jīng)濟補償11.競聘合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1內(nèi)部調(diào)解11.1.2勞動仲裁11.1.3法院訴訟11.2爭議解決程序11.2.1調(diào)解程序11.2.2仲裁程序11.2.3訴訟程序11.3爭議解決期限11.3.1調(diào)解期限11.3.2仲裁期限11.3.3訴訟期限12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容合法12.1.3合同簽訂時間12.2合同備案程序12.2.1備案機關(guān)12.2.2備案材料12.2.3備案時間12.3合同備案期限12.3.1備案期限12.3.2備案變更13.合同變更與補充13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2法律法規(guī)變化13.1.3企業(yè)經(jīng)營需要13.2合同補充程序13.2.1補充內(nèi)容13.2.2補充協(xié)議13.2.3補充協(xié)議簽訂13.3合同變更與補充備案13.3.1變更備案13.3.2補充備案14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1附件內(nèi)容14.1.2附件效力14.2合同解釋14.2.1解釋原則14.2.2解釋權(quán)歸屬14.3合同簽訂與生效14.3.1簽訂時間14.3.2生效時間14.3.3生效條件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或者法律法規(guī)規(guī)定，介入合同履行過程中的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確列出。15.2.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于第三方因其過錯導(dǎo)致的合同履行障礙、合同條款解釋爭議、合同履行過程中的損失等。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同的簽訂、履行、變更和終止等環(huán)節(jié)。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。15.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨立、公正、客觀的原則。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方在合同履行過程中，作為甲方的合作方，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助甲方履行合同義務(wù)。第三方不得損害甲方的合法權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方在合同履行過程中，作為乙方的合作方，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助乙方履行合同義務(wù)。第三方不得損害乙方的合法權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在合同履行過程中，應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方之間的爭議，不得偏袒任何一方。第三方在處理爭議時，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1合同履行過程中，甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障合同履行。16.1.2法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的情況。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和范圍。16.2.2甲乙雙方共同邀請第三方介入，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.2.3第三方在介入過程中，應(yīng)遵守合同約定和法律法規(guī)。16.3第三方介入的期限16.3.1第三方介入的期限由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確列出。16.4第三方介入的費用16.4.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確列出。16.4.2第三方介入的費用應(yīng)在合同約定的支付期限內(nèi)支付。16.5第三方介入的終止16.5.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同中約定。16.5.2第三方介入的終止程序由甲乙雙方共同確定。17.第三方介入的爭議解決17.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。17.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入時的協(xié)議約定的爭議解決機構(gòu)或方式解決。18.第三方介入的保密條款18.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.2保密期限由甲乙雙方在合同中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘報名表要求：填寫完整，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：報名表作為競聘人員資格審核的重要依據(jù)。2.附件二：競聘答辯大綱要求：明確答辯內(nèi)容、答辯時間、答辯形式等。說明：答辯大綱為競聘人員提供答辯指導(dǎo)，確保答辯過程規(guī)范。3.附件三：競聘評分標準要求：詳細列出評分項目、評分標準、評分方式等。說明：評分標準作為競聘結(jié)果評定的依據(jù)，確保評分的公正性。4.附件四：競聘協(xié)議要求：明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、待遇、考核等內(nèi)容。說明：競聘協(xié)議作為競聘人員與甲方簽訂的正式合同，具有法律效力。5.附件五：培訓(xùn)計劃要求：詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：培訓(xùn)計劃為競聘人員提供職業(yè)發(fā)展支持，提高其業(yè)務(wù)能力。6.附件六：合同備案證明要求：提供合同備案機關(guān)出具的備案證明。說明：備案證明作為合同生效的證明，確保合同履行合法合規(guī)。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、范圍、期限、費用等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同履行過程中的補充協(xié)議，確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定時間履行合同義務(wù)。1.2甲乙雙方未按合同約定內(nèi)容履行合同義務(wù)。1.3第三方未按合同約定履行職責(zé)。1.4甲乙雙方未按合同約定支付費用。1.5甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私。2.責(zé)任認定標準：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2違約責(zé)任的具體認定，應(yīng)依據(jù)合同約定、法律法規(guī)和實際情況。3.違約責(zé)任示例：3.1甲乙雙方未按合同約定時間履行合同義務(wù)，導(dǎo)致乙方項目延期，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的損失。3.2第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此產(chǎn)生的損失。3.3甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私，被侵權(quán)方有權(quán)要求侵權(quán)方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)、賠償損失等。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人員競聘合同1本合同目錄一覽1.競聘目的與原則1.1競聘目的1.2競聘原則2.競聘范圍與條件2.1競聘范圍2.2競聘條件3.競聘程序3.1競聘報名3.2競聘考核3.3競聘結(jié)果公布4.職位設(shè)置與職責(zé)4.1職位設(shè)置4.2職責(zé)描述5.競聘資格與評審標準5.1競聘資格5.2評審標準6.競聘考核方式與方法6.1考核方式6.2考核方法7.競聘結(jié)果處理與聘用7.1結(jié)果處理7.2聘用流程8.薪酬福利與待遇8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2福利待遇9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2發(fā)展機會10.約束與責(zé)任10.1約束條件10.2責(zé)任規(guī)定11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限11.2續(xù)簽條件12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.2爭議解決方式13.合同解除與終止13.1解除條件13.2終止條件14.其他約定事項14.1補充條款14.2附件第一部分：合同如下：1.競聘目的與原則1.1競聘目的為優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高技術(shù)團隊整體素質(zhì)，激發(fā)技術(shù)人員創(chuàng)新活力，特制定本合同，通過競聘選拔優(yōu)秀技術(shù)人員擔(dān)任關(guān)鍵崗位。1.2競聘原則（1）公平公正原則：競聘過程公開、公平、公正，確保競聘結(jié)果的真實性。（2）擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)競聘者的綜合能力和素質(zhì)，擇優(yōu)錄取。（3）公開透明原則：競聘過程及結(jié)果對外公開，接受監(jiān)督。2.競聘范圍與條件2.1競聘范圍本合同適用于企業(yè)內(nèi)部從事技術(shù)研發(fā)、技術(shù)支持、技術(shù)管理等相關(guān)崗位的技術(shù)人員。2.2競聘條件（2）具備扎實的專業(yè)知識和技能；3.競聘程序3.1競聘報名（1）競聘者需填寫《競聘報名表》，提交至人力資源部；（2）報名截止日期為2024年3月31日。3.2競聘考核（1）考核分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)；（2）筆試內(nèi)容為專業(yè)知識測試，滿分100分；（3）面試主要考察競聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力、團隊協(xié)作能力等，滿分100分。3.3競聘結(jié)果公布（1）競聘結(jié)果將在考核結(jié)束后5個工作日內(nèi)公布；（2）公布方式為內(nèi)部公告、郵件通知等。4.職位設(shè)置與職責(zé)4.1職位設(shè)置本次競聘共設(shè)置技術(shù)研發(fā)、技術(shù)支持、技術(shù)管理等崗位若干。4.2職責(zé)描述（1）技術(shù)研發(fā)崗位：負責(zé)技術(shù)研發(fā)項目的規(guī)劃、實施、跟蹤及成果轉(zhuǎn)化；（2）技術(shù)支持崗位：負責(zé)為客戶提供技術(shù)支持，解決技術(shù)問題；（3）技術(shù)管理崗位：負責(zé)技術(shù)團隊的管理、培訓(xùn)、考核等工作。5.競聘資格與評審標準5.1競聘資格符合本合同第二條規(guī)定的競聘條件者。5.2評審標準（1）筆試成績（占50%）；（2）面試成績（占50%）。6.競聘考核方式與方法6.1考核方式（1）筆試：采用閉卷考試形式，時間為2小時；（2）面試：采用結(jié)構(gòu)化面試形式，時間為30分鐘。6.2考核方法（1）筆試：采用計算機考試系統(tǒng)，實行單人單機考試；（2）面試：由企業(yè)內(nèi)部評審委員會負責(zé)實施。8.薪酬福利與待遇8.1薪酬結(jié)構(gòu)（1）基本工資：根據(jù)競聘崗位及個人能力確定；（2）績效工資：根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定；（3）崗位工資：根據(jù)崗位級別及市場薪酬水平確定。8.2福利待遇（1）五險一金：按照國家規(guī)定繳納；（2）帶薪年假：根據(jù)工齡享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假；（3）節(jié)日福利：在傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問品；（4）員工體檢：每年組織一次員工體檢；（5）培訓(xùn)機會：提供內(nèi)外部培訓(xùn)機會，支持個人職業(yè)發(fā)展。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃（1）新員工培訓(xùn)：入職后進行崗位技能和公司文化培訓(xùn)；（2）在職培訓(xùn)：定期組織專業(yè)技能和綜合素質(zhì)培訓(xùn)；（3）晉升培訓(xùn)：針對晉升崗位需求，提供針對性的培訓(xùn)。9.2發(fā)展機會（1）內(nèi)部晉升：提供內(nèi)部晉升通道，鼓勵員工提升自身能力；（2）跨部門交流：鼓勵員工跨部門交流學(xué)習(xí)，拓寬視野；（3）項目參與：優(yōu)先考慮優(yōu)秀員工參與重要項目，提供更多成長機會。10.約束與責(zé)任10.1約束條件（1）競聘者需遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；（2）競聘者需保守企業(yè)商業(yè)秘密；（3）競聘者需服從工作安排，按時完成工作任務(wù)。10.2責(zé)任規(guī)定（1）競聘者需對所在崗位的工作質(zhì)量負責(zé)；（2）競聘者需對所在團隊的工作目標負責(zé)；（3）競聘者需對企業(yè)的整體利益負責(zé)。11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。11.2續(xù)簽條件（1）雙方均同意續(xù)簽；（2）競聘者年度績效考核合格；（3）企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要。12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任（1）競聘者違反合同約定，導(dǎo)致企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）企業(yè)違反合同約定，導(dǎo)致競聘者損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.合同解除與終止13.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）競聘者嚴重違反合同約定；（3）企業(yè)因經(jīng)營狀況等原因需要解除合同。13.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）競聘者達到法定退休年齡；（3）企業(yè)因經(jīng)營狀況等原因需要終止合同。14.其他約定事項14.1補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件（1）競聘報名表；（2）年度績效考核標準；（3）培訓(xùn)計劃；（4）崗位職責(zé)說明書。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)服務(wù)，如技術(shù)咨詢、技術(shù)評估、市場調(diào)研等；（2）協(xié)助合同履行，如合同管理、爭議解決等；（3）執(zhí)行合同約定的其他任務(wù)。16.第三方介入的審批與程序16.1審批程序（1）甲方或乙方需在第三方介入前，向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明第三方介入的原因、范圍和預(yù)期效果；（2）對方收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以回復(fù)，同意或拒絕第三方介入；（3）經(jīng)雙方同意后，甲方或乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)權(quán)利界定17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得報酬；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相關(guān)資料和信息；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同履行過程中的相關(guān)活動。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按時提交工作成果，并保證工作成果的質(zhì)量。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方（1）甲方與第三方之間的關(guān)系基于雙方簽訂的書面協(xié)議；（2）甲方對第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任；（3）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。18.2乙方與第三方（1）乙方與第三方之間的關(guān)系基于雙方簽訂的書面協(xié)議；（2）乙方對第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任；（3）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中的第三方責(zé)任限額指因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定（1）雙方在簽訂合同前，應(yīng)協(xié)商確定第三方責(zé)任限額；（2）如無特殊約定，第三方責(zé)任限額為人民幣xx萬元；（3）第三方責(zé)任限額應(yīng)包括直接損失和間接損失。19.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）如第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）如損失超過責(zé)任限額，甲方或乙方有權(quán)向第三方追償；（3）如第三方在責(zé)任限額內(nèi)履行賠償責(zé)任后，仍有剩余損失，甲方或乙方有權(quán)向乙方追償。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序（1）任何一方需對第三方介入進行變更時，應(yīng)書面通知對方；（2）對方收到通知后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以回復(fù)，同意或拒絕變更；（3）經(jīng)雙方同意后，簽訂書面變更協(xié)議，明確變更后的第三方介入內(nèi)容。20.2變更后的合同效力（1）變更后的第三方介入內(nèi)容成為本合同的一部分，具有同等法律效力；（2）雙方應(yīng)按照變更后的第三方介入內(nèi)容履行合同義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘報名表要求：競聘者填寫個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘崗位等相關(guān)信息。說明：報名表需由競聘者本人填寫并簽字，作為競聘資格的初步審核依據(jù)。2.年度績效考核標準要求：明確考核指標、考核方式、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。說明：績效考核標準作為員工薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。3.培訓(xùn)計劃要求：詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。說明：培訓(xùn)計劃旨在提升員工技能和綜合素質(zhì)，促進個人和企業(yè)的共同發(fā)展。4.崗位職責(zé)說明書要求：明確各崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準、任職資格等。說明：崗位職責(zé)說明書作為員工工作指導(dǎo)和績效考核的依據(jù)。5.第三方合作協(xié)議要求：明確雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用標準、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議作為雙方合作的法律依據(jù)。6.第三方服務(wù)報告要求：詳細記錄第三方服務(wù)過程、服務(wù)成果、存在問題及改進措施等。說明：服務(wù)報告作為評估第三方服務(wù)質(zhì)量的重要依據(jù)。7.合同變更協(xié)議要求：明確變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議作為合同修改的法律依據(jù)。8.違約責(zé)任認定書要求：詳細記錄違約行為、違約原因、違約責(zé)任認定、賠償金額等。說明：違約責(zé)任認定書作為違約責(zé)任追究的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為競聘者未按照合同約定參加競聘考核；乙方未按時完成工作任務(wù)；第三方未按照合同約定提供服務(wù)；甲方未按時支付薪酬或福利；雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認定標準違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商解決；若協(xié)商不成，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：糾正違約行為；賠償因違約行為給對方造成的損失；支付違約金。3.示例說明示例一：若乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成，并支付違約金xx元；示例二：若第三方未按照合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為造成的損失，并支付違約金xx元。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人員競聘合同2本合同目錄一覽1.合同當事人基本信息1.1競聘人員基本信息1.2用人單位基本信息2.競聘崗位及要求2.1崗位名稱及職責(zé)2.2崗位任職資格3.競聘程序3.1競聘報名3.2資格審查3.3競聘考核3.4確定競聘人選4.競聘條件4.1技術(shù)能力要求4.2工作經(jīng)驗要求4.3個人品德要求5.競聘考核方式5.1知識考試5.2能力考核5.3綜合評審6.競聘結(jié)果及公示6.1競聘結(jié)果確定6.2公示時間及方式7.競聘成功后的待遇7.1薪酬待遇7.2福利待遇7.3職稱評定8.競聘失敗后的處理8.1處理方式8.2補償措施9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件10.違約責(zé)任10.1競聘人員違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1保密條款13.2法律適用13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同當事人基本信息1.1競聘人員基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3年齡1.1.4身份證號碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6電子郵箱1.1.7工作單位1.1.8技術(shù)職稱1.2用人單位基本信息1.2.1名稱1.2.2地址1.2.3法定代表人1.2.4聯(lián)系電話1.2.5電子郵箱2.競聘崗位及要求2.1崗位名稱及職責(zé)2.1.1崗位名稱：技術(shù)主管2.1.2崗位職責(zé)：負責(zé)技術(shù)團隊的管理、技術(shù)項目的實施與監(jiān)督、技術(shù)標準的制定與執(zhí)行等。2.2崗位任職資格3.競聘程序3.1競聘報名3.1.1報名時間：2024年1月1日至2024年1月31日。3.1.2報名方式：通過電子郵件或現(xiàn)場提交報名材料。3.1.3報名材料：個人簡歷、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書、工作證明等。3.2資格審查3.2.1審查時間：2024年2月1日至2024年2月5日。3.2.2審查內(nèi)容：報名材料的真實性、完整性及是否符合崗位任職資格。3.3競聘考核3.3.1考核時間：2024年2月10日至2024年2月15日。3.3.2考核方式：知識考試、能力考核、綜合評審。3.4確定競聘人選3.4.1確定時間：2024年2月16日至2024年2月20日。3.4.2確定依據(jù)：考核成績及綜合評審結(jié)果。4.競聘條件4.1技術(shù)能力要求4.1.1熟練掌握至少兩種編程語言。4.1.2具備獨立完成項目的能力。4.2工作經(jīng)驗要求4.2.2具有成功實施過至少一個大型項目的經(jīng)驗。4.3個人品德要求4.3.2積極主動，責(zé)任心強。5.競聘考核方式5.1知識考試5.1.1考試內(nèi)容：計算機基礎(chǔ)知識、編程語言、項目管理等。5.1.2考試形式：筆試。5.2能力考核5.2.1考核內(nèi)容：項目實施能力、團隊協(xié)作能力、溝通能力等。5.2.2考核形式：實際操作、案例分析、答辯等。5.3綜合評審5.3.1評審內(nèi)容：競聘人員的綜合素質(zhì)、工作表現(xiàn)、個人品德等。5.3.2評審形式：評審委員會評審。6.競聘結(jié)果及公示6.1競聘結(jié)果確定6.1.1競聘結(jié)果以考核成績及綜合評審結(jié)果為依據(jù)。6.1.2確定競聘人選后，用人單位將在公司內(nèi)部進行公示。6.2公示時間及方式6.2.1公示時間：2024年2月21日至2024年2月25日。6.2.2公示方式：在公司內(nèi)部公告欄、官方網(wǎng)站等渠道進行公示。8.競聘失敗后的處理8.1處理方式8.1.1競聘失敗者將獲得書面通知，通知內(nèi)容包括競聘結(jié)果及原因。8.1.2競聘失敗者如有疑問，可在接到通知之日起5個工作日內(nèi)向用人單位提出。8.2補償措施8.2.1用人單位將向競聘失敗者支付相當于競聘期間平均工資的補償金。8.2.2補償金支付方式：一次性支付。9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.1.1本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。9.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。9.2續(xù)簽條件9.2.1競聘人員表現(xiàn)良好，無重大違紀行為。9.2.2用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要。10.違約責(zé)任10.1競聘人員違約責(zé)任10.1.1競聘人員如違反合同規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償用人單位經(jīng)濟損失。10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1用人單位如違反合同規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2違約責(zé)任包括但不限于支付競聘人員違約金。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2競聘人員嚴重違反用人單位規(guī)章制度或合同約定。11.1.3用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或重組等原因，需解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同需提前30日書面通知對方。11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定進行結(jié)算。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2如協(xié)商不成，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動合同爭議仲裁委員會。13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1競聘人員應(yīng)對其在工作中接觸到的用人單位商業(yè)秘密予以保密。13.1.2保密期限自合同終止之日起不少于三年。13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同生效13.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同附件包括但不限于：14.2.1競聘人員簡歷14.2.2學(xué)歷證書復(fù)印件14.2.3相關(guān)資格證書復(fù)印件14.2.4工作證明復(fù)印件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助服務(wù)的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、擔(dān)保方、保險方、審計方等。15.2第三方介入的必要性15.2.1第三方介入是為了確保合同履行的公正性、專業(yè)性和效率性。15.3第三方介入的范圍15.3.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的技術(shù)評估、項目監(jiān)督、法律咨詢、財務(wù)審計等。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任界定16.1.1第三方在履行其職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.2第三方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的直接后果，不包括因甲乙雙方違約或其他不可抗力因素導(dǎo)致的損失。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)合理反映第三方的專業(yè)水平和風(fēng)險承擔(dān)能力。16.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方提供服務(wù)前得到第三方的書面確認。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。17.3利益17.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)維護自身的合法權(quán)益，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分18.1.1第三方應(yīng)明確其職責(zé)范圍，不得越權(quán)行事。18.1.2甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，避免職責(zé)交叉。18.2責(zé)任劃分18.2.1第三方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，甲乙雙方的責(zé)任由各自承擔(dān)。18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3爭議解決18.3.1第三方與其他各方之間因合同履行產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。18.3.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。19.第三方變更與替換19.1變更19.1.1如第三方需要變更，應(yīng)提前通知甲乙雙方