2024年度事業(yè)單位人才引進合同范文匯編3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位人才引進合同范文匯編本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1相關(guān)法律法規(guī)和政策1.2事業(yè)單位人才引進計劃1.3雙方達成引進意向2.合同雙方基本信息2.1引進單位基本信息2.2引進人員基本信息2.3雙方聯(lián)系方式3.引進人員崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置及要求3.2職責(zé)范圍及工作內(nèi)容3.3工作地點及工作時間4.引進人員待遇及福利4.1基本工資及津貼4.2社會保險及公積金4.3住房補貼及安置4.4假期及休假制度5.引進人員考核及晉升5.1考核內(nèi)容及標準5.2晉升機制及條件5.3獎勵與懲罰措施6.引進人員培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3人才培養(yǎng)機制7.引進人員試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期期限及考核7.2轉(zhuǎn)正條件及程序7.3試用期工資及待遇8.引進人員離職及違約處理8.1離職原因及程序8.2違約責(zé)任及賠償8.3知識產(chǎn)權(quán)及保密條款9.合同解除及終止條件9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止后的處理10.爭議解決及法律適用10.1爭議解決方式10.2法律適用及管轄11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同附件及補充條款12.其他約定事項12.1雙方權(quán)利義務(wù)12.2違約責(zé)任及處理12.3通知及送達13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1相關(guān)法律法規(guī)和政策根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)和政策制定本合同。1.2事業(yè)單位人才引進計劃引進單位根據(jù)《2024年度事業(yè)單位人才引進計劃》引進人才，以提升單位整體實力和核心競爭力。1.3雙方達成引進意向經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成引進意向，同意簽訂本合同。2.合同雙方基本信息2.1引進單位基本信息引進單位名稱：X事業(yè)單位法定代表人：X注冊地址：X2.2引進人員基本信息姓名：X性別：X出生年月：年月日身份證號碼：X學(xué)歷：專業(yè)：2.3雙方聯(lián)系方式引進單位聯(lián)系人：X聯(lián)系電話：電子郵箱：引進人員聯(lián)系人：X聯(lián)系電話：電子郵箱：3.引進人員崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置及要求引進人員崗位：X崗位職責(zé)：負責(zé)X工作，具體包括X、X、X等。3.2職責(zé)范圍及工作內(nèi)容負責(zé)本崗位的日常管理工作，確保工作任務(wù)的順利完成。參與部門及單位重大決策，提出合理化建議。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作地點及工作時間工作地點：X工作時間：實行5天工作制，每日工作時間為8小時。4.引進人員待遇及福利4.1基本工資及津貼基本工資：元/月津貼：根據(jù)崗位及個人績效，按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.2社會保險及公積金按照國家規(guī)定，為引進人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。按照國家規(guī)定，為引進人員繳納住房公積金。4.3住房補貼及安置根據(jù)引進人員實際情況，提供相應(yīng)的住房補貼。提供符合單位規(guī)定的住房條件。4.4假期及休假制度享有國家法定節(jié)假日、休息日、年休假等。根據(jù)工作需要，經(jīng)單位批準，可安排調(diào)休。5.引進人員考核及晉升5.1考核內(nèi)容及標準考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等?？己藰藴矢鶕?jù)崗位要求及工作表現(xiàn)制定。5.2晉升機制及條件晉升機制按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。晉升條件包括工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。5.3獎勵與懲罰措施對表現(xiàn)優(yōu)秀的引進人員給予獎勵。對違反合同規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。6.引進人員培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容根據(jù)引進人員崗位需求，制定培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃根據(jù)引進人員個人發(fā)展意愿，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。為引進人員提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展機會。6.3人才培養(yǎng)機制7.引進人員試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期期限及考核試用期期限為6個月。試用期考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、工作成果等。7.2轉(zhuǎn)正條件及程序試用期滿，經(jīng)考核合格，予以轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正程序按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3試用期工資及待遇試用期工資為基本工資的80%。試用期期間，按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金。8.引進人員離職及違約處理8.1離職原因及程序引進人員因個人原因離職，需提前30日以書面形式通知引進單位。引進單位因引進人員嚴重違紀或不符合崗位要求，有權(quán)解除合同。8.2違約責(zé)任及賠償引進人員違反合同約定，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。引進單位違反合同約定，導(dǎo)致引進人員合法權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3知識產(chǎn)權(quán)及保密條款引進人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸引進單位所有。引進人員需遵守單位保密規(guī)定，不得泄露單位商業(yè)秘密。9.合同解除及終止條件9.1合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除合同。引進人員出現(xiàn)嚴重違紀、嚴重失職等情況，單位有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件合同期限屆滿，合同自然終止。因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，合同終止。9.3合同解除及終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜。引進單位應(yīng)按照規(guī)定支付引進人員相應(yīng)的經(jīng)濟補償。10.爭議解決及法律適用10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2法律適用及管轄本合同適用中華人民共和國法律。本合同爭議的管轄法院為引進單位所在地人民法院。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.3合同附件及補充條款本合同附件與本合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。12.其他約定事項12.1雙方權(quán)利義務(wù)引進單位應(yīng)保障引進人員的合法權(quán)益，提供必要的勞動條件。引進人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。12.2違約責(zé)任及處理違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償守約方因此遭受的損失。12.3通知及送達雙方通知應(yīng)以書面形式進行，通過約定的聯(lián)系方式送達。13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同自年月日起生效。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書詳細列出引進人員崗位職責(zé)、任職要求、工作標準等。14.2附件二：培訓(xùn)計劃列出引進人員培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師等信息。14.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于入職體檢報告、學(xué)歷證明、資格證書等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、技術(shù)服務(wù)、安全保障等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，促進合同目的的實現(xiàn)。16.第三方介入的條件16.1第三方資質(zhì)第三方必須具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足合同履行的需要。16.2雙方同意甲乙雙方同意第三方介入，并就第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)達成一致。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)1.為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢和服務(wù)；2.協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；3.按照約定提供技術(shù)服務(wù)或安全保障。17.2第三方權(quán)利1.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；2.獲取合同履行所需的必要信息；3.在合同約定范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分第三方的職責(zé)和責(zé)任僅限于合同約定的范圍內(nèi)，超出約定范圍的行為，甲乙雙方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2權(quán)利義務(wù)第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合同約定，第三方不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3保密義務(wù)第三方對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其職責(zé)范圍內(nèi)，因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。19.2賠償限額第三方的賠償責(zé)任不得超過合同約定金額的%，或者第三方自身承擔(dān)的最高賠償限額，以二者中較低者為準。19.3責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方變更及退出20.1第三方變更如有需要，甲乙雙方可以協(xié)商一致，變更第三方的職責(zé)和權(quán)利。20.2第三方退出第三方因故退出時，應(yīng)提前日通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的合同附件21.1附件一：第三方資質(zhì)證明第三方提供其資質(zhì)證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。21.2附件二：第三方服務(wù)協(xié)議詳細列明第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包含崗位職責(zé)、任職要求、工作內(nèi)容、工作標準、考核標準等。說明：崗位說明書是引進人員了解崗位職責(zé)和工作要求的重要文件。2.附件二：培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師、培訓(xùn)效果評估等。說明：培訓(xùn)計劃是引進人員職業(yè)發(fā)展和技能提升的重要依據(jù)。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細要求：包括但不限于入職體檢報告、學(xué)歷證明、資格證書、勞動合同、社會保險繳納證明等。說明：相關(guān)文件是引進人員入職和合同履行過程中的重要證明材料。4.附件四：第三方資質(zhì)證明詳細要求：包括營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、相關(guān)許可證明等。說明：第三方資質(zhì)證明是確認第三方具備提供相關(guān)服務(wù)能力的重要文件。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任的重要文件。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是雙方協(xié)商一致后，對合同內(nèi)容進行變更的正式文件。7.附件七：違約行為及責(zé)任認定標準詳細要求：包括各種違約行為、違約責(zé)任認定標準、賠償標準等。說明：違約行為及責(zé)任認定標準是明確違約行為和責(zé)任的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.引進人員違約行為違約行為：未經(jīng)允許擅自離職、嚴重違反單位規(guī)章制度、泄露單位商業(yè)秘密等。責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定賠償金額。示例說明：若引進人員未經(jīng)允許擅自離職，應(yīng)賠償單位因招聘、培訓(xùn)、交接等產(chǎn)生的合理費用。2.引進單位違約行為違約行為：未按時支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險、未提供約定的培訓(xùn)等。責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定賠償金額。示例說明：若引進單位未按時支付工資，應(yīng)支付引進人員違約金，并賠償引進人員因此遭受的損失。3.第三方違約行為違約行為：未按約定提供服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量不符合要求、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定賠償金額。示例說明：若第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)賠償引進單位或引進人員因此遭受的損失。4.合同解除違約行為違約行為：單方解除合同、未按約定履行合同解除程序等。責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定賠償金額。示例說明：若一方未按約定履行合同解除程序，應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位人才引進合同范文匯編1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期限2.引進人才的基本條件2.1學(xué)歷及專業(yè)要求2.2技能及工作經(jīng)驗要求2.3身體健康要求3.引進人才的待遇及保障3.1薪酬待遇3.2社會保險及公積金3.3住房保障3.4假期及休假制度4.引進人才的試用及考核4.1試用期4.2考核內(nèi)容及標準4.3考核結(jié)果及處理5.引進人才的培訓(xùn)與發(fā)展5.1在崗培訓(xùn)5.2培訓(xùn)內(nèi)容與方法5.3培訓(xùn)成果評估6.引進人才的績效考核6.1績效考核周期6.2績效考核指標6.3績效考核結(jié)果及應(yīng)用7.引進人才的晉升及調(diào)動7.1晉升條件及程序7.2調(diào)動條件及程序7.3晉升及調(diào)動的結(jié)果及處理8.引進人才的合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止的處理9.引進人才的保密及競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款9.3保密及競業(yè)限制的處理10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決結(jié)果11.合同附件11.1附件一：人才引進申請表11.2附件二：人才引進審批表11.3附件三：人才引進協(xié)議12.合同簽署及生效12.1簽署程序12.2生效條件12.3生效日期13.合同變更及解除13.1變更條件13.2解除條件13.3變更及解除的處理14.合同其他事項14.1法律適用14.2合同解釋14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍本合同適用于甲方在2024年度引進的各類人才，包括但不限于教師、科研人員、管理人員等。1.3合同有效期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。2.引進人才的基本條件2.1學(xué)歷及專業(yè)要求2.2技能及工作經(jīng)驗要求乙方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，能夠勝任甲方崗位工作。2.3身體健康要求3.引進人才的待遇及保障3.1薪酬待遇乙方入職后的薪酬待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標準由雙方協(xié)商確定。3.2社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例及標準按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3住房保障甲方將為乙方提供相應(yīng)住房保障，具體方式為提供租賃住房或協(xié)助乙方申請購買經(jīng)濟適用房。3.4假期及休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.引進人才的試用及考核4.1試用期乙方入職后，試用期為六個月。4.2考核內(nèi)容及標準甲方將對乙方進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等，考核標準由甲方制定。4.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對考核不合格的乙方，甲方有權(quán)解除本合同。5.引進人才的培訓(xùn)與發(fā)展5.1在崗培訓(xùn)甲方將為乙方提供必要的在崗培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)內(nèi)容與方法培訓(xùn)內(nèi)容主要包括崗位技能、團隊協(xié)作、溝通技巧等，培訓(xùn)方法包括集中授課、實踐操作、案例分析等。5.3培訓(xùn)成果評估甲方將對培訓(xùn)成果進行評估，評估內(nèi)容包括培訓(xùn)效果、學(xué)員滿意度等。6.引進人才的績效考核6.1績效考核周期乙方績效考核周期為一年。6.2績效考核指標績效考核指標包括工作質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新等，具體指標由甲方制定。6.3績效考核結(jié)果及應(yīng)用甲方根據(jù)績效考核結(jié)果對乙方進行獎懲，并對優(yōu)秀員工給予晉升、加薪等激勵措施。8.引進人才的晉升及調(diào)動8.1晉升條件及程序8.2調(diào)動條件及程序乙方調(diào)動需符合國家及地方相關(guān)政策，調(diào)動程序包括申請、審批、交接等環(huán)節(jié)。8.3晉升及調(diào)動的結(jié)果及處理晉升及調(diào)動結(jié)果由甲方根據(jù)實際情況決定，并對乙方進行相應(yīng)的職位調(diào)整和薪酬調(diào)整。9.引進人才的合同解除及終止9.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方嚴重違反合同約定、甲方出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為、雙方協(xié)商一致解除等。9.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：乙方達到退休年齡、甲方因機構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)縮減需要終止合同等。9.3合同解除及終止的處理合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。10.引進人才的保密及競業(yè)限制10.1保密條款乙方同意在合同有效期內(nèi)及合同解除后一定期限內(nèi)，對甲方的工作秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。10.2競業(yè)限制條款乙方在合同解除或終止后一定期限內(nèi)，不得在甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)或與甲方存在競爭關(guān)系的單位任職。10.3保密及競業(yè)限制的處理甲方將根據(jù)實際情況，對保密及競業(yè)限制條款的具體內(nèi)容進行調(diào)整。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地仲裁委員會或甲方所在地人民法院。11.3爭議解決結(jié)果爭議解決結(jié)果應(yīng)以裁決書或生效判決為準，雙方應(yīng)予以遵守。12.合同附件12.1附件一：人才引進申請表附件一為乙方申請引進所需填寫的表格，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。12.2附件二：人才引進審批表附件二為甲方審批乙方引進申請的表格，包括審批意見、審批日期等。12.3附件三：人才引進協(xié)議附件三為甲方與乙方簽訂的具體引進協(xié)議，包括雙方的權(quán)利義務(wù)、待遇保障等。13.合同簽署及生效13.1簽署程序本合同由雙方授權(quán)代表簽署，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。13.3生效日期本合同生效日期為簽署日期。14.合同其他事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同解釋本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)解釋。14.3合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述第三方，指在人才引進過程中提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、人力資源服務(wù)等非甲方或乙方直接參與的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形第三方介入的情形包括但不限于：乙方通過第三方中介機構(gòu)進行求職；甲方委托第三方進行人才招聘；第三方提供專業(yè)咨詢或評估服務(wù)等。16.第三方責(zé)任及義務(wù)16.1第三方責(zé)任限額第三方在執(zhí)行本合同過程中，因自身原因?qū)е乱曳交蚣追綑?quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，最高不超過乙方或甲方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟損失。16.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，如實提供相關(guān)信息，協(xié)助甲方和乙方完成人才引進工作。17.第三方權(quán)利17.1第三方報酬第三方提供服務(wù)的，甲方或乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用。17.2第三方保密第三方對在執(zhí)行本合同過程中知悉的甲方或乙方商業(yè)秘密和隱私負有保密義務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托服務(wù)關(guān)系，甲方支付服務(wù)費用，第三方提供服務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為中介或咨詢關(guān)系，第三方協(xié)助乙方求職，乙方支付中介費或咨詢費。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方或乙方因第三方原因遭受損失，應(yīng)向第三方追償。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入流程甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ礁嬷⒐餐_定第三方介入的具體事宜。19.2第三方介入后的合同變更第三方介入后，如需對原合同進行變更，應(yīng)由甲方、乙方和第三方共同協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。19.3第三方介入后的爭議解決第三方介入后發(fā)生的爭議，按照本合同第11條“合同爭議解決”的規(guī)定處理。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件a)人才引進工作完成；b)第三方服務(wù)期滿；c)雙方協(xié)商一致。20.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲方或乙方應(yīng)根據(jù)實際情況，與第三方進行結(jié)算，并按照本合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進申請表要求：填寫完整，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、求職意向等。說明：本附件為乙方申請引進的必要文件，用于甲方了解乙方的基本情況和求職意向。2.附件二：人才引進審批表要求：填寫完整，包括審批意見、審批日期、審批人等。說明：本附件為甲方審批乙方引進申請的記錄，用于確定乙方是否符合引進條件。3.附件三：人才引進協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、待遇保障等。說明：本附件為甲乙雙方簽訂的具體引進協(xié)議，是雙方合作的法律依據(jù)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：填寫完整，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、保密條款等。說明：本附件為甲方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，用于明確第三方在人才引進過程中的責(zé)任和義務(wù)。5.附件五：績效考核表要求：填寫完整，包括考核周期、考核指標、考核結(jié)果等。說明：本附件為甲方對乙方進行績效考核的記錄，用于評估乙方的工作表現(xiàn)。6.附件六：合同解除及終止協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，明確合同解除或終止的原因、處理方式等。說明：本附件為甲乙雙方在合同解除或終止時簽訂的協(xié)議，用于明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.附件七：保密協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件為甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議，用于保護甲方的商業(yè)秘密。8.附件八：競業(yè)限制協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：本附件為甲方與乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，用于保護甲方的商業(yè)利益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：a)乙方未按約定時間到崗；b)乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；c)乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)限制期內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的活動；d)甲方未按約定支付乙方薪酬、福利；e)甲方未按約定提供乙方住房保障；f)第三方未按約定提供服務(wù)，造成甲方或乙方損失。2.責(zé)任認定標準：a)乙方未按約定時間到崗，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；b)乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并追究其法律責(zé)任；c)乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任；d)甲方未按約定支付乙方薪酬、福利，乙方有權(quán)要求甲方支付，并追究其法律責(zé)任；e)甲方未按約定提供乙方住房保障，乙方有權(quán)要求甲方提供，并追究其法律責(zé)任；f)第三方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并追究其違約責(zé)任。示例說明：a)乙方未按約定時間到崗，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣5000元；b)乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失人民幣10萬元，并追究其法律責(zé)任；c)乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)限制期內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的活動，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣5萬元，并追究其法律責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位人才引進合同范文匯編2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方（事業(yè)單位）基本信息1.2乙方（引進人才）基本信息2.合同期限及工作地點2.1合同期限2.2工作地點3.引進人才的崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.引進人才的待遇及福利4.1工資待遇4.2社會保險及公積金4.3帶薪年假4.4其他福利待遇5.引進人才的考核與評價5.1考核方式5.2評價標準5.3考核結(jié)果應(yīng)用6.引進人才的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)生涯規(guī)劃7.引進人才的試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件7.3轉(zhuǎn)正流程8.引進人才的合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.引進人才的保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.引進人才的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.引進人才的合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：培訓(xùn)計劃11.3附件三：保密協(xié)議12.合同的生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同生效日期13.合同的簽署與見證13.1簽署時間13.2簽署地點13.3見證人信息14.合同的其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方（事業(yè)單位）基本信息1.1.1甲方名稱：事業(yè)單位1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方（引進人才）基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：X2.合同期限及工作地點2.1合同期限2.1.1本合同期限為五年，自2024年1月1日起至2028年12月31日止。2.2工作地點2.2.1乙方應(yīng)在甲方指定的省市區(qū)工作。3.引進人才的崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.1.1乙方擔(dān)任甲方單位的崗位。3.2崗位職責(zé)3.2.1.1負責(zé)崗位的具體工作；3.2.1.2參與單位的各項活動，協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作內(nèi)容3.3.1乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：3.3.1.2負責(zé)項目資料的整理和歸檔；3.3.1.3協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.引進人才的待遇及福利4.1工資待遇4.1.1乙方每月工資為人民幣元，具體標準按照甲方單位的薪酬制度執(zhí)行。4.2社會保險及公積金4.2.1甲方將為乙方繳納社會保險及公積金，具體標準按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.3帶薪年假4.3.1乙方在合同期內(nèi)，享有國家法定年假及甲方單位規(guī)定的帶薪年假。4.4其他福利待遇4.4.1乙方享有甲方單位規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利等。5.引進人才的考核與評價5.1考核方式5.1.1甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核周期為一年。5.2評價標準5.2.1評價標準主要包括：5.2.1.1工作態(tài)度；5.2.1.2工作能力；5.2.1.3工作成果；5.2.1.4團隊合作。5.3考核結(jié)果應(yīng)用5.3.1考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。6.引進人才的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.1.1甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，以提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。6.2發(fā)展規(guī)劃6.2.1甲方將為乙方制定個人發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助乙方實現(xiàn)職業(yè)成長。6.3職業(yè)生涯規(guī)劃6.3.1乙方應(yīng)根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃，制定職業(yè)生涯規(guī)劃，并積極與甲方溝通。8.引進人才的合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方在試用期內(nèi)，如因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。8.1.2乙方因違反國家法律法規(guī)、嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)解除合同。8.1.3乙方因健康原因無法勝任工作，經(jīng)甲方指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，甲方有權(quán)解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無異議，合同自動終止。8.2.2乙方達到法定退休年齡或因國家政策調(diào)整等原因，合同終止。8.3合同解除與終止程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，需簽訂書面協(xié)議。8.3.2甲方在合同解除或終止后，應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。9.引進人才的保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密內(nèi)容予以保密。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3違約責(zé)任9.3.1乙方違反保密協(xié)議，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.引進人才的爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。11.引進人才的合同附件11.1附件一：崗位說明書11.1.1本附件詳細規(guī)定了乙方崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。11.2附件二：培訓(xùn)計劃11.2.1本附件列明了乙方在合同期間應(yīng)參加的各類培訓(xùn)及考核。11.3附件三：保密協(xié)議11.3.1本附件為乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議，明確了雙方的保密責(zé)任。12.合同的生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件12.2.1合同終止條件同第八條2.2。12.3合同生效日期12.3.1本合同自2024年1月1日起生效。13.合同的簽署與見證13.1簽署時間13.1.1本合同于2024年1月1日在市區(qū)簽署。13.2簽署地點13.2.1本合同簽署地點為事業(yè)單位會議室。13.3見證人信息13.3.1見證人姓名：13.3.2見證人職務(wù)：事業(yè)單位人事部經(jīng)理14.合同的其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1甲方（事業(yè)單位）基本信息1.1.1甲方名稱：事業(yè)單位1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方（引進人才）基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：X第二條合同期限及工作地點2.1合同期限：自2024年