2024年度事業(yè)單位人才引進合同范文匯編3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位人才引進合同范文匯編本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及目的1.1相關法律法規(guī)和政策1.2事業(yè)單位人才引進計劃1.3雙方達成引進意向2.合同雙方基本信息2.1引進單位基本信息2.2引進人員基本信息2.3雙方聯(lián)系方式3.引進人員崗位及職責3.1崗位設置及要求3.2職責范圍及工作內容3.3工作地點及工作時間4.引進人員待遇及福利4.1基本工資及津貼4.2社會保險及公積金4.3住房補貼及安置4.4假期及休假制度5.引進人員考核及晉升5.1考核內容及標準5.2晉升機制及條件5.3獎勵與懲罰措施6.引進人員培訓與發(fā)展6.1培訓計劃及內容6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3人才培養(yǎng)機制7.引進人員試用期及轉正7.1試用期期限及考核7.2轉正條件及程序7.3試用期工資及待遇8.引進人員離職及違約處理8.1離職原因及程序8.2違約責任及賠償8.3知識產權及保密條款9.合同解除及終止條件9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止后的處理10.爭議解決及法律適用10.1爭議解決方式10.2法律適用及管轄11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同附件及補充條款12.其他約定事項12.1雙方權利義務12.2違約責任及處理12.3通知及送達13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及目的1.1相關法律法規(guī)和政策根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)和政策制定本合同。1.2事業(yè)單位人才引進計劃引進單位根據《2024年度事業(yè)單位人才引進計劃》引進人才，以提升單位整體實力和核心競爭力。1.3雙方達成引進意向經雙方友好協(xié)商，達成引進意向，同意簽訂本合同。2.合同雙方基本信息2.1引進單位基本信息引進單位名稱：X事業(yè)單位法定代表人：X注冊地址：X2.2引進人員基本信息姓名：X性別：X出生年月：年月日身份證號碼：X學歷：專業(yè)：2.3雙方聯(lián)系方式引進單位聯(lián)系人：X聯(lián)系電話：電子郵箱：引進人員聯(lián)系人：X聯(lián)系電話：電子郵箱：3.引進人員崗位及職責3.1崗位設置及要求引進人員崗位：X崗位職責：負責X工作，具體包括X、X、X等。3.2職責范圍及工作內容負責本崗位的日常管理工作，確保工作任務的順利完成。參與部門及單位重大決策，提出合理化建議。完成上級領導交辦的其他工作。3.3工作地點及工作時間工作地點：X工作時間：實行5天工作制，每日工作時間為8小時。4.引進人員待遇及福利4.1基本工資及津貼基本工資：元/月津貼：根據崗位及個人績效，按照相關規(guī)定發(fā)放。4.2社會保險及公積金按照國家規(guī)定，為引進人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。按照國家規(guī)定，為引進人員繳納住房公積金。4.3住房補貼及安置根據引進人員實際情況，提供相應的住房補貼。提供符合單位規(guī)定的住房條件。4.4假期及休假制度享有國家法定節(jié)假日、休息日、年休假等。根據工作需要，經單位批準，可安排調休。5.引進人員考核及晉升5.1考核內容及標準考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。考核標準根據崗位要求及工作表現(xiàn)制定。5.2晉升機制及條件晉升機制按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。晉升條件包括工作表現(xiàn)、考核結果等。5.3獎勵與懲罰措施對表現(xiàn)優(yōu)秀的引進人員給予獎勵。對違反合同規(guī)定的行為，根據情節(jié)輕重給予相應的處罰。6.引進人員培訓與發(fā)展6.1培訓計劃及內容根據引進人員崗位需求，制定培訓計劃。培訓內容包括專業(yè)技能、綜合素質等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃根據引進人員個人發(fā)展意愿，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。為引進人員提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展機會。6.3人才培養(yǎng)機制7.引進人員試用期及轉正7.1試用期期限及考核試用期期限為6個月。試用期考核內容包括工作能力、工作態(tài)度、工作成果等。7.2轉正條件及程序試用期滿，經考核合格，予以轉正。轉正程序按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。7.3試用期工資及待遇試用期工資為基本工資的80%。試用期期間，按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金。8.引進人員離職及違約處理8.1離職原因及程序引進人員因個人原因離職，需提前30日以書面形式通知引進單位。引進單位因引進人員嚴重違紀或不符合崗位要求，有權解除合同。8.2違約責任及賠償引進人員違反合同約定，造成單位損失的，應承擔相應的賠償責任。引進單位違反合同約定，導致引進人員合法權益受損的，應承擔相應的法律責任。8.3知識產權及保密條款引進人員在工作中產生的知識產權歸引進單位所有。引進人員需遵守單位保密規(guī)定，不得泄露單位商業(yè)秘密。9.合同解除及終止條件9.1合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除合同。引進人員出現(xiàn)嚴重違紀、嚴重失職等情況，單位有權解除合同。9.2合同終止條件合同期限屆滿，合同自然終止。因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行，合同終止。9.3合同解除及終止后的處理合同解除或終止后，雙方應妥善處理工作交接事宜。引進單位應按照規(guī)定支付引進人員相應的經濟補償。10.爭議解決及法律適用10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2法律適用及管轄本合同適用中華人民共和國法律。本合同爭議的管轄法院為引進單位所在地人民法院。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.3合同附件及補充條款本合同附件與本合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。12.其他約定事項12.1雙方權利義務引進單位應保障引進人員的合法權益，提供必要的勞動條件。引進人員應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，認真履行工作職責。12.2違約責任及處理違約方應承擔相應的違約責任，并賠償守約方因此遭受的損失。12.3通知及送達雙方通知應以書面形式進行，通過約定的聯(lián)系方式送達。13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同自年月日起生效。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書詳細列出引進人員崗位職責、任職要求、工作標準等。14.2附件二：培訓計劃列出引進人員培訓內容、時間、地點、培訓師等信息。14.3附件三：其他相關文件包括但不限于入職體檢報告、學歷證明、資格證書等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、技術服務、安全保障等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權益，促進合同目的的實現(xiàn)。16.第三方介入的條件16.1第三方資質第三方必須具備相應的資質和條件，能夠滿足合同履行的需要。16.2雙方同意甲乙雙方同意第三方介入，并就第三方的職責、權利和義務達成一致。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方職責1.為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢和服務；2.協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；3.按照約定提供技術服務或安全保障。17.2第三方權利1.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；2.獲取合同履行所需的必要信息；3.在合同約定范圍內，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方的職責和責任僅限于合同約定的范圍內，超出約定范圍的行為，甲乙雙方不承擔相應責任。18.2權利義務第三方與甲乙雙方的權利義務關系由合同約定，第三方不得侵犯甲乙雙方的合法權益。18.3保密義務第三方對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務，不得泄露給任何第三方。19.第三方的責任限額19.1責任范圍第三方的責任限于其職責范圍內，因第三方原因導致合同無法履行的，第三方應承擔相應的違約責任。19.2賠償限額第三方的賠償責任不得超過合同約定金額的%，或者第三方自身承擔的最高賠償限額，以二者中較低者為準。19.3責任免除因不可抗力導致合同無法履行的，第三方不承擔賠償責任。20.第三方變更及退出20.1第三方變更如有需要，甲乙雙方可以協(xié)商一致，變更第三方的職責和權利。20.2第三方退出第三方因故退出時，應提前日通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方處理相關事宜。21.第三方介入的合同附件21.1附件一：第三方資質證明第三方提供其資質證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質證書等。21.2附件二：第三方服務協(xié)議詳細列明第三方的職責、權利、義務、責任限額等內容。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包含崗位職責、任職要求、工作內容、工作標準、考核標準等。說明：崗位說明書是引進人員了解崗位職責和工作要求的重要文件。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師、培訓效果評估等。說明：培訓計劃是引進人員職業(yè)發(fā)展和技能提升的重要依據。3.附件三：其他相關文件詳細要求：包括但不限于入職體檢報告、學歷證明、資格證書、勞動合同、社會保險繳納證明等。說明：相關文件是引進人員入職和合同履行過程中的重要證明材料。4.附件四：第三方資質證明詳細要求：包括營業(yè)執(zhí)照、資質證書、相關許可證明等。說明：第三方資質證明是確認第三方具備提供相關服務能力的重要文件。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方職責、權利、義務、責任限額、保密條款等。說明：第三方服務協(xié)議是明確第三方服務內容和責任的重要文件。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是雙方協(xié)商一致后，對合同內容進行變更的正式文件。7.附件七：違約行為及責任認定標準詳細要求：包括各種違約行為、違約責任認定標準、賠償標準等。說明：違約行為及責任認定標準是明確違約行為和責任的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.引進人員違約行為違約行為：未經允許擅自離職、嚴重違反單位規(guī)章制度、泄露單位商業(yè)秘密等。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，確定賠償金額。示例說明：若引進人員未經允許擅自離職，應賠償單位因招聘、培訓、交接等產生的合理費用。2.引進單位違約行為違約行為：未按時支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險、未提供約定的培訓等。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，確定賠償金額。示例說明：若引進單位未按時支付工資，應支付引進人員違約金，并賠償引進人員因此遭受的損失。3.第三方違約行為違約行為：未按約定提供服務、服務質量不符合要求、泄露商業(yè)秘密等。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，確定賠償金額。示例說明：若第三方未按約定提供服務，應賠償引進單位或引進人員因此遭受的損失。4.合同解除違約行為違約行為：單方解除合同、未按約定履行合同解除程序等。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，確定賠償金額。示例說明：若一方未按約定履行合同解除程序，應賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位人才引進合同范文匯編1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期限2.引進人才的基本條件2.1學歷及專業(yè)要求2.2技能及工作經驗要求2.3身體健康要求3.引進人才的待遇及保障3.1薪酬待遇3.2社會保險及公積金3.3住房保障3.4假期及休假制度4.引進人才的試用及考核4.1試用期4.2考核內容及標準4.3考核結果及處理5.引進人才的培訓與發(fā)展5.1在崗培訓5.2培訓內容與方法5.3培訓成果評估6.引進人才的績效考核6.1績效考核周期6.2績效考核指標6.3績效考核結果及應用7.引進人才的晉升及調動7.1晉升條件及程序7.2調動條件及程序7.3晉升及調動的結果及處理8.引進人才的合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止的處理9.引進人才的保密及競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款9.3保密及競業(yè)限制的處理10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決結果11.合同附件11.1附件一：人才引進申請表11.2附件二：人才引進審批表11.3附件三：人才引進協(xié)議12.合同簽署及生效12.1簽署程序12.2生效條件12.3生效日期13.合同變更及解除13.1變更條件13.2解除條件13.3變更及解除的處理14.合同其他事項14.1法律適用14.2合同解釋14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍本合同適用于甲方在2024年度引進的各類人才，包括但不限于教師、科研人員、管理人員等。1.3合同有效期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。2.引進人才的基本條件2.1學歷及專業(yè)要求2.2技能及工作經驗要求乙方應具備相應的專業(yè)技能和工作經驗，能夠勝任甲方崗位工作。2.3身體健康要求3.引進人才的待遇及保障3.1薪酬待遇乙方入職后的薪酬待遇按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行，具體標準由雙方協(xié)商確定。3.2社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例及標準按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。3.3住房保障甲方將為乙方提供相應住房保障，具體方式為提供租賃住房或協(xié)助乙方申請購買經濟適用房。3.4假期及休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。4.引進人才的試用及考核4.1試用期乙方入職后，試用期為六個月。4.2考核內容及標準甲方將對乙方進行定期考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等，考核標準由甲方制定。4.3考核結果及處理考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對考核不合格的乙方，甲方有權解除本合同。5.引進人才的培訓與發(fā)展5.1在崗培訓甲方將為乙方提供必要的在崗培訓，包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。5.2培訓內容與方法培訓內容主要包括崗位技能、團隊協(xié)作、溝通技巧等，培訓方法包括集中授課、實踐操作、案例分析等。5.3培訓成果評估甲方將對培訓成果進行評估，評估內容包括培訓效果、學員滿意度等。6.引進人才的績效考核6.1績效考核周期乙方績效考核周期為一年。6.2績效考核指標績效考核指標包括工作質量、工作效率、工作創(chuàng)新等，具體指標由甲方制定。6.3績效考核結果及應用甲方根據績效考核結果對乙方進行獎懲，并對優(yōu)秀員工給予晉升、加薪等激勵措施。8.引進人才的晉升及調動8.1晉升條件及程序8.2調動條件及程序乙方調動需符合國家及地方相關政策，調動程序包括申請、審批、交接等環(huán)節(jié)。8.3晉升及調動的結果及處理晉升及調動結果由甲方根據實際情況決定，并對乙方進行相應的職位調整和薪酬調整。9.引進人才的合同解除及終止9.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方嚴重違反合同約定、甲方出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為、雙方協(xié)商一致解除等。9.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：乙方達到退休年齡、甲方因機構調整或業(yè)務縮減需要終止合同等。9.3合同解除及終止的處理合同解除或終止后，甲方應按照國家及地方相關規(guī)定支付乙方經濟補償。10.引進人才的保密及競業(yè)限制10.1保密條款乙方同意在合同有效期內及合同解除后一定期限內，對甲方的工作秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔保密義務。10.2競業(yè)限制條款乙方在合同解除或終止后一定期限內，不得在甲方業(yè)務范圍內或與甲方存在競爭關系的單位任職。10.3保密及競業(yè)限制的處理甲方將根據實際情況，對保密及競業(yè)限制條款的具體內容進行調整。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地仲裁委員會或甲方所在地人民法院。11.3爭議解決結果爭議解決結果應以裁決書或生效判決為準，雙方應予以遵守。12.合同附件12.1附件一：人才引進申請表附件一為乙方申請引進所需填寫的表格，包括個人信息、教育背景、工作經歷等。12.2附件二：人才引進審批表附件二為甲方審批乙方引進申請的表格，包括審批意見、審批日期等。12.3附件三：人才引進協(xié)議附件三為甲方與乙方簽訂的具體引進協(xié)議，包括雙方的權利義務、待遇保障等。13.合同簽署及生效13.1簽署程序本合同由雙方授權代表簽署，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。13.3生效日期本合同生效日期為簽署日期。14.合同其他事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同解釋本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照中華人民共和國相關法律法規(guī)解釋。14.3合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述第三方，指在人才引進過程中提供中介服務、技術咨詢、人力資源服務等非甲方或乙方直接參與的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形第三方介入的情形包括但不限于：乙方通過第三方中介機構進行求職；甲方委托第三方進行人才招聘；第三方提供專業(yè)咨詢或評估服務等。16.第三方責任及義務16.1第三方責任限額第三方在執(zhí)行本合同過程中，因自身原因導致乙方或甲方權益受損的，應承擔相應的法律責任。第三方責任限額由雙方在合同中約定，最高不超過乙方或甲方因第三方原因遭受的直接經濟損失。16.2第三方義務第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，如實提供相關信息，協(xié)助甲方和乙方完成人才引進工作。17.第三方權利17.1第三方報酬第三方提供服務的，甲方或乙方應按照合同約定支付服務費用。17.2第三方保密第三方對在執(zhí)行本合同過程中知悉的甲方或乙方商業(yè)秘密和隱私負有保密義務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為委托服務關系，甲方支付服務費用，第三方提供服務。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為中介或咨詢關系，第三方協(xié)助乙方求職，乙方支付中介費或咨詢費。18.3第三方與其他各方的責任劃分第三方因自身原因導致甲方或乙方權益受損的，由第三方承擔相應責任。甲方或乙方因第三方原因遭受損失，應向第三方追償。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入流程甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前向對方告知，并共同確定第三方介入的具體事宜。19.2第三方介入后的合同變更第三方介入后，如需對原合同進行變更，應由甲方、乙方和第三方共同協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。19.3第三方介入后的爭議解決第三方介入后發(fā)生的爭議，按照本合同第11條“合同爭議解決”的規(guī)定處理。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件a)人才引進工作完成；b)第三方服務期滿；c)雙方協(xié)商一致。20.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲方或乙方應根據實際情況，與第三方進行結算，并按照本合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進申請表要求：填寫完整，包括個人信息、教育背景、工作經歷、求職意向等。說明：本附件為乙方申請引進的必要文件，用于甲方了解乙方的基本情況和求職意向。2.附件二：人才引進審批表要求：填寫完整，包括審批意見、審批日期、審批人等。說明：本附件為甲方審批乙方引進申請的記錄，用于確定乙方是否符合引進條件。3.附件三：人才引進協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，明確雙方的權利義務、待遇保障等。說明：本附件為甲乙雙方簽訂的具體引進協(xié)議，是雙方合作的法律依據。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：填寫完整，包括服務內容、服務費用、服務期限、保密條款等。說明：本附件為甲方與第三方簽訂的服務協(xié)議，用于明確第三方在人才引進過程中的責任和義務。5.附件五：績效考核表要求：填寫完整，包括考核周期、考核指標、考核結果等。說明：本附件為甲方對乙方進行績效考核的記錄，用于評估乙方的工作表現(xiàn)。6.附件六：合同解除及終止協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，明確合同解除或終止的原因、處理方式等。說明：本附件為甲乙雙方在合同解除或終止時簽訂的協(xié)議，用于明確雙方的權利義務。7.附件七：保密協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：本附件為甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議，用于保護甲方的商業(yè)秘密。8.附件八：競業(yè)限制協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。說明：本附件為甲方與乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，用于保護甲方的商業(yè)利益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)乙方未按約定時間到崗；b)乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；c)乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)限制期內從事與甲方業(yè)務相關的活動；d)甲方未按約定支付乙方薪酬、福利；e)甲方未按約定提供乙方住房保障；f)第三方未按約定提供服務，造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準：a)乙方未按約定時間到崗，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；b)乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方賠償損失，并追究其法律責任；c)乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任；d)甲方未按約定支付乙方薪酬、福利，乙方有權要求甲方支付，并追究其法律責任；e)甲方未按約定提供乙方住房保障，乙方有權要求甲方提供，并追究其法律責任；f)第三方未按約定提供服務，甲方有權要求第三方承擔相應責任，并追究其違約責任。示例說明：a)乙方未按約定時間到崗，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣5000元；b)乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方賠償損失人民幣10萬元，并追究其法律責任；c)乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)限制期內從事與甲方業(yè)務相關的活動，甲方有權要求乙方支付違約金人民幣5萬元，并追究其法律責任。全文完。2024年度事業(yè)單位人才引進合同范文匯編2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方（事業(yè)單位）基本信息1.2乙方（引進人才）基本信息2.合同期限及工作地點2.1合同期限2.2工作地點3.引進人才的崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作內容4.引進人才的待遇及福利4.1工資待遇4.2社會保險及公積金4.3帶薪年假4.4其他福利待遇5.引進人才的考核與評價5.1考核方式5.2評價標準5.3考核結果應用6.引進人才的培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)生涯規(guī)劃7.引進人才的試用期及轉正7.1試用期7.2轉正條件7.3轉正流程8.引進人才的合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.引進人才的保密協(xié)議9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.引進人才的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.引進人才的合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：培訓計劃11.3附件三：保密協(xié)議12.合同的生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同生效日期13.合同的簽署與見證13.1簽署時間13.2簽署地點13.3見證人信息14.合同的其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方（事業(yè)單位）基本信息1.1.1甲方名稱：事業(yè)單位1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方（引進人才）基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：X2.合同期限及工作地點2.1合同期限2.1.1本合同期限為五年，自2024年1月1日起至2028年12月31日止。2.2工作地點2.2.1乙方應在甲方指定的省市區(qū)工作。3.引進人才的崗位及職責3.1崗位名稱3.1.1乙方擔任甲方單位的崗位。3.2崗位職責3.2.1.1負責崗位的具體工作；3.2.1.2參與單位的各項活動，協(xié)助完成領導交辦的其他工作任務。3.3工作內容3.3.1乙方的工作內容包括但不限于：3.3.1.2負責項目資料的整理和歸檔；3.3.1.3協(xié)助完成上級領導交辦的其他工作。4.引進人才的待遇及福利4.1工資待遇4.1.1乙方每月工資為人民幣元，具體標準按照甲方單位的薪酬制度執(zhí)行。4.2社會保險及公積金4.2.1甲方將為乙方繳納社會保險及公積金，具體標準按照國家及地方相關政策執(zhí)行。4.3帶薪年假4.3.1乙方在合同期內，享有國家法定年假及甲方單位規(guī)定的帶薪年假。4.4其他福利待遇4.4.1乙方享有甲方單位規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利等。5.引進人才的考核與評價5.1考核方式5.1.1甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核周期為一年。5.2評價標準5.2.1評價標準主要包括：5.2.1.1工作態(tài)度；5.2.1.2工作能力；5.2.1.3工作成果；5.2.1.4團隊合作。5.3考核結果應用5.3.1考核結果將作為乙方工資調整、晉升、獎懲的依據。6.引進人才的培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1甲方將為乙方提供必要的崗位培訓，以提高乙方的工作能力和業(yè)務水平。6.2發(fā)展規(guī)劃6.2.1甲方將為乙方制定個人發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助乙方實現(xiàn)職業(yè)成長。6.3職業(yè)生涯規(guī)劃6.3.1乙方應根據個人發(fā)展規(guī)劃，制定職業(yè)生涯規(guī)劃，并積極與甲方溝通。8.引進人才的合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方在試用期內，如因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。8.1.2乙方因違反國家法律法規(guī)、嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職給甲方造成重大損失，甲方有權解除合同。8.1.3乙方因健康原因無法勝任工作，經甲方指定的醫(yī)療機構證明，甲方有權解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無異議，合同自動終止。8.2.2乙方達到法定退休年齡或因國家政策調整等原因，合同終止。8.3合同解除與終止程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，需簽訂書面協(xié)議。8.3.2甲方在合同解除或終止后，應按照國家規(guī)定為乙方辦理相關手續(xù)。9.引進人才的保密協(xié)議9.1保密內容9.1.1乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方單位的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等保密內容予以保密。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3違約責任9.3.1乙方違反保密協(xié)議，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。10.引進人才的爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為甲方所在地人民法院。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。11.引進人才的合同附件11.1附件一：崗位說明書11.1.1本附件詳細規(guī)定了乙方崗位的職責、工作內容、任職資格等。11.2附件二：培訓計劃11.2.1本附件列明了乙方在合同期間應參加的各類培訓及考核。11.3附件三：保密協(xié)議11.3.1本附件為乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議，明確了雙方的保密責任。12.合同的生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件12.2.1合同終止條件同第八條2.2。12.3合同生效日期12.3.1本合同自2024年1月1日起生效。13.合同的簽署與見證13.1簽署時間13.1.1本合同于2024年1月1日在市區(qū)簽署。13.2簽署地點13.2.1本合同簽署地點為事業(yè)單位會議室。13.3見證人信息13.3.1見證人姓名：13.3.2見證人職務：事業(yè)單位人事部經理14.合同的其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1甲方（事業(yè)單位）基本信息1.1.1甲方名稱：事業(yè)單位1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方（引進人才）基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：X第二條合同期限及工作地點2.1合同期限：自2024年