2024年度物流企業(yè)員工聘用合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物流企業(yè)員工聘用合同范本本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱1.2法人代表1.3聯(lián)系地址1.4聯(lián)系電話1.5郵箱地址1.6員工姓名1.7身份證號(hào)碼1.8聯(lián)系方式第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽第三條崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位描述3.3崗位要求3.4工作地點(diǎn)第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3法定節(jié)假日4.4事假4.5病假4.6產(chǎn)假4.7帶薪年假第五條薪酬和福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金和提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5帶薪休假5.6其他福利第六條培訓(xùn)和發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展機(jī)會(huì)6.3職業(yè)生涯規(guī)劃第七條工作紀(jì)律7.1工作時(shí)間7.2工作態(tài)度7.3工作保密7.4禁止事項(xiàng)第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理第九條合同解除和終止9.1合同解除情形9.2合同終止情形9.3解除和終止的程序9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十一條其他約定11.1違法責(zé)任11.2不可抗力11.3合同附件11.4合同份數(shù)第十二條合同生效12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期第十三條合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：保密協(xié)議第十四條合同簽署14.1雙方簽字14.2簽署日期14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：物流有限公司1.2法人代表：1.3聯(lián)系地址：市區(qū)路號(hào)1.4聯(lián)系電話：02156781.6員工姓名：1.7身份證號(hào)碼：056781.8聯(lián)系方式：1385678第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽：本合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條崗位職責(zé)3.1崗位名稱：物流操作員3.2崗位描述：負(fù)責(zé)物流倉(cāng)儲(chǔ)的貨物收發(fā)、盤點(diǎn)、包裝等工作。協(xié)助完成倉(cāng)庫(kù)的日常管理工作。按照規(guī)定處理客戶的咨詢和投訴。3.3崗位要求：熟悉倉(cāng)儲(chǔ)管理流程和貨物操作規(guī)范。3.4工作地點(diǎn)：市區(qū)物流園區(qū)第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。4.2休息時(shí)間：每日休息1小時(shí)，每周休息2天。4.3法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息。4.4事假：根據(jù)企業(yè)規(guī)定，員工可申請(qǐng)事假，需提前3天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。4.5病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，并按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行病假政策。4.6產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。4.7帶薪年假：根據(jù)員工工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。第五條薪酬和福利5.1基本工資：每月人民幣元。5.2獎(jiǎng)金和提成：根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)和員工個(gè)人表現(xiàn)，享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。5.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.4住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)為員工繳納住房公積金。5.5帶薪休假：?jiǎn)T工享受國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、事假和病假。5.6其他福利：?jiǎn)T工可享受企業(yè)提供的其他福利待遇。第六條培訓(xùn)和發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：企業(yè)為員工提供入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)。6.2發(fā)展機(jī)會(huì)：?jiǎn)T工可根據(jù)個(gè)人興趣和發(fā)展需求，申請(qǐng)參加各類培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)。6.3職業(yè)生涯規(guī)劃：企業(yè)鼓勵(lì)員工制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持。第七條工作紀(jì)律7.1工作時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得擅自離崗或遲到早退。7.2工作態(tài)度：?jiǎn)T工應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。7.3工作保密：?jiǎn)T工應(yīng)遵守企業(yè)保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。7.4禁止事項(xiàng)：未經(jīng)許可，不得擅自將企業(yè)內(nèi)部信息透露給第三方。不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，影響工作秩序。不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第八條違約責(zé)任8.1違約情形：?jiǎn)T工未履行合同約定的崗位職責(zé)。員工違反企業(yè)規(guī)章制度，造成不良后果。員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響公司聲譽(yù)。員工因個(gè)人原因造成重大經(jīng)濟(jì)損失或安全事故。8.2違約責(zé)任：?jiǎn)T工違約，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求員工賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。員工因嚴(yán)重違紀(jì)被解除合同，企業(yè)不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3違約處理：企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工違約，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。企業(yè)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，采取相應(yīng)措施，包括警告、降職、解雇等。第九條合同解除和終止9.1合同解除情形：雙方協(xié)商一致解除合同。因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。員工違反合同約定，企業(yè)單方面解除合同。員工提出辭職，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)。9.2合同終止情形：合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽。因企業(yè)原因終止合同。9.3解除和終止的程序：雙方書(shū)面通知對(duì)方，明確解除或終止合同的原因。企業(yè)應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方應(yīng)配合辦理相關(guān)手續(xù)。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁結(jié)果為終局裁決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或雙方協(xié)商分擔(dān)。第十一條其他約定11.1違法責(zé)任：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2不可抗力：因地震、洪水、火災(zāi)等不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、薪酬福利明細(xì)表、培訓(xùn)計(jì)劃等。11.4合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條合同生效12.1合同簽訂日期：2024年1月1日12.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：保密協(xié)議第十四條合同簽署14.1雙方簽字：企業(yè)代表：（簽名）員工代表：（簽名）14.2簽署日期：2024年1月1日14.3簽署地點(diǎn)：市區(qū)物流園區(qū)會(huì)議室第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方引入的，為履行合同提供技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、產(chǎn)品供應(yīng)、資金投入等服務(wù)的個(gè)人或單位。二、第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.2第三方介入需符合合同目的和法律法規(guī)要求。三、第三方責(zé)任3.1.1按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)或產(chǎn)品。3.1.2嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，維護(hù)甲乙雙方合法權(quán)益。3.1.3對(duì)因自身原因造成的合同履行障礙，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。四、第三方權(quán)利4.1.1獲取甲方和乙方支付的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬。4.1.2依法維護(hù)自身合法權(quán)益。五、第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系為合作關(guān)系，雙方應(yīng)遵循平等互利、誠(chéng)信履約的原則。5.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方約定的保密條款，不得泄露合同內(nèi)容。5.3第三方在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、第三方責(zé)任限額6.1.1直接損失：按照實(shí)際損失賠償。6.1.2間接損失：按照合同約定賠償。6.1.3特殊損失：按照法律法規(guī)和合同約定賠償。七、第三方變更與解除7.1第三方變更：7.1.1第三方變更需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。7.1.2第三方變更后，合同內(nèi)容應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。7.2第三方解除：7.2.1第三方解除合同需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致。7.2.2第三方解除合同后，合同終止履行，甲方和乙方應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)費(fèi)用。八、第三方介入后的合同履行8.1.1甲方和乙方應(yīng)積極配合第三方履行合同。8.1.2第三方應(yīng)按照合同約定，為甲方和乙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)或產(chǎn)品。8.1.3如發(fā)生合同履行障礙，甲方、乙方和第三方應(yīng)共同協(xié)商解決。九、爭(zhēng)議解決9.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他10.1本修正條款為合同的一部分，具有同等法律效力。10.2本修正條款的簽訂日期為：____年____月____日。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等明細(xì)。說(shuō)明：薪酬福利明細(xì)表作為合同附件，用于明確員工的薪酬待遇。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃作為合同附件，用于明確員工的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。5.附件五：合同續(xù)簽協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同續(xù)簽的條件、期限、薪酬調(diào)整等。說(shuō)明：合同續(xù)簽協(xié)議作為合同附件，用于明確合同續(xù)簽的相關(guān)事宜。6.附件六：離職協(xié)議詳細(xì)要求：包括離職條件、離職程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｕf(shuō)明：離職協(xié)議作為合同附件，用于明確員工離職的相關(guān)事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定履行崗位職責(zé)。1.2員工違反企業(yè)規(guī)章制度，造成不良后果。1.3員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響公司聲譽(yù)。1.4員工因個(gè)人原因造成重大經(jīng)濟(jì)損失或安全事故。1.5第三方未按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)或產(chǎn)品。1.6第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：輕微違約：警告，并要求員工改正。嚴(yán)重違約：解除合同，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。2.2第三方違約：第三方違約：解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方泄露商業(yè)秘密：解除合同，并要求第三方承擔(dān)法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1員工未按照合同約定履行崗位職責(zé)：違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：警告，并要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。3.2第三方未按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)或產(chǎn)品：違約行為：第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量不符合合同約定。責(zé)任認(rèn)定：解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度物流企業(yè)員工聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)與目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.2簽訂目的與原則3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工出生日期3.4員工身份證號(hào)碼3.5員工聯(lián)系方式3.6員工家庭住址4.聘用崗位及職責(zé)4.1聘用崗位名稱4.2崗位職責(zé)描述4.3崗位權(quán)限與義務(wù)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息日及休假規(guī)定5.3加班規(guī)定及補(bǔ)償6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.4稅收處理7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)考核及評(píng)價(jià)8.員工義務(wù)與責(zé)任8.1遵守公司規(guī)章制度8.2完成工作任務(wù)8.3保護(hù)公司商業(yè)秘密8.4遵守職業(yè)道德9.紀(jì)律與獎(jiǎng)懲9.1紀(jì)律要求9.2獎(jiǎng)勵(lì)制度9.3懲戒措施10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件10.3合同終止條件11.合同解除與終止11.1合同解除情形11.2合同終止情形11.3解除或終止程序12.違約責(zé)任12.1違約行為定義12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約金計(jì)算13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同生效與修改14.4合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[物流企業(yè)名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[物流企業(yè)詳細(xì)地址]乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.3雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或負(fù)責(zé)人：[員工本人]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[物流企業(yè)聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.合同簽訂依據(jù)與目的2.1法律法規(guī)依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。2.2簽訂目的與原則簽訂本合同旨在明確甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)。3.員工基本信息3.1員工姓名[員工姓名]3.2員工性別[員工性別]3.3員工出生日期[員工出生年月日]3.4員工身份證號(hào)碼[員工身份證號(hào)碼]3.5員工聯(lián)系方式[員工聯(lián)系電話]3.6員工家庭住址[員工家庭住址]4.聘用崗位及職責(zé)4.1聘用崗位名稱[員工所聘崗位名稱]4.2崗位職責(zé)描述[崗位職責(zé)詳細(xì)描述，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等]4.3崗位權(quán)限與義務(wù)[崗位權(quán)限與義務(wù)具體說(shuō)明，包括但不限于決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、報(bào)告權(quán)、保密義務(wù)等]5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排[工作時(shí)間段、工作日數(shù)、工作時(shí)間等具體安排]5.2休息日及休假規(guī)定[休息日安排、帶薪休假、法定節(jié)假日安排等]5.3加班規(guī)定及補(bǔ)償[加班申請(qǐng)程序、加班時(shí)間計(jì)算、加班工資計(jì)算方法等]6.薪酬待遇6.1基本工資[基本工資數(shù)額及支付方式]6.2獎(jiǎng)金及津貼[獎(jiǎng)金種類、津貼種類、發(fā)放條件及金額等]6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金[社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例、繳納方式等]6.4稅收處理[個(gè)人所得稅計(jì)算及繳納方式等]8.員工義務(wù)與責(zé)任8.1遵守公司規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、保密制度、工作流程等。8.2完成工作任務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。8.3保護(hù)公司商業(yè)秘密乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。8.4遵守職業(yè)道德乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方企業(yè)形象，不得從事有損甲方利益的行為。9.紀(jì)律與獎(jiǎng)懲9.1紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度，不得違反勞動(dòng)紀(jì)律。9.2獎(jiǎng)勵(lì)制度甲方將對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。9.3懲戒措施對(duì)于違反公司規(guī)章制度或工作職責(zé)的乙方，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的懲戒措施。10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限本合同期限為[合同期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。10.2續(xù)簽條件在合同期限屆滿前，如雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽本合同。10.3合同終止條件1.合同期限屆滿；2.乙方因違紀(jì)被甲方辭退；3.甲方因經(jīng)營(yíng)需要而終止合同；4.雙方協(xié)商一致解除合同。11.合同解除與終止11.1合同解除情形1.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；3.乙方被依法追究刑事責(zé)任。11.2合同終止情形合同因法定事由或約定事由而終止。11.3解除或終止程序合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前[通知期限]以書(shū)面形式通知乙方。12.違約責(zé)任12.1違約行為定義違約行為包括但不限于違反合同約定、未履行合同義務(wù)等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)對(duì)于違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約金計(jì)算違約金的計(jì)算方式按照雙方約定或相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會(huì)名稱]或[法院名稱]。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、保密協(xié)議等。14.3合同生效與修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。對(duì)本合同的修改，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.4合同份數(shù)與保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義本合同中所述的第三方，指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定事項(xiàng)而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司等。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)調(diào)溝通、擔(dān)保、評(píng)估、監(jiān)督等。2.第三方介入的條件與程序2.1介入條件甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，可邀請(qǐng)第三方介入。2.2介入程序甲乙雙方同意第三方介入后，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并在[通知期限]內(nèi)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在合同履行過(guò)程中因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蛟斐蓳p失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。3.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過(guò)程中，如第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并書(shū)面確認(rèn)。4.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方對(duì)甲方的責(zé)任第三方對(duì)甲方承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)遵守合同約定和法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)的質(zhì)量。4.2第三方對(duì)乙方的責(zé)任第三方對(duì)乙方承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)遵守合同約定和法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)的質(zhì)量。4.3第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)，在第三方責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)。5.第三方權(quán)利5.1第三方在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和檢查。5.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合同履行過(guò)程中提供相關(guān)信息。6.第三方義務(wù)6.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)。6.2第三方應(yīng)遵守職業(yè)道德和保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.3第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。7.第三方介入合同的終止1.合同履行完畢；2.雙方協(xié)商一致；3.第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；4.出現(xiàn)不可抗力因素。7.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)估，并按約定支付費(fèi)用。8.第三方介入合同的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。8.3第三方介入合同的爭(zhēng)議解決，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。9.第三方介入合同的其他約定9.1本條款未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。9.2本條款的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。9.3本條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是明確員工工作內(nèi)容和要求的重要文件，應(yīng)由