2024年員工開除與離職交接責(zé)任約定書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工開除與離職交接責(zé)任約定書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工的定義1.2開除的定義1.3離職的定義1.4交接責(zé)任的定義2.適用范圍3.合同生效與終止3.1合同生效條件3.2合同終止條件4.開除與離職程序4.1開除程序4.2離職程序5.交接責(zé)任的具體內(nèi)容5.1工作交接5.2資料交接5.3財(cái)務(wù)交接5.4責(zé)任追究6.交接責(zé)任的期限與要求6.1交接期限6.2交接要求7.交接責(zé)任的監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.2檢查方式8.交接責(zé)任的違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同的修改與補(bǔ)充11.合同的解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.法律適用14.其他第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工的定義1.1.1員工指與公司簽訂勞動(dòng)合同，為公司提供勞動(dòng)服務(wù)的人員。1.1.2員工包括全職、兼職及臨時(shí)工等。1.2開除的定義1.2.1開除指公司根據(jù)法律規(guī)定和公司規(guī)章制度，對員工采取的終止勞動(dòng)合同關(guān)系的措施。1.3離職的定義1.3.1離職指員工根據(jù)法律規(guī)定和公司規(guī)章制度，主動(dòng)或被動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。1.4交接責(zé)任的定義1.4.1交接責(zé)任指員工離職或被開除時(shí)，對所負(fù)責(zé)的工作、資料、財(cái)務(wù)等事項(xiàng)進(jìn)行完整、準(zhǔn)確、及時(shí)交接的責(zé)任。2.適用范圍2.1本合同適用于公司全體員工。2.2本合同適用于員工離職或被開除的情況。3.合同生效與終止3.1合同生效條件3.1.1員工與公司簽訂勞動(dòng)合同。3.1.2員工接受并遵守本合同條款。3.2合同終止條件3.2.1員工離職或被開除。3.2.2員工與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。4.開除與離職程序4.1開除程序4.1.1公司根據(jù)員工違紀(jì)、違規(guī)等行為，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，按照公司規(guī)章制度決定開除。4.1.2公司應(yīng)提前通知員工開除決定，并給予員工申訴機(jī)會(huì)。4.2離職程序4.2.1員工提出離職申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。4.2.2員工應(yīng)提前通知公司離職時(shí)間，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。5.交接責(zé)任的具體內(nèi)容5.1工作交接5.1.1員工離職或被開除時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、工作內(nèi)容、工作方式等向接替人員或部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行詳細(xì)說明。5.1.2員工應(yīng)確保交接工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，不得拖延。5.2資料交接5.2.1員工離職或被開除時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的文件、資料、數(shù)據(jù)等完整、準(zhǔn)確地移交給接替人員或部門負(fù)責(zé)人。5.2.2員工應(yīng)確保交接資料的真實(shí)性、完整性和安全性。5.3財(cái)務(wù)交接5.3.1員工離職或被開除時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的財(cái)務(wù)事項(xiàng)、財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)憑證等向財(cái)務(wù)部門進(jìn)行詳細(xì)說明和移交。5.3.2員工應(yīng)確保財(cái)務(wù)交接的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和合規(guī)性。5.4責(zé)任追究5.4.1員工未履行交接責(zé)任，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失或工作中斷的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.4.2公司有權(quán)依法追究員工未履行交接責(zé)任的違約責(zé)任。6.交接責(zé)任的期限與要求6.1交接期限6.1.1員工離職或被開除后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成交接工作。6.1.2交接期限一般不超過3個(gè)工作日。6.2交接要求6.2.1交接工作應(yīng)確保工作連續(xù)性，不得影響公司正常運(yùn)營。6.2.2交接過程中，雙方應(yīng)保持溝通，確保交接工作順利進(jìn)行。8.交接責(zé)任的違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成交接工作。8.1.2員工交接的資料不完整、不準(zhǔn)確或存在錯(cuò)誤。8.1.3員工在交接過程中故意隱瞞或篡改信息。8.2違約責(zé)任8.2.1員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成交接工作，公司有權(quán)要求員工繼續(xù)履行交接義務(wù)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。8.2.2員工交接的資料存在錯(cuò)誤或遺漏，公司有權(quán)要求員工補(bǔ)正或重新交接，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2.3員工故意隱瞞或篡改信息，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1員工在任職期間知悉的涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他應(yīng)保密的信息。9.1.2任何形式的客戶信息、市場信息、財(cái)務(wù)信息等公司內(nèi)部信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自員工離職或被開除之日起計(jì)算，不少于2年。9.3違約責(zé)任9.3.1員工在保密期限內(nèi)違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息，公司有權(quán)要求其停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2員工因違反保密義務(wù)給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.合同的修改與補(bǔ)充10.1任何一方認(rèn)為本合同內(nèi)容需要修改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)書面提出修改或補(bǔ)充意見。10.2雙方應(yīng)就修改或補(bǔ)充的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后，以書面形式修改或補(bǔ)充本合同。11.合同的解除與終止11.1解除條件11.1.1本合同約定的解除條件成就。11.1.2雙方協(xié)商一致解除本合同。11.2終止條件11.2.1本合同約定的終止條件成就。11.2.2合同期限屆滿且未續(xù)簽。11.2.3法定或約定的其他終止情形。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為（具體仲裁委員會(huì)名稱）。13.法律適用13.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)按照中華人民共和國法律解釋和解決。14.其他14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的適用范圍16.1第三方介入適用于合同履行過程中的咨詢、評估、監(jiān)督、調(diào)解等環(huán)節(jié)。16.2第三方介入的適用范圍由甲乙雙方在合同中約定。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方介入的具體程序和條件。17.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并取得對方同意。18.第三方介入的責(zé)任限額18.1第三方介入的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。18.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：18.1.1第三方因自身原因造成的損失。18.1.2第三方違反合同約定給甲乙雙方造成的損失。18.2.1第三方責(zé)任限額不得超過合同標(biāo)的金額的一定比例。19.甲乙雙方的額外條款及說明19.1.1第三方介入的必要性：甲乙雙方應(yīng)說明第三方介入的原因和目的，確保第三方介入的合理性和必要性。19.1.2第三方介入的職責(zé)：明確第三方在合同履行過程中的具體職責(zé)和權(quán)限。19.1.3第三方介入的費(fèi)用：約定第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)方式，包括費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。19.1.4第三方介入的保密義務(wù)：第三方應(yīng)承諾對其在介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。20.第三方的責(zé)權(quán)利20.1第三方的責(zé)任20.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)。20.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.2第三方的權(quán)利20.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。20.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，提出修改建議或調(diào)整方案。20.3第三方的義務(wù)20.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。20.3.2第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均為合同當(dāng)事人，但第三方不參與甲乙雙方的合同利益分配。21.2第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分：第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，超出職責(zé)范圍的責(zé)任由甲乙雙方自行承擔(dān)。21.3第三方與其他相關(guān)方的責(zé)任劃分：第三方與其他相關(guān)方的責(zé)任劃分按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工離職申請表要求：員工填寫離職申請表，詳細(xì)說明離職原因、離職時(shí)間等信息。說明：離職申請表作為員工離職的正式文件，用于記錄員工離職的相關(guān)信息。2.附件二：工作交接清單要求：離職員工填寫工作交接清單，詳細(xì)記錄交接工作的內(nèi)容、進(jìn)度和完成情況。說明：工作交接清單用于確保工作交接的完整性，避免遺漏或錯(cuò)誤。3.附件三：資料交接清單要求：離職員工填寫資料交接清單，詳細(xì)記錄交接的資料名稱、數(shù)量和完整性。說明：資料交接清單用于確保資料交接的準(zhǔn)確性，避免資料丟失或損壞。4.附件四：財(cái)務(wù)交接清單要求：離職員工填寫財(cái)務(wù)交接清單，詳細(xì)記錄交接的財(cái)務(wù)事項(xiàng)、金額和完整性。說明：財(cái)務(wù)交接清單用于確保財(cái)務(wù)交接的準(zhǔn)確性，避免財(cái)務(wù)問題。5.附件五：保密協(xié)議要求：員工在簽訂合同時(shí)，需簽署保密協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)秘密。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，需簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方責(zé)任。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行的順利進(jìn)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成交接工作。1.2員工交接的資料不完整、不準(zhǔn)確或存在錯(cuò)誤。1.3員工在交接過程中故意隱瞞或篡改信息。1.4員工違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息。1.5第三方未按照合同約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成交接工作，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償因延誤造成的損失。2.2員工交接的資料存在錯(cuò)誤或遺漏，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于補(bǔ)正或重新交接，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.3員工故意隱瞞或篡改信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。2.4員工違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。2.5第三方未按照合同約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。3.示例說明：3.1員工A在離職時(shí)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成交接工作，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)延誤，公司有權(quán)要求員工A賠償因延誤造成的損失。3.2員工B在交接資料時(shí)遺漏重要文件，公司有權(quán)要求員工B重新交接，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3員工C在離職過程中故意隱瞞重要信息，導(dǎo)致公司遭受損失，公司有權(quán)追究員工C的法律責(zé)任，并要求賠償損失。3.4員工D違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)追究員工D的法律責(zé)任，并要求賠償損失。3.5第三方E未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，公司有權(quán)追究第三方E的違約責(zé)任，并要求賠償損失。全文完。2024年員工開除與離職交接責(zé)任約定書1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1術(shù)語定義1.2釋義2.適用范圍2.1適用對象2.2適用時(shí)間3.離職條件3.1離職原因3.2離職程序4.離職通知4.1離職通知期限4.2離職通知方式5.離職手續(xù)5.1工資結(jié)算5.2勞動(dòng)合同解除5.3工作交接6.離職交接責(zé)任6.1離職交接責(zé)任主體6.2離職交接責(zé)任內(nèi)容6.3離職交接責(zé)任期限7.離職交接程序7.1離職交接申請7.2離職交接審核7.3離職交接實(shí)施8.離職交接資料8.1離職交接資料清單8.2離職交接資料審核9.離職交接責(zé)任追究9.1違約責(zé)任9.2追究程序10.離職交接爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決期限11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任形式12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理14.合同生效、修改和終止14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同終止條件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“離職”指員工與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同。1.1.2“離職交接”指離職員工將工作職責(zé)、資料、物品等移交給接替其工作的人員。1.1.3“離職交接責(zé)任”指離職員工對離職交接過程中出現(xiàn)的遺漏、錯(cuò)誤或損害承擔(dān)的責(zé)任。1.2釋義1.2.1本合同中使用的術(shù)語和表述，除非上下文另有說明，應(yīng)具有本條款中定義的含義。2.適用范圍2.1適用對象2.1.1本合同適用于2024年及以后入職的全體員工。2.2適用時(shí)間2.2.1本合同自簽訂之日起生效，至員工離職之日終止。3.離職條件3.1離職原因3.1.1員工因個(gè)人原因提出離職；3.1.2員工因用人單位原因被解除勞動(dòng)合同；3.1.3員工因其他法定原因離職。3.2離職程序3.2.1員工提出離職申請；3.2.2用人單位審核離職申請；3.2.3簽訂離職協(xié)議；3.2.4完成離職手續(xù)。4.離職通知4.1離職通知期限4.1.1員工應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。4.2離職通知方式4.2.1離職通知應(yīng)通過電子郵件或書面信函發(fā)送至用人單位指定聯(lián)系人。5.離職手續(xù)5.1工資結(jié)算5.1.1用人單位應(yīng)在員工離職前完成工資結(jié)算，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.2勞動(dòng)合同解除5.2.1用人單位應(yīng)在員工離職前解除勞動(dòng)合同，并出具解除勞動(dòng)合同證明。5.3工作交接5.3.1員工應(yīng)在離職前完成工作交接，確保工作連續(xù)性和信息完整性。6.離職交接責(zé)任6.1離職交接責(zé)任主體6.1.1離職交接責(zé)任主體為離職員工。6.2離職交接責(zé)任內(nèi)容6.2.1離職員工應(yīng)確保交接資料完整、準(zhǔn)確，并對交接資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。6.3離職交接責(zé)任期限6.3.1離職交接責(zé)任期限自離職之日起一年內(nèi)。8.離職交接資料8.1離職交接資料清單8.1.1工作日志8.1.2項(xiàng)目文件8.1.3客戶資料8.1.4財(cái)務(wù)報(bào)表8.1.5通訊錄8.1.6用戶手冊8.1.7系統(tǒng)權(quán)限8.1.8其他相關(guān)資料8.2離職交接資料審核8.2.1接替人員應(yīng)在離職員工提交資料后5個(gè)工作日內(nèi)完成審核。8.2.2審核內(nèi)容包括資料完整性、準(zhǔn)確性和保密性。9.離職交接責(zé)任追究9.1違約責(zé)任9.1.1若離職員工未按約定完成離職交接，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2追究程序9.2.1用人單位應(yīng)在發(fā)現(xiàn)違約行為后10個(gè)工作日內(nèi)向離職員工發(fā)出違約通知。9.2.2離職員工應(yīng)在接到違約通知后5個(gè)工作日內(nèi)提出異議或采取補(bǔ)救措施。9.2.3若雙方無法達(dá)成一致，可提交至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。10.離職交接爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。10.1.2若協(xié)商不成，可提交至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭議解決期限10.2.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.1.1員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；11.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；11.1.3員工被依法追究刑事責(zé)任。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3其他法定合同終止情形。12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任形式12.1.1支付違約金；12.1.2恢復(fù)原狀；12.1.3其他補(bǔ)救措施。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。12.2.2若雙方均有過錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.不可抗力13.1不可抗力定義13.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。13.2不可抗力處理13.2.1發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決。13.2.2若協(xié)商不成，可暫停履行合同，直至不可抗力事件消除。14.合同生效、修改和終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章；14.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。14.2合同修改程序14.2.1修改合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致；14.2.2修改后的合同需重新簽字蓋章。14.3合同終止條件14.3.1合同期滿；14.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.3.3其他法定合同終止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在甲乙雙方合同履行過程中，為協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入情形15.2.1合同履行過程中，甲乙雙方協(xié)商一致同意引入第三方；15.2.2法律法規(guī)規(guī)定必須引入第三方；15.2.3甲乙雙方因合同履行發(fā)生爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同履行；15.3.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；15.3.3第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；15.4.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備提供所需服務(wù)的資質(zhì)和能力；16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對甲方的商業(yè)秘密保密；16.1.3甲方應(yīng)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并確保費(fèi)用及時(shí)支付。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，并提供必要的信息和資料；16.2.2乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)不當(dāng)而產(chǎn)生的責(zé)任；16.2.3乙方應(yīng)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并確保費(fèi)用及時(shí)支付。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1“責(zé)任限額”指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)的違約行為，對甲乙雙方可能造成的損失所承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在甲乙雙方簽訂的合同中明確約定。17.3責(zé)任限額適用17.3.1第三方在履行合同過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；17.3.2若損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決或依法追究第三方的責(zé)任。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方；18.1.2第三方應(yīng)按照服務(wù)合同的約定，向甲方提供服務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間為協(xié)助合同履行關(guān)系，乙方為協(xié)助履行方；18.2.2第三方應(yīng)按照協(xié)助合同履行的約定，向乙方提供協(xié)助。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方與甲乙雙方之間為合同履行輔助關(guān)系；18.3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成合同履行，確保合同目的實(shí)現(xiàn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括離職員工工作職責(zé)、交接物品、資料清單及接收人簽字確認(rèn)。說明：該清單作為離職交接的重要依據(jù)，用于確認(rèn)工作交接的完整性。2.離職通知函詳細(xì)要求：通知函應(yīng)包含離職員工姓名、離職原因、離職日期等信息。說明：該函件作為離職通知的正式文件，用于記錄離職員工的離職信息。3.離職協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工資結(jié)算、勞動(dòng)合同解除等事項(xiàng)。說明：該協(xié)議是雙方在離職過程中的重要約定，具有法律效力。4.工資結(jié)算單詳細(xì)要求：結(jié)算單應(yīng)包含離職員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)收入。說明：該單據(jù)用于記錄離職員工的工資結(jié)算情況，作為工資支付憑證。5.勞動(dòng)合同解除證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含解除勞動(dòng)合同的原因、日期等信息。說明：該證明是離職員工解除勞動(dòng)合同的法律文件，用于證明勞動(dòng)合同解除的事實(shí)。6.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：該合同是甲乙雙方與第三方之間的服務(wù)協(xié)議，用于規(guī)范第三方服務(wù)行為。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：該協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。8.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：認(rèn)定書應(yīng)明確違約行為、責(zé)任認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)。說明：該認(rèn)定書用于記錄違約行為及處理結(jié)果，具有法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工未按約定完成工作交接示例：若離職員工未按約定交接重要資料，導(dǎo)致用人單位業(yè)務(wù)中斷，需賠償相應(yīng)損失。2.第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方需在責(zé)任限額內(nèi)賠償甲乙雙方因服務(wù)不當(dāng)造成的損失。示例：若第三方提供的服務(wù)存在重大錯(cuò)誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，需在責(zé)任限額內(nèi)賠償。3.甲方未按約定支付工資責(zé)任認(rèn)定：甲方需支付未支付工資及相應(yīng)的滯納金。示例：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，需向離職員工支付工資及滯納金。4.乙方未按約定提供資料責(zé)任認(rèn)定：乙方需賠償因未提供資料導(dǎo)致甲方遭受的損失。示例：若乙方未按約定提供重要客戶資料，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損，需賠償相應(yīng)損失。5.雙方未按約定履行合同責(zé)任認(rèn)定：雙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、恢復(fù)原狀等。示例：若雙方未按約定履行合同，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，需承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年員工開除與離職交接責(zé)任約定書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍3.離職流程3.1提前通知3.2離職手續(xù)3.3資料交接4.責(zé)任劃分4.1雇員責(zé)任4.2用人單位責(zé)任5.資料保密5.1資料內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.財(cái)務(wù)結(jié)算6.1薪酬結(jié)算6.2社保公積金6.3其他費(fèi)用7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.禁止行為8.1競業(yè)限制8.2商業(yè)秘密9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2仲裁或訴訟10.合同生效11.合同變更12.合同解除13.合同終止14.其他第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“雇員”指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位工作的人員。1.1.2“用人單位”指與雇員簽訂勞動(dòng)合同，提供勞動(dòng)崗位的企業(yè)或其他組織。1.1.3“離職”指雇員與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同。1.1.4“交接責(zé)任”指離職過程中，雙方應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。1.2解釋1.2.1本合同所述“離職交接責(zé)任”包括但不限于工作資料、客戶關(guān)系、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的交接。1.2.2本合同所述“離職流程”包括但不限于提前通知、離職手續(xù)、資料交接等環(huán)節(jié)。2.適用范圍2.1本合同適用于用人單位與雇員之間的離職交接責(zé)任約定。2.2本合同適用于各類離職情況，包括但不限于辭職、合同到期、被辭退等。3.離職流程3.1提前通知3.1.1雇員應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，提前一定期限（如30天）向用人單位提出離職申請。3.1.2用人單位應(yīng)在收到離職申請后，及時(shí)予以確認(rèn)，并安排后續(xù)的離職手續(xù)。3.2離職手續(xù)3.2.1雇員應(yīng)在離職前完成工作交接，確保工作平穩(wěn)過渡。3.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助雇員辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社保公積金結(jié)算等。3.3資料交接3.3.1雇員應(yīng)將工作期間產(chǎn)生的各類資料、文件等移交給用人單位指定的接收人。3.3.2用人單位應(yīng)妥善保管交接的資料，確保信息安全。4.責(zé)任劃分4.1雇員責(zé)任4.1.1雇員應(yīng)按照合同約定，妥善保管并完整交接工作資料。4.1.2雇員應(yīng)配合用人單位辦理離職手續(xù)，不得故意拖延或拒絕。4.2用人單位責(zé)任4.2.1用人單位應(yīng)提供必要的交接指導(dǎo)和協(xié)助，確保交接工作順利進(jìn)行。4.2.2用人單位應(yīng)按照合同約定，及時(shí)支付雇員離職后的相關(guān)費(fèi)用。5.資料保密5.1資料內(nèi)容5.1.1本合同所述“資料”包括但不限于公司文件、客戶信息、技術(shù)資料等。5.1.2雇員在離職后不得泄露或使用上述資料。5.2保密期限5.2.1雇員離職后保密期限為勞動(dòng)合同解除或終止之日起兩年。5.3違約責(zé)任5.3.1雇員違反保密義務(wù)，泄露或使用保密資料，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.財(cái)務(wù)結(jié)算6.1薪酬結(jié)算6.1.1用人單位應(yīng)在雇員離職后，按照勞動(dòng)合同約定支付其應(yīng)得薪酬。6.1.2雇員應(yīng)配合用人單位辦理薪酬結(jié)算手續(xù)。6.2社保公積金6.2.1用人單位應(yīng)在離職后，按照國家規(guī)定辦理社保公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3其他費(fèi)用6.3.1用人單位應(yīng)在離職后，按照合同約定支付雇員其他相關(guān)費(fèi)用。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1雇員在履行工作職責(zé)過程中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，除非有特殊約定，均歸用人單位所有。8.2雇員在離職后，未經(jīng)用人單位書面同意，不得以任何形式使用或授權(quán)他人使用其在職期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.禁止行為9.1競業(yè)限制9.1.1雇員離職后，在一定期限內(nèi)（如一年）不得在用人單位所在行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)直接或間接從事與原用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。9.1.2競業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償金等具體事宜，雙方應(yīng)在合同中明確約定。9.2商業(yè)秘密9.2.1雇員在離職后，不得泄露或使用原用人單位的商業(yè)秘密。9.2.2商業(yè)秘密的范圍、保密措施和違約責(zé)任等，雙方應(yīng)在合同中明確約定。10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商期間，雙方應(yīng)保持溝通，共同努力尋找解決方案。10.2仲裁或訴訟10.2.1協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。10.2.2仲裁或訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法律程序，尊重法院或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決。11.合同生效11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同變更12.1本合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。12.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。13.合同解除13.1本合同因下列原因之一解除：13.1.1雙方協(xié)商一致解除；13.1.2一方違約，另一方依法解除；13.1.3發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行。14.其他14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、法律顧問等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入必須經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應(yīng)具有相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，履行其職責(zé)，并對自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方在介入過程中，如因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)16.1甲方的權(quán)利和義務(wù)16.1.1甲方有權(quán)要求第三方提供必要的協(xié)助和服務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行職責(zé)。16.2乙方的權(quán)利和義務(wù)16.2.1乙方有權(quán)要求第三方提供必要的協(xié)助和服務(wù)。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行職責(zé)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。17.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：17.2.1第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的賠償責(zé)任；17.2.2第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失賠償；17.2.3第三方違反合同約定導(dǎo)致的違約責(zé)任。18.第三方介入?yún)f(xié)議18.1.1第三方的介入目的和范圍；18.1.2第三方的權(quán)利和義務(wù)；18