網(wǎng)絡(luò)與IT管理制度

網(wǎng)絡(luò)與IT管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與IT的管理，保障信息系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定運行，提高工作效率和保護企業(yè)利益，訂立本制度。本制度訂立依據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》《中華人民共和國電子商務(wù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)的實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和IT設(shè)備、參加網(wǎng)絡(luò)管理和信息系統(tǒng)建設(shè)等方面。第三條定義網(wǎng)絡(luò)：指由計算機系統(tǒng)、通信設(shè)備和相關(guān)軟件構(gòu)成的互聯(lián)網(wǎng)。信息系統(tǒng)：指由計算機硬件、軟件和數(shù)據(jù)等構(gòu)成的系統(tǒng)。IT設(shè)備：指計算機、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、打印機等與信息技術(shù)相關(guān)的設(shè)備。第二章網(wǎng)絡(luò)管理第四條網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限全部員工必需獲得企業(yè)網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限后方可上網(wǎng)，離職員工的網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限將立刻取消。第五條網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定員工使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事非法活動，包含但不限于傳播淫穢色情信息、散布謠言、破壞他人名譽等行為。禁止通過企業(yè)網(wǎng)絡(luò)下載、安裝、使用未經(jīng)授權(quán)的軟件或工具。禁止通過企業(yè)網(wǎng)絡(luò)訪問、傳輸含有病毒、木馬、惡意代碼等有害內(nèi)容的網(wǎng)站或文件。禁止濫用網(wǎng)絡(luò)帶寬，包含但不限于大量下載、上傳非工作相關(guān)文件等影響其他員工正常使用網(wǎng)絡(luò)的行為。禁止私自更改網(wǎng)絡(luò)配置和參數(shù)，包含但不限于IP住址、DNS等。員工不得擅舒適企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上進行商業(yè)性活動。第六條網(wǎng)絡(luò)安全員工應(yīng)加強對個人賬號和密碼的保護，不得將賬號和密碼透露給他人，不得使用弱密碼，并定期更改密碼。禁止通過企業(yè)網(wǎng)絡(luò)掃描、攻擊、侵入其他網(wǎng)絡(luò)或系統(tǒng)。禁止通過企業(yè)網(wǎng)絡(luò)傳播、散布惡意代碼、病毒等威逼信息系統(tǒng)安全的行為。員工應(yīng)加強對電子郵件的管理，不得發(fā)送帶有病毒、木馬的郵件，不得散布虛假信息。員工在發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全問題時，應(yīng)立刻向網(wǎng)絡(luò)運維人員報告。第七條數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)企業(yè)將定期進行數(shù)據(jù)備份，員工應(yīng)搭配并供應(yīng)必需的數(shù)據(jù)備份文件。員工不得私自刪除、竄改企業(yè)數(shù)據(jù)，如有需要，應(yīng)提出申請并經(jīng)相關(guān)部門批準。第三章IT設(shè)備管理第八條IT設(shè)備使用權(quán)限企業(yè)供應(yīng)的IT設(shè)備只能由授權(quán)人員使用，不得私自向外借、調(diào)撥或銷售。離職員工應(yīng)如實交還所使用的IT設(shè)備，并經(jīng)過相關(guān)部門確認并注銷授權(quán)。第九條IT設(shè)備維護員工在使用IT設(shè)備時應(yīng)妥當(dāng)保管，避開損壞和丟失。顯現(xiàn)IT設(shè)備故障時，應(yīng)立刻向IT維護人員報修，不得私自拆解、修復(fù)。禁止私自更改IT設(shè)備的硬件和軟件配置，包含但不限于更換CPU、內(nèi)存、攝像頭等。第十條信息安全員工應(yīng)加強對電腦系統(tǒng)的安全防護，定期更新操作系統(tǒng)和安全軟件。禁止在IT設(shè)備上存儲、傳輸涉密信息或與企業(yè)利益相關(guān)的緊要文件。員工在使用IT設(shè)備時應(yīng)保密客戶信息，禁止私自復(fù)制、傳播或外泄。第十一條IT設(shè)備回收員工下崗、轉(zhuǎn)崗或其他原因離開企業(yè)時，應(yīng)自動上交所使用的IT設(shè)備，并經(jīng)相關(guān)部門確認注銷授權(quán)。第四章違規(guī)處理第十二條違規(guī)行為處理對于違反本制度的員工，將予以相應(yīng)的處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣除績效獎金、停職、解雇等處理措施。對于涉嫌違法犯罪行為的員工，將依照相關(guān)法律法規(guī)進行處理，涉及刑事責(zé)任的將移交司法機關(guān)追究責(zé)任。第五章附則第十三條修訂和解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸本企