勞資員代表委派3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞資員代表委派本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.委派方1.2.接受方2.委派目的3.委派崗位及職責3.1.崗位名稱3.2.崗位職責3.3.工作范圍4.委派期限5.委派工作內容6.工作時間與地點6.1.工作時間6.2.工作地點7.委派待遇7.1.工資標準7.2.社會保險及福利待遇7.3.年假及病假規(guī)定8.委派工作考核與評價9.違約責任9.1.委派方違約責任9.2.接受方違約責任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件11.保密條款12.知識產權歸屬13.法律適用與爭議解決13.1.法律適用13.2.爭議解決方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.委派方：甲方，全稱（甲方全稱），注冊地址（甲方注冊地址），法定代表人（甲方法定代表人姓名），聯(lián)系電話（甲方聯(lián)系電話）。1.2.接受方：乙方，全稱（乙方全稱），注冊地址（乙方注冊地址），法定代表人（乙方法定代表人姓名），聯(lián)系電話（乙方聯(lián)系電話）。2.委派目的甲方因工作需要，特委派乙方擔任勞資員代表，負責處理甲方與員工之間的勞資關系事宜。3.委派崗位及職責3.1.崗位名稱：勞資員代表3.2.崗位職責：3.2.1.負責收集、整理和報告員工工資、福利、社會保險等勞動保障政策信息。3.2.2.協(xié)助甲方處理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜。3.2.3.參與制定和實施甲方勞動規(guī)章制度，保障員工合法權益。3.2.4.協(xié)調解決員工與甲方之間的勞資糾紛。3.2.5.完成甲方交辦的其他與勞資相關的工作。4.委派期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。5.委派工作內容乙方在本合同有效期內，負責甲方指定范圍內的勞資員代表工作，具體內容包括但不限于：5.1.負責收集和整理國家及地方勞動保障政策法規(guī)。5.2.參與制定和修改甲方勞動規(guī)章制度。5.3.協(xié)助甲方處理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜。5.4.負責處理員工投訴、舉報等事宜。5.5.參與員工工資、福利、社會保險等勞動保障待遇的制定和調整。6.工作時間與地點6.1.工作時間：乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。6.2.工作地點：乙方應在甲方指定的工作地點履行職責。7.委派待遇7.1.工資標準：乙方工資為（具體金額）元/月，按月支付。7.2.社會保險及福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方將為乙方繳納社會保險費，乙方按照國家規(guī)定繳納個人部分。7.3.年假及病假規(guī)定：乙方享有國家規(guī)定的年假和病假待遇，具體按照甲方相關制度執(zhí)行。8.委派工作考核與評價8.1.考核標準：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和遵守合同情況，定期對乙方進行考核。8.2.考核內容：8.2.1.工作態(tài)度和職業(yè)道德。8.2.2.工作效率和成果。8.2.3.對甲方的忠誠度和保密性。8.2.4.遵守合同條款的情況。8.3.評價結果：考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，評價結果將作為乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。9.違約責任9.1.委派方違約責任：9.1.1.如甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付滯納金。9.1.2.如甲方違反合同約定解除合同，應向乙方支付相當于乙方一個月工資的賠償金。9.2.接受方違約責任：9.2.1.如乙方未履行合同約定的職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。9.2.2.如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件：10.1.1.任何一方違反合同約定，經另一方書面通知后未在合理期限內糾正的。10.1.2.發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法繼續(xù)履行的。10.2.合同終止條件：10.2.1.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的。10.2.2.任何一方因故自愿提出終止合同的。11.保密條款乙方承諾在合同有效期內及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密和內部信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。12.知識產權歸屬乙方在履行本合同過程中產生的任何知識產權，歸甲方所有。13.法律適用與爭議解決13.1.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議，協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方定義：在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的任何個人或機構，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、審計機構等。15.2.1.甲方委托第三方進行勞動保障政策咨詢、風險評估、審計等。15.2.2.乙方根據(jù)甲方要求，引入第三方協(xié)助完成特定工作內容。15.2.3.甲方或乙方因合同履行需要，引入第三方進行調解或仲裁。16.第三方介入的審批程序16.1.甲方或乙方在引入第三方前，應向對方書面告知第三方的基本信息，包括但不限于第三方名稱、負責人、資質證明等。16.2.對方收到第三方信息后，應在（具體時間）內予以書面確認，逾期未確認的，視為默認同意第三方介入。17.第三方介入的責任與義務17.1.第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨立、客觀、公正地履行職責。17.2.第三方在介入過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得泄露任何一方商業(yè)秘密或個人信息。17.3.第三方在履行職責過程中產生的費用，由甲方或乙方根據(jù)合同約定承擔。18.第三方責任限額18.1.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2.1.若第三方為中介方，責任限額不超過其收取中介服務費的（具體比例）。18.2.2.若第三方為咨詢、評估、審計等機構，責任限額不超過其合同金額的（具體比例）。18.2.3.若第三方為調解或仲裁機構，責任限額不超過其收費標準。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間為委托與被委托關系，甲方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任。19.2.第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間為服務與被服務關系，乙方應配合第三方完成工作。19.3.第三方與甲乙雙方的關系：第三方與甲乙雙方均為獨立第三方，在合同履行過程中，應保持中立地位，不得偏袒任何一方。20.第三方介入合同的變更與解除20.1.第三方介入合同的內容、期限等如需變更，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改。20.2.1.第三方違反合同約定，無法繼續(xù)履行職責的。20.2.2.甲乙雙方協(xié)商一致解除的。20.2.3.發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法繼續(xù)履行的。21.第三方介入合同爭議解決21.1.第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。21.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。22.第三方介入合同的生效與終止22.1.本附加條款作為本合同不可分割的一部分，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。22.2.第三方介入合同在本合同終止時，其效力亦隨之終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞資員代表委派合同說明：本合同及所有附件構成完整的合同文件，附件一為合同主體部分。2.附件二：甲方單位基本信息表說明：包括甲方單位名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話、開戶銀行及賬號等。3.附件三：乙方單位基本信息表說明：包括乙方單位名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話、開戶銀行及賬號等。4.附件四：第三方基本信息表說明：包括第三方名稱、地址、負責人、聯(lián)系電話、資質證明等。5.附件五：勞資員代表崗位職責說明書說明：詳細列舉勞資員代表的崗位職責和工作內容。6.附件六：勞資員代表工作考核標準說明：明確勞資員代表工作考核的具體標準和評價方法。7.附件七：第三方介入合同說明：詳細規(guī)定第三方介入的條件、范圍、責任、費用等。8.附件八：保密協(xié)議說明：規(guī)定甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.甲方違約行為：a)未按時支付乙方工資。b)違反合同約定解除合同。c)未按約定提供工作條件。1.2.乙方違約行為：a)未履行合同約定的職責。b)泄露甲方商業(yè)秘密或個人信息。c)未按約定完成工作內容。1.3.第三方違約行為：a)違反合同約定，無法繼續(xù)履行職責。b)泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或個人信息。c)違反職業(yè)道德，影響合同履行。2.責任認定標準：2.1.甲方違約責任認定：a)未按時支付工資：按每日萬分之五支付滯納金。b)違反合同約定解除合同：支付相當于乙方一個月工資的賠償金。c)未按約定提供工作條件：賠償乙方因此遭受的直接損失。2.2.乙方違約責任認定：a)未履行合同約定的職責：賠償甲方因此遭受的直接損失。b)泄露商業(yè)秘密或個人信息：承擔相應的法律責任。c)未按約定完成工作內容：賠償甲方因此遭受的直接損失。2.3.第三方違約責任認定：a)違反合同約定，無法繼續(xù)履行職責：賠償甲乙雙方因此遭受的直接損失。b)泄露商業(yè)秘密或個人信息：承擔相應的法律責任。c)違反職業(yè)道德，影響合同履行：賠償甲乙雙方因此遭受的直接損失。3.違約行為示例說明：3.1.甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付滯納金。3.2.乙方違約示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。3.3.第三方違約示例：第三方無法繼續(xù)履行合同，賠償甲乙雙方因此遭受的直接損失。勞資員代表委派1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方地址1.3.雙方聯(lián)系方式2.勞資員代表委派背景2.1.委派原因2.2.委派目的3.勞資員代表職責3.1.負責事項3.2.權限范圍3.3.工作標準4.委派期限4.1.委派起始時間4.2.委派終止時間5.工作報告與反饋5.1.報告要求5.2.反饋機制6.保密條款6.1.保密內容6.2.保密義務6.3.違約責任7.薪酬與福利7.1.薪酬標準7.2.福利待遇7.3.薪酬支付方式8.洽談與協(xié)商8.1.洽談方式8.2.協(xié)商程序8.3.解決爭議的方式9.違約責任9.1.違約情形9.2.違約責任9.3.違約賠償10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.解除與終止的程序11.法律適用與爭議解決11.1.適用法律11.2.爭議解決方式12.合同生效與修改12.1.合同生效條件12.2.合同修改程序13.合同附件13.1.附件一13.2.附件二14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.1.1.委派方：[公司/組織名稱]1.1.2.委派代表：[代表姓名]1.2.雙方地址1.2.1.委派方地址：[詳細地址]1.2.2.委派代表地址：[詳細地址]1.3.雙方聯(lián)系方式1.3.1.委派方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]1.3.2.委派代表聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]1.3.3.電子郵箱：[電子郵件地址]2.勞資員代表委派背景2.1.委派原因2.1.1.為有效履行企業(yè)內部勞動關系管理職責2.1.2.針對勞資雙方溝通協(xié)調的需要2.2.委派目的2.2.1.維護企業(yè)穩(wěn)定和諧勞動關系2.2.2.保障員工合法權益2.2.3.提高勞動生產效率3.勞資員代表職責3.1.負責事項3.1.1.負責組織召開勞資雙方會議3.1.2.收集并整理員工意見和建議3.1.3.協(xié)助處理勞動爭議3.2.權限范圍3.2.1.在授權范圍內代表委派方處理勞資關系事務3.2.2.參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度3.2.3.參與協(xié)商勞動報酬、工時制度等事項3.3.工作標準3.3.1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度3.3.2.及時、準確地向委派方匯報工作情況3.3.3.積極主動地協(xié)調勞資雙方關系4.委派期限4.1.委派起始時間：[具體日期]4.2.委派終止時間：[具體日期]5.工作報告與反饋5.1.報告要求5.1.1.定期提交工作報告，包括但不限于工作進展、問題及建議5.1.2.工作報告應真實、準確、完整地反映工作情況5.2.反饋機制5.2.1.委派方有權要求勞資員代表提供工作反饋5.2.2.勞資員代表應及時回應委派方的要求，并提供必要的解釋6.保密條款6.1.保密內容6.1.1.企業(yè)商業(yè)秘密6.1.2.員工個人信息6.1.3.勞資關系敏感信息6.2.保密義務6.2.1.勞資員代表在任職期間及離職后，均應履行保密義務6.2.2.未經委派方同意，不得向任何第三方泄露保密信息6.3.違約責任6.3.1.違反保密義務，給委派方造成損失的，應承擔相應的賠償責任7.薪酬與福利7.1.薪酬標準7.1.1.勞資員代表的薪酬標準根據(jù)市場行情和企業(yè)實際情況確定7.1.2.薪酬構成包括基本工資、績效獎金等7.2.福利待遇7.2.1.勞資員代表享受國家法定福利待遇7.2.2.企業(yè)根據(jù)實際情況提供其他福利待遇7.3.薪酬支付方式7.3.1.薪酬按月支付，具體支付日期由雙方協(xié)商確定7.3.2.企業(yè)應在約定支付日前將薪酬支付至勞資員代表指定的賬戶8.洽談與協(xié)商8.1.洽談方式8.1.1.勞資員代表應主動與員工進行溝通，了解其訴求和意見8.1.2.洽談可在工作場所、會議室內或通過電子郵件、電話等方式進行8.2.協(xié)商程序8.2.1.協(xié)商前應明確議題和目標，制定協(xié)商議程8.2.2.協(xié)商過程中應保持公正、公平、公開的原則8.2.3.協(xié)商結果需形成書面記錄，并由雙方簽字確認8.3.解決爭議的方式8.3.1.對于無法通過協(xié)商解決的爭議，應提交至企業(yè)內部勞動爭議調解委員會8.3.2.如調解無效，可根據(jù)雙方意愿選擇仲裁或訴訟方式解決9.違約責任9.1.違約情形9.1.1.勞資員代表未履行合同約定的職責9.1.2.勞資員代表泄露企業(yè)秘密或員工個人信息9.1.3.勞資員代表違反保密條款9.2.違約責任9.2.1.勞資員代表應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任9.2.2.委派方有權解除合同，并要求賠償損失9.3.違約賠償9.3.1.賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定9.3.2.如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.1.1.勞資員代表嚴重違反合同約定10.1.2.委派方因企業(yè)重組、合并、分立等原因需要解除合同10.2.合同終止條件10.2.1.合同期限屆滿10.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同10.3.解除與終止的程序10.3.1.解除或終止合同應提前通知對方10.3.2.雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)11.法律適用與爭議解決11.1.適用法律11.1.1.本合同適用中華人民共和國法律11.1.2.合同條款如與法律沖突，以法律規(guī)定為準11.2.爭議解決方式11.2.1.雙方應友好協(xié)商解決爭議11.2.2.協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.合同生效與修改12.1.合同生效條件12.1.1.雙方簽字蓋章后生效12.1.2.合同生效日期為簽字蓋章日期12.2.合同修改程序12.2.1.合同修改需經雙方協(xié)商一致12.2.2.修改后的合同條款作為原合同附件，具有同等法律效力13.合同附件13.1.附件一13.1.1.勞資員代表授權委托書13.2.附件二13.2.1.勞資員代表工作職責說明書14.其他約定事項14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的定義15.1.1.第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入本合同執(zhí)行過程中的獨立第三方機構或個人。15.1.2.第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、法律服務機構等。15.2.第三方的選擇15.2.1.第三方的選擇應由甲乙雙方共同決定，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2.第三方的資質、信譽和服務能力應符合甲乙雙方的要求。16.第三方的職責與權利16.1.第三方的職責16.1.1.第三方應在本合同約定范圍內，提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的問題。16.1.2.第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定。16.2.第三方的權利16.2.1.第三方有權根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2.第三方有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督，并提出改進建議。17.第三方的責任與義務17.1.第三方的責任17.1.1.第三方應承擔因自身原因造成的合同履行障礙或損失。17.1.2.第三方應承擔因其違反合同約定而產生的法律責任。17.2.第三方的義務17.2.1.第三方應確保其提供的服務符合合同要求。17.2.2.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.第三方的責任限額18.1.第三方的責任限額18.1.1.第三方對本合同項下的責任，以合同約定的賠償金額為限。18.1.2.如合同未約定賠償金額，第三方責任限額應根據(jù)法律法規(guī)及行業(yè)標準確定。18.2.責任限額的調整18.2.1.如第三方責任限額不足以覆蓋實際損失，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額。18.2.2.調整后的責任限額應書面通知第三方，并取得其同意。19.第三方介入的程序19.1.第三方介入的申請19.1.1.甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請。19.1.2.第三方應在收到申請后的合理期限內回復是否接受介入。19.2.第三方介入的實施19.2.1.第三方介入后，應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責。19.2.2.第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時反饋信息。20.第三方與其他各方的劃分20.1.第三方與甲方的劃分20.1.1.第三方對甲方負責，但甲乙雙方仍應承擔各自在合同中的權利和義務。20.1.2.第三方與甲方之間的糾紛，由第三方與甲方自行解決。20.2.第三方與乙方的劃分20.2.1.第三方對乙方負責，但甲乙雙方仍應承擔各自在合同中的權利和義務。20.2.2.第三方與乙方之間的糾紛，由第三方與乙方自行解決。20.3.第三方與甲乙雙方的劃分20.3.1.第三方對甲乙雙方均負責，但甲乙雙方仍應承擔各自在合同中的權利和義務。20.3.2.第三方與甲乙雙方之間的糾紛，由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決。21.第三方介入的終止21.1.第三方介入的終止條件21.1.1.合同履行完畢21.1.2.甲乙雙方協(xié)商一致21.1.3.第三方完成合同約定的工作21.2.第三方介入的終止程序21.2.2.甲乙雙方應確認第三方已完成的工作，并支付相應費用。21.2.3.第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定繼續(xù)履行各自的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞資員代表授權委托書要求：授權委托書應詳細列明授權范圍、授權期限及授權代表權限。說明：授權委托書是勞資員代表行使職責的法律依據(jù)。2.附件二：勞資員代表工作職責說明書要求：職責說明書應明確勞資員代表的職責、工作流程和考核標準。說明：職責說明書是勞資員代表履行職責的指導文件。3.附件三：第三方服務協(xié)議要求：服務協(xié)議應詳細列明第三方服務內容、服務期限、費用及責任。說明：服務協(xié)議是第三方介入合同執(zhí)行的法律文件。4.附件四：勞資雙方會議紀要要求：會議紀要應真實記錄會議內容、討論結果及決議事項。說明：會議紀要是勞資雙方溝通協(xié)商的重要記錄。5.附件五：勞動爭議調解協(xié)議要求：調解協(xié)議應明確爭議事項、調解結果及履行方式。說明：調解協(xié)議是解決勞動爭議的法律文件。6.附件六：第三方服務報告要求：服務報告應詳細記錄第三方服務過程、工作成果及建議。說明：服務報告是第三方服務效果的評估依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞資員代表未履行合同約定的職責。勞資員代表泄露企業(yè)秘密或員工個人信息。第三方未按合同約定提供服務。甲乙雙方未按時支付薪酬或費用。任何一方違反保密條款。2.責任認定標準：違約方應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定。如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。3.違約責任示例：勞資員代表未按時召開勞資雙方會議，導致員工不滿，企業(yè)聲譽受損。責任認定：勞資員代表承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第三方在服務過程中泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成經濟損失。責任認定：第三方承擔違約責任，賠償企業(yè)損失，并承擔相應的法律責任。甲乙雙方未按時支付薪酬，導致員工生活困難。責任認定：甲乙雙方分別承擔違約責任，賠償員工損失。勞資員代表委派2本合同目錄一覽1.委派依據(jù)與程序1.1委派依據(jù)1.2委派程序2.勞資員代表資格2.1資格條件2.2資格審核3.勞資員代表權利與義務3.1權利3.1.1參與勞資協(xié)商3.1.2維護勞動者權益3.1.3負責勞資信息收集3.2義務3.2.1履行協(xié)商職責3.2.2保守企業(yè)秘密3.2.3遵守法律法規(guī)4.勞資員代表產生方式4.1選舉產生4.2指定產生5.勞資員代表任期5.1任期時間5.2任期屆滿6.勞資員代表工作職責6.1參與勞資協(xié)商6.2協(xié)助處理勞資糾紛6.3提供勞資信息7.勞資員代表培訓與考核7.1培訓內容7.2考核方式8.勞資員代表薪酬與福利8.1薪酬標準8.2福利待遇9.勞資員代表工作紀律9.1工作時間9.2工作態(tài)度9.3工作保密10.勞資員代表離職與交接10.1離職原因10.2離職程序10.3工作交接11.勞資員代表責任與追究11.1責任范圍11.2違約責任11.3追究方式12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.合同生效與終止14.1生效條件14.2終止條件第一部分：合同如下：1.委派依據(jù)與程序1.1委派依據(jù)本合同基于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關法律法規(guī)，為保障勞動者合法權益，維護企業(yè)正常勞動秩序，經企業(yè)全體職工代表大會選舉產生或由企業(yè)行政指定，特委派勞資員代表。1.2委派程序1.2.1選舉產生：由企業(yè)全體職工代表大會根據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，民主選舉產生勞資員代表。1.2.2指定產生：由企業(yè)行政根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，結合企業(yè)實際情況，指定勞資員代表。1.2.3委派通知：企業(yè)行政向勞資員代表發(fā)出書面委派通知，明確其職責、權利和義務。2.勞資員代表資格2.1資格條件2.1.1具有完全民事行為能力，享有公民權利；2.1.3熟悉勞動法律法規(guī)，具備一定的勞動管理知識；2.1.4獲得企業(yè)全體職工代表大會選舉或企業(yè)行政指定的同意。2.2資格審核企業(yè)行政或職工代表大會對勞資員代表的資格進行審核，符合條件的，予以委派。3.勞資員代表權利與義務3.1權利3.1.1參與勞資協(xié)商，代表勞動者與企業(yè)協(xié)商勞動條件、福利待遇等；3.1.2維護勞動者合法權益，向企業(yè)反映勞動者意見和要求；3.1.3負責勞資信息收集，及時向企業(yè)報告勞動者動態(tài)；3.1.4參加企業(yè)舉辦的各類培訓活動。3.2義務3.2.1履行協(xié)商職責，積極參與勞資協(xié)商，促進勞資雙方達成共識；3.2.2保守企業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密；3.2.3遵守法律法規(guī)，自覺履行勞資員代表職責。4.勞資員代表產生方式4.1選舉產生企業(yè)全體職工代表大會根據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，民主選舉產生勞資員代表。4.2指定產生企業(yè)行政根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，結合企業(yè)實際情況，指定勞資員代表。5.勞資員代表任期5.1任期時間勞資員代表任期一般為三年，可連選連任。5.2任期屆滿任期屆滿前，企業(yè)行政或職工代表大會應組織換屆選舉，產生新一屆勞資員代表。6.勞資員代表工作職責6.1參與勞資協(xié)商勞資員代表應積極參與企業(yè)勞動條件的協(xié)商，維護勞動者合法權益。6.2協(xié)助處理勞資糾紛勞資員代表應協(xié)助企業(yè)處理勞動者與企業(yè)之間的勞資糾紛，促進雙方達成和解。6.3提供勞資信息勞資員代表應及時收集、整理勞資信息，向企業(yè)報告勞動者動態(tài)。7.勞資員代表培訓與考核7.1培訓內容企業(yè)應對勞資員代表進行勞動法律法規(guī)、勞動管理知識等方面的培訓。7.2考核方式企業(yè)每年對勞資員代表進行考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、履職情況等。8.勞資員代表薪酬與福利8.1薪酬標準勞資員代表薪酬按照企業(yè)同崗位工資標準執(zhí)行，并根據(jù)企業(yè)經濟效益和勞資員代表工作表現(xiàn)進行調整。8.2福利待遇8.2.1勞資員代表享有企業(yè)規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。8.2.2勞資員代表享有帶薪年休假、探親假等法定假期。8.2.3企業(yè)根據(jù)實際情況，可給予勞資員代表一定的交通補貼、通訊補貼等。9.勞資員代表工作紀律9.1工作時間勞資員代表應遵守企業(yè)規(guī)定的工作時間，確保工作連續(xù)性和穩(wěn)定性。9.2工作態(tài)度9.3工作保密勞資員代表應嚴格遵守工作保密制度，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密和勞動者個人信息。10.勞資員代表離職與交接10.1離職原因勞資員代表因退休、辭職、調動等原因需要離職。10.2離職程序10.2.1勞資員代表提出離職申請，經企業(yè)行政審核同意后，辦理離職手續(xù)。10.2.2離職前，勞資員代表應完成工作交接，確保工作連續(xù)性。10.3工作交接10.3.1勞資員代表應將工作職責范圍內的文件、資料、工作記錄等移交給接替其工作的人員。10.3.2企業(yè)行政應監(jiān)督工作交接過程，確保交接工作順利進行。11.勞資員代表責任與追究11.1責任范圍勞資員代表對其工作職責范圍內的行為承擔相應責任。11.2違約責任勞資員代表違反本合同約定，造成企業(yè)或勞動者損失的，應承擔違約責任。11.3追究方式企業(yè)可采取通報批評、經濟賠償、解除合同等追究方式。12.合同變更與解除12.1變更條件經企業(yè)行政和勞資員代表協(xié)商一致，可對本合同進行變更。12.2解除條件12.2.1勞資員代表違反本合同約定，經警告無效的；12.2.2企業(yè)因經營需要或勞資員代表嚴重失職，經企業(yè)行政決定解除合同。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式合同爭議應通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。13.2爭議解決機構爭議解決機構為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或人民法院。14.合同生效與終止14.1生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2終止條件14.2.1合同約定的期限屆滿；14.2.2合同依法解除；14.2.3其他依法應當終止合同的情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務、技術支持、咨詢服務、仲裁服務等，經甲乙雙方同意，介入本合同的主體。15.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、技術服務提供方、咨詢服務提供方、仲裁機構等。16.第三方介入程序16.1介入申請甲乙雙方任何一方需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入原因、第三方類型及預期服務內容。16.2介入同意對方收到介入申請后，應在七個工作日內給予書面答復，同意或不同意第三方介入。16.3第三方選定雙方同意第三方介入后，應共同選定符合本合同目的的第三方。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方在本合同履行過程中，僅對其提供的具體服務承擔責任，不承擔因甲乙雙方違約行為導致的損失。17.2限額約定17.2.1第三方責任限額為本合同總金額的10%。17.2.2如第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失，責任限額可協(xié)商調整。18.第三方責權利18.1權利18.1.1第三方有權根據(jù)本合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.1.2第三方有權在合同履行過程中，提出合理化建議。18.2義務18.2.1第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務。18.2.2第三方應保守甲乙雙方商業(yè)秘密和勞動者個人信息。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分19.1.1甲乙雙方對本合同履行承擔連帶責任。19.1.2第三方對本合同履行承擔相應責任，不因甲乙雙方的責任免除而免除。19.2權利劃分19.2.1甲乙雙方享有本合同約定的權利。19.2.2第三方享有本合同約定的權利，但不得損害甲乙雙方的權利。19.3義務劃分19.3.1甲乙雙方應履行本合同約定的義務。19.3.2第三方應履行本合同約定的義務，但不得免除甲乙雙方的義務。20.第三方介入的合同變更20.1變更申請甲乙雙方或第三方認為需要變更合同內容時，應向對方提出書面申請。20.2變更同意對方收到變更申請后，應在七個工作日內給予書面答復，同意或不同意變更。20.3變更生效經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件21.1.1第三方違反合